Dicas para contratar talentos/desenvolvedores técnicos no Chile

Desde o fim da sua ditadura militar em 1990, o Chile emergiu como um dos países mais politicamente estáveis e economicamente prósperos da América Latina. Tem estado relativamente livre dos golpes de estado e dos governos pobres que caracterizam grande parte da história da região. O país sul-americano tem e continua a ser uma jurisdição atraente para empresas que procuram explorar o seu grande conjunto de talentos qualificados em TI/tecnologia. A procura de talentos tecnológicos disparou nos últimos meses – especialmente por parte de empresas norte-americanas – pelo que a tendência crescente de contratação de programadores no Chile (ou de contratação de talentos tecnológicos no Chile em geral) dá poucos sinais de diminuir.

Vantagens de contratar desenvolvedores/talentos tecnológicos no Chile

  • Ambiente favorável para negócios/investimento
  • Um grande e crescente pool de talentos tecnológicos
  • Custo de mão de obra comparativamente baixo
  • Nível moderado de habilidades na língua inglesa
  • Fuso horário relativamente próximo ao dos EUA

O valor persistentemente depreciado do peso chileno em relação ao dólar americano faz com que fazer negócios no Chile – relacionados com tecnologia ou não – seja uma decisão sábia e económica.

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Contratação de desenvolvedores no Chile: os 5 principais motivos para contratar talentos em tecnologia no Chile agora

As empresas tecnológicas, ou empresas que dependem do conhecimento de software para as suas operações, deveriam considerar seriamente explorar o ecossistema de talentos tecnológicos do Chile. Eles podem fazer isso terceirizando o desenvolvimento de software/operações de TI ou estabelecendo-se no país. A seguir estão os 5 principais motivos pelos quais contratar talentos em tecnologia no Chile pode ser adequado para sua empresa:

1. Ambiente favorável aos negócios/investimentos

Os investidores reagiram à eleição do jovem esquerdista Gabriel Boric para a presidência do Chile, em Dezembro de 2021, vendendo activos, fazendo com que o valor do peso chileno caísse. Mas à medida que se tornou claro que o presidente eleito Boric não tinha intenção de nacionalizar as indústrias chilenas, os mercados acalmaram-se. O PIB do Chile cresceu 11,9% em 2021, ultrapassando os seus pares da OCDE e da região. O Chile também ficou em respeitável 59º lugar entre 190 países no estudo Ease of Doing Business 2020 do Banco Mundial – acima de qualquer outra nação latino-americana. Estes são indicadores positivos para empresas grandes e pequenas que planejam contratar desenvolvedores no Chile.

2. Um grande e crescente pool de talentos tecnológicos

No início dos anos 2000, o governo chileno investiu pesadamente na educação centrada na informática, com foco na alfabetização em informática. Também lançou um programa para garantir que todas as escolas do país tivessem acesso à Internet . Os investimentos valeram a pena. Desenvolvedores, engenheiros de software, desenvolvedores full stack e programadores chilenos são considerados alguns dos melhores da região , o que levou gigantes da tecnologia como Alphabet Inc (Google), IBM, Cisco, Microsoft e Oracle a se estabelecerem no país. Nunca houve momento mais oportuno para começar a contratar talentos tecnológicos no Chile.

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3. Custo de mão de obra comparativamente baixo

A redução de custos está no centro do crescente fenómeno do nearshoring, sendo a América Latina o principal beneficiário. Ao ‘nearshoring’ (ou seja, deslocalização para jurisdições muito próximas dos EUA), as empresas tecnológicas podem poupar muito em custos laborais. Um desenvolvedor de software iniciante nos EUA pode esperar receber cerca de US$ 80.000 por ano, enquanto um desenvolvedor de software chileno que faz o mesmo trabalho ganha cerca de US$ 35 milhões de pesos por ano (cerca de US$ 36.000). Isso representa uma economia de custos de 45% – contratar desenvolvedores no Chile é algo óbvio.

4. Nível moderado de domínio da língua inglesa

O Chile ficou em 47º lugar entre 112 países no estudo EF English Proficiency Index divulgado em 2021 . É considerado “proficiência moderada em inglês”, de acordo com o estudo. Mas os profissionais de tecnologia jovens e altamente qualificados do país superam em muito a média nacional em termos de domínio da língua inglesa; falar inglês é amplamente considerado um pré-requisito para o avanço na carreira entre os profissionais chilenos.

5. Fuso horário relativamente próximo ao dos EUA

O Chile continental se enquadra no fuso horário GMT-3, o que significa que está uma hora à frente do Horário do Leste, duas horas à frente do Horário Central e quatro horas à frente do Horário do Pacífico. Os tempos não são tão diferentes a ponto de os trabalhadores de tecnologia chilenos e seus colegas nos Estados Unidos não conseguirem trabalhar juntos facilmente, realizar reuniões via Zoom e colaborar em projetos remotamente.

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Perguntas comuns ao atrair e contratar talentos no Chile

Com base na nossa experiência estas são as dúvidas e dúvidas mais comuns dos nossos clientes quando procuram contratar no mercado local.

1. Por que contratar talentos no Chile?

Investir em talentos no Chile é uma jogada inteligente. Com uma população superior a 19 milhões, o Chile oferece uma base de consumidores robusta. A sua economia estável e localização estratégica ligam diversos mercados, oferecendo acesso a mais de 86% do PIB mundial através de 30 acordos de comércio livre. Mais de 50.000 engenheiros se formam anualmente, promovendo uma força de trabalho qualificada, enquanto suas iniciativas de inovação recebem cerca de US$ 1 bilhão em financiamento governamental. Isto, juntamente com uma pontuação sólida no índice de estabilidade política de 9,17 e uma classificação no Índice de Perceção da Corrupção de 33 entre 180 países, cria um ambiente de negócios seguro. Além disso, o setor de energia renovável do Chile constitui mais de 20% do seu mix energético, contribuindo para um futuro sustentável.

2. Posso contratar os melhores talentos em tecnologia no Chile?

Com certeza, o Chile oferece uma localização privilegiada para contratar os melhores talentos em tecnologia. Com mais de 1.300 startups e cerca de 700 empresas de TI, o setor tecnológico está prosperando. Santiago se destaca como um centro tecnológico, abrigando 50% das startups e 60% das empresas de TI. Anualmente, o Chile forma cerca de 13 mil engenheiros, contribuindo para uma força de trabalho qualificada. Notavelmente, 60% dos profissionais apresentam proficiência em inglês boa a excelente, facilitando colaborações globais eficientes.

3. Qual é o nível de inglês dos profissionais no Chile?

O nível de proficiência em inglês entre os profissionais do Chile é alto. De acordo com o Índice de Proficiência em Inglês da EF, o Chile ocupa a 45ª posição entre 100 países avaliados em termos de proficiência em inglês. Aproximadamente 60% dos profissionais no Chile possuem um domínio de inglês bom a excelente. Esta capacidade bilingue entre os talentos tecnológicos é especialmente vantajosa, dada a crescente proeminência do país como centro tecnológico. À medida que o Chile investe no seu sistema educativo e dá ênfase à aprendizagem de línguas, a proficiência em inglês dos seus profissionais continua a melhorar.

4. Quantos desenvolvedores de software existem no Chile?

O compromisso do Chile com a educação é evidente através de suas universidades e instituições que oferecem programas especializados em engenharia de software, ciência da computação e áreas afins. O país possui um conjunto de talentos estimado em cerca de 10.000 a 15.000 engenheiros de software e profissionais relacionados.

Biz Latin Hub pode ajudá-lo a contratar talentos tecnológicos no Chile

Na Biz Latin Hub, oferecemos serviços integrados de entrada no mercado e back-office em toda a América Latina e Caribe, com escritórios em Bogotá e Cartagena, bem como em mais de uma dúzia de outras grandes cidades da região. Também temos parceiros de confiança em muitos outros mercados.

Nosso alcance incomparável significa que estamos idealmente posicionados para apoiar entradas em mercados multijurisdicionais e operações transfronteiriças.

Além do conhecimento sobre a contratação de desenvolvedores no Chile, nosso portfólio de serviços inclui contratação e PEO , contabilidade e tributação, formação de empresas, abertura de contas bancárias e serviços jurídicos corporativos.

Contate-nos hoje para saber mais sobre como podemos ajudá-lo a encontrar os melhores talentos ou a fazer negócios na América Latina e no Caribe. Se este artigo sobre contratação de desenvolvedores/talentos tecnológicos no Chile foi do seu interesse, confira o restante de nossa cobertura da região. Ou leia sobre nossa equipe e autores especialistas.

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Craig Dempsey

Craig Dempsey

Craig é um profissional de negócios experiente na América Latina. Ele é o Diretor Geral e Co-Fundador do Grupo Biz Latin Hub que é especializado na entrada no mercado de fornecimento e serviços de back office. Craig é formado em Engenharia Mecânica, com honras e mestrado em Gerenciamento de Projetos pela Universidade de Nova Gales do Sul (University of New South Wales).

Craig é também um veterano militar, tendo servido no exército australiano em numerosas missões no exterior e também um ex-executivo de mineração com experiência em várias jurisdições estrangeiras, incluindo, Canadá, Austrália, Peru e Colômbia.

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