Consejos para contratar talento tecnológico / Desarrolladores en Colombia

La industria tecnológica colombiana está en auge y empresas de todo el mundo empiezan a fijarse en ella. La educación tecnológica y la innovación en el país están empezando a aumentar con las universidades haciendo esfuerzos para mejorar sus programas. No es de extrañar que muchas empresas extranjeras están ganando notable interés en la contratación de desarrolladores de software en Colombia y la contratación de talento tecnológico en Colombia.

Si está interesado en contratar de forma remota, podría beneficiar a su empresa utilizar un empleador registrado en Colombia.

Con una gran cantidad de profesionales altamente educados y talentosos, y un sector tecnológico en constante crecimiento, Colombia se está convirtiendo rápidamente en un destino popular para las empresas que buscan contratar talento tecnológico.

Si usted está considerando contratar desarrolladores de software en Colombia, aquí hay 5 consejos para ayudarle a encontrar los candidatos adecuados y construir un equipo exitoso:

• Defina sus necesidades y requisitos
• Utilice plataformas de empleo en línea
• Aproveche su red de contactos
• Considere el ajuste cultural
• Busque habilidades blandas

1. Defina sus necesidades y requisitos para la contratación de talento tecnológico en Colombia

Antes de empezar a contratar o buscar posibles miembros para su equipo, es importante definir claramente sus necesidades y requisitos para las funciones específicas que busca.

Un proceso bien organizado le ayudará a seleccionar a los mejores candidatos y a filtrar a los no aptos para ahorrar un tiempo valioso.

Esto incluye las aptitudes y la experiencia que busca, el nivel de inglés requerido y cualquier otro criterio que sea importante para su proyecto o equipo.

Si tiene claro lo que busca, ahorrará tiempo y recursos.

2. Utilice plataformas de empleo en línea para contratar desarrolladores de software en Colombia

Esto debería ser una norma para cualquiera que busque contratar, especialmente en un país extranjero.

Las plataformas de empleo en línea son la forma más popular para que los colombianos encuentren trabajos remotos; LinkedIn y Glassdoor son excelentes para contratar en cualquier parte del mundo, mientras que Computrabajo es específica para el mercado colombiano.

Estas plataformas permiten publicar ofertas de empleo, buscar candidatos y conectar con posibles contrataciones.

Cuando publique su oferta de empleo, asegúrese de incluir información detallada sobre el puesto, incluidas las habilidades y la experiencia requeridas, así como el rango salarial y cualquier otro beneficio o ventaja que ofrezca.

Una buena idea es incluir una sección de “un día en la vida” para que los solicitantes de empleo sepan qué tareas específicas realizarán en el puesto.

3. Aproveche su red

La cultura empresarial colombiana se basa en gran medida en las relaciones amistosas y en la creación de confianza a lo largo del tiempo.

Como tal, la creación de redes y la búsqueda de relaciones de confianza con diferentes personas en el sector de la tecnología son realmente importantes.

Asiste a eventos tecnológicos locales, conferencias, reuniones y conéctate con otros profesionales del sector. Podrá conocer a profesionales de la tecnología que le recomienden a los mejores talentos, o incluso encontrar directamente a su candidato ideal.

También puede acercarse a las mejores universidades (la Universidad de Los Andes, la Universidad Nacional y la Universidad Javeriana son las más destacadas) para ponerse en contacto con recién graduados y futuros talentos.

Cuanto antes cree una red de profesionales de confianza, mejor le irá.

4. Considerar el ajuste cultural

El ajuste cultural es una consideración importante al contratar en cualquier parte del mundo, pero es vital al contratar desarrolladores de software en Colombia; dependiendo de dónde esté buscando, la cultura de trabajo puede ser muy similar o variar mucho de la suya.

Las ciudades del interior como Medellín y Bogotá son más formales en su cultura de trabajo, mientras que las ciudades costeras como Cartagena tienden a tener una forma de trabajo más relajada e informal; ninguna es mejor que la otra, pero una podría ajustarse mejor a sus necesidades específicas.

Es importante buscar candidatos que estén en consonancia con la cultura y los valores de su empresa, así como aquellos que conozcan bien la cultura empresarial local.

Al entrevistar a los candidatos, asegúrese de hacerles preguntas que le ayuden a evaluar su adecuación a su equipo y a la cultura de la empresa.

5. Buscar competencias interpersonales

Si bien las habilidades técnicas son importantes, las habilidades interpersonales también son una consideración clave a la hora de contratar talento tecnológico en Colombia.

Busque candidatos que tengan fuertes habilidades de comunicación, que puedan trabajar bien en equipo, que sean asertivos, adaptables y abiertos a aprender cosas nuevas.

Las habilidades blandas son a menudo lo que diferencia a los mejores del resto, por lo que es importante evaluar a los candidatos tanto en habilidades técnicas como no técnicas.

Contratar talento tecnológico en Colombia es más fácil con estos consejos

Contratar talento tecnológico en Colombia puede ser una gran manera de construir un equipo fuerte y competitivo, y puede ser una gran inversión para las empresas que buscan expandir sus negocios en América Latina.

Precios competitivos, un sólido sistema educativo y profesionales extremadamente cualificados hacen que contratar desarrolladores de software en Colombia sea una gran elección.

Siguiendo estos consejos, usted será capaz de encontrar los candidatos adecuados y construir, y con suerte retener, un exitoso equipo de tecnología que puede ayudar a su empresa a crecer y prosperar.

Con una comprensión clara de cómo funcionan los procesos de contratación en el país, podrá navegar por la industria tecnológica colombiana con confianza y encontrar el talento que necesita.

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