Se você está fazendo negócios no Brasil, ou planeja entrar no mercado, compreender e navegar na legislação trabalhista brasileira será essencial para manter sua boa reputação junto às autoridades locais, enquanto também maximiza suas chances de sucesso na maior economia da América Latina.
A legislação trabalhista no Brasil é semelhante em muitos aspectos às leis encontradas em outros mercados regionais, porém também tem suas próprias idiossincrasias para navegar. Isso significa que você vai querer assegurar os serviços de assessoria jurídica corporativa confiável no Brasil com um histórico de ajudar os investidores a fazer negócios no mercado.
Para qualquer pessoa que pretenda uma operação de curto prazo, ou que precise apenas de um número limitado de funcionários, a contratação através de uma organização profissional de empregadores (PEO) no Brasil pode ser uma boa opção – com o serviço permitindo evitar a formação e liquidação da empresa, bem como garantir o cumprimento da legislação trabalhista local.
Um guia rápido da legislação trabalhista no Brasil é fornecido abaixo, incluindo horários de trabalho padrão, os tipos mais comuns de contratos que você estará dando aos funcionários, subsídios de férias para diferentes circunstâncias e contribuições estatutárias tanto para funcionários quanto para empregadores.
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Horário padrão estabelecido pela legislação trabalhista brasileira
De acordo com a lei trabalhista no Brasil, uma jornada normal de trabalho é de oito horas, enquanto uma semana de trabalho não deve ter mais de 44 horas, com um mês de trabalho total de 220 horas.
Horas extras são permitidas, porém devem ser limitadas a duas horas por dia.
Há 12 feriados nacionais no Brasil no decorrer de um ano civil, enquanto os 26 estados do país têm um número de seus próprios feriados.
Direito do trabalho no Brasil: principais tipos de contratos
Existem quatro tipos principais de contrato que são utilizados no Brasil, com base na natureza do trabalho para o qual alguém é contratado.
- Contrato de trabalho por tempo indeterminado
Este é o tipo de contrato mais comum utilizado no Brasil, sob o qual não é estabelecido um período fixo de trabalho. Nos termos de tal contrato, caso o empregador rescinda o contrato, o empregado tem direito a receber um pagamento de indenização igual a um mês de salário - Contrato de trabalho por tempo determinado
Um contrato de prazo definido pode durar até dois anos e é aplicável sob as seguintes condições:- A natureza do serviço justifica a predeterminação do período de emprego
- A atividade comercial é de natureza temporária ou transitória
- Para contratos de experiência
Note que quando tal contrato termina, o empregador não precisa pagar por aviso prévio indenizado.
- Contrato de trabalho temporário emporary
Um contrato de trabalho temporário só pode ser usado para determinados tipos de trabalho ou funções que os justifiquem. Exemplos incluem trabalho sazonal ou cobertura para licença-maternidade ou outros tipos de períodos de licença prolongada. - Contrato de trabalho intermitente
É fornecido um contrato intermitente para trabalhos que envolvem um horário de trabalho irregular e ad hoc, e pelo qual o empregado é pago por hora, de acordo com as necessidades do empregador. Como tal, um contrato intermitente não inclui um salário fixo.
Férias, licenças e outras ausências sob a lei brasileira
Após 12 meses de trabalho para a mesma empresa, os funcionários têm direito a 30 dias de férias no ano seguinte. Esse subsídio pode ser dividido em até três períodos separados de férias, que devem ser acordados com o empregador. De acordo com a legislação trabalhista no Brasil, um desses períodos de férias deve durar pelo menos 14 dias consecutivos, enquanto que qualquer outro deve durar pelo menos cinco dias consecutivos. Tais férias são pagas nos termos do salário normal, mais um terço do salário.
Licença por doença
Os empregadores são obrigados a pagar até 14 dias de licença por doença, desde que o empregado tenha recebido autorização de um médico registrado. Após esse período, a licença por doença será paga pelo órgão do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) por até dois anos.
Licença de maternidade e paternidade
No Brasil, a licença maternidade totaliza quatro meses, ou 120 dias, que podem ser estendidos para 180 dias, e é paga pelo INSS. A licença paternidade totaliza cinco dias, mas pode ser estendida para até 20 dias.
Luto
A legislação trabalhista no Brasil permite a licença de luto remunerada em caso de morte dos pais, irmãos, cônjuge ou filho de um empregado. A licença de luto em cada caso totaliza dois dias.
Licença de casamento
Segundo a legislação trabalhista brasileira, um empregado tem direito a três dias de licença remunerada quando se casa.
Doação de sangue
Os funcionários têm direito a tirar um dia de licença remunerada a cada 12 meses para doar sangue, mas devem apresentar provas de ter feito a doação.
Contribuições estatutárias de acordo com a legislação trabalhista brasileira
Deduções dos funcionários
As deduções do imposto de renda variam de 0% a 27,5% com base no salário, sendo a faixa mais alta qualquer salário acima de aproximadamente US$ 885 por mês. As deduções da previdência social variam de forma semelhante de 7,5% a 14%.
Contribuições do empregador
Segundo a legislação trabalhista no Brasil, os empregadores devem fazer uma contribuição ao INSS equivalente a 26,8% do salário de um empregado, assim como outros 8% para o fundo de indenização do governo.
Sob certas circunstâncias, o empregador também é obrigado a fornecer subsídios de transporte e refeições, enquanto para alguns empregos os empregados têm direito a ter certos benefícios cobertos, tais como seguro de saúde e de vida.
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As informações fornecidas aqui não devem ser interpretadas como orientação ou aconselhamento formal. Consulte um profissional para sua situação específica. As informações fornecidas são apenas para fins informativos e podem não abranger todas as leis, padrões e práticas recomendadas pertinentes. O cenário regulatório está em constante evolução; as informações mencionadas podem estar desatualizadas e/ou podem sofrer alterações. As interpretações apresentadas não são oficiais. Algumas seções baseiam-se nas interpretações ou pontos de vista de autoridades relevantes, mas não podemos garantir que essas perspectivas serão apoiadas em todos os ambientes profissionais.