En Colombia, la contratación forma parte del departamento de Gestión de Recursos Humanos (GRH). El reclutamiento es sólo uno de los servicios prestados por una empresa de servicios de back office e implica la publicación de nuevas vacantes y la selección y evaluación de candidatos, entre otros. La razón principal por la que una empresa invitaría a un candidato a participar en su proceso de selección se debe a un CV atractivo y completo.
A continuación se enumeran algunas recomendaciones para ayudar a crear un CV atractivo.
Tabla de contenidos
Formato
Un CV debe tener un máximo de cuatro páginas. Debe ser fácil de leer y entender. La experiencia laboral y académica debe organizarse en orden cronológico. Se recomienda crear dos versiones del currículum, una en español y otra en inglés. Recuerde que hoy con la apertura de mercados y la inversión extranjera, muchas empresas buscan personal bilingüe.
Información de Contacto
Un CV debe proporcionar la información de contacto del candidato, incluyendo nombre completo, número de móvil, teléfono fijo y correo electrónico. Se recomienda incluir esta información como un encabezado, de esta manera la información aparecerá en todas las páginas del documento. Si usted es extranjero, se recomienda que escriba su número de identificación extranjero o número de visa de trabajo para el país en el que se está aplicando para trabajar.
Perfil
Dado que el personal de recursos humanos recibe innumerables currículos y no tiene mucho tiempo para revisar cada uno en detalle, se recomienda incluir un breve resumen de su perfil académico y profesional. La ventaja de este perfil es que se puede adaptar a cada vacante; Destacando las habilidades específicas que la empresa está buscando.
Experiencia Académica
Es importante incluir información sobre estudios académicos como la transcripción académica de la universidad a la que asistió. Se recomienda que escriba información sobre becas, logros académicos, clubes académicos y sociales y proyectos de investigación.
Experiencia Laboral
Un CV debe incluir todos sus logros profesionales. Para probar su valor como empleado, se aconseja incluir un ejemplo de una situación que ocurrió en un papel anterior y cómo usted fue capaz de manejarlo y llegar a una solución. Este ejemplo debe ser específico para el rol que está solicitando.
Referencias
Se recomienda agregar una sección corta con respecto a sus referencias profesionales. Esta sección debe incluir la información sobre la persona que da la referencia, el nombre de la compañía, la posición, el tiempo pasado en la compañía y un párrafo que resume sus habilidades, debilidades, logros etc.
Si no está seguro de qué información incluir en su currículum, debe ponerse en los zapatos de un reclutador y analizar si la información que está proporcionando es relevante para la posición que está solicitando. Si necesita soluciones de reclutamiento para su negocio en Latinoamérica, póngase en contacto con los expertos de Biz Latin Hub.
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La información que aquí se ofrece no debe interpretarse como orientación o asesoramiento formal. Por favor, consulte a un profesional para su situación específica. La información proporcionada tiene únicamente fines informativos y es posible que no recoja todas las leyes, normas y mejores prácticas pertinentes. El panorama normativo está en continua evolución; la información mencionada puede estar obsoleta y/o sufrir cambios. Las interpretaciones presentadas no son oficiales. Algunas secciones se basan en las interpretaciones o puntos de vista de las autoridades pertinentes, pero no podemos garantizar que estas perspectivas se respalden en todos los entornos profesionales.
