La revolución de las tecnologías de información y comunicaciones innovó y creó nuevas maneras de trabajar procesos de back office para las empresas de difundir sus vacantes laborales. Ahora existen numerosas opciones donde las empresas publican sus convocatorias, y que su vez, la población buscando trabajo puede consultar. Debido a estos cambios, vale la pena resaltar los diferentes medios de difusión de convocatorias laborales en Colombia.
¿A través de que Medios Informáticos Podemos Encontrar las Diferentes Convocatorias de Empleo?
Redes Sociales
Facebook, Linkedin y Twitter se han convertido en importantes fuentes de difusión de vacantes laborales. Estas redes sociales se benefician de las redes de contactos de sus miembros. Por un lado, permiten compartir fácilmente las nuevas vacantes, y por el otro lado, son gratuitas.
Bolsas de Empleo
Elempleo.com, Linkedin, Centro de Trayectoria Profesional (CTP) y Glassdoor, son algunas de las bolsas de empleo más utilizadas tanto por empresas como por quienes buscan trabajo. Son bolsas que han demostrado ser confiables y efectivas. En años recientes, se puede observar un incremento en bolsas de empleo dirigidas a publicar convocatorias para cargos laborales en las áreas de desarrollo social, tales como trabajoconsentido.co y devex.
Head hunters
Michael Page, Aristos, Adecco, Hays, son algunos de los headhunters más conocidos y a los cuales acuden las empresas. Vale la pena resaltar que algunos headhunters se concentran en llenar cargos gerenciales, otros se especializan según sectores e incluso otros por tamaños de empresas.
Páginas web empresariales
Muchas empresas colombianas publican sus convocatorias directamente en sus páginas corporativas e implementan sus propios sistemas de aplicación a las convocatorias.
Newsletters
En los últimos años, se pueden identificar un aumento en la utilización de boletines o (newsletters) para difundir convocatorias laborales, tales como la de Azai Consultores, la Banca de Oportunidades de la red de egresados del London School of Economics en Colombia y el Boletín del Departamento de Ciencia Política de la Universidad de los Andes.
Vale la pena resaltar que las empresas no s
e limitan a utilizar solo una de las anteriores opciones. En general, su estrategia de difusión incluye una combinación de todos o varios de los anteriores medios. No obstante, una estrategia de difusión no solo debe tener en cuenta la cantidad de personas que ven y aplican a las convocatorias, sino que debe atraer aplicaciones de individuos que satisfacen los requisitos de las mismas. Por lo anterior, no es de sorprender que algunas convocatorias se dan a conocer a un limitado circulo de candidatos y/o referidos.
De igual forma, vale la pena resaltar que la efectividad de una estrategia de difusión también depende del tiempo que dure la convocatoria abierta y de una adecuada descripción del cargo y de sus requisitos.
Finalmente, si su empresa no está segura sobre qué medio utilizar, se recomienda buscar la asesoría de expertos en la materia, si requiere de asesoría o mas información de cual podría ser el mejor método. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo.
