Consideraciones Legales para Hacer Negocios en Nueva Zelanda

Cómodamente escondida en la parte inferior derecha del mapa del mundo se encuentra Nueva Zelanda. Es posible que este no sea el primer país que tenga en consideración  al planear la expansión de su negocio internacionalmente, pero se está convirtiendo en una opción cada vez más popular entre los empresarios experimentados. De hecho, a medida que los mercados continúan saturándose y la competencia aumenta, tiene sentido expandirse a un país con un mercado en auge de importación y exportación y varios vínculos comerciales importantes con otras naciones.

Pero para expandirse exitosamente en el país y hacer que su empresa sea un éxito, es importante entender el derecho comercial de Nueva Zelanda. A continuación, hemos reunido las consideraciones legales más importantes para tener en cuenta y ofrecer algunos consejos a los inversionistas extranjeros…

Consideraciones Legales para Inversionistas Extranjeros

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El mercado de Nueva Zelanda está relativamente poco regulado, y el gobierno alienta la inversión extranjera en una gran cantidad de industrias.

Como inversionista extranjero, es bueno saber que el mercado de Nueva Zelanda está relativamente poco regulado, y el gobierno alienta la inversión extranjera en una gran cantidad de industrias. Solo las inversiones relacionadas con tierras sensibles, que requieren una cuota de pesca o que involucran activos de más de US $ 100 millones requieren la aprobación del gobierno, los cuales son manejados por la Oficina de Inversiones en el Exterior (OIO). Trabajar con un proveedor de back-office con experiencia asegurará que su solicitud sea aprobada, ya que pueden guiarlo sobre las regulaciones comerciales más importantes.

Si está operando una sucursal o ha incorporado una empresa grande y la propiedad extranjera está por encima del 25%, deberá enviar los estados financieros de las auditorías anuales antes de enviarlos al Registro de empresas. Esto es para prevenir la corrupción y garantizar que las entidades extranjeras operen de manera justa y legal en el país. Finalmente, es bueno saber que los controles de divisas en el país son laxos, aunque debe declarar cualquier transferencia por encima de NZ $ 10,000 cuando transfiera fondos de Nueva Zelanda a su país de origen.

Es importante tener en cuenta que Nueva Zelanda intercambia información con autoridades extranjeras e informa sobre los activos y ganancias de su empresa, en un intento por reducir la evasión fiscal. Por lo tanto, es fundamental que mantenga sus cuentas actualizadas tanto en Nueva Zelanda como en cualquier otro país en el que opere para que las cifras coincidan, o usted podría ser investigado.

Reporte en el Registro de Empresas

Ya sea que esté operando una Sucursal o una Compañía en Nueva Zelanda, debe aparecer en el Registro de Empresas y proporcionar dirección, identidad de accionistas y directores de la compañía en un intento por aumentar la transparencia. Esto debe mantenerse actualizado con una declaración anual presentada en la Oficina de Compañías, donde deberá pagar una pequeña tarifa de renovación.

Las compañías que operan en Nueva Zelanda deben mantener registros de todos los ingresos y gastos de negocio con fines contables y presentar sus estados financieros al Departamento de Rentas del Interior una vez al año. Si las empresas no generan más de US $ 24,000 en ingresos, pueden autoevaluar su declaración de impuestos y no necesitan presentar sus cuentas financieras.

Regulaciones al Importar Bienes

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Algunos medicamentos y suministros de salud de países específicos están totalmente prohibidos.

Aunque Nueva Zelanda ya no tiene licencias de importación para empresas, sí impone aranceles a ciertos productos según la categoría de los artículos y su país de origen. Por ejemplo, algunos medicamentos y suministros de salud de algunos países están totalmente prohibidos en un esfuerzo por evitar el ingreso de insumos / bienes inseguros al país, que afectan la salud pública.

Regulaciones Comerciales

Hay una serie de regulaciones comerciales y legales importantes a seguir en Nueva Zelanda:

  • Publicidad: Nueva Zelanda impone multas fijas a las empresas que inducen a error o hacen declaraciones falsas en la publicidad, usan publicidad de “cebo” o agregan tarifas que están ocultas en letra pequeña. Todos los bienes y servicios deben publicarse de manera justa, o puede estar sujeto a una multa de US $ 500,000 y solicitar el reembolso de todos los clientes afectados.
  • Fijación de Precios: El aparejo / fijación de precios es ilegal en Nueva Zelanda, y las empresas pueden ser multadas con millones si la Comisión de Comercio de Nueva Zelanda los sorprende.
  • Fusión: Si planea fusionar o adquirir una empresa en Nueva Zelanda, primero debe recibir la aprobación de la Comisión de Comercio de Nueva Zelanda, que revisará su caso para garantizar que el mercado siga siendo libre, justo y competitivo para todos.
  • Comercio Justo: En virtud de la Ley de comercio justo de Nueva Zelanda, todas las empresas deben evitar el uso de prácticas dañinas / engañosas y tratar a los clientes de manera justa y con respeto.

Regulaciones para Compañías del Sector Financiero

Las compañías que operan en el sector de servicios financieros aparecerán en un registro separado de la compañía donde los ciudadanos pueden ver los servicios que ofrece una compañía e información sobre sus accionistas y directores. Dichas compañías también deben registrarse con un esquema de resolución de disputas que haya sido aprobado por el gobierno, estableciendo cómo resolver las disputas entre los clientes y el proveedor financiero, en un esfuerzo por agilizar el proceso.

Es importante tener en cuenta que la regulación en el sector de servicios financieros es correcta y se aplica al pie de la letra. Como tal, puede ser costoso establecer un negocio en el sector y cumplir, por lo que recomendamos trabajar con un bufete de abogados especializado en negocios de Nueva Zelanda como Biz Latin Hub para recibir la orientación y soporte necesarios antes de incorporar su firma.

Leyes de Empleo y Consideraciones en Nueva Zelanda 

Al expandir su negocio a un nuevo mercado, los recursos humanos son increíblemente importantes. Además de ofrecer a los empleados un salario justo y un ambiente de trabajo, debe cumplir con las siguientes leyes / regulaciones para garantizar su seguridad y proteger su empresa contra reclamaciones.

  • Salario Mínimo: En Nueva Zelanda, el salario mínimo para los empleados de tiempo completo es de US $ 1,099 por mes para menores de 19 años, y de US $ 1,727 por cada otro empleado.

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    Usted debe cumplir con las siguientes leyes / regulaciones para garantizar su seguridad y proteger su empresa contra reclamaciones.
  • Licencia y Pago por Enfermedad: Todos los empleados de Nueva Zelanda deben recibir 11 días de licencia pública remunerada y cinco días de licencia por año. Esto aumenta a diez días de pago por enfermedad por año después de un año de empleo continuo. Como director de la empresa, es su responsabilidad mantener registros de todas las licencias otorgadas, tanto las vacaciones como las bajas por enfermedad, en caso de que surja una disputa en el futuro. Automatizar el proceso con recursos humanos tiene sentido.
  • Despido: En caso de que desee despedir a un empleado de su organización, debe avisar a los empleados con un mes de anticipación y los motivos por escrito. Si no lo hace, podría enfrentar un reclamo de reclamo personal y tendrá que justificar su decisión ante el tribunal.
  • Seguro: Los empleadores, por ley, hacen contribuciones al Fondo de Compensación de Accidentes, que actualmente representa hasta el 3% de su salario. Sin embargo, la buena noticia es que no tiene que ofrecer seguros de salud o beneficios, ya que estos ya están cubiertos por el sistema de Seguridad Social del país, lo que reduce los costos generales de sus empleados.
  • Contratos: Para protegerse y proteger a sus empleados, debe emitir todos los contratos de empleo por escrito y mantenerlos en un registro, y registrar las horas trabajadas por un empleado, cualquier tiempo libre, sus salarios y fechas en que se pagaron.
  • Discriminación: Como es el caso en la mayoría de los países modernos, es ilegal discriminar a un empleado por su raza, religión, edad, sexualidad o género. Trabajar con un experto en reclutamiento puede reducir las posibilidades de discriminación personal.

Permite que Biz Latin Hub te Ayude

Navegar el complejo entorno legal de Nueva Zelanda o en cualquier otro mercado extranjero puede ser un desafío para un inversionista extranjero, por lo que recomendamos trabajar con una compañía de servicios de back-office acreditada y con experiencia. Ofrecemos una gama de servicios para las empresas que buscan expandirse en Nueva Zelanda, incluida la incorporación de la empresa, la diligencia debida, la contabilidad y el reclutamiento. Para obtener más información, comuníquese con nuestro equipo hoy mismo por correo electrónico aquí

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