EnCurriculum Vitae Colombia, la gestión de recursos humanos hace parte del back office de las empresas e involucra la publicación de convocatorias, la selección de hojas de vida y la evaluación de candidatos, entre otros. La principal razón por la cual una empresa invita a un candidato a participar en su proceso de selección es una atractiva y completa hoja de vida.

Aspectos a Tener en Cuenta en un CV

A continuación se enumeran algunas recomendaciones a la hora de crear su Curriculum Vitae:

Formato

Un Curriculum Vitae debe ser de máximo cuatro hojas. Debe ser fácil de leer y entender. No debe tener errores ortográficos o gramaticales. La experiencia laboral y académica debe estar organizada de la experiencia más reciente a la más antigua en orden cronológico. Se recomienda crear dos versiones de la hoja de vida, una en español y otra en inglés.

Información de Contacto

Todo Curriculum Vitae debe proveer la información de contacto del candidato, incluyendo nombre completo, número de celular, teléfono fijo, correo electrónico. Se recomienda insertar esta información como encabezado, de esta forma la información aparecerá en todas las hojas del documento. Si eres extranjero, se recomienda incluir el número de la cédula de extranjería o número de la visa de trabajo para Colombia.

Perfil

Dado que el personal de recursos humanos recibe un sinnúmero de hojas de vida y no tiene mucho tiempo para revisar cada una en detalle, se recomienda incluir un breve resumen de su perfil académico y profesional, el cual no debería ser más de cuatro líneas. La ventaja de este perfil es que se puede adaptar a cada vacante, resaltando aquellas habilidades específicas que la empresa está buscando. También valdría la pena incluir el número total de años de experiencia laboral.

Experiencia Académica

Además de incluir información referente a estudios académicos, se recomienda incluir información acerca de becas, logros académicos y proyectos de investigación.

Experiencia LaboralCurriculum Vitae

Todo Curriculum Vitae debe incluir las funciones y logros profesionales. No obstante, se recomienda describir tales actividades en detalle y no solamente enumerarlas. La descripción debería hablar sobre cuál es la función, su objetivo, en qué consistía y cómo se llevaba a cabo. Además, se recomienda iniciar cada oración con un verbo, tal como coordinar, liderar, participar.

Referencias

Se recomienda incluir una breve sección de referencias profesionales. Estas deben incluir la información de contacto de las referencias, incluyendo cargo, correo electrónico y teléfono.

Por último, si está inseguro sobre qué información incluir en su hoja de vida, se recomienda ponerse en los zapatos de un reclutador y analizar si esa información es relevante o no a la convocatoria que se está aplicando. Finalmente, la selección de hojas de vida es una actividad que requiere de tiempo y personal que tenga un buen ojo para el detalle, por tal razón en Biz Latin Hub contamos con un equipo especializado en reclutamiento de personal que le ayudará a buscar las mejores candidatos para las necesidades de su empresa o comuníquese con nuestro CEO  Craig al correo [email protected].