Legislación laboral en Brasil Una Guía imagen principal

Derecho Laboral en Brasil: Una Guía

Si está haciendo negocios en Brasil, o planea entrar en el mercado, entender y navegar por el derecho laboral en Brasil será esencial para mantener su buena reputación con las autoridades locales, al tiempo que maximiza sus posibilidades de éxito en la mayor economía de América Latina.

El derecho laboral en Brasil es similar en muchos aspectos a las leyes que se encuentran en otros mercados regionales, sin embargo, también tiene sus propias peculiaridades para navegar. Eso significa que usted querrá asegurar los servicios de un asesor legal corporativo confiable en Brasil con un historial de ayudar a los inversionistas a hacer negocios en el mercado.

Días Festivos y días de Vacaciones en América Latina

Para quien pretenda operar a corto plazo o sólo necesite un número limitado de empleados, la contratación a través de una organización profesional de empleadores (PEO) en Brasil puede ser una buena opción, ya que el servicio le permite evitar la formación y liquidación de la empresa, además de garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local.

A continuación se ofrece una guía rápida sobre el derecho laboral en Brasil, que incluye las horas de trabajo estándar, los tipos de contratos más comunes que se le darán a los empleados, las prestaciones por vacaciones en diferentes circunstancias y las contribuciones legales tanto para los empleados como para los empleadores.

Si está interesado en saber más sobre cómo podemos ayudarle a navegar por la legislación laboral en Brasil, así como por muchos otros aspectos de hacer negocios en el país, póngase en contacto con nosotros hoy mismo.

Horario estándar establecido por la legislación laboral brasileña

Según la legislación laboral brasileña, la jornada laboral estándar es de ocho horas, mientras que la semana laboral no debe ser superior a 44 horas, y el mes laboral es de 220 horas.

Las horas extraordinarias están permitidas, pero deben limitarse a dos horas diarias.

Hay 12 días festivos nacionales en Brasil a lo largo de un año calendario, mientras que los 26 estados del país tienen algunos de sus propios días festivos.

Legislación laboral en Brasil: principales tipos de contrato

Hay cuatro tipos principales de contrato que se utilizan en Brasil, que se emplean en función de la naturaleza del trabajo para el que se contrata a alguien.

  1. Contrato de trabajo de duración indefinida
    Es el tipo de contrato más común en Brasil, en el que no se establece un periodo de trabajo determinado. En virtud de este tipo de contrato, si el empresario rescinde el contrato sin causa justificable, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a un mes de salario.
  2. Contrato de trabajo de duración determinada
    Un contrato de duración determinada puede durar hasta dos años y se aplica en las siguientes condiciones:
    1. La naturaleza del servicio justifica la predeterminación del período de empleo
    2. La actividad empresarial es de carácter temporal o transitorio
    3. Para convenios de prueba (esto por un máximo de 90 días, transcurrido el cual el convenio se convierte en Término Indefinido)

Tenga en cuenta que para estos contratos se puede aplicar un aviso de indemnización, que normalmente asciende al equivalente de la mitad del período restante.

  1. Contrato de trabajo temporal
    El contrato de trabajo temporal sólo puede utilizarse para determinados tipos de trabajo o funciones que lo justifiquen. Por ejemplo, el trabajo de temporada o la cobertura de bajas por maternidad u otros tipos de permisos prolongados. Por lo general, se permitirá por un máximo de 180 días y podrá ampliarse por 90 días más.
  1. Contrato de trabajo intermitente
    Según los términos de este contrato, el empleado es contratado y pagado por horas y puede ser llamado según las necesidades del empleador. Por tanto, no existe un salario fijo. Las actividades deben determinarse en horas, días o meses. El empleado puede trabajar para otras empresas al mismo tiempo.
Legislación laboral brasileña: Existen cuatro tipos principales de contrato de trabajo en Brasil.

Vacaciones, permisos y otras ausencias según la legislación laboral

Tras 12 meses de trabajo en la misma empresa, los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones durante el año siguiente. Ese subsidio puede dividirse en hasta tres periodos de vacaciones distintos, que deben acordarse con el empresario. Según la legislación laboral de Brasil, uno de esos períodos de vacaciones debe durar al menos 14 días naturales consecutivos, mientras que los demás deben durar al menos 5 días naturales. El empleador deberá pagar el salario del trabajador más una cantidad adicional equivalente a un tercio del salario como beneficio por el período de licencia.

Baja por enfermedad
Los empleadores están obligados a pagar hasta 14 días de licencia por enfermedad siempre que el empleado haya recibido autorización de un médico colegiado. Después de ese período, la licencia por enfermedad autorizada será pagada por el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) por hasta dos años.

Legislación laboral brasileña: además de las bajas por maternidad y enfermedad, los trabajadores brasileños también disfrutan de permisos por matrimonio.

Permiso de maternidad y paternidad
En Brasil, la licencia de maternidad es de cuatro meses, o 120 días (pagados por el INSS), que pueden ampliarse a 180 días, a discreción del empleador y sujetos a deducciones fiscales. La licencia de paternidad tiene un total de 5 días, pero puede ampliarse hasta 20 días (a discreción del empleador).

Duelo
La legislación laboral brasileña permite conceder un permiso por duelo retribuido en caso de fallecimiento de los padres, hermanos, cónyuges o hijos del trabajador. La licencia por duelo en cada caso es de dos días.

Licencia por matrimonio
Según la legislación laboral brasileña, un empleado tiene derecho a tres días de permiso remunerado cuando se casa.

Donación de sangre
Los empleados tienen derecho a tomarse un día de licencia retribuida cada 12 meses para poder donar sangre, pero deberán acreditar haber realizado la donación.

Cotizaciones obligatorias según la legislación laboral en Brasil

Deducciones de los empleados
Las deducciones del impuesto sobre la renta varían del 0% al 27,5% según el salario. Las deducciones a la seguridad social también varían del 7,5% al ​​14%, con un límite de R$ 876,97 por mes.

Cotizaciones patronales
Según la legislación laboral de Brasil, los empleadores deben realizar dos contribuciones mensuales:

  1. Una cantidad comprendida entre el 26,7% y el 31,8% del salario del trabajador al INSS.
  2. Un monto del 8% del salario del empleado al Fondo de Compensación del Estado (FGTS).

En determinadas circunstancias, el empleador también está obligado a proporcionar subsidios de transporte y alimentación, mientras que para algunos puestos de trabajo los empleados tienen derecho a que se cubran determinadas prestaciones, como el seguro médico y de vida.

Preguntas Frecuentes sobre las Leyes Laborales en Brasil

En nuestra experiencia, estas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes.

1. ¿Cuáles son las leyes laborales en Brasil?

Los empleados en Brasil tienen derecho a recibir pago de horas extras si trabajan más de 40 horas en una semana laboral de cinco días o 44 horas en una semana laboral de seis días. El pago de horas extras debe ser del 150% de su salario habitual o del 200% en días festivos y fines de semana. Además, existe un límite de dos horas extras por día para los empleados.

2. ¿Cuáles son las condiciones laborales en Brasil?

Las condiciones de trabajo en Brasil están establecidas por la Constitución Federal, la legislación laboral brasileña y los UCBA (Convenios Colectivos Sindicales). Estas normas garantizan que la jornada laboral de la mayoría de los empleados no supere las 8 horas. Además, los trabajadores tienen derecho a horas extras si trabajan más de 44 horas a la semana y establecen los beneficios adicionales que deben ofrecerse.

3. ¿Cuántas horas tiene un día laboral estándar en Brasil?

La jornada laboral estándar en Brasil generalmente comienza a las 8:00 a. m. o 9 a. m. y termina a las 5:00 p. m. o 6 p. m. Hay un descanso no remunerado de una hora para el almuerzo. En total, la jornada laboral semanal oscila entre 40 y 44, con 8 horas diarias durante cinco días a la semana y 4 horas adicionales para quienes trabajan los sábados. Alternativamente, las 4 horas que se trabajarían un sábado se pueden compensar añadiendo 18 minutos por día a los 5 días laborables.

4. ¿Cuál es el salario mínimo en Brasil?

El salario mínimo actual en Brasil es de 1320 BRL/mes (265,92 USD/mes) a partir de julio de 2023. El monto generalmente se actualiza anualmente.

5. ¿Cómo se pagan las horas extras en Brasil?

El pago de horas extras debe ser hasta el 150% de su salario habitual o el 200% en días feriados y fines de semana, y también está sujeto a diferentes porcentajes pactados en una UCBA.

6.¿Cuáles son las leyes sobre la terminación del empleo en Brasil?

Según la legislación brasileña, la rescisión debe notificarse por escrito con al menos 30 días de antelación (aviso previo).

Cuando el contrato es rescindido por el empleador sin causa alguna, el empleador puede optar por pagar una cantidad equivalente a un salario por el aviso compensado o solicitar al empleado que trabaje durante este período. Si el empleado renuncia y no cumple con el aviso previo, se podrá descontar de las indemnizaciones por despido el importe de un salario.

El empleador debe pagar al empleado cualquier salario pendiente y subsidios de vacaciones, incluido el pago de vacaciones, el decimotercer salario y otros pagos adeudados en una proporción de su bonificación anual, en función de la cantidad de año que haya trabajado. Y el despido sin causa implica también una sanción equivalente al 40% del monto total depositado en el Fondo de Previsión de los Trabajadores (FGTS) durante su período de empleo.

Sólo en caso de irregularidad, mala conducta o cambio de circunstancias que incapaciten al trabajador para desempeñar la función para la que fue contratado, según lo dispuesto en el artículo 482 del Decreto Ley 5.452/43, el empleador podrá rescindir el contrato con causa justificada. En caso de rescisión con causa justificada, no se debe el aviso previo ni la penalización sobre los depósitos del FGTS.

7. ¿Cuáles son los requisitos para despedir a un empleado en Brasil?

Para despedir a un empleado en Brasil sin causa, los requisitos son los siguientes:

– Dar un plazo de preaviso de al menos 30 días
– Aumentar el plazo de preaviso en tres días por año de empleo, hasta un máximo de 90 días
– Severidad salarial
– Notificar al empleado por escrito, firmado y fechado.
– Registrar el despido en la libreta de empleo del empleado.
– Informar a las autoridades pertinentes.

La terminación con causa se realizará con efectos inmediatos (no requiere previo aviso), siempre y cuando se hayan asegurado todas las acciones para el debido registro y configuración de la causa de terminación.
Además, determinadas categorías de empleados tienen protección adicional contra el despido.

8. ¿Qué sucede cuando un empleado renuncia en Brasil?

Cuando un empleado renuncia en Brasil, debe avisar con un plazo de 30 días. A diferencia de otros países, no existe un requisito adicional de 3 días por año de servicio. En caso de renuncia, los empleados tienen derecho a los beneficios acumulados, con excepción del FGTS (no existe una multa del 40% que debe pagar el empleador) y los fondos de desempleo.

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Instantánea de la legislación laboral en Brasil
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La información que aquí se ofrece no debe interpretarse como orientación o asesoramiento formal. Por favor, consulte a un profesional para su situación específica. La información proporcionada tiene únicamente fines informativos y es posible que no recoja todas las leyes, normas y mejores prácticas pertinentes. El panorama normativo está en continua evolución; la información mencionada puede estar obsoleta y/o sufrir cambios. Las interpretaciones presentadas no son oficiales. Algunas secciones se basan en las interpretaciones o puntos de vista de las autoridades pertinentes, pero no podemos garantizar que estas perspectivas se respalden en todos los entornos profesionales.
Equipo Legal Brasil

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