A contratação de pessoal local por meio de uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) na Guatemala é uma decisão sábia para empresas estrangeiras que tenham uma operação de escala limitada ou que estejam planejando fazer negócios no país por um curto período de tempo. Uma PEO na Guatemala gerenciará atividades de RH complexas e demoradas e, ao mesmo tempo, garantirá total conformidade com as regulamentações trabalhistas e fiscais locais.
Uma PEO na Guatemala também pode ser conhecida como Employer of Record (EOR) ou empresa de terceirização de folha de pagamento.
Nos últimos anos, a Guatemala tem apresentado crescimento e desenvolvimento econômico consistentes. Com um produto interno bruto (PIB-PPP) de US$ 153 bilhões (todos os valores em dólares americanos) e uma renda nacional bruta (RNB) que atingiu US$ 8.870 em 2019, o país tem a maior economia e é o mais próspero do Triângulo Norte, que também inclui El Salvador e Honduras.
O país tem portos marítimos no Mar do Caribe e no Oceano Pacífico e firmou acordos de livre comércio (FTAs) com os Estados Unidos, a União Europeia e vários países latino-americanos, Colômbia, Costa Rica, República Dominicana e Panamá.
Dessa forma, o comércio internacional que passa pela Guatemala representa mais de 30% do total de importações e exportações da América Central. Os bens valiosos produzidos no país incluem metais, petróleo e madeira, além de outras commodities, como açúcar, café e bananas. A agricultura sozinha é responsável por 13,5% do PIB da Guatemala e gera emprego para 31% da força de trabalho do país.
Se estiver pensando em abrir uma empresa na Guatemala ou se já tiver estabelecido uma empresa no país, continue lendo para entender como uma PEO na Guatemala pode ajudá-lo a encontrar funcionários locais qualificados e maximizar suas chances de sucesso.
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O que uma PEO na Guatemala pode fazer por você?
Uma PEO na Guatemala ajudará sua empresa a entrar no mercado gerenciando todas as responsabilidades envolvidas no processo de contratação. Isso geralmente inclui o recrutamento, a contratação, a demissão, o gerenciamento da folha de pagamento dos funcionários e o pagamento de todos os benefícios sociais. Uma PEO experiente também ajudará sua empresa a redigir todos os contratos e a papelada relacionada, permitindo que você mantenha o controle das operações gerais, o que significa que você pode se concentrar no desenvolvimento de sua empresa sem ter de se preocupar com as leis trabalhistas.
Uma PEO também pode oferecer suporte na incorporação de seu mercado, fornecendo consultoria jurídica e contábil. Da mesma forma, uma PEO na Guatemala é responsável por indenizar a equipe em caso de demissão, dispensa ou aposentadoria. Observe que uma PEO também é responsável pelo pagamento da indenização da equipe, férias não utilizadas e quaisquer outros pagamentos necessários.
6 benefícios de trabalhar com uma PEO
Uma PEO na Guatemala pode oferecer soluções para muitos dos desafios enfrentados por sua empresa, especialmente no início da implantação. Alguns dos principais benefícios estão listados abaixo:
- Proteção contra riscos: o uso de serviços profissionais de PEO significa que os especialistas jurídicos estarão trabalhando para minimizar o risco de disputas legais, pois eles assumem a responsabilidade legal pelos seus funcionários.
- Equipe qualificada: Com uma equipe de recrutamento estabelecida de especialistas em RH, uma PEO na Guatemala poderá encontrar prontamente o pessoal mais adequado para a sua empresa.
- Configuração rápida: Um serviço de PEO já será reconhecido como uma entidade legal, portanto, usá-lo permitirá que você tenha acesso rápido ao mercado.
- Custos reduzidos: Uma PEO eliminará o tempo e o dinheiro necessários para estabelecer e manter uma entidade legal na Guatemala.
- Suporte de imigração: A PEO supervisionará os processos de solicitação de visto de trabalho para os funcionários estrangeiros que precisarem.
- Gerenciamento de tempo: Com o tempo economizado pela terceirização da folha de pagamento para uma PEO, você pode se concentrar em outros aspectos das operações da sua empresa.
Iniciando um negócio na Guatemala: contratação e pagamento de funcionários
Uma das coisas mais importantes a considerar ao fazer negócios na Guatemala é como você atenderá às exigências legais de sua equipe. Os direitos de seus funcionários estão definidos nas leis trabalhistas da Guatemala, portanto, é essencial atender a esses requisitos para evitar complicações legais. Também vale a pena ter em mente que essas leis mudarão com o tempo, portanto, trabalhar com uma PEO na Guatemala garantirá que você fique a par de todos esses desenvolvimentos.
Os principais requisitos de emprego, dos quais uma PEO na Guatemala cuidará para você, incluem:
- Feriados: A Guatemala comemora 11 feriados nacionais e os funcionários têm direito a 15 dias de férias anuais após completarem 150 dias em um emprego.
- Bônus: Os funcionários têm direito a um bônus em julho e dezembro equivalente a um mês de salário médio.
- Licença médica: Os funcionários têm direito a um mínimo de cinco dias de licença médica.
- Salário por maternidade/paternidade: A licença maternidade de 12 semanas e a licença paternidade de 2 dias são garantidas por lei.
- Impostos: Os empregadores devem contribuir com 12,67% dos salários para a seguridade social.
- Contratos: Os contratos devem ser feitos por escrito, entregues ao funcionário e enviados ao governo.
- Rescisão de contratos: Quando um contrato é rescindido, o empregador deve pagar qualquer salário devido, bem como os bônus proporcionais. Além disso, se não houver justa causa para a rescisão, poderá ser oferecida uma indenização.
Perguntas frequentes comuns ao contratar por meio de um Employer of Record (EOR) na Guatemala
Com base em nossa experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes.
Você pode contratar um funcionário incorporando sua própria entidade legal na Guatemala e, em seguida, usando sua própria entidade para contratar funcionários ou pode contratar por meio de um Employer of Record (EOR), que é uma organização terceirizada que permite que você contrate funcionários na Guatemala atuando como empregador legal. Isso significa que você não precisa de uma entidade legal guatemalteca para contratar funcionários locais.
Um contrato de trabalho padrão da Guatemala deve ser redigido em espanhol e conter as seguintes informações (em resumo):
– Identificação e endereço do empregador e do empregado
– Cidade e data
– Cargo/função/responsabilidades do trabalhador
– Horário de trabalho
– Remuneração acordada
– Frequência de pagamento da remuneração
– Prazo do contrato de trabalho
Os benefícios empregatícios obrigatórios na Guatemala são os seguintes:
– Contribuições para o Seguro Social e atividades recreativas
– Férias (15 dias úteis)
– Bônus de Natal – 13º Salário
– 14º Salário (“Aguinaldo”)
– Bônus de incentivo (já incluído no salário mínimo) Para obter mais informações sobre benefícios empregatícios obrigatórios, leia nosso artigo recente sobre leis trabalhistas na Guatemala.
O custo total para um empregador contratar um funcionário na Guatemala pode variar de acordo com o salário; entretanto, a título indicativo, o custo do empregador para os benefícios empregatícios obrigatórios é de aproximadamente 12,67% sobre o salário do funcionário, o que é adicional ao salário bruto do funcionário.
Use nossa Calculadora de folha de pagamento para calcular os custos de emprego.
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As informações fornecidas aqui não devem ser interpretadas como orientação ou aconselhamento formal. Consulte um profissional para sua situação específica. As informações fornecidas são apenas para fins informativos e podem não abranger todas as leis, padrões e práticas recomendadas pertinentes. O cenário regulatório está em constante evolução; as informações mencionadas podem estar desatualizadas e/ou podem sofrer alterações. As interpretações apresentadas não são oficiais. Algumas seções baseiam-se nas interpretações ou pontos de vista de autoridades relevantes, mas não podemos garantir que essas perspectivas serão apoiadas em todos os ambientes profissionais.