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En la actualidad, Argentina no sólo alberga un equipo de fútbol campeón del mundo, sino también un centro de negocios y talento tecnológico en auge. No es de extrañar que muchas empresas extranjeras se estén interesando por encontrar Headhunters reclutar personal de IT en Argentina.
Hay muchas razones por las que el sector tecnológico y el talento ejecutivo de Argentina son atractivos para las empresas extranjeras.
Ocupa el segundo lugar en el Índice de Desarrollo Humano 2020 en Sudamérica, que mide el conocimiento, el nivel de vida y la renta nacional bruta.
Argentina cuenta con varias de las mejores universidades de América Latina, gigantes tecnológicos como Google, SAP y Facebook han establecido allí sus oficinas y Buenos Aires tiene el nivel de inglés más alto de la región.
Estos factores son la razón por la que muchas empresas buscan ayuda con el headhunter ejecutivo y el reclutamiento de IT en Argentina.
En este artículo, describiremos qué buscar en un reclutador y qué servicios de back office en Argentina puede necesitar su empresa. Por ejemplo, utilizar una PEO para ayudar a contratar personal.
Qué buscar en un headhunter para reclutamiento en IT en Argentina
- Consciencia cultural
- Gestión de las expectativas
- Que esté bien conectado
- Que promocione su empresa
- Experiencia en el sector de TI
- Que lo mantenga informado durante el proceso de reclutamiento.
Antes de comenzar la búsqueda de un headhunter o reclutador de IT en Argentina debe entender lo que su negocio requiere en esta posición. Aquí hay seis cualidades críticas que debe buscar en su headhunter para ejecutivos y personal de IT en Argentina.
1 – Conciencia cultural
El primer factor clave a tener en cuenta es la competencia lingüística y cultural del reclutador. Un reclutador bilingüe que domine el inglés y el español y entienda las diferencias culturales entre las prácticas empresariales occidentales y latinoamericanas estará mejor preparado para satisfacer sus necesidades.
2 – Gestionar las expectativas
Otra habilidad imprescindible es la gestión eficaz de las expectativas, lo que implica mantenerle a usted y a los candidatos informados sobre el calendario y el progreso del proceso de contratación. Esta transparencia es esencial para evitar malentendidos y garantizar que todas las partes implicadas estén de acuerdo.
3 – Estar bien conectado
Además, un headhunter o reclutador de IT exitoso en Argentina debe tener una vasta red de conexiones profesionales que pueda aprovechar para encontrar a los candidatos más adecuados para su empresa. Contar con una amplia base de candidatos potenciales permite a los reclutadores identificar y acercarse a individuos altamente calificados que pueden no estar buscando activamente nuevas oportunidades.
4 – Promocionar su empresa
Además, un reclutador o cazatalentos de directivos de TI eficaz debe ser capaz de vender su empresa a los candidatos potenciales, destacando la visión, la cultura y las oportunidades de crecimiento de su organización. Deben ponerse en contacto de forma proactiva con los candidatos potenciales y promocionar su empresa para atraer a los mejores talentos.
5 – Experiencia en el sector de TI
Un reclutador competente posee amplios conocimientos y extensas redes en Argentina. Busque un headhunter o reclutador que tenga experiencia previa en el sector tecnológico, conexiones internas y una amplia red de contactos. Es ventajoso contratar a un reclutador que haya trabajado en la industria argentina de TI.
6 – Mantenerle informado
Por último, el reclutador o headhunter debe mantener informado al responsable de contratación, proporcionándole actualizaciones periódicas sobre el progreso del proceso de contratación y los posibles candidatos. Esta comunicación es crucial para garantizar que usted pueda actuar con rapidez y asegurarse las personas más cualificadas para su organización.
Beneficios de asociarse con una PEO en Argentina
Si está buscando contratar ejecutivos o profesionales de TI en Argentina, asociarse con una organización de empleadores profesionales (PEO) puede ser una excelente manera de superar sus desafíos iniciales.
Las PEO pueden ayudar a las empresas a mejorar la productividad, la rentabilidad y la expansión mediante la prestación de servicios de nóminas, prestaciones y RRHH, y ayudando con el cumplimiento de las leyes internacionales y locales.
Por ejemplo, una PEO puede ayudarle con la contratación de cazatalentos y de personal informático en Argentina.
Estos son algunos de los beneficios de trabajar con una PEO en Argentina:
- Adquisición de talento: Con un equipo de especialistas en RRHH, una PEO puede encontrar rápidamente el personal más cualificado para las necesidades de su empresa. Esto incluye la contratación de headhunters e informáticos en Argentina.
- Rápido establecimiento: Dado que una PEO ya es una entidad legalmente reconocida, trabajar con una puede permitir un acceso más rápido al mercado.
- Protección contra riesgos legales: Al utilizar los servicios de una PEO, puede confiar en sus expertos legales para minimizar cualquier disputa legal y asumir la responsabilidad de sus empleados.
- Ahorro de costes: El uso de una PEO puede eliminar los costos y el tiempo que implica la creación y el mantenimiento de una entidad legal dentro de Argentina.
- Asistencia en materia de inmigración: Una PEO puede guiar y apoyar a los empleados extranjeros que buscan visas de trabajo.
- Gestión del tiempo: La externalización de la nómina a una PEO libera tiempo y recursos valiosos, lo que le permite centrarse en otros aspectos críticos de su negocio.
Según un informe reciente de la National Association of Professional Employer Organizations (NAPEO), los costes administrativos de las empresas que recurren a una PEO son unos 450 dólares menos por empleado.
No todas las PEO son iguales, así que asegúrese de hacer su investigación y asociarse con un proveedor de buena reputación con un historial probado de éxito en la región.
Preguntas frecuentes al reclutar en Argentina
Según nuestra experiencia, estas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros Clientes.
1. ¿Por qué contratar talento en Argentina?
Contratar talento en Argentina presenta numerosas ventajas. En primer lugar, Argentina cuenta con una fuerza de trabajo bien educada, con un fuerte énfasis en la educación superior. El país es conocido por sus excelentes universidades e institutos técnicos, que producen profesionales cualificados en diversos campos, como la tecnología, la ingeniería y las finanzas. La economía argentina es diversa, y sectores como la tecnología, la agroindustria y los servicios desempeñan un papel importante. Buenos Aires, la capital, cuenta con un floreciente ecosistema tecnológico, lo que la hace atractiva para empresas tecnológicas y startups. Aunque el español es el idioma oficial, muchos profesionales, especialmente en las zonas urbanas y en el sector tecnológico, dominan el inglés, lo que facilita la comunicación internacional.
2. ¿Puedo contratar talento tecnológico de alto nivel en Argentina?
Argentina es sin duda un centro de talento tecnológico de primer nivel, arraigado en su fuerte tradición de educación técnica. El país produce constantemente desarrolladores de software, ingenieros y profesionales de TI cualificados que contribuyen a su dinámico panorama tecnológico. En particular, Buenos Aires destaca como un punto caliente para la innovación tecnológica, albergando numerosas empresas tecnológicas y startups que atraen talento de toda la región. La comunidad tecnológica argentina es conocida por su inquebrantable espíritu innovador y emprendedor. Además, los profesionales de la tecnología suelen dominar el inglés, lo que facilita las colaboraciones transfronterizas.
Sin embargo, es vital sortear los retos que plantea el panorama económico del país, caracterizado por una elevada inflación y una inestabilidad histórica. Las empresas que operan aquí a menudo se enfrentan a la complejidad de gestionar los paquetes retributivos debido a la necesidad de frecuentes ajustes salariales para seguir el ritmo del aumento del coste de la vida. La devaluación de la moneda añade otro factor de preocupación, ya que afecta tanto al poder adquisitivo de los empleados como a la estabilidad financiera de las empresas. Las fluctuaciones de los tipos de cambio pueden introducir imprevisibilidad en las transacciones financieras. El persistente entorno inflacionista también puede afectar a la moral y la satisfacción laboral de los empleados, ya que mantener un nivel de vida estable resulta cada vez más difícil. Es crucial que las empresas sean conscientes de estos matices y adapten sus estrategias en consecuencia a la hora de contratar en Argentina.
3. ¿Cuál es el nivel de inglés de los profesionales en Argentina?
El nivel de inglés de los profesionales en Argentina varía, pero suele ser alto en las zonas urbanas y en determinados sectores, como la tecnología y los negocios. Muchos profesionales, especialmente los que trabajan en empresas internacionales o startups, tienen un buen dominio del inglés. El sistema educativo argentino suele incluir la enseñanza del inglés, y en los últimos años se ha hecho cada vez más hincapié en el bilingüismo. Sin embargo, el nivel de dominio puede variar de una persona a otra, por lo que es esencial evaluar las habilidades lingüísticas individualmente a la hora de contratar.
4. ¿Cuántos desarrolladores de software hay en Argentina?
En la última actualización de 2021, Argentina contaba con una importante comunidad de desarrolladores de software, estimada entre 150.000 y 200.000 personas. Este número puede haber seguido creciendo en los años posteriores a 2021, dado el fuerte énfasis del país en la tecnología y la educación. Para obtener la información más actualizada sobre el número de desarrolladores de software en Argentina, recomiendo consultar informes recientes de la industria, estadísticas gubernamentales o asociaciones tecnológicas que realizan encuestas e investigaciones periódicas sobre la fuerza laboral de TI en el país.
Biz Latin Hub puede ayudar con headhunters y reclutamiento de IT en Argentina
En Biz Latin Hub, contamos con un equipo de especialistas que pueden brindarle servicios personalizados para satisfacer las necesidades de su empresa en Argentina.
Nuestra amplia gama de soluciones legales, contables y de back-office nos permite servir como su principal punto de contacto, ayudando a simplificar y acelerar su entrada en el mercado argentino.
Hable hoy mismo con nuestro equipo de expertos locales sobre la contratación de cazatalentos y TI en Argentina, la constitución de empresas y la mejor manera de entrar en este mercado de LATAM.
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La información que aquí se ofrece no debe interpretarse como orientación o asesoramiento formal. Por favor, consulte a un profesional para su situación específica. La información proporcionada tiene únicamente fines informativos y es posible que no recoja todas las leyes, normas y mejores prácticas pertinentes. El panorama normativo está en continua evolución; la información mencionada puede estar obsoleta y/o sufrir cambios. Las interpretaciones presentadas no son oficiales. Algunas secciones se basan en las interpretaciones o puntos de vista de las autoridades pertinentes, pero no podemos garantizar que estas perspectivas se respalden en todos los entornos profesionales.
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