En la actualidad, Argentina no sólo alberga un equipo de fútbol campeón del mundo, sino también un centro de negocios y talento tecnológico en auge. No es de extrañar que muchas empresas extranjeras se estén interesando por encontrar Headhunters reclutar personal de IT en Argentina.
Hay muchas razones por las que el sector tecnológico y el talento ejecutivo de Argentina son atractivos para las empresas extranjeras.
Ocupa el segundo lugar en el Índice de Desarrollo Humano 2020 en Sudamérica, que mide el conocimiento, el nivel de vida y la renta nacional bruta.
Argentina cuenta con varias de las mejores universidades de América Latina, gigantes tecnológicos como Google, SAP y Facebook han establecido allí sus oficinas y Buenos Aires tiene el nivel de inglés más alto de la región.
Estos factores son la razón por la que muchas empresas buscan ayuda con el headhunter ejecutivo y el reclutamiento de IT en Argentina.
En este artículo, describiremos qué buscar en un reclutador y qué servicios de back office en Argentina puede necesitar su empresa. Por ejemplo, utilizar una PEO para ayudar a contratar personal.
Qué buscar en un headhunter para reclutamiento en IT en Argentina
- Consciencia cultural
- Gestión de las expectativas
- Que esté bien conectado
- Que promocione su empresa
- Experiencia en el sector de TI
- Que lo mantenga informado durante el proceso de reclutamiento.
Antes de comenzar la búsqueda de un headhunter o reclutador de IT en Argentina debe entender lo que su negocio requiere en esta posición. Aquí hay seis cualidades críticas que debe buscar en su headhunter para ejecutivos y personal de IT en Argentina.
1 – Conciencia cultural
El primer factor clave a tener en cuenta es la competencia lingüística y cultural del reclutador. Un reclutador bilingüe que domine el inglés y el español y entienda las diferencias culturales entre las prácticas empresariales occidentales y latinoamericanas estará mejor preparado para satisfacer sus necesidades.
2 – Gestionar las expectativas
Otra habilidad imprescindible es la gestión eficaz de las expectativas, lo que implica mantenerle a usted y a los candidatos informados sobre el calendario y el progreso del proceso de contratación. Esta transparencia es esencial para evitar malentendidos y garantizar que todas las partes implicadas estén de acuerdo.
3 – Estar bien conectado
Además, un headhunter o reclutador de IT exitoso en Argentina debe tener una vasta red de conexiones profesionales que pueda aprovechar para encontrar a los candidatos más adecuados para su empresa. Contar con una amplia base de candidatos potenciales permite a los reclutadores identificar y acercarse a individuos altamente calificados que pueden no estar buscando activamente nuevas oportunidades.
4 – Promocionar su empresa
Además, un reclutador o cazatalentos de directivos de TI eficaz debe ser capaz de vender su empresa a los candidatos potenciales, destacando la visión, la cultura y las oportunidades de crecimiento de su organización. Deben ponerse en contacto de forma proactiva con los candidatos potenciales y promocionar su empresa para atraer a los mejores talentos.
5 – Experiencia en el sector de TI
Un reclutador competente posee amplios conocimientos y extensas redes en Argentina. Busque un headhunter o reclutador que tenga experiencia previa en el sector tecnológico, conexiones internas y una amplia red de contactos. Es ventajoso contratar a un reclutador que haya trabajado en la industria argentina de TI.
6 – Mantenerle informado
Por último, el reclutador o headhunter debe mantener informado al responsable de contratación, proporcionándole actualizaciones periódicas sobre el progreso del proceso de contratación y los posibles candidatos. Esta comunicación es crucial para garantizar que usted pueda actuar con rapidez y asegurarse las personas más cualificadas para su organización.
Beneficios de asociarse con una PEO en Argentina
Si está buscando contratar ejecutivos o profesionales de TI en Argentina, asociarse con una organización de empleadores profesionales (PEO) puede ser una excelente manera de superar sus desafíos iniciales.
Las PEO pueden ayudar a las empresas a mejorar la productividad, la rentabilidad y la expansión mediante la prestación de servicios de nóminas, prestaciones y RRHH, y ayudando con el cumplimiento de las leyes internacionales y locales.
Por ejemplo, una PEO puede ayudarle con la contratación de cazatalentos y de personal informático en Argentina.
Estos son algunos de los beneficios de trabajar con una PEO en Argentina:
- Adquisición de talento: Con un equipo de especialistas en RRHH, una PEO puede encontrar rápidamente el personal más cualificado para las necesidades de su empresa. Esto incluye la contratación de headhunters e informáticos en Argentina.
- Rápido establecimiento: Dado que una PEO ya es una entidad legalmente reconocida, trabajar con una puede permitir un acceso más rápido al mercado.
- Protección contra riesgos legales: Al utilizar los servicios de una PEO, puede confiar en sus expertos legales para minimizar cualquier disputa legal y asumir la responsabilidad de sus empleados.
- Ahorro de costes: El uso de una PEO puede eliminar los costos y el tiempo que implica la creación y el mantenimiento de una entidad legal dentro de Argentina.
- Asistencia en materia de inmigración: Una PEO puede guiar y apoyar a los empleados extranjeros que buscan visas de trabajo.
- Gestión del tiempo: La externalización de la nómina a una PEO libera tiempo y recursos valiosos, lo que le permite centrarse en otros aspectos críticos de su negocio.
Según un informe reciente de la National Association of Professional Employer Organizations (NAPEO), los costes administrativos de las empresas que recurren a una PEO son unos 450 dólares menos por empleado.
No todas las PEO son iguales, así que asegúrese de hacer su investigación y asociarse con un proveedor de buena reputación con un historial probado de éxito en la región.
Biz Latin Hub puede ayudar con headhunters y reclutamiento de IT en Argentina
En Biz Latin Hub, contamos con un equipo de especialistas que pueden brindarle servicios personalizados para satisfacer las necesidades de su empresa en Argentina.
Nuestra amplia gama de soluciones legales, contables y de back-office nos permite servir como su principal punto de contacto, ayudando a simplificar y acelerar su entrada en el mercado argentino.
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