Esta completa guía explica cómo los servicios de Registro de Empresa (EOR) facilitan la contratación internacional en Nicaragua. Infórmate sobre la legislación laboral local, los requisitos de cumplimiento y las ventajas de utilizar los servicios de EOR para la expansión de tu empresa. Los temas clave incluyen los contratos de trabajo, la gestión de las prestaciones, el procesamiento de las nóminas y las estrategias de mitigación de riesgos. Si EOR es tu objetivo final o un paso en el camino hacia constitución de una empresa en Nicaraguate tenemos cubierto.
Puntos clave sobre la EOR en Nicaragua
| ¿Es legal contratar a través de un EOR en Nicaragua? | Sí, contratar en Nicaragua a través de un OEP o EOR es legal. Garantiza el cumplimiento de las leyes laborales, gestiona las nóminas y los impuestos, y simplifica la contratación sin necesidad de una entidad local. |
| ¿Cuáles son las ventajas de contratar a través de un EOR en Nicaragua? | Contratar a través de un OEP o EOR en Nicaragua ofrece una rápida entrada en el mercado sin una entidad local, garantiza el cumplimiento de las complejas leyes laborales, gestiona las nóminas y los impuestos, reduce los riesgos legales y te permite centrarte en las operaciones principales del negocio sin esfuerzo. |
| Pasos para contratar a través de un EOR en Nicaragua | Evalúa la necesidad de contratar en Nicaragua Busca talento local Elige un OEP Aprueba la carta de oferta Incorpora al empleado a través del OEP |
| ¿Por qué emplear a trabajadores nicaragüenses? | Contratar trabajadores a través de una EOR en Nicaragua agiliza la entrada en el mercado gestionando los RRHH, las nóminas y el cumplimiento legal, lo que te permite contratar talento local rápidamente y centrarte en el crecimiento del negocio sin establecer una entidad local. |
¿Qué son los servicios de empresario registrado (EOR) en Nicaragua?
Según el Código Laboral de Nicaragua (Ley nº 185 de 1996, modificada por última vez en 2022), las empresas deben cumplir una normativa laboral específica cuando contratan en el país . En el mercado global actual, las empresas que buscan contratar talento internacional se enfrentan a complejos requisitos normativos y retos administrativos. Los servicios de Employer of Record (EOR) ofrecen una solución estructurada a estos retos.
Nicaragua presenta oportunidades y retos únicos para los empresarios. Las condiciones de empleo, los requisitos en materia de prestaciones y las normas de cumplimiento del país exigen una cuidadosa atención a los detalles. Esta guía proporciona información exhaustiva sobre el uso de los servicios de EOR para establecer y mantener una plantilla conforme en Nicaragua.
Los servicios Employer of Record (EOR) gestionan empleados para sus clientes. Asumen toda la responsabilidad legal de estos empleados. Los EOR se ocupan de todas las tareas legales, fiscales y de cumplimiento. Actúan como empleador oficial de la plantilla.
Una ventaja clave de las EOR es que no necesitan que los clientes tengan una entidad local en el país de contratación. Esta característica simplifica la contratación en países extranjeros. Las EOR se encargan de la contratación, las nóminas, las retribuciones, las prestaciones, la declaración de impuestos y el cese de la relación laboral.
Beneficios clave de los servicios EOR:
- Gestión jurídica y fiscal
- Garantía de cumplimiento
- Incorporación y gestión de nóminas
- Gestión eficaz del equipo extranjero
- Reducción de costes y riesgos
El panorama laboral en Nicaragua
Nicaragua tiene normas laborales específicas que deben cumplir tanto los empresarios como los empleados. La semana laboral está limitada a 48 horas u ocho horas diarias. Esta norma garantiza el cumplimiento de las leyes laborales. Los empresarios deben proporcionar contratos de trabajo por escrito antes de que el empleado empiece a trabajar. Los empleados reciben 15 días de permiso retribuido cada seis meses. Normalmente, este permiso debe tomarse en un periodo continuo. Un Empresario Registrado (EOR) puede ayudar a las empresas en Nicaragua. Los servicios de EOR simplifican la contratación. Se encargan de tareas como los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales.
Leyes laborales clave
Nicaragua ha establecido normas para las horas de trabajo. El trabajo normal está limitado a 48 horas semanales. Los turnos de noche están limitados a 42 horas. Los turnos mixtos no deben superar las 45 horas semanales. Los empresarios deben dar una paga extra de Navidad equivalente a un mes de salario. Los EOR conocen bien la legislación laboral local. Se aseguran de que las empresas cumplan sus obligaciones fiscales. Los EOR también se ocupan del cumplimiento de las leyes de inmigración. Esto incluye visados y permisos de trabajo para empleados internacionales.
Contratos de trabajo
En Nicaragua, los contratos de trabajo deben ser escritos. El contrato debe incluir detalles sobre el salario, las prestaciones y la rescisión. Los contratos pueden ser determinados (fijos) o indeterminados (indefinidos). Los contratos indeterminados permiten a cualquiera de las partes poner fin al acuerdo. Los empleados reciben una indemnización por despido al rescindir el contrato. Los contratos determinados tienen fechas de finalización específicas. La ruptura de un contrato determinado da derecho al trabajador a cobrar la totalidad de la duración. Si se prolonga dos veces, el contrato se convierte en indeterminado, lo que puede revisar un tribunal.
Normativa laboral típica
Nicaragua permite la contratación con contratos de duración determinada para tareas permanentes. Éstos pueden prorrogarse dos veces; entonces pasan a ser indefinidos. El código laboral limita el trabajo a 48 horas semanales. Existen límites específicos para los turnos nocturnos y mixtos. La remuneración de las horas extraordinarias es el doble de la tarifa habitual. Los empleados pueden trabajar hasta nueve horas extraordinarias semanales. Los trabajadores ganan 15 días de vacaciones por cada seis meses de trabajo. Los empresarios gestionan las prestaciones obligatorias y respetan las leyes sobre salario mínimo.
Nicaragua ofrece una amplia gama de prestaciones a los empleados a través de su sistema de seguridad social y sus leyes laborales. Estas prestaciones cumplen la normativa local y ayudan a mantener un entorno laboral competitivo. Comprender estas prestaciones es crucial tanto para los empresarios como para los empleados.
| Tipo de prestación | Requisito | Detalles |
|---|---|---|
| Vacaciones anuales | 15 días por 6 meses | Debe tomarse de forma continuada a menos que se acuerde otra cosa |
| Días festivos | 9 días al año | Retribución íntegra de las fiestas nacionales |
| Bono de Navidad | 1 mes de salario | Pagado en diciembre (13º mes) |
| Baja por maternidad | 12 semanas en total | 4 semanas antes y 8 semanas después del parto |
| Seguridad Social | Inscripción obligatoria | Cubre el seguro médico y la pensión |
Cotizaciones a la Seguridad Social
| Tipo de contribución | Tasa empresarial | Tasa de empleo | Total |
|---|---|---|---|
| Seguridad Social | 18.5% | 6.35% | 24.85% |
Prestaciones y coberturas adicionales
El sistema de seguridad social nicaragüense (INSS) proporciona una cobertura completa a los empleados. Las prestaciones sanitarias combinan servicios públicos y privados, y el gobierno cubre las visitas médicas rutinarias. Muchos empresarios mejoran esta cobertura con planes privados de seguro médico. El sistema funciona mediante programas hospitalarios directos, a diferencia de los modelos sanitarios estadounidenses.
En caso de lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores reciben una cobertura completa que incluye la sustitución del salario a partir de tres días después del incidente. Durante la baja médica cualificada, el Instituto de la Seguridad Social proporciona el 60% de los ingresos medios del trabajador basados en sus últimas ocho semanas de trabajo.
Prestaciones de jubilación
El sistema de pensiones exige:
- Edad de jubilación: 60 años
- Periodo de cotización: 750 semanas como mínimo
- Pensión mínima: Igual al salario mínimo legal
- Disposiciones especiales: Requisitos modificados para mineros, profesores y quienes se inscriban después de los 45 años.
- Cotizaciones continuadas: Obligatorio para los pensionistas en activo
Política de permisos
Las políticas de permisos de Nicaragua garantizan un descanso adecuado y la conciliación de la vida laboral y familiar:
- Las vacaciones anuales deben tomarse normalmente como un periodo continuo
- Las modalidades alternativas de permiso requieren el consentimiento del empresario
- La cobertura de la baja por enfermedad se extiende hasta un año a través de la seguridad social
- Los tres primeros días por enfermedad no se pagan, salvo que la política de la empresa sea diferente
- Las prestaciones por maternidad incluyen la cobertura salarial parcial a través de la seguridad social
Comprender y aplicar correctamente estas prestaciones ayuda a mantener el cumplimiento de la normativa, al tiempo que favorece el bienestar de los trabajadores. Los servicios de EOR pueden gestionar estas prestaciones con eficacia, garantizando una administración adecuada y el cumplimiento de la normativa.
Función y ventajas de las Organizaciones Profesionales de Empleadores (OPE)
Las Organizaciones Profesionales de Empleadores (OPE) ayudan a las empresas a gestionar las tareas de RRHH en países extranjeros. Las OPE se ocupan de las nóminas, las prestaciones y el cumplimiento de la legislación laboral. Actúan como empleador registrado (EOR), asumiendo las obligaciones legales de pagar salarios y retener impuestos. Utilizando los servicios de OEP, las empresas evitan los costes de crear una entidad jurídica en el extranjero. Esto permite a las empresas centrarse en el crecimiento y los objetivos estratégicos. Las OPE también reducen los gastos generales y aceleran la incorporación de empleados, aumentando la eficacia.
Ventajas de utilizar OPE en Nicaragua
Utilizar un OEP en Nicaragua ayuda a las empresas a contratar e incorporar personal rápidamente. Elimina la necesidad de constituir una entidad local, ahorrando tiempo y dinero. Las OPE gestionan las nóminas locales y el cumplimiento de las obligaciones fiscales, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales. Esto minimiza los riesgos de sanciones legales. Las OPE también permiten a las empresas centrarse en los objetivos principales, no en las tareas administrativas. Ofrecen escalabilidad para gestionar equipos pequeños o grandes, manteniendo unas tarifas coherentes para planificar el presupuesto. Asociarse con una OEP en Nicaragua proporciona experiencia local, reduciendo los riesgos de contratación y gestión.
- Reduce el tiempo y los costes de entrada en el mercado
- Garantiza el cumplimiento fiscal y legal
- Agiliza los procesos de RRHH
- Ofrece una gestión escalable de la plantilla
- Proporciona experiencia y recursos locales
Proceso de configuración del EOR paso a paso
- Evaluación inicial
Comprender las necesidades de tu empresa es crucial antes de contratar un servicio de EOR. Considera tus plazos de contratación, las limitaciones presupuestarias y los requisitos específicos de tus operaciones en Nicaragua. - Selección de EOR
Elige un proveedor de EOR en función de su experiencia en Nicaragua, la calidad del servicio y la estructura de costes. Ten en cuenta su historial con empresas similares y su conocimiento de la normativa local. - Preparación de la documentación
Reúne los documentos esenciales de la empresa y de los empleados:- Documentos de registro de la empresa
- Números de identificación fiscal
- Cualificación e identificación de los empleados
- Descripciones de puestos y detalles salariales
- Desarrollo de contratos
Trabaja con tu EOR para crear contratos de trabajo conformes que incluyan:- Descripciones de puestos y responsabilidades claras
- Plazos de indemnización en córdobas
- Horario de trabajo y política de permisos
- Detalles del paquete de prestaciones
- Incorporación de empleados
El EOR gestionará todo el proceso de incorporación:- Verificación de documentos oficiales
- Afiliación a la Seguridad Social
- Configuración de la cuenta bancaria
- Inscripción en las prestaciones
- Orientación inicial
- Gestión continua
Tu socio de EOR se encargará de:- Procesamiento mensual de nóminas
- Retención e información fiscal
- Administración de prestaciones
- Control del cumplimiento
- Relaciones laborales
EOR vs. OEP en Nicaragua – ¿Cuál es la diferencia?
Al expandirse en Nicaragua, las empresas suelen elegir entre un Empresario Registrado (EOR) o una Organización Profesional Patronal (OEP) para contratar y gestionar a los empleados.
- EOR (Empleador de Registro): Proveedor externo que contrata legalmente a los empleados de las empresas, ocupándose de las nóminas, los impuestos y el cumplimiento de las normas. Permite una rápida entrada en el mercado sin una entidad local, pero puede tener limitaciones para las operaciones a largo plazo. Los servicios EOR son legales en Nicaragua y permiten a las empresas contratar personal y gestionar las nóminas sin establecer una oficina local.
- OEP (Organización Profesional de Empleadores): Un proveedor de servicios que ayuda a las empresas con el establecimiento de una entidad local y la posterior gestión de nóminas, prestaciones y cumplimiento de las normas de RRHH. Aunque el establecimiento de una entidad requiere tiempo e inversión iniciales, ofrece mayor estabilidad, atracción de talentos, capacidad para crear una cultura de empresa duradera y menores riesgos de establecimiento permanente.
Ten en cuenta que EOR y OEP suelen utilizarse indistintamente y, en algunos casos, incluso pueden significar lo mismo, ya que sus significados pueden variar en función del contexto, los marcos jurídicos locales y las normas empresariales locales.
Consejo importante: Aunque una EOR ofrece una solución de entrada rápida, establecer una entidad jurídica y trabajar con un OEP suele ofrecer un mayor control, eficiencia de costes a largo plazo, menor riesgo de establecimiento permanente, una posición jurídica más sólida y una mejor atracción de talentos en Nicaragua. Biz Latin Hub ofrece soluciones tanto de EOR como de OEP, ayudando a las empresas a navegar por la normativa específica de Nicaragua (incluida la semana laboral de 48 horas, los 15 días obligatorios de vacaciones pagadas cada seis meses y los requisitos de la seguridad social), establecer entidades y garantizar el pleno cumplimiento de los RRHH. Tanto si necesitas una entrada rápida en el mercado como una presencia estable a largo plazo, podemos guiarte en el proceso.
Marco jurídico del empleo en Nicaragua
El marco jurídico de Nicaragua exige a todos los empresarios el cumplimiento de leyes laborales específicas. Según el Código Laboral nicaragüense, es obligatorio establecer un contrato de trabajo por escrito y en español. Este contrato debe describir los puestos de trabajo, las funciones, la remuneración y otras condiciones. La remuneración debe expresarse en córdobas nicaragüenses y no en moneda extranjera. La semana laboral estándar en Nicaragua está fijada en 48 horas, con un límite diario de ocho horas. Los empleados tienen derecho a 15 días de permiso retribuido cada seis meses. Los empresarios también deben ofrecer un periodo de prueba de 30 días a los nuevos empleados.
Visión general del Código Laboral
En Nicaragua, redactar un contrato de trabajo en español es crucial, según el Código Laboral nicaragüense. Este documento debe incluir el cargo, las funciones, el salario, el lugar de trabajo, las horas de trabajo, la duración del contrato, los plazos de preaviso y los intervalos de pago. Los empleados tienen derecho a un descanso semanal de 24 horas. También reciben 15 días de permiso retribuido cada seis meses. El periodo de prueba para los nuevos contratados no puede superar los 30 días. Los empresarios deben respetar las leyes sobre salario mínimo y prestaciones legales al crear los contratos.
Requisitos de cumplimiento
Los Empresarios Registrados (EOR) desempeñan un papel crucial a la hora de garantizar el cumplimiento de la legislación laboral nicaragüense. Mantienen un conocimiento actualizado de la normativa local, lo que ayuda a las empresas a navegar por los requisitos legales. Utilizar los servicios de un EOR elimina la necesidad de crear una entidad jurídica o de gestionar amplios sistemas de RRHH en países extranjeros. Contratar a un EOR garantiza el cumplimiento de las leyes laborales locales, reduciendo los riesgos asociados a los errores y la supervisión de las nóminas.
En Nicaragua, los empresarios deben cumplir las leyes fiscales y de seguridad social. Los empresarios contribuyen con el 18,5% a la seguridad social, mientras que los empleados contribuyen con el 6,35%. El país emplea una estructura progresiva del impuesto sobre la renta. Cumplir esta normativa es crucial para las empresas que operan en Nicaragua.
Aspectos prácticos de la contratación en Nicaragua
Contratar en Nicaragua puede ser eficaz utilizando los servicios de Employer of Record (EOR). Estos servicios ayudan a las empresas a contratar personal y gestionar las nóminas sin establecer una oficina local. Este enfoque favorece una rápida entrada en el mercado. Con EOR, puedes incorporar empleados en cuestión de días. Este método es más rápido que la contratación tradicional. Las EOR y las Organizaciones Profesionales de Empleadores (OEP) garantizan el cumplimiento de la legislación laboral local. Gestionan eficazmente los contratos, las prestaciones y las nóminas. Los empleados contratados a través de EOR trabajan en las tareas de tu empresa. Mientras tanto, EOR se encarga del cumplimiento de la legislación y de las tareas de RRHH. Esto te permite centrarte en los objetivos principales de tu negocio. Los servicios de EOR son escalables. Puedes empezar con un empleado y hacer crecer tu equipo. Los costes siguen siendo predecibles.
Normativa sobre horarios de trabajo y horas extraordinarias
La semana laboral en Nicaragua es de 48 horas, normalmente ocho horas al día, seis días a la semana. Las horas extraordinarias tienen un límite de tres horas diarias. El total de horas diarias, incluidas las extraordinarias, no debe superar las nueve. La remuneración de las horas extraordinarias es el doble del salario por hora normal. Los empleados reciben 15 días de permiso retribuido cada seis meses.
Negociaciones de Reclutamiento y Contratación
Un contrato de trabajo por escrito es una obligación legal en Nicaragua. Los contratos deben describir la remuneración, las prestaciones y las condiciones de rescisión. Deben estar en español. Se permiten tanto los contratos de duración determinada como los indefinidos, lo que ofrece flexibilidad. Indica la remuneración en córdobas nicaragüenses, no en divisas, en las cartas de oferta. Los contratos verbales son sólo para determinadas funciones de corta duración o agrícolas. Recuerda el límite de 48 horas semanales de trabajo cuando discutas aspectos relacionados con el tiempo.
Procesos de incorporación
La contratación en Nicaragua sigue unos requisitos legales específicos. Un contrato escrito debe detallar el cargo, las funciones, la remuneración y el horario. Debe estar en español. Aclara la duración del contrato y los plazos de preaviso para la rescisión. Sigue las normas locales sobre salario mínimo y prestaciones legales. Los nuevos empleados deben informarse sobre los días festivos y las vacaciones. Tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas cada seis meses. Una incorporación eficaz incluye educar a los recién contratados sobre sus derechos y las políticas de la empresa. Esto contribuye a una integración sin problemas en la empresa.
Simplificar el procesamiento de nóminas mediante los servicios EOR
Utilizar un servicio de Registro de Empleador (EOR) en Nicaragua agiliza el procesamiento de las nóminas. Un EOR simplifica la transición de contratista a empleado. Este proceso alivia la carga de trabajo de las nuevas contrataciones y de las empresas.
Los empresarios en Nicaragua deben tener un contrato de trabajo. Los servicios de EOR ayudan a crear contratos que cumplan el Código Laboral nicaragüense. Estos contratos incluyen el cargo, la remuneración y los intervalos de pago. Esta atención al detalle minimiza el trabajo administrativo.
Los proveedores de EOR garantizan el cumplimiento de las leyes locales. Ayudan con la normativa sobre salario mínimo, prestaciones estatutarias de los empleados y horarios de trabajo legales. Este apoyo permite procesar las nóminas con precisión.
Beneficios de los servicios EOR en Nicaragua:
- **Cumplimiento legal**:
- Se adhiere al Código Laboral nicaragüense.
- Contratos preparados en español.
- **Nómina eficiente**:
- Intervalos de pago precisos.
- Cumplimiento de las leyes salariales.
- **Administración reducida**:
- Simplifica la preparación del contrato de trabajo.
- Gestiona las prestaciones obligatorias de los trabajadores.
Mitigar los riesgos de incumplimiento
Asociarse con una Organización Profesional de Empleadores (OEP) o un Empleador Registrado (EOR) puede reducir significativamente los riesgos de cumplimiento en Nicaragua. Estos socios ayudan a los empresarios extranjeros a gestionar la legislación laboral local, evitando infracciones involuntarias.
Ventajas de las OPEs y EORs:
- Garantía de cumplimiento: Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral local.
- Gestión de impuestos y nóminas: Gestiona las tareas de presentación de impuestos y nóminas, reduciendo los errores durante la temporada de impuestos.
- Céntrate en el crecimiento: Permite a las empresas concentrarse en el crecimiento sin enfrentarse a obstáculos administrativos.
- Mitigación del riesgo legal: Minimiza el riesgo de multas y sanciones cuantiosas.
Un OEP o EOR supervisa el cumplimiento de las obligaciones financieras y laborales de tu empresa, lo que es crucial para la expansión internacional. Esta asociación ayuda a las empresas a mitigar eficazmente los riesgos legales y de cumplimiento, garantizando un funcionamiento sin problemas en los mercados extranjeros.
Puntos clave:
- Evita fuertes multas y sanciones legales.
- Protege contra los riesgos de incumplimiento.
- Céntrate en los objetivos empresariales básicos.
Elegir al socio adecuado de OEP o EOR garantiza que las empresas puedan expandirse internacionalmente, manteniendo el cumplimiento y optimizando sus operaciones empresariales. Estos socios ayudan a navegar por las complejidades locales, fomentando un crecimiento sin fisuras y el cumplimiento de las leyes.
Mejorar el compromiso de los empleados con los servicios EOR
Un Employer of Record (EOR) puede mejorar el compromiso de los empleados de las empresas de Nicaragua. Los servicios de EOR agilizan el proceso de incorporación, permitiendo una contratación rápida y eficaz. Esto permite a las empresas acceder a la experiencia local, que ayuda a comprender los matices del mercado y las diferencias culturales.
Los EOR gestionan todo el ciclo de vida de los empleados, ofreciéndoles apoyo integral para todas sus necesidades. Esto incluye la gestión de funciones administrativas como las nóminas, la declaración de impuestos y las prestaciones de los empleados. Al asumir estas tareas, las EOR permiten a las empresas centrarse en sus objetivos principales y comprometerse más eficazmente con su plantilla.
Además, las EOR permiten a las empresas contratar a profesionales cualificados de mercados sin explotar. Este enfoque elimina los riesgos vinculados a la creación de una entidad local. Las empresas pueden acceder a nuevas reservas de talento al tiempo que garantizan el cumplimiento de la legislación laboral local.
Preguntas frecuentes para un EOR en Nicaragua
Basándonos en nuestra amplia experiencia, éstas son las preguntas y dudas habituales de nuestros clientes:
Puedes contratar a un empleado constituyendo tu propia entidad jurídica en Nicaragua para contratar empleados. Alternativamente, puedes contratar a través de un Employer of Record (EOR), que es una organización de terceros que te permite contratar empleados en Nicaragua. Con un EOR no necesitas una entidad jurídica local para contratar empleados locales.
Un contrato de trabajo estándar debe estar escrito en español (también puede estar en inglés) y contener la siguiente información:
– Número de identificación y código de contribuyente
– Ciudad y fecha.
– Fecha de inicio de la relación laboral.
– Normas de relación entre superior y subordinado.
– Lugar donde se prestará el servicio.
– Retribución y bonificaciones/comisiones.
– Método frecuencia de pago. Periodicidad del pago.
– Duración del contrato.
– Obra social.
– Sanciones por incumplimiento tanto para el empresario como para el trabajador.
– Tareas principales.
– Periodo de prueba.
– Supuestos de extinción del contrato.
Las prestaciones laborales obligatorias en Nicaragua son las siguientes:
– Útiles de trabajo necesarios para realizar la labor.
– Pago de cotizaciones a la seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales).
– Prestaciones sociales (prima de servicios, cesantía e intereses sobre cesantía).
– Tiempo libre remunerado (vacaciones y fines de semana libres) siempre dependiendo del tipo de trabajo que tengas.
– Incapacidades (comunes o de origen laboral).
La mejor decisión depende de las necesidades de tu empresa. Constituir una persona jurídica tiene las siguientes características:
Más lenta de establecer.
Presencia permanente en el país.
Todos los gastos deducibles a través de una entidad local.
Posibilidad de firmar contratos y acuerdos localmente.
Posibilidad de facturar a través de una entidad local.
Se requiere apoyo para el cumplimiento de la entidad jurídica.
Contratar empleados directamente.
Un OEP trabaja con tu empresa como co-empleador, mientras que un EOR es el empleador legal de tus empleados. Un EOR puede prestar más servicios que un OEP.
Cómo Biz Latin Hub puede apoyar tu negocio en Nicaragua
Biz Latin Hub es tu socio de confianza en Nicaragua. Desde 2014, hemos ayudado a las empresas a establecer y gestionar su fuerza de trabajo en Nicaragua y en toda América Latina. Nuestro equipo local en Nicaragua combina los estándares internacionales con una profunda experiencia local para garantizar que las operaciones de tu empresa cumplan con todas las normativas, manteniendo la eficiencia.
Nuestros servicios integrales de EOR en Nicaragua incluyen
- Administración completa de las nóminas y cumplimiento de la normativa fiscal local
- Gestión de contratos de trabajo conforme a la legislación laboral nicaragüense
- Administración completa de las prestaciones, incluida la seguridad social y los seguros
- Tramitación de permisos de trabajo y visados para empleados internacionales
- Apoyo continuo de RRHH y gestión de las relaciones con los empleados
Como organización centrada en el cliente, proporcionamos:
- Gestores de cuentas dedicados que entienden las necesidades de tu negocio
- Asistencia bilingüe en inglés y español
- Actualizaciones e informes periódicos sobre el cumplimiento
- Rápida incorporación del empleado en 5-7 días laborables
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Con nuestra presencia consolidada en toda Latinoamérica y nuestro equipo especializado en Nicaragua, ofrecemos apoyo sin fisuras a las empresas que se expanden por la región. Nuestro historial de asociaciones exitosas con empresas internacionales demuestra nuestra capacidad para gestionar todos los aspectos del empleo y el cumplimiento normativo en Nicaragua.
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