Nearshoring en Perú: ¿Cuáles son las ventajas?

En los últimos años, Perú se ha convertido en un actor fundamental en la industria del nearshoring en Perú, atrayendo a un número creciente de empresas de todo el mundo que buscan reducir costes, mejorar la eficiencia y acceder a una mano de obra cualificada y competitiva.

El sector del nearshoring en Perú se ha beneficiado de un entorno empresarial favorable, que incluye sus infraestructuras bien desarrolladas, unas políticas fiscales justas y un gobierno solidario. El país también ha invertido en el desarrollo de su capital humano, con iniciativas para mejorar la educación y la formación y apoyar el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas.

Además, la ubicación del país en la misma zona horaria que la costa este de Estados Unidos y su proximidad a otros países del continente americano lo han convertido en un destino atractivo para el nearshoring, permitiendo una comunicación y colaboración más accesibles y eficientes entre empresas de distintos países.

La industria del nearshoring en Perú también se ha visto impulsada por una creciente demanda del nearshoring y servicios de procesos empresariales, así como por la creciente tendencia hacia el trabajo remoto y la transformación digital.

Infografía de Biz Latin Hub sobre las monedas latinoamericanas más apreciadas en un artículo sobre nearshoring en Perú
Es crucial tener en cuenta la divisa peruana cuando se realiza nearshoring en Perú

¿Cuáles son las ventajas del nearshoring en Perú?

Entre los beneficios de la deslocalización en Perú se incluyen:

  1. Ahorro de costes
  2. Acceso a talentos cualificados
  3. Compatibilidad cultural
  4. Proximidad geográfica
  5. Apoyo gubernamental

En la siguiente sección se examinan más de cerca los beneficios de la deslocalización en Perú.

Nearshoring en Perú: Las 5 principales ventajas de establecerse allí

Entre los beneficios de la deslocalización en Perú se incluyen:

  • Ahorro de costes: El nearshoring en Perú puede dar lugar a menores costes laborales y operativos en comparación con el nearshoring a países más desarrollados. En cuanto a los costes laborales, Perú se compara favorablemente con Estados Unidos, con un salario mínimo por hora de casi 2 USD, frente al salario mínimo estadounidense de 7,5 USD, dependiendo del estado.
  • Acceso al talento cualificado: Perú cuenta con una creciente reserva de profesionales cualificados, sobre todo en campos como la ingeniería, la informática y las finanzas. Perú también cuenta con una mano de obra de talento en ingeniería, minería, tecnologías de la información y servicios empresariales. También hay una creciente industria creativa, que incluye el diseño de moda y la publicidad, y un sector turístico bien desarrollado. Además, el país posee un rico patrimonio cultural, reflejado en las habilidades de sus artesanos y artesanos. El desempleo en Perú sigue siendo relativamente alto, por lo que las empresas disponen de mucha mano de obra cualificada.
  • Compatibilidad cultural: La cultura peruana tiene un fuerte énfasis en la educación, el servicio al cliente y la colaboración, lo que facilita a las empresas trabajar con equipos nearshore. Perú tiene un patrimonio cultural rico y diverso, con comunidades indígenas, influencia colonial española y diversas comunidades de inmigrantes que contribuyen a su paisaje cultural. El país es conocido por su hospitalidad y amabilidad, y sus habitantes se sienten orgullosos de su herencia cultural. En el mundo de los negocios, se da mucha importancia al establecimiento de relaciones personales y es esencial dedicar tiempo a conocer a colegas y clientes. En general, se aprecia la puntualidad, aunque en algunas situaciones puede observarse una actitud más relajada respecto a la puntualidad. En cuanto a la comunicación, se suele valorar el lenguaje directo y sin ambigüedades, aunque la comunicación no verbal, como los gestos y las expresiones faciales, también puede desempeñar un papel importante a la hora de transmitir un significado.
  • Proximidad geográfica: Perú está bien posicionado geográficamente para el nearshoring. Está situado en la misma zona horaria que la costa este de Estados Unidos y tiene una buena conectividad con otros países de América. Esta proximidad permite una comunicación y colaboración más accesibles y eficientes entre empresas de distintos países, reduciendo las barreras al comercio y la inversión transfronterizos. Perú también está estratégicamente situado a lo largo de la costa del Pacífico de Sudamérica, lo que proporciona acceso a un mercado creciente en la región. Esto, combinado con la infraestructura de transporte bien desarrollada del país, lo convierte en un destino conveniente y accesible para las empresas que buscan establecer una presencia en la zona.
  • Apoyo gubernamental: El gobierno peruano ha apoyado la inversión extranjera y ha puesto en marcha políticas que fomentan el nearshoring, reconociendo su potencial para impulsar el crecimiento económico y crear oportunidades de empleo.  Una de las iniciativas clave ha sido el establecimiento de zonas económicas especiales, que ofrecen una serie de incentivos fiscales y de otro tipo a las empresas que operan dentro de sus fronteras. Estas zonas también proporcionan acceso a infraestructuras como Internet de alta velocidad, electricidad y transporte, lo que facilita la implantación de las empresas en el país.

El gobierno también ha puesto en marcha varios programas para desarrollar el capital humano del país, incluyendo iniciativas para mejorar la educación y la formación y el apoyo al crecimiento de las pequeñas y medianas empresas. Estos programas pretenden crear una mano de obra más cualificada y competitiva que pueda apoyar la industria del nearshoring y otros sectores de la economía.

Ver también: Registrar una empresa en Perú

En general, el nearshoring en Perú puede ofrecer a las empresas un equilibrio entre el ahorro de costes y el acceso a talentos de alta calidad, lo que puede mejorar la eficiencia, la competitividad y la rentabilidad.

Infografía sobre la población ocupada por industria. Hecho por Biz Latin Hub para un artículo sobre Nearshoring en Perú
A la hora de abordar el nearshoring en Perú, conviene tener en cuenta las ramas de actividad en diferentes sectores

Predicciones para el nearshoring en Perú en 2023

Es difícil hacer predicciones definitivas sobre la industria del nearshoring en Perú en 2023, ya que varios factores económicos, políticos y tecnológicos influyen en ella. Sin embargo, según las tendencias actuales y el entorno favorable creado por el gobierno, el sector del nearshoring en Perú seguirá creciendo y evolucionando en los próximos años.

Un factor que puede afectar al sector del nearshoring en Perú es la actual pandemia de COVID-19, que ha creado incertidumbre y trastornos en muchas industrias de todo el mundo. La pandemia ha acelerado la tendencia hacia el trabajo remoto y la transformación digital, lo que puede aumentar la demanda de servicios de nearshoring en Perú, ya que las empresas buscan reducir costes y mejorar la eficiencia.

Además, el continuo crecimiento y desarrollo de las infraestructuras y de la red de transportes del país también puede tener un impacto positivo en la industria del nearshoring en Perú, ya que facilitará a las empresas establecer su presencia en el país y a los trabajadores desplazarse al trabajo.

Otro factor que puede influir en el sector del nearshoring en Perú es el cambiante panorama económico mundial, incluidos los cambios en las políticas comerciales y la competitividad relativa de los distintos países. Sin embargo, el entorno empresarial favorable, la mano de obra cualificada y las políticas gubernamentales de apoyo en Perú sugieren que el país está bien posicionado para aprovechar estos cambios y seguir creciendo su industria de nearshoring en los próximos años.

En conclusión, aunque muchos factores podrían afectar al sector del nearshoring en Perú en 2023, el entorno de apoyo creado por el gobierno y la favorable posición geográfica y demográfica del país sugieren que la industria seguirá creciendo y evolucionando en los próximos años.

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Michael Gil

Michael Gil

Director de personal en Biz Latin Hub
Michael Gil es un profesional colombiano que ha desempeñado responsabilidades de director general en varios sectores y ha sido director financiero y de estrategia con más de 30 años de experiencia.
Michael ha sido miembro activo del consejo de administración de varias empresas. Actualmente forma parte de la junta directiva de una aseguradora de crédito líder en Colombia y de una Institución de Salud y ha estado en las Juntas Directivas de Organizaciones sin fines de lucro, y es consultor en empresas nuevas, en crecimiento y en problemas.
Es licenciado en Empresariales, Especialista en Negocios Internacionales, MBA Esade/ UCLA, CFO Program/Chicago Booth, y Liderazgo y Pensamiento Estratégico/Universidad de Cornell.

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