Se estiver pensando em expandir para o mercado colombiano ou buscar talentos de países latino-americanos, a contratação de uma organização profissional de empregadores na Colômbia pode ser muito vantajosa.
O país oferece muitos motivos convincentes para fazer negócios e usar uma organização profissional de empregadores na Colômbia:
- Economia em crescimento: a economia da Colômbia tem crescido de forma constante ao longo dos anos. Em 2021, apesar dos desafios impostos pela pandemia da COVID-19, o PIB da Colômbia cresceu 7,7% no terceiro trimestre em comparação com o mesmo período de 2020 (fonte: Banco Central da Colômbia).
- Ambiente favorável ao investimento: a Colômbia implementou uma série de medidas para atrair investimentos estrangeiros. Assinou acordos de livre comércio com vários países, incluindo os Estados Unidos, o Canadá e a União Europeia. A constituição de uma empresa na região pode ser mais fácil com os acordos de livre comércio em vigor e com a ajuda de uma organização de empregadores profissionais bem informados na Colômbia. Além disso, a Colômbia ocupa a 67ª posição entre 190 países no Índice de Facilidade de Fazer Negócios 2020 do Banco Mundial (fonte: Banco Mundial).
- Força de trabalho qualificada: a Colômbia tem uma força de trabalho qualificada e com boa formação. O país tem mais de 600 universidades e instituições técnicas, que produzem um conjunto de profissionais talentosos. A Colômbia é reconhecida por seus sólidos programas de engenharia e tem um número crescente de graduados em áreas relacionadas à tecnologia (fonte: Ministério da Educação da Colômbia). O recrutamento por meio de uma organização de empregadores profissionais na Colômbia pode ajudar sua empresa a contratar profissionais altamente qualificados.
- Desenvolvimento de infraestrutura: a Colômbia investiu muito em infraestrutura. O país tem uma extensa rede rodoviária, incluindo mais de 3.200 quilômetros de rodovias, o que facilita o transporte e a conectividade (fonte: Ministério dos Transportes da Colômbia). Além disso, a Colômbia fez progressos no setor de telecomunicações, com amplo acesso a serviços de telefonia móvel e Internet.
- Potencial turístico: o setor de turismo da Colômbia teve um crescimento notável nos últimos anos. Em 2019, o país recebeu mais de 4,5 milhões de visitantes internacionais, um aumento de 2,6% em relação ao ano anterior (fonte: Ministério do Comércio, Indústria e Turismo da Colômbia). As diversas paisagens naturais, os patrimônios culturais e as cidades vibrantes da Colômbia atraem turistas de todo o mundo, proporcionando oportunidades para as empresas de turismo.
- Melhoria da segurança: a Colômbia fez um progresso significativo em termos de segurança e estabilidade. O país experimentou um declínio substancial na violência e uma diminuição nas taxas de criminalidade na última década. De acordo com o Global Peace Index 2021, a Colômbia ocupa a posição 147 entre 163 países, demonstrando uma melhora na paz (fonte: Institute for Economics and Peace).
VEJA TAMBÉM: Constituição de uma empresa na Colômbia/registro: tudo o que você precisa saber
Esses fatores, apoiados por fontes confiáveis, demonstram por que a Colômbia é um local atraente para oportunidades de negócios, investimentos, mão de obra qualificada, desenvolvimento de infraestrutura, turismo e um ambiente operacional mais seguro. Para aproveitar essas oportunidades, é vantajoso trabalhar com uma organização de empregadores profissionais de confiança na Colômbia.
O que é uma organização de empregadores profissionais na Colômbia (empresa PEO)?
Uma organização profissional de empregadores na Colômbia é geralmente chamada de PEO ou empregador de registro (EOR), enquanto os provedores às vezes se anunciam como uma empresa de folha de pagamento PEO, porque o gerenciamento de salários é um dos serviços mais procurados que eles oferecem.
A Colômbia é um destino ideal para talentos em muitos setores, pois o país tem um setor de serviços grande e altamente qualificado. Em todo o país e nas cidades maiores, a Colômbia tem um grupo crescente de técnicos em informática e outros técnicos qualificados. Isso tornou a terceirização em Bogotá uma opção popular, enquanto Medellín foi nomeada como um dos novos “Silicon Valley” da América Latina devido ao seu crescente setor de inovação. O uso de uma empresa PEO na Colômbia pode ajudá-lo a encontrar talentos excepcionais em todo o país.
No entanto, embora a Colômbia seja conhecida por ser um país favorável aos negócios e aos investimentos, o que significa que a formação de empresas é mais fácil do que em outras partes da América Latina, a entrada no mercado e a realização de negócios no país ainda apresentam obstáculos para os recém-chegados. Esses obstáculos incluem barreiras culturais e de idioma, bem como questões de conformidade relacionadas a um novo regime regulatório.
Por esse motivo, o recrutamento por meio de uma organização profissional de empregadores na Colômbia pode ser particularmente atraente, pois a empresa de EPO terá profissionais experientes capazes de identificar e evitar armadilhas regulatórias comuns, além de fornecer acesso a uma rede de recrutamento estabelecida com um forte histórico de recrutamento de grandes talentos.
Por que contratar uma empresa PEO na Colômbia?
Ao recrutar por meio de uma organização profissional de empregadores na Colômbia, você não só aproveita o conhecimento local e os contatos que a PEO tem, eliminando um importante problema administrativo e de conformidade, como também evita a necessidade de passar pela formação de uma empresa e sua posterior liquidação.
Essa é uma perspectiva particularmente atraente para quem deseja contratar uma pessoa ou um pequeno número de funcionários de alto nível para gerenciar operações, realizar vendas regionais ou executar outras tarefas executivas. Também é ideal para quem busca suporte de curto prazo ou em escala limitada, por exemplo, contratar uma equipe de desenvolvedores de software para um projeto específico.
Uma das grandes vantagens de trabalhar com uma empresa PEO na Colômbia, caso você ainda não tenha a equipe que deseja contratar, é o fato de que ela terá uma rede de recrutamento estabelecida e um bom conhecimento das melhores instituições educacionais e empresas locais com as quais os candidatos ideais podem ter experiência.
Além disso, quando chegar a hora de encerrar as operações na Colômbia, sua saída do mercado será concluída no tempo necessário para que os funcionários contratados por meio de uma empresa PEO cumpram o período de aviso prévio legal.
Uma organização profissional de empregadores na Colômbia também cuidará de vários assuntos relacionados aos funcionários, inclusive a elaboração de contratos de acordo com a lei, o cumprimento de todas as concessões legais de férias, o pagamento correto de salários e bônus e o cumprimento de todos os assuntos relacionados a impostos.
Isso não apenas garantirá que você evite inconvenientes legais e penalidades financeiras por não conformidade, mas também o ajudará a estabelecer e manter uma boa reputação perante as autoridades locais. Isso será especialmente valioso se, mais tarde, você decidir aprofundar seu compromisso com o mercado, formando uma empresa e expandindo suas operações.
Questões de conformidade tratadas por uma organização de empregadores profissionais na Colômbia
Uma organização profissional de empregadores na Colômbia lidará com as seguintes questões regulatórias e de conformidade relacionadas a ter funcionários no país. Sua empresa PEO na Colômbia também o informará, o mais rápido possível, quando ocorrerem mudanças nessas questões.
- Horas de trabalho: Na Colômbia, a semana de trabalho padrão é de 48 horas, geralmente composta por seis dias de oito horas.
- Horas extras: de acordo com a legislação trabalhista brasileira, os funcionários não devem trabalhar mais de duas horas extras por dia.
- Férias remuneradas: após 12 meses de trabalho, o funcionário tem direito a 15 dias consecutivos de férias remuneradas, dos quais pelo menos seis dias devem ser gozados durante os 12 meses seguintes.
- Bônus: Na Colômbia, como em muitos países latino-americanos, há um bônus de “13º salário” ao qual os funcionários têm direito, que consiste em um mês inteiro de salário, geralmente pago em duas parcelas, no meio e no final do ano.
- Licença maternidade e paternidade: As mães têm direito a 18 semanas de licença maternidade, que pode ser estendida para 20 semanas e que, por lei, deve começar pelo menos uma semana antes da data prevista para o parto, enquanto os pais têm direito a oito dias de licença paternidade.
- Licença para votar: na Colômbia, os funcionários têm direito a meio dia de licença pessoal para votar nas eleições locais e nacionais, se elas ocorrerem em um dia útil.
- Licença sindical: Os funcionários têm direito a uma licença pessoal para participar de um comitê sindical.
- Salário mínimo: A partir de janeiro de 2022, o salário mínimo na Colômbia foi fixado em 1 milhão de pesos colombianos por mês (aproximadamente US$ 263).
Perguntas frequentes ao recrutar por meio de um Empregador de Registro (EOR) na Colômbia
Com base em nossa experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes.
É possível contratar um funcionário na Colômbia de duas maneiras principais: estabelecendo sua própria entidade legal no país e usando-a para realizar recrutamentos, ou por meio de um Employer of Record (EOR). Um EOR é uma entidade externa que permite que você contrate funcionários na Colômbia assumindo o papel de um empregador legal. Isso significa que não seria necessário ter uma entidade legal colombiana para realizar contratações locais.
Um contrato de trabalho padrão na Colômbia deve ser redigido em espanhol (também pode ser em inglês) e conter as seguintes informações:
-Identificação e endereço do empregador e do empregado
-Cidade e data
-Local onde o serviço será prestado
-Tipo de tarefas a serem executadas
Remuneração e bônus/comissões (se aplicável) -Modalidade de pagamento
-Método de pagamento
-Duração do contrato
-Período probatório
-Horário de trabalho
-Benefícios adicionais (se aplicável)
Os benefícios trabalhistas obrigatórios na Colômbia são os seguintes
-Ferramentas de trabalho necessárias para realizar o trabalho (se aplicável).
-Pagamento de contribuições para a seguridade social (saúde, pensão e riscos trabalhistas).
-Benefícios sociais (prêmio por serviço, indenização por demissão e juros sobre a indenização por demissão).
-Folga remunerada (feriados e descanso dominical).
Incapacidade (comum ou relacionada ao trabalho).
Auxílio-transporte (se aplicável).
-Horas extras e horas extras (se aplicável).
Para obter mais informações sobre benefícios trabalhistas obrigatórios, consulte nosso artigo sobre Leis Trabalhistas na Colômbia.
O custo total para um empregador pode variar dependendo da estrutura salarial. Na Colômbia, há dois tipos de estruturas salariais: o salário normal e o salário integral. Os custos totais para o empregador devido aos benefícios trabalhistas obrigatórios por meio de um salário normal geralmente estão na faixa de 40% a 55%, enquanto que com um salário integral, essa faixa está entre 20% e 35%. Esses custos são adicionais ao salário bruto do empregado.
Use nossa calculadora de folha de pagamento para calcular o custo da mão de obra.
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