Aumento del salario mínimo en Perú “podría aumentar la informalidad”

El aumento del salario mínimo en Perú que entrará en vigor el 1 de mayo podría empujar a más trabajadores a la informalidad, según un destacado economista peruano.

El aumento, aprobado por el gobierno peruano el 3 de abril, hará que el salario mínimo de Perú pase de 930 soles (unos 242 dólares) a 1.025 soles (unos 267 dólares) al mes.

Las estimaciones sobre el número de personas que ganan el salario mínimo en Perú varían mucho, desde unos 567.000 hasta casi 1,5 millones. Perú tiene una población activa total de 18,57 millones de personas.

Dado que la tasa de desempleo se situaba en torno al 9,4% en marzo de 2022, mientras que se estima que el 71% de los trabajadores están empleados de manera informal, eso significa que entre uno de cada ocho y uno de cada tres trabajadores con empleo formal podría beneficiarse de la subida.

Sin embargo, según Jorge Carrillo Acosta, director académico de los cursos de finanzas de la Escuela de Negocios del Pacífico -que forma parte de la prestigiosa Universidad del Pacífico de Perú- el aumento del 10% del salario mínimo podría tener varios efectos.

Entre ellos, la incentivación del uso de la mano de obra informal entre las pequeñas y medianas empresas (PYMES). Carrillo Acosta sugiere que el aumento del salario mínimo en Perú podría hacer que muchas de estas empresas ofrezcan seguir pagando a los trabajadores el salario mínimo anterior de forma extracontable.

VER TAMBIÉN: Encuentre un buen abogado corporativo en Perú

Eso significaría que esos trabajadores obtienen el beneficio asociado a que no se les descuenta el impuesto de los sueldos, mientras que las empresas no tendrán que desembolsar el pago adicional -por bonificaciones y otros beneficios, además de los sueldos mensuales-.

“Las grandes empresas no les va a afectar mucho, ya que cuentan con el respaldo financiero para hacerlo, a quien le afectará es a las Mypes o pequeñas empresas, porque este aumento implica 95 soles más, es casi 1,600 soles sobre el costo que será anual. Este aumento producirá más gastos (gratificaciones, beneficios, Essalud, cts, etc.)”, dijo a Infobae.

Según Carrillo Acosta, es probable que el aumento del salario mínimo en Perú también haga que otras empresas opten por despedir a sus trabajadores.

El aumento del salario mínimo en Perú supera a la inflación en los últimos años

El aumento del 10% del salario mínimo de Perú que se aplicará a partir de mayo es la primera subida aplicada desde 2018, y la décima desde el cambio de siglo.

El salario mínimo de Perú se fijó en 410 soles en el año 2000, antes de subir un 12,2% en 2003 hasta los 460 soles. Desde entonces, se han implementado ocho aumentos más, viendo el salario mínimo aumentar en 84,4% en este siglo.

Por lo tanto, el inminente aumento del 10,2% representará casi el doble del salario mínimo de Perú desde el año 2000.

Esta cifra supera con creces la tasa de inflación registrada en Perú durante el mismo periodo, que nunca ha superado el 5,79% en ningún año desde el 2000, siendo el total acumulado de la inflación durante los últimos 22 años, del 56,16%.

Esto significa que el salario mínimo de Perú ha aumentado casi el doble de la tasa de inflación desde el cambio de siglo. Sin embargo, la inflación se basa en un amplio abanico de factores, y aunque la tasa general puede seguir siendo baja, los consumidores pueden seguir sufriendo cuando se producen subidas de precios en los bienes de consumo populares.

Al igual que en muchos países del mundo, la actual crisis en Ucrania tras la invasión rusa en febrero ha contribuido a que ocurra precisamente eso en Perú, con la subida de los precios de alimentos y combustibles, lo que ha provocado protestas generalizadas en el país en los últimos meses.

La crisis ha ejercido una presión considerable sobre el presidente izquierdista Pedro Castillo y su gobierno, que sólo llegó al poder en julio de 2021, y el aumento del salario mínimo en Perú es una de las medidas aplicadas con la intención de mitigar la crisis.

Sin embargo, si se empuja a más trabajadores a la informalidad, como ha sugerido Carrillo Acosta, es probable que la medida no aporte los beneficios deseados.

Biz Latin Hub puede ayudarle a hacer negocios en Perú

En Biz Latin Hub, proporcionamos servicios integrados de entrada en el mercado y de back office en toda América Latina y el Caribe, con oficinas en 17 ciudades clave de la región, incluida la capital peruana, Lima.

Nuestra inigualable presencia regional significa que estamos en una posición ideal para apoyar la entrada en el mercado de múltiples jurisdicciones y las operaciones transfronterizas, y nuestra cartera incluye la formación de empresas, la contabilidad y los impuestos, los servicios legales, la debida diligencia, y la contratación y PEO, entre otros.

Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para saber más sobre cómo podemos ayudarle.

Si le ha parecido interesante este artículo sobre la subida del salario mínimo en Perú, consulte el resto de nuestra cobertura de este mercado sudamericano. O lea sobre nuestro equipo y autores expertos.