Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) na República Dominicana é o recurso ideal para você testar a entrada no mercado e melhorar o sucesso de seus negócios. Ao gerenciar funções críticas de RH, a PEO permite que você se concentre em ampliar as operações enquanto navega pelas complexidades legais e operacionais da República Dominicana. A colaboração com um parceiro local confiável é essencial, e a Biz Latin Hub oferece suporte especializado com sua ampla experiência na América Latina. Desde a entrada no mercado até a formação de empresas na República Dominicanaoferecemos os serviços necessários para ajudar sua empresa a ter sucesso na região.
Principais conclusões
| É legal contratar na República Dominicana por meio dos serviços do PEO? | Sim, você pode usar os serviços do PEO na República Dominicana. |
| Quais são os benefícios de contratar por meio de um PEO na República Dominicana? | O uso de uma organização profissional de empregadores na República Dominicana alavanca o acesso rápido ao mercado sem a necessidade de estabelecer uma entidade local, permitindo que você se concentre no sucesso dos negócios. |
| Etapas para contratar por meio do site PEO na República Dominicana | Assine um acordo com o terceiro PEO. Confirme a oferta de emprego para o candidato. Compartilhe a oferta de emprego com o candidato. Depois que o candidato aceitar a oferta, o PEO redige o contrato de trabalho, assumindo o papel de Organização Profissional Empregadora. O candidato analisa e assina o contrato de trabalho. Como Organização Profissional Empregadora, o PEO preenche todos os registros obrigatórios de funcionários na República Dominicana. O funcionário começa a trabalhar e se apresenta à empresa estrangeira contratante. |
| Por que empregar funcionários da República Dominicana? | A população jovem do país, especializada em tecnologia e que busca trabalho remoto na economia digital, apresenta uma opção atraente para os empregadores que estão expandindo suas equipes globais. |
Entendendo o papel de um PEO na República Dominicana
Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) oferece um conjunto de serviços de gerenciamento de funcionários, como processamento de folha de pagamento, gerenciamento de benefícios e contribuições sociais às autoridades governamentais. Os serviços de emprego de uma PEO na República Dominicana podem ser valiosos para executivos estrangeiros, pois essas organizações assumem a responsabilidade de cumprir as leis trabalhistas locais.
Por meio de um modelo de co-emprego, essas empresas oferecem serviços de recursos humanos de longo alcance no exterior para organizações sem presença física no país. O PEO pode apoiar empresas menores e é especialmente útil para empresas que ainda não têm certeza se desejam abrir um escritório em um novo mercado estrangeiro.
Trabalhar com o PEO facilita a contratação de funcionários e diminui a quantidade de tarefas administrativas que a empresa precisa realizar. Isso pode aumentar suas chances de sucesso, permitindo que se concentrem em suas tarefas principais e no crescimento de suas operações comerciais na República Dominicana.
5 benefícios de usar um PEO na República Dominicana
1. Cumprir os requisitos legais
As leis trabalhistas e os requisitos legais na República Dominicana podem mudar anualmente, o que torna difícil acompanhar as atualizações recentes. Manter-se em dia com a lei e garantir que as atividades de contratação da sua empresa estejam em total conformidade envolve gastar tempo e recursos investigando a legislação. Isso não é fácil para executivos estrangeiros sem experiência anterior em contratação de pessoal na República Dominicana, ou para aqueles que não falam espanhol.
Um PEO na República Dominicana pode apoiar a conformidade de sua empresa com as regulamentações trabalhistas. Embora você possa escolher a extensão das atividades que a PEO realiza em nome da sua empresa, ela pode gerenciar toda a papelada não geradora de receita referente aos seus funcionários que trabalham no país.
2. Gerenciar riscos
Como o seu parceiro PEO na República Dominicana está cuidando dos requisitos de conformidade trabalhista, ele reduz o risco de não conformidade com a legislação local. As organizações profissionais de empregadores assumem esse ônus, de modo que seus negócios ficam protegidos e todas as atividades de emprego realizadas por sua empresa são “honestas”.
3. Economize tempo
PEO são importantes para organizações de pequeno e médio porte que contratam funcionários no exterior. O atendimento, as informações e o envolvimento locais são importantes para a equipe no exterior. O processo de serviços de gerenciamento de funcionários pode tomar a maior parte do seu tempo. Esse peso será retirado de seus ombros quando você trabalhar com um PEO.
4. Entrada e saída do mercado facilitada
Ao começar com uma pequena empresa, você economiza dinheiro com a incorporação completa da empresa ao expandir. Se for melhor para a sua empresa começar a se expandir para a República Dominicana com uma pegada leve, a contratação de pessoal por meio de um provedor local PEO é a solução ideal.
Você pode empregar um pequeno número de representantes de vendas ou executivos que possam começar a criar conexões, conhecer distribuidores e comercializar sua empresa. Com mais validação do mercado e conexões com o setor e a distribuição, você pode considerar a possibilidade de incorporar formalmente sua empresa na República Dominicana.
Da mesma forma, se as operações não funcionarem como planejado ou se você precisar mudar sua estratégia de negócios, encerrar as operações na República Dominicana será mais fácil com um PEO. Com uma presença mais leve no país, você poderá sair do mercado com mais tranquilidade e economizar nos custos de liquidação.
5. Foco nas operações principais
PEO Os provedores permitem que empresas de pequeno e médio porte desenvolvam seus negócios e o reconhecimento da marca na República Dominicana sem a necessidade de incorporação completa da empresa, o que pode ser um processo demorado e caro.
Uma das vantagens mais substanciais que você terá ao usar uma organização especializada em PEO é a quantidade de tempo que você economiza e pode usar para se concentrar no seu trabalho. Remover o peso administrativo da sua empresa e terceirizá-lo para um especialista em PEO permite que você trabalhe diretamente com seus funcionários e aumente o sucesso da sua empresa.
Há alguma desvantagem em usar o site PEO na República Dominicana?
Considerações sobre custos
Embora a contratação por meio de um EOR ofereça conveniência administrativa, ela tem um custo. Os empregadores devem avaliar cuidadosamente as implicações financeiras do uso de uma EOR, pois suas taxas podem ser mais altas em comparação com um departamento de RH interno ou com uma parceria com uma agência de recrutamento tradicional. As empresas devem ponderar os benefícios em relação às despesas para determinar a abordagem mais econômica para suas circunstâncias.
Controle limitado sobre as funções de RH:
Terceirizar funções de emprego para um EOR significa abrir mão do controle direto sobre determinados processos de RH. A falta de controle pode afetar a qualidade da seleção de candidatos, a gestão de funcionários e a adequação cultural dentro da organização. As empresas devem realizar a devida diligência ao selecionar um EOR para garantir que seus valores, metas e práticas de gerenciamento de funcionários estejam alinhados.
Possíveis desafios de comunicação
Trabalhar com um EOR em um país estrangeiro como a República Dominicana pode apresentar barreiras linguísticas e culturais. Embora muitas EORs tenham funcionários multilíngues, podem ocorrer falhas de comunicação ou mal-entendidos, o que pode afetar as operações diárias ou a satisfação dos funcionários. O estabelecimento de canais de comunicação claros e a análise regular do progresso podem ajudar a mitigar esses desafios.
Percepção e marca do empregador
Em alguns casos, a contratação por meio de uma EOR pode levar à percepção de que a empresa não tem presença ou compromisso local. Isso pode afetar a marca do empregador e a capacidade de atrair os melhores talentos. As empresas devem considerar como a contratação por meio de um EOR pode afetar sua reputação e explorar maneiras de abordar essas preocupações por meio de comunicação transparente e envolvimento ativo na comunidade empresarial local.
A contratação por meio de um empregador de registro na República Dominicana oferece vários benefícios, inclusive suporte de conformidade, simplicidade administrativa, assistência na aquisição de talentos e flexibilidade. No entanto, ao optar por trabalhar com um EOR, as empresas devem avaliar cuidadosamente as possíveis desvantagens, como custos, controle limitado sobre as funções de RH, desafios de comunicação e implicações da marca do empregador.
EOR vs. PEO na República Dominicana – Qual é a diferença?
Ao se expandir para a República Dominicana, as empresas geralmente escolhem entre um Employer of Record (EOR) ou uma Professional Employer Organization (PEO) para contratar e gerenciar funcionários.
- EOR (Employer of Record, Empregador de Registro): Um provedor terceirizado que contrata legalmente funcionários para as empresas, cuidando da folha de pagamento, dos impostos e da conformidade. Permite a entrada rápida no mercado sem uma entidade local, mas pode ter limitações para operações de longo prazo. Os serviços de EOR são legais na República Dominicana.
- PEO (Organização Profissional de Empregadores): Um provedor de serviços que dá suporte a empresas com o estabelecimento de uma entidade local e, em seguida, gerencia a folha de pagamento, os benefícios e a conformidade de RH. Embora a configuração da entidade exija tempo e investimento iniciais, ela oferece maior estabilidade, atração de talentos, capacidade de criar uma cultura empresarial duradoura e riscos reduzidos de estabelecimento permanente.
Observe que EOR e PEO são frequentemente usados de forma intercambiável e, em alguns casos, podem até significar a mesma coisa, pois seus significados podem variar dependendo do contexto, das estruturas jurídicas locais e das normas locais de negócios.
Dica importante: Embora um EOR forneça uma solução de entrada rápida para o mercado da República Dominicana, estabelecer uma entidade legal e trabalhar com um PEO normalmente oferece maior controle, eficiência de custo de longo prazo, redução do risco de estabelecimento permanente, posição legal mais forte e melhor atração de talentos na República Dominicana. A Biz Latin Hub oferece soluções EOR e PEO, ajudando as empresas a navegar pelas regulamentações dominicanas, estabelecer entidades e garantir a conformidade total de RH. Se você precisa de uma entrada rápida no mercado ou de uma presença estável e de longo prazo nesse país caribenho, podemos orientá-lo durante todo o processo.
Como fazer parceria com uma organização de empregadores profissionais na República Dominicana?
Para fazer parceria com a PEO, a empresa contratante assina um contrato com uma organização terceirizada, designando-a como Organização de Empregadores Profissionais (PEO) para a equipe que deseja contratar na República Dominicana. Essa designação garante que, na documentação oficial na República Dominicana, a empresa terceirizada (a PEO/EOR) assuma a responsabilidade pelo cumprimento de todas as regulamentações trabalhistas para esses funcionários.
Assim, a empresa estrangeira fica livre das complexidades de entender e aderir às leis trabalhistas dominicanas de forma independente. Isso reduz o risco de não conformidade e permite que a empresa estrangeira concentre seus esforços no desenvolvimento de negócios e na expansão do mercado.
O processo de contratação de um funcionário por meio de uma Organização de Empregadores Profissionais na República Dominicana é simples. As etapas a seguir descrevem o processo:
- Assinar um contrato com o EOR terceirizado.
- Confirmar a oferta de emprego para o candidato.
- Compartilhe a oferta de emprego com o candidato.
- Quando o candidato aceita a oferta, a EOR redige o contrato de trabalho, assumindo a função de empregador de registro.
- O candidato analisa e assina o contrato de trabalho.
- Como empregador de registro, o PEO preenche todos os registros obrigatórios de funcionários na República Dominicana.
- O funcionário começa a trabalhar e se apresenta à empresa estrangeira contratante.
Quais são as leis para operar um PEO na República Dominicana?
A estrutura legal que rege os Empregadores de Registros (EORs) na República Dominicana consiste em várias leis e regulamentações trabalhistas que definem os direitos e as obrigações dos empregadores, empregados e EORs. Compreender essa estrutura é fundamental para as empresas que estão pensando em contratar por meio de um EOR no país. Aqui estão os aspectos fundamentais da estrutura legal:
Código do Trabalho: O Código Trabalhista da República Dominicana (Lei nº 16-92) é a principal legislação que rege as relações trabalhistas no país. Ele estabelece os direitos e as obrigações de empregadores e empregados, abrangendo aspectos como jornada de trabalho, salário mínimo, seguridade social e rescisão de contratos de trabalho. As EORs devem cumprir as disposições descritas no Código do Trabalho para garantir a proteção dos direitos dos trabalhadores.
Contratos de trabalho: Os contratos de trabalho na República Dominicana podem ser escritos ou verbais. Entretanto, é recomendável que você tenha contratos escritos que especifiquem detalhes vitais, como descrição do cargo, horas de trabalho, remuneração, benefícios e duração do emprego. Os EORs desempenham um papel fundamental para garantir que os contratos de trabalho estejam em conformidade com as exigências do Código do Trabalho e outras regulamentações relevantes.
Contribuições para o Seguro Social: De acordo com a legislação dominicana, os empregadores devem contribuir para o sistema de seguridade social em nome de seus funcionários. Essas contribuições cobrem seguro de saúde, benefícios de aposentadoria e outros programas sociais. As EORs são responsáveis por gerenciar e garantir o cálculo e o pagamento precisos dessas contribuições de seguridade social em nome do empregador e dos funcionários.
Conformidade com impostos e folha de pagamento: As EORs na República Dominicana devem aderir às normas tributárias estabelecidas pela Direção Geral da Receita Interna (DGII). Elas são responsáveis por calcular e deduzir o imposto de renda e as contribuições de seguridade social apropriados dos salários dos funcionários. As EORs também garantem o registro e o pagamento precisos desses impostos às autoridades fiscais, aliviando a organização contratante da carga administrativa associada à conformidade da folha de pagamento.
Rescisão de contrato de trabalho: O Código do Trabalho estabelece os fundamentos e procedimentos para a rescisão de contratos de trabalho na República Dominicana. Para evitar disputas legais, a EORS deve seguir os requisitos legais ao rescindir o contrato de um funcionário. A rescisão pode ser baseada em motivos como acordo mútuo, expiração do contrato de trabalho, questões disciplinares ou motivos econômicos, sujeitos às disposições do Código do Trabalho.
Permissões de trabalho e imigração: Se você contratar funcionários estrangeiros por meio de uma EOR, é necessário cumprir as leis e os regulamentos de imigração da República Dominicana. As EORs ajudam a obter as permissões de trabalho e os vistos necessários para os funcionários estrangeiros, garantindo a conformidade com os requisitos de imigração.
Saúde e segurança: Os empregadores, inclusive as EORs, são responsáveis por proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável. Eles devem cumprir os regulamentos de Saúde e Segurança Ocupacional, incluindo a implementação de medidas de segurança, o treinamento necessário e a garantia de conformidade com os padrões de saúde e segurança no local de trabalho.
As empresas precisam trabalhar com EORs que tenham um profundo conhecimento da estrutura da legislação trabalhista da República Dominicana. Esses EORs garantem a conformidade com as leis trabalhistas, tributárias e outros requisitos regulatórios, minimizando o risco de problemas legais e garantindo um processo de emprego tranquilo para empregadores e empregados.
Requisitos legais que você PEO supervisionará
Na República Dominicana, os trabalhadores têm direito legal a uma série de requisitos. Como parte da garantia de conformidade que uma EOR na República Dominicana lhe oferecerá, a empresa cumprirá esses requisitos para você. Esta é uma lista de alguns dos detalhes mais importantes e relevantes:
Aplicação dos limites legais de horas de trabalho: As horas de trabalho são de 44 horas por semana e 8 horas por dia para trabalhadores em tempo integral, e 29 horas por semana para funcionários em tempo parcial.
Cumprir as disposições relativas ao pagamento adicional: Os motivos para pagamento adicional e licença estatutária especial incluem licença maternidade ou licença por motivos de compaixão.
Honrar todos os feriados nacionais. Na República Dominicana, há 12 feriados nacionais por ano.
Garantir o salário mínimo: A EOR deve garantir que todos os funcionários recebam pelo menos o salário mínimo nacional, que varia de acordo com o setor e o tamanho da empresa, entre outros fatores.
Cumprimento das cotas de nacionalidade: As empresas dominicanas são obrigadas a ter pelo menos 80% de funcionários locais.
Bônus: O EOR deve garantir que a empresa esteja pagando todos os bônus contratualmente acordados em tempo hábil.
Licença maternidade e paternidade
Um total de 12 semanas de licença maternidade remunerada é concedido às novas mães, começando seis semanas antes da data prevista para o nascimento. A legislação trabalhista dominicana também prevê dois dias de licença paternidade remunerada para novos pais, a ser concedida após o nascimento.
Licença médica
De acordo com a legislação trabalhista da República Dominicana, os funcionários não têm direito a licença médica remunerada e, portanto, fica a critério do empregador remunerar o tempo perdido por motivo de doença.
Licença por luto
A licença por luto, totalizando três dias, é concedida em caso de perda de um dos pais, filho, parceiro ou outro dependente.
Como usar uma calculadora de folha de pagamento para entender os custos de um PEO na República Dominicana
Se você quiser ter uma ideia dos possíveis custos envolvidos na terceirização da folha de pagamento na República Dominicana, usar uma calculadora de folha de pagamento é uma forma de obter uma boa estimativa.
Embora uma calculadora de folha de pagamento não seja totalmente precisa, ela lhe dará a oportunidade de avaliar as opções, variando o salário, o número de funcionários, o país em que deseja entrar e a moeda em que deseja trabalhar. Dessa forma, o senhor poderá entender seus custos prováveis em uma gama de salários e, ao mesmo tempo, comparar outros países como possíveis destinos alternativos.
Você pode encontrar a calculadora de folha de pagamento da BLH na parte inferior da nossa página Hiring & PEO Services. A calculadora permitirá que você faça boas estimativas dos custos envolvidos na contratação na América Latina e no Caribe com base no país, na moeda e no salário, com a calculadora levando em conta as deduções legais locais.
Para usar a calculadora de folha de pagamento do BLH, o senhor precisará executar as seguintes etapas:
Etapa 1: Selecione o país
Escolha o país em que você está fazendo negócios ou planejando lançá-los. Esse recurso será útil quando você for comparar possíveis mercados alternativos.
Etapa 2: Selecione a moeda em que deseja negociar
Você pode escolher entre dólares americanos (USD), libras esterlinas (GBP) e euros, bem como a moeda local do país que está analisando, de acordo com o que for mais conveniente para você. Observe que, no caso do Equador, El Salvador e Panamá, a moeda local também é o dólar americano, pois eles têm economias dolarizadas.
Etapa 3: Indicar a renda mensal do funcionário
Aqui o senhor pode indicar o salário esperado que pagará a um funcionário, na moeda de sua escolha.
Etapa 4: Calcule seus custos estimados
Com base em todas as informações fornecidas, o senhor receberá resultados que indicam os custos estimados, incluindo um detalhamento dos benefícios legais estimados pelos quais será responsável.
Etapa 5: Compare seus custos com outras opções
Com uma boa estimativa em mãos de quanto custaria sua equipe na República Dominicana, se você for flexível quanto à sua expansão para a América Latina e o Caribe, poderá usar a calculadora de folha de pagamento da BLH para comparar esses custos com outras jurisdições.
Perguntas frequentes sobre como usar o site PEO na República Dominicana
Com base em nossa experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes.
1. Como você contrata funcionários na República Dominicana?
Você pode contratar um funcionário incorporando sua própria entidade legal na República Dominicana e, em seguida, usando sua própria entidade para contratar funcionários ou pode contratar por meio de um Employer of Record (EOR), que é uma organização terceirizada que permite que você contrate funcionários na República Dominicana atuando como empregador legal. Isso significa que você não precisa de uma entidade legal na República Dominicana para contratar funcionários locais.
2. O que há em um contrato de trabalho padrão na República Dominicana?
Um contrato de trabalho padrão da República Dominicana deve ser redigido em espanhol (e também pode ser em inglês) e deve conter as seguintes informações:
- Identificação e endereço do empregador e do funcionário
- Cidade e data
- O local onde o serviço será prestado.
- Tipo de tarefas a serem executadas
- Remuneração e bonificações/comissões (se aplicável)
- Frequência de pagamento do método
- Duração do contrato.
- Período de experiência
- Horas de trabalho
- Benefícios adicionais (se aplicável)
3. Quais são os benefícios empregatícios obrigatórios na República Dominicana?
Os benefícios de emprego obrigatórios na República Dominicana são os seguintes:
- Ferramentas de trabalho necessárias para realizar o trabalho (se aplicável)
- Pagamento de contribuições para a seguridade social (saúde, pensão e riscos trabalhistas).
- Benefícios sociais (indenização por demissão, abono de Natal, licença maternidade ou paternidade, participação nos lucros).
- Folga remunerada (férias e um dia de folga).
- Subsídio de transporte (se aplicável)
- Horas extras e sobretaxas (se aplicável)
Para obter mais informações sobre benefícios trabalhistas obrigatórios, leia nosso artigo recente sobre leis trabalhistas na República Dominicana.
4. Qual é o custo total para um empregador contratar um funcionário na República Dominicana?
O custo total para o empregador é de 16,39% do salário do funcionário, que deve ser pago e informado mensalmente ao Seguro Social da República Dominicana.
Use nossa Calculadora de folha de pagamento para calcular os custos de emprego.
5. Como um PEO na República Dominicana economiza custos com a contratação de pessoal?
Tempo é dinheiro. Ao contratar um PEO, você economizará uma quantidade substancial de tempo e reduzirá os custos da sua empresa. Os motivos pelos quais os PEOs permitem que você ofereça mais vantagens aos seus funcionários a uma taxa reduzida. A PEO pode mostrar sinais de melhoria na taxa de benefícios, como planos de aposentadoria, compensação do trabalhador, seguros, benefícios médicos e assim por diante. Com isso, a PEO pode fazer com que você economize uma quantia significativa de dinheiro.
Além disso, o fato de você estar em total conformidade com a legislação trabalhista na República Dominicana reduzirá os riscos de receber penalidades, pois sua empresa atende a todos os requisitos legais dos serviços de gerenciamento de funcionários.
6. Qual é a diferença entre contratar por meio de uma EOR e formar uma pessoa jurídica?
A formação de uma entidade legal é diferente da contratação de um EOR das seguintes maneiras:
- Mais lento para se estabelecer.
- Presença permanente no país.
- Todos os custos podem ser deduzidos por meio de uma entidade local.
- Capacidade de assinar contratos e acordos localmente.
- Capacidade de faturar por meio de entidade local.
- É necessário suporte à conformidade da entidade legal.
- Contratar funcionários diretamente.
Por que investir na República Dominicana?
A República Dominicana é a oitava maior economia da América Latina em termos de produto interno bruto (PIB) e a maior do Caribe. Ela teve um crescimento significativo nas últimas décadas, registrando apenas um declínio no PIB em um ano desde 1985. Em 2019, o PIB atingiu USD$ 113,5 bilhões.
O Acordo de Livre Comércio entre a República Dominicana e a América Central (CAFTA-DR) oferece às empresas sediadas no país caribenho acesso preferencial aos mercados dos Estados Unidos e da maioria dos países da América Central. A República Dominicana também é membro da Comunidade do Caribe (Caricom), proporcionando às suas empresas acesso a 14 outras economias do Caribe e à União Europeia por meio de um acordo de livre comércio (FTA).
Os principais setores econômicos da República Dominicana incluem hotelaria, turismo e fabricação de produtos têxteis e farmacêuticos. Os setores têxtil e farmacêutico atraem aproximadamente 40% do investimento estrangeiro direto (IED) para as zonas de livre comércio (FTZs) do país, nas quais a legislação recente permite que estrangeiros invistam.
Em 2022, o total de entradas líquidas de IED do país foi de mais de US$ 3,96 bilhões. Entre as principais exportações do país estão ouro, equipamentos médicos, tabaco e bananas. E os principais destinatários dos produtos dominicanos são o Canadá, a China, a Índia e os Estados Unidos. Se você estiver interessado em fazer negócios nesse mercado próspero e em crescimento, continue lendo para entender o que um EOR na República Dominicana poderá fazer por você.
A Biz Latin Hub pode ser o seu fornecedor de PEO na República Dominicana
Na Biz Latin Hub, oferecemos uma gama completa de serviços de entrada no mercado e de back-office na América Latina, inclusive como um provedor PEO na República Dominicana. Nossa equipe de especialistas jurídicos e contábeis multilíngues é especializada em auxiliar empresas estrangeiras em todas as suas necessidades corporativas para entrar em um novo mercado.
Como seu provedor PEO, ajudamos você a encontrar e contratar talentos locais de forma profissional, eficiente e, o mais importante, em total conformidade com a legislação dominicana.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você.
Para obter mais informações sobre a contratação por meio de uma solução PEO na América Latina, consulte nossa breve apresentação abaixo sobre suas opções, criada por nossos especialistas em emprego e folha de pagamento. Saiba mais sobre nossa equipe e autores especializados.
