Si está haciendo negocios en Brasil, o planea entrar en el mercado, entender y navegar por el derecho laboral en Brasil será esencial para mantener su buena reputación con las autoridades locales, al tiempo que maximiza sus posibilidades de éxito en la mayor economía de América Latina.
El derecho laboral en Brasil es similar en muchos aspectos a las leyes que se encuentran en otros mercados regionales, sin embargo, también tiene su propia idiosincrasia para navegar. Eso significa que usted querrá asegurar los servicios de un asesor legal corporativo confiable en Brasil con un historial de ayudar a los inversionistas a hacer negocios en el mercado.
Para quien pretenda operar a corto plazo o sólo necesite un número limitado de empleados, la contratación a través de una organización profesional de empleadores (PEO) en Brasil puede ser una buena opción, ya que el servicio le permite evitar la formación y liquidación de la empresa, además de garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local.
A continuación se ofrece una guía rápida sobre el derecho laboral en Brasil, que incluye las horas de trabajo estándar, los tipos de contratos más comunes que se le darán a los empleados, las prestaciones por vacaciones en diferentes circunstancias y las contribuciones legales tanto para los empleados como para los empleadores.
Si está interesado en saber más sobre cómo podemos ayudarle a navegar por la legislación laboral en Brasil, así como por muchos otros aspectos de hacer negocios en el país, póngase en contacto con nosotros hoy mismo.
Tabla de contenidos
Horario estándar establecido por la legislación laboral brasileña
Según la legislación laboral brasileña, la jornada laboral estándar es de ocho horas, mientras que la semana laboral no debe ser superior a 44 horas, y el mes laboral es de 220 horas.
Las horas extraordinarias están permitidas, pero deben limitarse a dos horas diarias.
En Brasil hay 12 días festivos nacionales a lo largo del año natural, mientras que los 26 estados del país tienen sus propios días festivos.
Legislación laboral en Brasil: principales tipos de contrato
Hay cuatro tipos principales de contrato que se utilizan en Brasil, que se emplean en función de la naturaleza del trabajo para el que se contrata a alguien.
- Contrato de trabajo de duración indefinida
Es el tipo de contrato más común en Brasil, en el que no se establece un periodo de trabajo determinado. En virtud de este tipo de contrato, si el empresario rescinde el contrato, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a un mes de salario. - Contrato de trabajo de duración determinada
Un contrato de duración determinada puede durar hasta dos años y se aplica en las siguientes condiciones:- La naturaleza del servicio justifica la predeterminación del período de empleo
- La actividad empresarial es de carácter temporal o transitorio
- Para los acuerdos de libertad condicional
Hay que tener en cuenta que cuando un contrato de este tipo finaliza, el empresario no tiene que pagar el preaviso indemnizado
- Contrato de trabajo temporal
El contrato de trabajo temporal sólo puede utilizarse para determinados tipos de trabajo o funciones que lo justifiquen. Por ejemplo, el trabajo de temporada o la cobertura de bajas por maternidad u otros tipos de permisos prolongados.
- Contrato de trabajo intermitente
El contrato intermitente se establece para trabajos que implican un horario de trabajo irregular y ad hoc, y por los que el empleado es remunerado por horas en función de las necesidades del empresario. Como tal, un contrato intermitente no incluye un salario fijo.
Vacaciones, permisos y otras ausencias según la legislación laboral
Tras 12 meses de trabajo en la misma empresa, los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones durante el año siguiente. Ese subsidio puede dividirse en hasta tres periodos de vacaciones distintos, que deben acordarse con el empresario. Según la legislación laboral brasileña, uno de esos periodos de vacaciones debe durar al menos 14 días naturales consecutivos, mientras que los demás deben durar al menos cinco días naturales. Estas vacaciones se pagan con una tarifa elevada igual al salario normal, más un tercio del salario.
Baja por enfermedad
Los empresarios están obligados a pagar hasta 14 días de baja por enfermedad siempre que el trabajador haya recibido la autorización de un médico colegiado. Después de ese periodo, las bajas por enfermedad autorizadas serán pagadas por el organismo del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante un máximo de dos años.
Permiso de maternidad y paternidad
En Brasil, el permiso de maternidad es de cuatro meses, es decir, 120 días prorrogables hasta 180 días, y es pagado por el INSS. El permiso de paternidad es de cinco días, pero puede ampliarse hasta 20 días.
Duelo
La legislación laboral brasileña permite conceder un permiso por duelo retribuido en caso de fallecimiento de los padres, hermanos, cónyuges o hijos del trabajador. La licencia por duelo en cada caso es de dos días.
Licencia por matrimonio
Según la legislación laboral brasileña, un empleado tiene derecho a tres días de permiso remunerado cuando se casa.
Donación de sangre
Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un día de permiso retribuido cada 12 meses para donar sangre, pero deben acreditar que han realizado la donación.
Cotizaciones obligatorias según la legislación laboral en Brasil
Deducciones de los empleados
Las retenciones del impuesto sobre la renta varían entre el 0% y el 27,5% en función del salario, siendo la franja más alta la que supera los 885 dólares mensuales aproximadamente. Las retenciones de la seguridad social también varían entre el 7,5% y el 14%.
Cotizaciones patronales
En virtud de la legislación laboral brasileña, los empresarios deben realizar una contribución al INSS equivalente al 26,8% del salario del trabajador, así como un 8% adicional para el fondo de indemnización del gobierno.
En determinadas circunstancias, el empresario también está obligado a proporcionar ayudas para el transporte y la comida, mientras que en algunos puestos de trabajo los empleados tienen derecho a que se les cubran determinadas prestaciones, como el seguro de salud y de vida.
Preguntas Frecuentes sobre las Leyes Laborales en Brasil
En nuestra experiencia, estas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes.
Los empleados en Brasil tienen derecho a pago por horas extras si trabajan más de 40 horas en una semana laboral de cinco días o 44 horas en una semana laboral de seis días. El pago por horas extras debe ser el 150% de su salario habitual o el 200% en días festivos y fines de semana. Además, hay un límite de dos horas extras por día para los empleados.
Las condiciones laborales en Brasil se establecen en la Constitución Federal, la legislación laboral brasileña y los convenios colectivos de trabajo. Estas regulaciones garantizan que la jornada laboral para la mayoría de los empleados no exceda las 8 horas. Además, los trabajadores tienen derecho a horas extras si trabajan más de 44 horas en una semana.
El día laboral estándar en Brasil generalmente comienza a las 8:00 a. m. o 9 a. m. y termina a las 5:00 p. m. o 6 p. m. Hay una pausa para el almuerzo de una hora sin remuneración. En total, las horas de trabajo semanales van de 40 a 44, con 8 horas al día durante cinco días a la semana y 4 horas adicionales para quienes trabajan los sábados.
El salario mínimo en Brasil es de 1320 BRL al mes (265.92 USD al mes) a partir de julio de 2023. La tasa máxima de salario mínimo para los empleados es de 1100 BRL al mes y la mínima es de 64.79 BRL al mes.
La compensación por horas extras en Brasil se calcula al 1.5 veces el salario del empleado por trabajar más allá de las horas laborales estándar establecidas en el contrato de trabajo, que suele ser de 40 o 44 horas semanales.
La terminación del empleo en Brasil sigue una política de voluntad, lo que permite a los empleadores despedir a los empleados sin causa siempre y cuando cumplan con los plazos de notificación y proporcionen una indemnización. Sin embargo, si un empleador elige despedir a un empleado sin cumplir con estos requisitos, debe tener una razón válida para el despido.
Para despedir a un empleado en Brasil, los requisitos son los siguientes:
– Dar un plazo de notificación de al menos 30 días.
– Aumentar el plazo de notificación en tres días por año, hasta un máximo de 90 días.
– Pagar una indemnización.
– Notificar al empleado por escrito, firmado y fechado.
– Registrar la terminación en el libro de trabajo del empleado.
– Informar a las autoridades pertinentes.
Si despides a un empleado sin seguir estos requisitos, debes tener una justa causa para el despido. Además, ciertas categorías de empleados tienen protección adicional contra el despido.
Cuando un empleado renuncia en Brasil, debe dar un plazo de notificación de 30 días. A diferencia de otros países, no hay un requisito adicional de 3 días por año de servicio. Al renunciar, los empleados tienen derecho a sus beneficios acumulados, con la excepción del FGTS (no hay una multa del 40% que el empleador deba pagar) y los fondos de desempleo.
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