Nova Lei Colombiana Protege o Direito de se Desconectar do Trabalho

O Senado da Colômbia aprovou uma nova lei que protege o direito das pessoas de se desligarem do trabalho, estabelecendo que os empregados não são obrigados a responder mensagens de seus superiores fora do horário de trabalho..

O Senado da Colômbia, que recentemente aprovou uma lei que protege o direito de se desligar do trabalho
O Senado da Colômbia aprovou recentemente a lei

Ao abrigo da nova legislação, os trabalhadores poderão reclamar uma compensação adicional por quaisquer funções que se espera que desempenhem fora do seu horário normal de trabalho.

“Esta lei favorece a saúde, a família, o descongestionamento do trabalho e um bom estado psicológico”, disse a Senadora Laura Fortich Sánchez, uma das legisladoras que apresentou o projeto de lei, depois de este ter sido aprovado numa primeira leitura em finais de Setembro.

Tendo sido aprovada durante uma sessão plenária do Senado em 16 de Novembro, a lei só precisa passar pela formalidade da sanção presidencial para entrar em vigor.

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A lei que protege o direito de se desligar do trabalho aplicar-se-á tanto ao trabalho presencial como ao trabalho remoto. No entanto, segundo o Deputado Rodrigo Rojas Lara, outro dos legisladores por detrás da nova legislação, esta não será aplicável a funções específicas, como aqueles a serviço das forças de segurança e certos trabalhadores da área da saúde, entre outros.

“Há algumas exceções que foram incluídas nos artigos, que são precisamente aqueles cargos de confiança e gestão e disponibilidade absoluta em que não se aplicará a lei, mas as empresas devem avançar com uma política de desconexão do trabalho para que estes trabalhadores tenham os seus tempos de descanso”, disse Rojas ao órgão de comunicação social local RCN.

Os empregadores terão o direito de contatar trabalhadores fora do horário de trabalho no caso de uma tarefa vital extraordinária e necessária para o funcionamento normal da empresa, no entanto, o trabalhador será devidamente compensado por responder a tal pedido.

Direito de se desligar do trabalho estabelecido em meio a mudanças nos padrões de trabalho

A nova lei que protege o direito de se desligar do trabalho surge poucos meses após o Presidente colombiano Ivan Duque ter assinado outra lei que reduz a semana normal de trabalho de 48 horas para 42 horas, com a mudança a ser implementada de forma gradual ao longo de um período de quatro anos. 

Isso reduzirá o horário de trabalho legal para 47 horas por semana no prazo de dois anos, antes de ser reduzido para 46 horas posteriormente. No ano seguinte, serão reduzidas para a nova jornada de 42 horas de trabalho semanal.

A lei que estabelece o direito de se desligar do trabalho também surge numa altura em que muitos trabalhadores relatam que o aumento do trabalho remoto devido à pandemia global está, na realidade, levando os trabalhadores a trabalhar mais horas do que anteriormente.

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De acordo com um estudo, o trabalho à distância devido à pandemia observou as horas de trabalho aumentadas em 2,5 horas por dia. Isto contribuiu para que uma proporção crescente de pessoas expressasse o desejo de regressar ao escritório, pelo menos durante parte da semana de trabalho, se não o tempo inteiro.

Com muitas empresas afirmando que continuarão a operar total ou parcialmente à distância num futuro previsível, a nova lei colombiana para proteger o direito de se desligar do trabalho deve ajudar de alguma forma os empregados a gerir melhor as horas de trabalho.

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Craig Dempsey

Craig Dempsey

Craig é um profissional de negócios experiente na América Latina. Ele é o Diretor Geral e Co-Fundador do Grupo Biz Latin Hub que é especializado na entrada no mercado de fornecimento e serviços de back office. Craig é formado em Engenharia Mecânica, com honras e mestrado em Gerenciamento de Projetos pela Universidade de Nova Gales do Sul (University of New South Wales).

Craig é também um veterano militar, tendo servido no exército australiano em numerosas missões no exterior e também um ex-executivo de mineração com experiência em várias jurisdições estrangeiras, incluindo, Canadá, Austrália, Peru e Colômbia.

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