¿Tendencias de contratación en Paraguay?

Situado en el corazón del continente, Paraguay tiene posiblemente una de las posiciones geográficas más privilegiadas de Sudamérica. Limita con Brasil, Argentina y Bolivia, y está muy cerca de Uruguay, lo que lo convierte en un puente entre economías más grandes. La economía paraguaya ha sufrido picos y caídas erráticas a lo largo de los años, pero muestra una tendencia general de crecimiento modesto. Aunque el PIB paraguayo no crece a un ritmo elevado, tampoco sufre una caída drástica, lo que ayuda a amortiguar la gravedad de una crisis económica, como la provocada por la pandemia del COVID-19. Las tendencias de contratación en Paraguay están determinadas por estos factores.

Los inversores y las empresas extranjeras pueden consolarse con la idea de que las tendencias de contratación en Paraguay son buenas, y que el futuro es prometedor. Los economistas prevén que la economía paraguaya crecerá a un ritmo constante en los próximos años

Una infografía de Biz Latin Hub sobre las tendencias de contratación en Paraguay en 2023
¿Cuáles son las tendencias de contratación en Paraguay?

Cuatro factores que contribuyen al crecimiento de las tendencias de contratación en Paraguay

  • Aumento del empleo formal
  • Oportunidad para los inversores extranjeros de llenar un vacío empresarial
  • Gran demanda de empleos relacionados con las tecnologías de la información y la tecnología
  • Alto nivel de conocimientos de inglés

A continuación se exponen algunas de las razones por las que debería considerar las tendencias de contratación en Paraguay: 

1. Aumento del empleo formal

La economía paraguaya sigue dominada por la economía informal (vendedores ambulantes, de baratijas y similares). La mayoría de los ciudadanos trabajan así todos los días para poder reunir lo justo para sobrevivir. Alrededor del 64% de la población no tiene un trabajo formal que cotice a la seguridad social o a los impuestos. Sin embargo, esto ha empezado a cambiar en los últimos años, ya que el sector formal sigue creciendo cada día. Entre 2008 y 2015, se añadieron 300.000 empleos formales a la economía, frente a un aumento de 144.000 empleos informales. 

2. Inmensa oportunidad para los inversores extranjeros

No son muchos los paraguayos que trabajan en grandes empresas nacionales, y mucho menos en las extranjeras. Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo reveló que sólo el 5% de los asalariados de Paraguay trabaja en una empresa de más de 50 personas. No obstante, el país cuenta con una gran reserva de mano de obra educada, en la que no falta el talento. Y como hay pocas empresas grandes en Paraguay, las pequeñas y medianas empresas (PYMES) que se incorporan allí tienen más posibilidades de acaparar el mercado en su respectivo sector y tendrán los mejores trabajadores del país para elegir. 

3. Gran demanda de empleos relacionados con las tecnologías de la información

Actualmente, el mayor empleador en Paraguay es el sector agrícola. Pero en las zonas urbanas, los puestos de trabajo más solicitados son los del sector tecnológico: empleos como desarrolladores de software, programadores, desarrolladores e ingenieros full-stack, etc. – Tanto es así que la demanda supera a la oferta. Las empresas extranjeras que se instalen en Asunción, la capital de Paraguay, no deberían tener problemas para encontrar talento tecnológico. Las tendencias de contratación en Paraguay en el sector tecnológico son similares a la subcontratación en Bogotá. 

4. Alto nivel de inglés

Las tendencias de contratación en Paraguay también se han visto influenciadas positivamente por el hecho de que muchas personas en el país poseen algún nivel de dominio del inglés. Paraguay ocupa el cuarto lugar en Sudamérica en cuanto al dominio del inglés, por encima de países importantes como Perú y Chile. 

Tendencias de contratación en Paraguay: ¿Qué debo saber antes de incorporarme allí?

Antes de constituir una empresa en cualquier país, es importante conocer las leyes laborales, los derechos y las obligaciones que tendrá como empleador en Paraguay, y la cultura laboral que conlleva el traslado a un nuevo país. 

Horario de trabajo:

Según la legislación laboral de Paraguay, la semana laboral estándar es de 48 horas para el trabajo diurno y de 42 horas semanales para el trabajo nocturno. Esto significa que cada día de trabajo debe durar ocho horas, mientras que una noche de trabajo debe durar siete horas, y cada empleado debe descansar al menos un día a la semana. Las horas adicionales se consideran extraordinarias y deben pagarse en proporción a la tarifa estándar del empleado más una adición basada en las horas extra trabajadas.

Una infografía de Biz Latin Hub sobre la ley de trabajo en un artículo sobre las tendencias de contratación en Paraguay en 2023
Las tendencias de contratación en Paraguay se ven ampliamente afectadas por la legislación laboral del país

Vacaciones: 

Tras un año de trabajo con la misma empresa, el trabajador tiene derecho legalmente a 12 días de vacaciones pagadas. Después de cinco años, son 18 días de vacaciones pagadas al año, y después de 10 años pasan a ser 30 días. Como todos los países latinoamericanos, Paraguay es generoso con los días festivos. Son los siguientes: 

  • 1 de enero: Año Nuevo
  • 1 de marzo: Día de los Héroes
  • 14 de abril: Jueves Santo
  • 15 de abril: Viernes Santo
  • 1 de mayo: Día del Trabajador
  • 15 de mayo: Día de la Independencia
  • 12 de junio: Armisticio del Chaco
  • 15 de agosto: Fundación de Asunción
  • 29 de septiembre: Día de la Victoria en la Batalla de Boquerón
  • 8 de diciembre: Día de la Virgen de Caacupé
  • 25 de diciembre: Día de la Navidad

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Craig Dempsey
Craig Dempsey

Craig es un profesional de negocios en América Latina. Es el Director Ejecutivo y Cofundador de Biz Latin Hub, grupo que se especializa en servicios de entrada al mercado y back-office. Craig posee un título en Ingeniería Mecánica con honores y una maestría en gestión de proyectos de la Universidad de New South Wales.

Craig también es un veterano de guerra que ha servido en el ejército australiano en numerosas misiones en el extranjero. Además, Craig es un ejecutivo minero con experiencia en varias jurisdicciones en el extranjero, incluidas Canadá, Australia, Perú y Colombia.

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