Una mano de obra creciente en Argentina: oportunidades de contratación, reclutamiento y EOR en 2025
Después de constitución de la empresa en Argentinanecesitarás encontrar empleados. Sin embargo, esto no siempre es fácil para un recién llegado a la jurisdicción, por lo que deberás buscar asesoramiento especializado. Un buen reclutador en Argentina tendrá un conocimiento experto del mercado local y una red de reclutamiento establecida a la que recurrir, por lo que debería ser capaz de encontrar candidatos fuertes rápidamente. Si te interesa contratar en Argentina, el siguiente artículo ofrece una visión general del mercado y consejos sobre los sectores clave que debes investigar. Las empresas que deseen contratar empleados en Argentina deben tener en cuenta las normas de cumplimiento, las estrategias de contratación y el acceso al talento local.
Puntos clave sobre la contratación en Argentina
| ¿Cuáles son los sectores clave para la contratación en Argentina? | Los sectores clave en Argentina son: Ingeniería Desarrolladores tecnológicos Comercio electrónico Fintech |
| 6 pasos para contratar personal en Argentina | Un asesor local puede ayudarte con: Paso 1: Anuncios de empleo Paso 2: Trabajo en red Paso 3: Evaluación del CV Paso 4: Entrevistas Paso 5: Redacción del contrato Paso 6: Incorporación a la empresa |
| ¿Es legal la OEP en Argentina? | Sí, contratar en Argentina a través de un OEP es legal. Garantiza el cumplimiento de las leyes laborales, gestiona las nóminas y los impuestos, y simplifica la contratación sin necesidad de una entidad local. |
| ¿Cuál es el salario mínimo en Argentina? | El salario mínimo vigente en enero de 2025 es de 286.711,00 ARS. Cambia con frecuencia, pero suele rondar los 300 dólares estadounidenses. |
| ¿Cuáles son las cotizaciones empresariales en Argentina? | Debe pagarse el 23% del salario bruto del trabajador. |
¿Qué sectores son los mejores para contratar en Argentina?
El país tiene un fuerte enfoque industrial, y el sector es la columna vertebral de la economía local. No sólo eso, sino que la expansión en la extracción de recursos (sobre todo gas de esquisto y litio) significa que los conocimientos de ingeniería no escasean. Los ingenieros argentinos suelen tener las mejores cualificaciones y años de valiosa experiencia en el campo. La industria manufacturera también se beneficia de un exceso de trabajadores de alta calidad.
Sin embargo, hay oportunidades más interesantes en campos tecnológicos dinámicos que están creciendo rápidamente. Con razón se describe a Argentina como el paraíso de las startups. El país cuenta con un sistema universitario sólido y eficaz que sirve de cinta transportadora para licenciados en tecnología altamente cualificados.
La tasa de formación suele superar a la de creación de empleo, lo que significa que los empresarios tienen grandes posibilidades de elección. Muchas empresas están recurriendo a los servicios de headhunting que ofrecen las empresas con sede en Argentina para identificar profesionales cualificados en puestos ejecutivos y técnicos. Argentina es un mercado fuerte para Desarrolladores Full-Stack, Desarrolladores Salesforce y Diseñadores UX/UI gracias a sus altos niveles educativos y a sus competitivos costes laborales.
Aunque la inestabilidad económica ha sido un problema para el país en su conjunto, fomenta la innovación tecnológica en áreas como el comercio electrónico y la tecnología financiera, en las que Argentina es líder regional. Empresas como Mercado Libre han prosperado como mercados online gracias a su considerable talento en el back end, entre otros factores. Para satisfacer las crecientes necesidades de mano de obra del país, las empresas confían cada vez más en los servicios profesionales de contratación que ofrece Argentina.
Cuánto cuesta contratar gente en Argentina
El coste de contratación en Argentina es menor de lo que sería en naciones más ricas, y sin embargo los trabajadores suelen estar bien cualificados y capacitados. Con una inversión significativa en educación durante varios años, Argentina tiene ahora un exceso de licenciados en el mercado laboral para los que no puede proporcionar puestos de trabajo locales. Esto significa que el mercado laboral en Argentina es relativamente competitivo para un posible empleador entrante.
El salario mínimo en Argentina es de ARS$286.711,00. Esta cifra cambia con frecuencia debido a la inestabilidad de la moneda, pero suele rondar los 300 USD. Sin embargo, no es necesariamente la tarifa que debes ofrecer. En los sectores punteros que requieren trabajadores cualificados y especializados, deberás ofrecer al menos la tarifa estándar del mercado.
Un experto local en contratación en Argentina te será de gran ayuda para asegurarte de que no pagas de más ni ofreces tarifas poco atractivas que dificulten la contratación de talentos de calidad. Los empresarios en Argentina deben cotizar a la Seguridad Social un 23% del salario de un empleado. El empresario debe retener impuestos a un tipo del 17% de la remuneración de un empleado.
Dos opciones para contratar: crear una empresa o OEP
A la hora de entrar en el mercado y contratar en Argentina, existen esencialmente dos opciones a disposición de los inversores y empresarios. La forma más común de hacerlo es mediante la constitución de una sociedad completa para establecer una presencia en la jurisdicción. Sin embargo, esto puede llevar tiempo y esfuerzo, por lo que merece la pena considerar también otra opción: recurrir a una Organización Profesional de Empleadores (OEP).
OEP: rápido y ágil
Una Organización Profesional de Empleadores (OEP), también conocida como “Empleador Registrado” o “Empleador de Registro”, es una organización que proporciona y apoya a las empresas en sus funciones de recursos humanos, desde las primeras fases de contratación hasta el pago de impuestos y prestaciones. Las OPE se encargan de las tareas fundamentales y laboriosas de los equipos de recursos humanos, lo que permite a las empresas centrarse en el crecimiento y el éxito de su negocio.
Los servicios de un OEP son especialmente útiles cuando las empresas quieren contratar mano de obra local pero no desean establecer una entidad jurídica local. En pocas palabras, un OEP facilita la contratación de personal en Argentina a través de un proveedor externo. Significa que puedes entrar en el mercado y empezar a contratar rápidamente, sin tener que comprometerte a entrar de lleno hasta que estés seguro de que es lo que quieres hacer. Cabe señalar que a nivel regional está empezando a haber más regulación y OEP en Argentina puede no ser viable en el futuro.
La opción a largo plazo: contratación directa
Este es el estándar de oro de la contratación en Argentina, ya que te dará un control total sobre tus empleados, así como la seguridad de que cumplirás las normas a largo plazo. También te da un estatus más alto ante los posibles solicitantes de empleo, que te verán como un empleador más seguro a largo plazo.
Antes de empezar a contratar empleados en Argentina, tendrás que hacerte una idea de la situación legal, financiera y cultural del país. Por ejemplo, cómo resolver los trámites burocráticos asociados a la constitución de una sociedad y cómo gestionar las nóminas. Con una presencia legal permanente en Argentina, serás plenamente responsable del cumplimiento de la legislación local.
Un experto local te ayudará a la hora de contratar en Argentina, ya que dispondrá de una amplia red de profesionales cualificados para los mejores puestos, así como de una buena idea del mercado laboral local. Podrán aconsejarte sobre las mejores tarifas que ofrecer y el tipo de perfil al que deberías dirigirte. Dado que la legislación antidiscriminatoria es importante en Argentina, especialmente para los empleos de alto nivel, pueden asegurarse de que haces una oferta justa que cumple la legislación local.
Tras publicar los anuncios y recibir las solicitudes, deberás pasar a entrevistar a los posibles candidatos. Esto debe hacerlo, como mínimo, un jefe de equipo y un representante de RRHH, para asegurarte de que todo es legal. Puede que quieras incluir a otras personas en el proceso para evaluar mejor al candidato.
Es muy posible que desees realizar una segunda entrevista, en la que posiblemente participen otros miembros del equipo, como se ha comentado anteriormente. También es habitual en la región y al contratar en Argentina proporcionar a los candidatos una tarea de aptitud que deben completar. Esto suele adoptar la forma de una tarea ficticia que simula el tipo de trabajo que se realizará en el futuro y confirma que poseen las aptitudes citadas en su CV.
Los contratos también serán importantes. Un asesor local estará al tanto de lo que puedes y no puedes ofrecer. Ten en cuenta que tendrás que seguir todas las normas establecidas por Argentina. En Argentina, esto incluye las cotizaciones obligatorias al régimen de pensiones por ambas partes y delimitaciones claras sobre la celebración del contrato para los trabajadores temporales/por proyecto.
Por último, tu asesor local podrá ayudarte con las fases del proceso de contratación e incorporación. Se asegurarán de que cumplas los requisitos estándar, como los controles médicos obligatorios, y de que cualquier periodo de prueba se ajuste a los límites establecidos por la legislación laboral en Argentina. Éste suele ser de tres meses.
Legislación laboral en Argentina
Antes de trasladarse a la jurisdicción, es importante que las empresas comprendan los derechos y responsabilidades laborales tanto de los empresarios como de los empleados en Argentina. Lo que sigue son algunas cosas que los empresarios extranjeros deben saber sobre la cultura laboral local:
- Horas de trabajo – La jornada laboral estándar en Argentina es de ocho horas, con una semana laboral estándar de hasta 48 horas.
- Días festivos – En Argentina hay 15 días festivos al año.
- Vacaciones – Los trabajadores en Argentina tienen derecho a 14-35 días de vacaciones anuales en función de la antigüedad. Las mujeres tienen derecho a 90 días de baja por maternidad.
- Tipos de contrato – En Argentina existen esencialmente dos tipos de contrato, el indefinido y el de duración determinada. Sin embargo, también existen contratos temporales y de aprendizaje para determinadas circunstancias.
Preguntas frecuentes sobre la contratación en Argentina
Basándonos en nuestra amplia experiencia, éstas son las preguntas más comunes que recibimos de los clientes cuando buscan contratar en Argentina.
1. ¿Por qué contratar talento en Argentina?
Contratar en Argentina ofrece acceso a una gran reserva de talento que se encuentra en la misma zona horaria que el mercado norteamericano, es culturalmente similar y resulta más económico. La combinación permite a una empresa complementar un equipo existente basado en Norteamérica o establecer un centro independiente de nearshoring en la región.
2. ¿Puedo contratar a los mejores talentos en Argentina?
Sí, puedes contratar a los mejores talentos en Argentina, a menudo a precios más competitivos que en tu mercado local. El país tiene un sistema universitario sólido y robusto que produce cada año un elevado número de licenciados de calidad. Esta tasa de producción a menudo supera la creación de empleo, lo que significa que el mercado sigue siendo bueno para los empresarios.
3. ¿Cuál es el nivel de inglés de los profesionales en Argentina?
Se espera que los licenciados universitarios tengan un dominio completo de la lengua inglesa, como mínimo de nivel intermedio, por lo que, sobre todo en los trabajos de oficina, es poco probable que te encuentres con grandes problemas.
4. ¿En qué me puede ayudar un experto local al contratar en Argentina?
Un experto local te ayudará a la hora de contratar en Argentina, ya que dispondrá de una amplia red de profesionales cualificados para los mejores puestos, así como de una buena idea del mercado laboral local. Podrán aconsejarte sobre las mejores tarifas que ofrecer y el tipo de perfil al que deberías dirigirte. Dado que la legislación antidiscriminatoria es importante en Argentina, especialmente para los empleos de alto nivel, pueden asegurarse de que haces una oferta justa que cumple la legislación local.
5. ¿Puedo contratar empleados en Argentina sin crear una empresa?
Sí. Puedes contratar empleados a través de un Empresario Registrado en Argentina, que te permite emplear legalmente personal sin establecer tu propia entidad jurídica.
6. ¿Es rentable utilizar un EOR en Argentina?
Los EOR son cómodos, pero pueden ser más caros por empleado. Son ideales para probar el mercado o para compromisos a corto plazo, pero no se recomiendan para escalar grandes equipos.
7. ¿Por qué debería crear una empresa en Argentina para contratar empleados?
Establecer una empresa en Argentina te da control directo sobre los contratos laborales, mejora el reconocimiento de la marca entre los candidatos y reduce los costes de contratación a largo plazo. Es el modelo preferido para la contratación y las operaciones sostenidas.
Entidad vs. EOR en Argentina: ¿Cuál es la estrategia de contratación adecuada para 2025?
Las empresas que entren en el mercado argentino en 2025 tienen dos opciones principales para contratar personal: constituir una entidad local o utilizar un Employer of Record (EOR). Aunque ambas son válidas según la legislación laboral argentina, constituir una empresa en Argentina suele ser la mejor estrategia para las empresas que planean un crecimiento a largo plazo, equipos más grandes o una integración más profunda en el mercado.
Por qué crear una empresa en Argentina es la opción preferida
Crear una entidad local permite un control operativo total, el cumplimiento de las obligaciones fiscales locales y una relación laboral directa con el personal. Refuerza tu marca de empleador y mejora tu capacidad para crear cultura de empresa y retener a los mejores profesionales.
La creación de una empresa es especialmente beneficiosa cuando se contratan puestos a largo plazo, como Gestores de Proyectos, Ingenieros JAVA, Gestores de Éxito de Clientes y Arquitectos de Software, que son fundamentales para crear un equipo escalable en el país.
Ventajas de la creación de entidades:
- Menor coste total del empleo a lo largo del tiempo
- Contratos legales directos y nóminas bajo tu empresa
- Mayor confianza y atractivo entre los candidatos de alto nivel
- Marca de empleador clara y desarrollo de la cultura
- Mejor posicionamiento para escalar a largo plazo en Argentina
Biz Latin Hub proporciona asistencia completa para la creación de empresas en Argentina, incluido el registro legal, la configuración fiscal, la configuración de nóminas y el apoyo en RRHH, garantizando una entrada en el mercado rápida y conforme a las normas.
Cuándo considerar un empresario registrado (EOR)
Un Employer of Record en Argentina es una buena opción para las empresas que quieren contratar rápidamente, probar el mercado o realizar operaciones a corto plazo sin constituirse. Tus empleados son contratados a través de la entidad local de Biz Latin Hub, y nosotros gestionamos las nóminas, los impuestos y el cumplimiento, mientras tú gestionas el rendimiento.
Ventajas del EOR:
- No necesitas crear una empresa de inmediato
- Reducción de la carga administrativa
- Rápida incorporación: empieza a contratar en cuestión de días
Desventajas del EOR:
- Más caro por empleado, especialmente a escala
- Compromiso limitado de los empleados e integración de la marca
- Menos competitivo para contrataciones senior y estratégicas
- El uso a largo plazo puede plantear problemas de establecimiento permanente
Recomendamos utilizar EOR como solución temporal durante las pruebas de mercado o para una plantilla limitada. Para tener éxito a largo plazo en Argentina, la transición a una entidad local de plena propiedad es el camino más escalable y rentable.
Biz Latin Hub puede ayudarte con la contratación en Argentina
En Biz Latin Hub, ofrecemos una gama completa de soluciones de entrada en el mercado y de back-office en toda América Latina y el Caribe.
Con oficinas en ciudades clave de toda la región, junto con socios de confianza en otros mercados, nuestro amplio alcance nos hace idóneos para apoyar operaciones transfronterizas y entradas en mercados multijurisdiccionales.
Además de conocimientos sobre contratación en Argentina, nuestra cartera de servicios incluye contratación y OEP contabilidad y fiscalidad, constitución de empresas, apertura de cuentas bancarias y servicios jurídicos para empresas.
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