Hoje a Argentina é o lar não só de um time de futebol campeão mundial, mas também de um centro de talentos tecnológicos e de negócios em plena expansão. Não é de se admirar que muitas empresas estrangeiras estejam ganhando interesse em Headhunter & IT recruitment Argentina.
Há muitas razões pelas quais o setor tecnológico argentino e o pool de talentos executivos são atraentes para as empresas estrangeiras.
A Argentina ficou em segundo lugar no Índice de Desenvolvimento Humano 2020 na América do Sul, que mede o conhecimento, o padrão de vida e a renda nacional bruta.
A Argentina tem várias das melhores universidades da América Latina, gigantes tecnológicos como Google, SAP e Facebook estabeleceram ali escritórios e Buenos Aires tem a maior pontuação de proficiência em inglês da região.
Estes fatores são a razão pela qual muitas empresas estão procurando ajuda com headhunter executivos e recrutamento de TI na Argentina.
Neste artigo, vamos delinear o que procurar em um recrutador e quais serviços de back office na Argentina sua empresa pode precisar. Por exemplo, utilizar um PEO para ajudar a contratar pessoal.
O que você precisa em um headhunter e recrutamento de TI na Argentina
- Culturalmente consciente
- Gerenciar as expectativas
- Estar bem conectado
- Promova sua empresa
- Experiência no setor de TI
- Manter você atualizado
Antes de começar a procurar um headhunter ou recrutamento de TI na Argentina, você deve entender o que seu negócio requer nesta posição. Aqui estão seis qualidades críticas que você deve procurar em seu headhunter executivo e no recrutamento de TI na Argentina.
1 – Culturalmente consciente
O primeiro fator-chave a ser considerado é a proficiência lingüística e cultural do recrutador. Um recrutador bilíngüe que seja altamente fluente em inglês e espanhol e compreenda as diferenças culturais entre as práticas comerciais ocidentais e latino-americanas estará mais bem equipado para atender às suas necessidades.
2 – Gerencie as expectativas
Outra habilidade indispensável é administrar as expectativas de forma eficaz, o que envolve manter você e os candidatos informados sobre o cronograma e o progresso do processo de contratação. Esta transparência é essencial para evitar mal-entendidos e garantir que todos os envolvidos estejam na mesma página.
3 – Esteja bem conectado
Além disso, um headhunter ou recrutador de TI de sucesso na Argentina deve ter uma vasta rede de conexões profissionais que eles possam aproveitar para encontrar os candidatos mais adequados para sua empresa. Ter um amplo pool de candidatos potenciais permite aos recrutadores identificar e abordar indivíduos altamente qualificados que podem não estar procurando ativamente novas oportunidades.
4 – Promova sua empresa
Além disso, um efetivo recrutador de TI ou headhunter de gerenciamento deve ser capaz de vender sua empresa a candidatos potenciais, destacando a visão, a cultura e as oportunidades de crescimento de sua organização. Eles devem alcançar proativamente os candidatos potenciais e promover sua empresa para atrair os melhores talentos.
5 – Experiência no setor de TI
Um recrutador competente possui amplos conhecimentos e amplas redes na Argentina. Procure um headhunter ou recrutador que tenha experiência anterior no setor de tecnologia, conexões internas e uma vasta rede. É vantajoso contratar um recrutador que tenha trabalhado na indústria de TI argentina.
6 – Manter você atualizado
Finalmente, o recrutador ou headhunter deve manter seu gerente de contratação em dia, fornecendo atualizações regulares sobre o progresso do processo de contratação e candidatos potenciais. Esta comunicação é crucial para garantir que você possa se mover rapidamente para assegurar os indivíduos mais qualificados para sua organização.
Benefícios da parceria com um PEO na Argentina
Se você está procurando contratar profissionais executivos ou de TI na Argentina, a parceria com uma organização profissional de empregadores (PEO) pode ser uma ótima maneira de superar seus desafios iniciais.
As OPEs podem ajudar as empresas a aumentar a produtividade, lucratividade e expansão, fornecendo folha de pagamento, benefícios e serviços de RH e ajudando nas questões de conformidade com as leis internacionais e locais.
Por exemplo, um PEO pode ajudá-lo com o recrutamento de headhunter e TI na Argentina.
Aqui estão alguns dos benefícios de trabalhar com um PEO na Argentina:
- Aquisição de talentos: Com uma equipe de especialistas em RH, um PEO pode obter rapidamente o pessoal mais qualificado para suas necessidades comerciais. Isto inclui o recrutamento de headhunter e TI na Argentina.
- Rápida configuração: Como um PEO já é uma entidade legalmente reconhecida, trabalhar com um PEO pode permitir um acesso mais rápido ao mercado.
- Proteção contra riscos legais: Ao utilizar os serviços de um PEO, você pode contar com seus especialistas legais para minimizar quaisquer disputas legais e assumir a responsabilidade por seus funcionários.
- Economia de custos: O uso de um PEO pode eliminar os custos e o tempo envolvidos na criação e manutenção de uma entidade legal dentro da Argentina.
- Assistência imigratória: Um PEO pode orientar e apoiar os funcionários estrangeiros que buscam vistos de trabalho.
- Gerenciamento de tempo: A terceirização da folha de pagamento para um PEO libera tempo e recursos valiosos, permitindo que você se concentre em outros aspectos críticos de seu negócio.
De acordo com um whitepaper recente da Associação Nacional de Organizações de Empregadores Profissionais (NAPEO), os custos administrativos são cerca de $450 mais baixos por funcionário para empresas que utilizam um PEO.
Nem todos os OEP são iguais, portanto, certifique-se de fazer sua pesquisa e associar-se a um fornecedor respeitável com um histórico comprovado de sucesso na região.
Biz Latin Hub pode ajudar com o recrutamento de headhunter e TI na Argentina
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