Encontre uma Organização Profissional de Empregadores na Colômbia – Contrate por meio de uma empresa PEO

Se estiver pensando em expandir para o mercado colombiano ou buscar talentos de países latino-americanos, a contratação de uma organização profissional de empregadores na Colômbia pode ser muito vantajosa.

O país oferece muitos motivos convincentes para fazer negócios e usar uma organização profissional de empregadores na Colômbia:

Se estiver pensando em contratar os serviços de uma organização profissional de empregadores na Colômbia, ficará satisfeito em saber que é possível viajar facilmente da capital Bogotá.
Se estiver pensando em contratar os serviços de uma organização profissional de empregadores na Colômbia, ficará satisfeito em saber que é possível viajar facilmente da capital Bogotá.
  1. Economia em crescimento: A economia da Colômbia tem crescido de forma consistente ao longo dos anos. Em 2022, apesar dos desafios impostos pela pandemia da COVID-19, o PIB da Colômbia cresceu 7,3%.
  2. Ambiente favorável ao investimento: a Colômbia implementou uma série de medidas para atrair investimentos estrangeiros. Assinou acordos de livre comércio com vários países, incluindo os Estados Unidos, o Canadá e a União Europeia. A constituição de uma empresa na região pode ser mais fácil com os acordos de livre comércio em vigor e com a ajuda de uma organização de empregadores profissionais bem informados na Colômbia. Além disso, a Colômbia ocupa a 67ª posição entre 190 países no Índice de Facilidade de Fazer Negócios 2020 do Banco Mundial (fonte: Banco Mundial).
  3. Força de trabalho qualificada: a Colômbia tem uma força de trabalho qualificada e com boa formação. O país tem mais de 600 universidades e instituições técnicas, que produzem um conjunto de profissionais talentosos. A Colômbia é reconhecida por seus sólidos programas de engenharia e tem um número crescente de graduados em áreas relacionadas à tecnologia (fonte: Ministério da Educação da Colômbia). O recrutamento por meio de uma organização de empregadores profissionais na Colômbia pode ajudar sua empresa a contratar profissionais altamente qualificados.
  4. Desenvolvimento de infraestrutura: a Colômbia investiu muito em infraestrutura. O país tem uma extensa rede rodoviária, incluindo mais de 3.200 quilômetros de rodovias, o que facilita o transporte e a conectividade (fonte: Ministério dos Transportes da Colômbia). Além disso, a Colômbia fez progressos no setor de telecomunicações, com amplo acesso a serviços de telefonia móvel e Internet.
  5. Potencial turístico: o setor de turismo da Colômbia teve um crescimento notável nos últimos anos. Em 2019, o país recebeu mais de 4,5 milhões de visitantes internacionais, um aumento de 2,6% em relação ao ano anterior (fonte: Ministério do Comércio, Indústria e Turismo da Colômbia). As diversas paisagens naturais, os patrimônios culturais e as cidades vibrantes da Colômbia atraem turistas de todo o mundo, proporcionando oportunidades para as empresas de turismo.
  6. Melhoria da segurança: a Colômbia fez um progresso significativo em termos de segurança e estabilidade. O país experimentou um declínio substancial na violência e uma diminuição nas taxas de criminalidade na última década. De acordo com o Global Peace Index 2021, a Colômbia ocupa a posição 147 entre 163 países, demonstrando uma melhora na paz (fonte: Institute for Economics and Peace).

VEJA TAMBÉM: Constituição de uma empresa na Colômbia/registro: tudo o que você precisa saber

Esses fatores, apoiados por fontes confiáveis, demonstram por que a Colômbia é um local atraente para oportunidades de negócios, investimentos, mão de obra qualificada, desenvolvimento de infraestrutura, turismo e um ambiente operacional mais seguro. Para aproveitar essas oportunidades, é vantajoso trabalhar com uma organização de empregadores profissionais de confiança na Colômbia.

O que é uma organização de empregadores profissionais na Colômbia (empresa PEO)?

Uma organização profissional de empregadores na Colômbia é geralmente chamada de PEO ou empregador de registro (EOR), enquanto os provedores às vezes se anunciam como uma empresa de folha de pagamento PEO, porque o gerenciamento de salários é um dos serviços mais procurados que eles oferecem.

A Colômbia é um destino ideal para talentos em muitos setores, pois o país tem um setor de serviços grande e altamente qualificado. Em todo o país e nas cidades maiores, a Colômbia tem um grupo crescente de técnicos em informática e outros técnicos qualificados. Isso tornou a terceirização em Bogotá uma opção popular, enquanto Medellín foi nomeada como um dos novos “Silicon Valley” da América Latina devido ao seu crescente setor de inovação. O uso de uma empresa PEO na Colômbia pode ajudá-lo a encontrar talentos excepcionais em todo o país.

No entanto, embora a Colômbia seja conhecida por ser um país favorável aos negócios e aos investimentos, o que significa que a formação de empresas é mais fácil do que em outras partes da América Latina, a entrada no mercado e a realização de negócios no país ainda apresentam obstáculos para os recém-chegados. Esses obstáculos incluem barreiras culturais e de idioma, bem como questões de conformidade relacionadas a um novo regime regulatório.

Por esse motivo, o recrutamento por meio de uma organização profissional de empregadores na Colômbia pode ser particularmente atraente, pois a empresa de EPO terá profissionais experientes capazes de identificar e evitar armadilhas regulatórias comuns, além de fornecer acesso a uma rede de recrutamento estabelecida com um forte histórico de recrutamento de grandes talentos.

Número de desenvolvedores de software envolvidos no desenvolvimento offshore na América Latina em 2021, por país. Organização Profissional de Empregadores (PEO) Argentina
Número de desenvolvedores de software envolvidos no desenvolvimento offshore na América Latina em 2021, por país. Organização Profissional de Empregadores (PEO) Colômbia

Por que contratar uma empresa PEO na Colômbia?

Ao recrutar por meio de uma organização profissional de empregadores na Colômbia, você não só aproveita o conhecimento local e os contatos que a PEO tem, eliminando um importante problema administrativo e de conformidade, como também evita a necessidade de passar pela formação de uma empresa e sua posterior liquidação.

Essa é uma perspectiva particularmente atraente para quem deseja contratar uma pessoa ou um pequeno número de funcionários de alto nível para gerenciar operações, realizar vendas regionais ou executar outras tarefas executivas. Também é ideal para quem busca suporte de curto prazo ou em escala limitada, por exemplo, contratar uma equipe de desenvolvedores de software para um projeto específico.

Uma das grandes vantagens de trabalhar com uma empresa PEO na Colômbia, caso você ainda não tenha a equipe que deseja contratar, é o fato de que ela terá uma rede de recrutamento estabelecida e um bom conhecimento das melhores instituições educacionais e empresas locais com as quais os candidatos ideais podem ter experiência.

Além disso, quando chegar a hora de encerrar as operações na Colômbia, sua saída do mercado será concluída no tempo necessário para que os funcionários contratados por meio de uma empresa PEO cumpram o período de aviso prévio legal.

Uma organização profissional de empregadores na Colômbia também cuidará de vários assuntos relacionados aos funcionários, inclusive a elaboração de contratos de acordo com a lei, o cumprimento de todas as concessões legais de férias, o pagamento correto de salários e bônus e o cumprimento de todos os assuntos relacionados a impostos.

Isso não apenas garantirá que você evite inconvenientes legais e penalidades financeiras por não conformidade, mas também o ajudará a estabelecer e manter uma boa reputação perante as autoridades locais. Isso será especialmente valioso se, mais tarde, você decidir aprofundar seu compromisso com o mercado, formando uma empresa e expandindo suas operações.

Estrutura jurídica que rege o Empregador de Registros (EOR) na Colômbia?

A estrutura jurídica que rege os EORs na Colômbia é regida pelo Código do Trabalho, que descreve a relação empregador-empregado e as obrigações dos empregadores. Além disso, o governo colombiano estabeleceu regulamentações que os EORs devem cumprir, incluindo requisitos fiscais e de seguridade social.

Vantagens de contratar por meio de uma EOR na Colômbia?

  1. Não há exigência de incorporação de uma entidade local: A contratação por meio de uma EOR na Colômbia permite que empresas estrangeiras operem sem a necessidade de estabelecer uma entidade local. Isso é particularmente vantajoso para empresas que desejam testar o mercado antes de se comprometerem com uma expansão em grande escala.
  2. Flexibilidade: As EORs na Colômbia oferecem um alto nível de flexibilidade em termos de acordos de emprego. Elas podem lidar com contratos de curto prazo ou baseados em projetos, em tempo parcial, e oferecer suporte a funcionários em várias jurisdições.
  3. Capacidade de contratar em várias jurisdições: A contratação por meio de um EOR na Colômbia permite que as empresas tenham acesso a um conjunto mais amplo de talentos em todo o país. A EOR pode lidar com as complexidades da legislação trabalhista em diferentes regiões, facilitando a expansão das operações das empresas.
  4. Tempo de colocação no mercado mais rápido: A contratação por meio de uma EOR na Colômbia pode ajudar as empresas a acelerar seu tempo de colocação no mercado. Com uma EOR, as empresas podem contratar funcionários rapidamente e iniciar suas operações sem os atrasos associados ao estabelecimento de uma entidade local.
  5. Redução da carga administrativa: As EORs na Colômbia lidam com todos os aspectos da administração de RH, inclusive folha de pagamento, benefícios, impostos e conformidade. Isso pode reduzir significativamente a carga administrativa da empresa, liberando tempo e recursos para que ela se concentre nas principais operações comerciais.
  6. Experiência local: Os EORs na Colômbia têm um profundo conhecimento do mercado de trabalho local, das leis trabalhistas e das normas culturais. Essa experiência pode ser inestimável para as empresas que desejam navegar pelas complexidades de fazer negócios na Colômbia.

Riscos de contratar por meio de um EOR na Colômbia

  1. Risco de estabelecimento permanente: quando uma empresa estrangeira contrata funcionários por meio de uma EOR na Colômbia, ela corre o risco de criar um estabelecimento permanente no país. Isso pode gerar obrigações fiscais adicionais e requisitos de conformidade.
  2. Aumento do custo: contratar por meio de uma EOR na Colômbia pode ser mais caro do que estabelecer uma entidade local. As EORs cobram uma taxa por seus serviços, e o custo pode aumentar com o tempo.
  3. Dificuldade de criar uma cultura empresarial: A contratação por meio de uma EOR na Colômbia pode tornar difícil para as empresas estabelecerem uma cultura empresarial sólida. A EOR é responsável por assuntos relacionados a RH, o que pode criar uma desconexão entre a empresa e seus funcionários.
  4. Falta de propriedade e controle dos funcionários: A contratação por meio de uma EOR na Colômbia significa que a EOR é a empregadora legal dos funcionários. Isso pode limitar a capacidade da empresa de exercer controle sobre sua força de trabalho.
  5. Controle limitado sobre as funções de RH: A contratação por meio de uma EOR na Colômbia significa que a EOR é responsável por todas as funções relacionadas a RH. Isso pode limitar a capacidade da empresa de personalizar suas políticas e procedimentos de RH, o que pode ser um desafio para empresas com necessidades ou culturas exclusivas.
  6. Falta de relacionamento direto com os funcionários: A contratação por meio de uma EOR na Colômbia significa que a EOR é a empregadora legal dos funcionários. Isso pode criar uma desconexão entre a empresa e seus funcionários, pois a empresa não tem um relacionamento direto com eles.
  7. Riscos de conformidade: As EORs na Colômbia devem cumprir uma série de requisitos legais e regulatórios. Se a EOR não cumprir esses requisitos, a empresa poderá ser responsabilizada por qualquer problema de não conformidade.
  8. Limitação da contratação por um período máximo de 12 meses: A limitação de 12 meses pode tornar difícil para as EORs atrair e reter os melhores talentos, pois os funcionários podem hesitar em aceitar contratos de trabalho de curto prazo. Isso poderia levar a uma escassez de trabalhadores qualificados e a uma maior concorrência por talentos, o que poderia aumentar os custos de mão de obra para as EORs.

Questões de conformidade tratadas por uma organização de empregadores profissionais na Colômbia

Uma organização profissional de empregadores na Colômbia lidará com as seguintes questões regulatórias e de conformidade relacionadas a ter funcionários no país.

Sua empresa PEO na Colômbia também o informará, o mais rápido possível, quando ocorrerem mudanças nessas questões.

  • Horas de trabalho: Na Colômbia, a semana de trabalho padrão é de 48 horas, geralmente composta por seis dias de oito horas.
  • Horas extras: de acordo com a legislação trabalhista brasileira, os funcionários não devem trabalhar mais de duas horas extras por dia.
  • Férias remuneradas: após 12 meses de trabalho, o funcionário tem direito a 15 dias consecutivos de férias remuneradas, dos quais pelo menos seis dias devem ser gozados durante os 12 meses seguintes.
  • Bônus: Na Colômbia, como em muitos países latino-americanos, há um bônus de “13º salário” ao qual os funcionários têm direito, que consiste em um mês inteiro de salário, geralmente pago em duas parcelas, no meio e no final do ano.
  • Licença maternidade e paternidade: As mães têm direito a 18 semanas de licença maternidade, que pode ser estendida para 20 semanas e que, por lei, deve começar pelo menos uma semana antes da data prevista para o parto, enquanto os pais têm direito a oito dias de licença paternidade.
  • Licença para votar: na Colômbia, os funcionários têm direito a meio dia de licença pessoal para votar nas eleições locais e nacionais, se elas ocorrerem em um dia útil.
  • Licença sindical: Os funcionários têm direito a uma licença pessoal para participar de um comitê sindical.
  • Salário mínimo: A partir de janeiro de 2022, o salário mínimo na Colômbia foi fixado em 1 milhão de pesos colombianos por mês (aproximadamente US$ 263).
O gráfico acima destaca quando é melhor usar uma Organização Profissional de Empregadores na Colômbia ou em qualquer país. PEO Colômbia
O gráfico acima destaca quando é melhor usar uma Organização Profissional de Empregadores na Colômbia ou em qualquer país. PEO Colômbia

O futuro dos EORs na Colômbia

Os serviços de Employer of Record (EOR) vêm ganhando popularidade na Colômbia, à medida que mais e mais empresas estrangeiras buscam entrar no mercado. Espera-se que essa tendência continue nos próximos anos, impulsionada por vários fatores importantes.

Em primeiro lugar, a economia da Colômbia vem crescendo em um ritmo forte, impulsionada por setores como petróleo e gás, mineração e agricultura. À medida que a economia do país continua a se expandir, é provável que mais empresas estrangeiras busquem oportunidades no mercado, e as EORs podem ajudar a facilitar esse crescimento, fornecendo uma maneira rápida e eficiente de contratar e gerenciar funcionários.

Outro fator importante que impulsiona o futuro das EORs na Colômbia é a crescente demanda por flexibilidade na contratação de pessoal. Com a ascensão da economia gig e do trabalho remoto, muitas empresas estão buscando soluções de emprego mais flexíveis. As EORs podem ajudar a atender a essa demanda fornecendo uma gama de opções de emprego, desde cargos em tempo integral até funções em tempo parcial ou baseadas em projetos.

Além disso, há um foco crescente na conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas locais, que estão se tornando cada vez mais complexas. As EORs podem ajudar a garantir a conformidade com essas normas, reduzindo o risco de penalidades legais ou financeiras para as empresas que operam na Colômbia.

Os avanços na tecnologia de RH também estão contribuindo para o crescimento das EORs na Colômbia. Como as tecnologias de RH continuam a evoluir, as EORs estão se tornando ainda mais eficientes e econômicas. Isso, por sua vez, está tornando as EORs uma opção mais atraente para as empresas que buscam otimizar suas funções de RH e reduzir custos.

Por fim, com a crescente demanda por serviços de EOR na Colômbia, é provável que a concorrência entre os fornecedores de EOR aumente. Isso pode levar a uma gama mais ampla de serviços e opções de preços, bem como a uma maior pressão sobre as EORs para que forneçam serviços confiáveis e de alta qualidade.

Concluindo, o futuro das EORs na Colômbia parece promissor, pois cada vez mais empresas buscam maneiras flexíveis e eficientes de gerenciar sua força de trabalho. Ao estabelecer uma parceria com um fornecedor respeitável de EOR, as empresas podem ter acesso ao conhecimento e à experiência locais de que precisam para navegar pelo complexo cenário de empregos do país e se concentrar em seus principais objetivos de negócios.

Como usar uma calculadora de folha de pagamento

Se você deseja ter uma ideia dos possíveis custos envolvidos na terceirização da folha de pagamento em Colômbia, usar uma calculadora de folha de pagamento é uma maneira de obter uma boa estimativa.

Use a calculadora de folha de pagamento do Biz Latin Hub.
Use a calculadora de folha de pagamento do Biz Latin Hub.

Porque, embora uma calculadora de folha de pagamento não seja totalmente precisa, ela lhe dará a oportunidade de pesquisar de acordo com o salário, o número de funcionários, o país em que deseja entrar e a moeda em que deseja trabalhar. Dessa forma, você poderá entender seus custos prováveis em uma série de salários e, ao mesmo tempo, comparar outros países como possíveis destinos alternativos. 

Você pode encontrar a calculadora de folha de pagamento da BLH na parte inferior da nossa página de Serviços de Contratação e PEO. A calculadora permitirá que você faça boas estimativas dos custos envolvidos na contratação na América Latina e no Caribe com base no país, na moeda e no salário, com a calculadora levando em consideração as deduções legais locais.

Para usar a calculadora de folha de pagamento da BLH, você precisará executar as seguintes etapas:

Etapa 1: Selecione o país

Escolha o país em que está fazendo negócios ou planejando abrir uma empresa. Esse recurso será útil quando se trata de comparar possíveis mercados alternativos.

Etapa 2: Selecione a moeda em que deseja negociar

Você pode escolher entre dólares americanos (USD), libras esterlinas (GBP) e euros, bem como a moeda local do país que está analisando, com base na que for mais conveniente para você. Observe que, no caso do Equador, El Salvador e Panamá, a moeda local também é o dólar americano, pois eles têm economias dolarizadas.

Etapa 3: Indicar a renda mensal do funcionário

Aqui você pode indicar o salário esperado que pagará a um funcionário, na moeda de sua escolha.

Etapa 4: Calcule seus custos estimados

Com base em todas as informações fornecidas, você receberá resultados que indicam seus custos estimados, incluindo um detalhamento dos benefícios legais estimados pelos quais você será responsável.

Etapa 5: Compare seus custos com outras opções

Com uma boa estimativa em mãos de quanto custaria sua equipe na Colômbia, se você for flexível quanto à sua expansão para a América Latina e o Caribe, poderá usar a calculadora de folha de pagamento da BLH para comparar esses custos com outras jurisdições.

Perguntas frequentes ao recrutar por meio de um Empregador de Registro (EOR) na Colômbia

Com base em nossa experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes.

1. Como contratar funcionários na Colômbia?

É possível contratar um funcionário na Colômbia de duas maneiras principais: estabelecendo sua própria entidade legal no país e usando-a para realizar recrutamentos, ou por meio de um Employer of Record (EOR). Um EOR é uma entidade externa que permite que você contrate funcionários na Colômbia assumindo o papel de um empregador legal. Isso significa que não seria necessário ter uma entidade legal colombiana para realizar contratações locais.

2. O que contém um contrato de trabalho padrão na Colômbia?

Um contrato de trabalho padrão na Colômbia deve ser redigido em espanhol (também pode ser em inglês) e conter as seguintes informações:

-Identificação e endereço do empregador e do empregado
-Cidade e data
-Local onde o serviço será prestado
-Tipo de tarefas a serem executadas
Remuneração e bônus/comissões (se aplicável) -Modalidade de pagamento
-Método de pagamento
-Duração do contrato
-Período probatório
-Horário de trabalho
-Benefícios adicionais (se aplicável)

3. Quais são os benefícios trabalhistas obrigatórios na Colômbia?

Os benefícios trabalhistas obrigatórios na Colômbia são os seguintes
-Ferramentas de trabalho necessárias para realizar o trabalho (se aplicável).
-Pagamento de contribuições para a seguridade social (saúde, pensão e riscos trabalhistas).
-Benefícios sociais (prêmio por serviço, indenização por demissão e juros sobre a indenização por demissão).
-Folga remunerada (feriados e descanso dominical).
Incapacidade (comum ou relacionada ao trabalho).
Auxílio-transporte (se aplicável).
-Horas extras e horas extras (se aplicável).
Para obter mais informações sobre benefícios trabalhistas obrigatórios, consulte nosso artigo sobre Leis Trabalhistas na Colômbia.

4) Qual é o custo total para um empregador contratar um trabalhador na Colômbia?

O custo total para um empregador pode variar dependendo da estrutura salarial. Na Colômbia, há dois tipos de estruturas salariais: o salário normal e o salário integral. Os custos totais para o empregador devido aos benefícios trabalhistas obrigatórios por meio de um salário normal geralmente estão na faixa de 40% a 55%, enquanto que com um salário integral, essa faixa está entre 20% e 35%. Esses custos são adicionais ao salário bruto do empregado.
Use nossa calculadora de folha de pagamento para calcular o custo da mão de obra.

A Biz Latin Hub pode ser sua PEO na Colômbia

Na Biz Latin Hub, fornecemos serviços integrados de entrada no mercado e de back-office em toda a América Latina e no Caribe, com escritórios em 17 cidades importantes da região, incluindo o centro econômico do Brasil, São Paulo.

Nosso portfólio inclui serviços contábeis e tributários, formação de empresas, due diligence, recrutamento e PEO e serviços jurídicos corporativos, enquanto nossa presença regional inigualável significa que estamos em uma posição ideal para dar suporte à entrada em mercados multijurisdicionais e operações internacionais. Se você precisar de uma empresa de PEO na Colômbia, estamos prontos para ajudar.

Contate-nos hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudá-lo.

Se você achou interessante este artigo sobre recrutamento por meio de uma organização profissional de empregadores na Colômbia, talvez queira conferir o restante de nossa cobertura sobre esse país sul-americano. Ou leia sobre nossa equipe e autores especializados.

Instantâneo da legislação trabalhista na Colômbia. O máximo que uma pessoa pode trabalhar na Colômbia é de 42 horas semanais. No entanto, é importante notar que esta disposição está a ser implementada gradualmente. De 16 de julho de 2023 a 16 de julho de 2024, a semana de trabalho foi reduzida para 47 horas. Estas horas podem ser distribuídas de comum acordo entre empregador e trabalhador durante um período de 5 ou 6 dias por semana, nos termos da lei.
Instantâneo da legislação trabalhista na Colômbia

As informações fornecidas aqui não devem ser interpretadas como orientação ou aconselhamento formal. Consulte um profissional para sua situação específica. As informações fornecidas são apenas para fins informativos e podem não abranger todas as leis, padrões e práticas recomendadas pertinentes. O cenário regulatório está em constante evolução; as informações mencionadas podem estar desatualizadas e/ou podem sofrer alterações. As interpretações apresentadas não são oficiais. Algumas seções baseiam-se nas interpretações ou pontos de vista de autoridades relevantes, mas não podemos garantir que essas perspectivas serão apoiadas em todos os ambientes profissionais.
Equipe Jurídica Colômbia

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