Resumen: Cambios al Salario Mínimo en América Latina para 2024

A medida que las naciones se esfuerzan por hacer frente a los retos económicos y mejorar el bienestar de su mano de obra, los ajustes del salario mínimo en América Latina han cobrado protagonismo en toda la región.

Muchos países de LATAM, como Brasil, Perú, México, Chile y Colombia, han introducido recientemente nuevas leyes laborales para mejorar la vida laboral de su población. El nuevo gobierno de Argentina también revisará y actualizará la legislación laboral.

En este artículo se destacan los recientes cambios del salario mínimo en Latinoamérica y se comparan los salarios de los distintos países.

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¿Cuál es el salario mínimo más bajo de América Latina?

Venezuela ostenta actualmente el dudoso honor de tener el salario mínimo más bajo de América Latina. Los venezolanos ganan 130 bolívares (8 dólares) al mes. Esta cifra es significativamente inferior a la de otras naciones latinoamericanas.

Por ejemplo, Ecuador tiene un salario básico mensual superior a 425 dólares. Desgraciadamente, el salario mínimo de Venezuela ya no sirve de referencia viable para el sector privado, donde el pago medio a los trabajadores de nivel inferior se sitúa en 126 dólares al mes.

Esta lamentable situación se ve agravada por la persistente inflación del país, que erosiona constantemente el ya escaso poder adquisitivo asociado al salario mínimo.

¿Qué país de Sudamérica tiene el salario mínimo más alto?

Uruguay tiene el salario mínimo más alto de Sudamérica y el segundo de América Latina. Actualmente es de 21.106 pesos uruguayos, lo que equivale a unos 540 dólares estadounidenses. Le sigue Chile, con un salario mínimo de 410.000 pesos chilenos, equivalentes a unos 475 USD al mes. Costa Rica tiene el salario mínimo más alto de América Latina, con 603 dólares al mes.

Grandes cambios en el salario mínimo en América Latina en 2024

Colombia experimentará este año una subida del 12% de su salario mínimo. Este ajuste elevará la cifra mensual a 1,3 millones de pesos (340 dólares). En particular, el incremento se traduce en un aumento sustancial de 140.000 pesos (36,63 dólares) al mes en el salario mínimo.

El 1 de diciembre de 2023, la Junta de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos emitió un comunicado de prensa, anunciando un acuerdo unánime alcanzado entre los sectores gubernamental, laboral y empresarial. Según este acuerdo, habrá un aumento del 20% en los salarios mínimos en 2024.

Según el comunicado, el salario mínimo general pasará de 207.44 a 248.93 MXN diarios. Al mismo tiempo, en la Zona Franca de la Frontera Norte, el salario mínimo pasará de 312,41 a 374,89 MXN al día.

El Gobierno brasileño ha revelado recientemente que el salario mínimo para 2024 aumentará a 1.412 reales (292 dólares), superando la cantidad actual en 92 reales (19 dólares). Se prevé que el presidente Luiz Inácio Lula da Silva formalice este ajuste mediante un decreto a finales del mes en curso.

Esta revisión al alza del salario mínimo se ajusta a la política de aumento del salario mínimo recientemente aprobada por el Congreso. Esta política se basa en el impacto combinado de dos indicadores: la inflación medida por el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) y el crecimiento real observado en el producto interior bruto (PIB) durante los dos años anteriores.

En mayo, el gobierno chileno dio a conocer que la ley que propone elevar gradualmente el salario mínimo en Chile a 500.000 pesos (622,50 dólares) recibió la aprobación de la Cámara de Diputados. Este incremento entrará en vigor entre mayo de 2023 y abril de 2025, garantizando un salario mínimo constante durante todo el año 2024.

El gobierno ecuatoriano ha declarado recientemente un incremento de 10 dólares en el salario mínimo existente para 2024. En consecuencia, los trabajadores ecuatorianos serán testigos de un aumento, fijando el nuevo salario mínimo en 460 dólares. Según un comunicado oficial del ministerio, esta medida está dirigida a beneficiar a los trabajadores y se implementó tras las infructuosas negociaciones entre grupos empresariales y organizaciones de trabajadores para llegar a un acuerdo mutuo sobre el aumento salarial.

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