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Australia cuenta con un copioso número de industrias y mercados atractivos para empresas e inversores extranjeros. Ya sea en FinTech, minería, agricultura o energías renovables, sin duda hay oportunidades lucrativas para mercados de todo tipo. Tenga todo esto en cuenta a la hora de contratar empleados en Australia.
Si ya se ha establecido en uno de estos mercados, o está pensando en expandirse al mercado australiano, una cosa que debe tener en cuenta es la gran cantidad de leyes laborales del país. Aunque pueden parecer complejas, una simple explicación de lo que puede esperar le pondrá en la senda del éxito.
Contratación de empleados en Australia – Órgano rector del Derecho laboral
La Ley de Trabajo Justo de 2009 (Ley FW) es la base general de toda la legislación laboral establecida en Australia, así como de la normativa laboral, de salud y seguridad, y de no discriminación. La ley crea un consejo, la Comisión de Trabajo Justo (FWC), que supervisa la normativa laboral, las adjudicaciones y los acuerdos empresariales.
La FWC revisa anualmente los requisitos salariales mínimos del país. Recientemente, la comisión consideró que el salario mínimo por hora en Australia sería de 18,93 dólares australianos.
Además, la Ley FW establece que no es necesario que los contratos de trabajo consten por escrito para que sean oficiales. Los contratos verbales son suficientes y se consideran legítimos. Una vez que se empieza a trabajar en un establecimiento, las empresas están obligadas a distribuir una copia de las Normas Nacionales de Empleo a sus nuevos empleados. Estas normas se detallan a continuación.
Aspectos básicos de la legislación laboral en Australia
Los fundamentos de la legislación laboral en Australia se basan en las Normas Nacionales de Empleo (NES). En este documento se describen diez derechos mínimos de los trabajadores que deben cumplir los empresarios. Estos requisitos mínimos son los siguientes:
- jornada laboral máxima de 38 horas semanales para empleados a tiempo completo
- los empleados que lleven 12 meses o más trabajando para una empresa pueden solicitar un horario flexible si cumplen una de las seis categorías
- los empleados tienen derecho a 12 meses de permiso parental no retribuido y pueden solicitar 12 meses adicionales de permiso
- los empleados a tiempo completo tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas
- derecho a permiso personal, permiso por razones familiares y permiso no retribuido por violencia doméstica.
- permiso retribuido para prestar servicio como jurado y permiso no retribuido para actividades voluntarias de gestión de emergencias
- permiso retribuido por días festivos
- permiso por servicio prolongado
- preaviso de despido de hasta 5 semanas e indemnización por despido de hasta 16 semanas.
- Declaración informativa sobre el trabajo justo
Si una empresa no cumple estas normas, pueden concederse indemnizaciones a los empleados, así como posibles repercusiones legales para la empresa.
Sindicatos en Australia
Al igual que la cultura laboral en Nueva Zelanda, los sindicatos en Australia desempeñan un papel crucial en el sector del empleo. La organización actúa como representante del empleado durante las disputas con su empleador. Además, los sindicatos pueden servir de instrumento de negociación entre empleados y empresarios. Debido a su amplia participación en el mercado laboral, es importante que las empresas reconozcan a los sindicatos y a sus empleados y colaboren con ellos.
En virtud de la Ley FW, los sindicatos tienen una serie de derechos en el lugar de trabajo. Estos derechos incluyen, entre otros:
- Representar a un afiliado o posible afiliado en procedimientos judiciales.
- Entrar en un lugar de trabajo para inspeccionar las normas de seguridad, siempre que cuenten con los permisos adecuados y la aprobación gubernamental
- Investigar una presunta infracción del protocolo de salud o seguridad
- Exigir a los empleadores que les faciliten documentación y/o registros pertinentes
- Entrar en el lugar de trabajo para hablar con los empleados
En general, los sindicatos de Australia ejercen una buena cuota de poder en el lugar de trabajo y en lo que respecta a la legislación laboral. Los niveles de actividad de los sindicatos en este país son comparativamente más altos que en la mayoría de los demás países, por lo que es importante conocer los derechos y las funciones que desempeñan en el empleo.
Un entorno laboral positivo, clave para contratar empleados en Australia
En general, estas normas y reglamentos crean un entorno laboral en el que los empleados pueden sentirse seguros y valorados. Según el informe de investigación de la Universidad de Curtin sobre la felicidad de los empleados australianos en el lugar de trabajo, más del 40% de los empleados declararon estar muy satisfechos con su trabajo. Comparativamente hablando, se trata de un porcentaje muy alto y favorable.
Los empleados satisfechos suelen ser más productivos y rentables en el trabajo que los insatisfechos. Los empresarios pueden beneficiarse de la aplicación de estas leyes y de la participación de los sindicatos. Se espera que se cumplan las normas mínimas, pero ir más allá y tratar favorablemente a los empleados puede reportar más beneficios al empresario. En general, cumplir la legislación laboral crea un entorno de trabajo seguro y saludable, pero ir más allá de estas expectativas dará aún más beneficios.
Preguntas frecuentes sobre la legislación laboral en Australia
Según nuestra experiencia, estas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros Clientes.
1. ¿Cuáles son las leyes laborales en Australia?
La legislación laboral de Australia, recogida en la Ley de Trabajo Justo de 2009, garantiza a los trabajadores australianos ciertos derechos fundamentales. Entre ellos se incluyen un salario mínimo, periodos de baja remunerados, indemnizaciones en caso necesario y condiciones de trabajo seguras. Además, se especifica que los empleados no deben superar las 38 horas de trabajo semanales.
2. ¿Cuáles son las condiciones de trabajo en Australia?
Los empresarios en Australia tienen la obligación legal de garantizar un entorno de trabajo seguro para sus empleados. También están obligados a tener un seguro de indemnización de los trabajadores en caso de accidente laboral. El Gobierno australiano supervisa este sistema, y también hay leyes estatales y territoriales que regulan la indemnización de los trabajadores.
3. ¿Cuántas horas tiene una jornada laboral normal en Australia?
En Australia los empleados trabajan hasta 38 horas a la semana, lo que equivale a 7,6 horas al día.
4. ¿Cuál es el salario mínimo en Australia?
El salario mínimo nacional vigente en Australia es de 23,23 $ por hora o 882,80 $ por semana de 38 horas (antes de impuestos). Los empleados eventuales que están cubiertos por el Salario Mínimo Nacional también tienen derecho a recibir al menos un 25% de carga eventual.
5. ¿Cómo se pagan las horas extraordinarias en Australia?
Las horas extraordinarias en Australia se pagan de acuerdo con el Laudo. Los empleados tienen derecho a percibir el 150 % de la tarifa horaria mínima por las 2 primeras horas extraordinarias trabajadas de lunes a sábado y el 200 % de la tarifa horaria mínima por las horas adicionales. Los domingos, los empleados cobran el 200% de la tarifa horaria mínima por todas las horas trabajadas.
6. ¿Cuáles son las leyes australianas en materia de despido?
En Australia, los empresarios y los trabajadores deben respetar el plazo de preaviso en caso de despido, salvo en caso de falta grave. En tales casos, los empleados pueden recibir un pago en lugar del preaviso. El periodo de preaviso varía en función de la antigüedad: los empleados con menos de 1 año de servicio tienen derecho a 1 semana de preaviso, mientras que los que llevan más de 1 año pero menos de 3 tienen derecho a 2 semanas de preaviso.
7. ¿Cuáles son los requisitos para despedir a un empleado en Australia?
Para despedir a un empleado en Australia, la empresa debe notificar por escrito el día del despido. El plazo de preaviso varía en función de la duración del servicio y de los acuerdos de empresa. Los requisitos para el despido son los siguientes:
– Los empleados con menos de un año de servicio tienen derecho a una semana de preaviso.
– Los empleados con más de un año de servicio pero menos de tres tienen derecho a dos semanas de preaviso.
Como alternativa, la empresa puede optar por abonar a los trabajadores una indemnización en lugar del preaviso, que debe incluir la jubilación. Es importante señalar que el despido inmediato sólo se permite por falta grave, que se define como una conducta que daña la confianza entre el empresario y el empleado. Los empresarios también deben tener una razón válida para despedir a un empleado, como un bajo rendimiento o conducta.
8. ¿Qué ocurre cuando un empleado dimite en Australia?
Cuando un empleado dimite en Australia, se le debe abonar la indemnización final en un plazo de siete días. Este pago debe incluir cualquier salario pendiente hasta la fecha de cese, las vacaciones anuales acumuladas pero no disfrutadas y, si procede, los derechos a vacaciones por antigüedad. Además, el empleado debe recibir el pago correspondiente a su período de preaviso si se le está pagando en lugar de éste.
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Entrar en el mercado australiano ofrece a las empresas un sinfín de oportunidades. Inevitablemente, las empresas en crecimiento pueden necesitar considerar la contratación de empleados. El mercado laboral australiano y sus normas pueden ser complicados de manejar. Al iniciar su movimiento hacia los mercados ‘down under’, póngase en contacto con Biz Latin Hub para todas sus necesidades de representación comercial y back office.
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La información que aquí se ofrece no debe interpretarse como orientación o asesoramiento formal. Por favor, consulte a un profesional para su situación específica. La información proporcionada tiene únicamente fines informativos y es posible que no recoja todas las leyes, normas y mejores prácticas pertinentes. El panorama normativo está en continua evolución; la información mencionada puede estar obsoleta y/o sufrir cambios. Las interpretaciones presentadas no son oficiales. Algunas secciones se basan en las interpretaciones o puntos de vista de las autoridades pertinentes, pero no podemos garantizar que estas perspectivas se respalden en todos los entornos profesionales.
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