Para qualquer pessoa interessada na abertura de empresas no México ou que já esteja fazendo negócios neste país norte-americano, a compreensão e a adesão estudiosa à legislação trabalhista local lhe dará uma maior garantia de sucesso, mantendo a boa reputação de sua empresa aos olhos das autoridades.
A legislação trabalhista no México é supervisionada pela Secretaria do Trabalho e Previdência Social, e embora muitos aspectos da regulamentação trabalhista mexicana sejam semelhantes aos vistos em outros países da América Latina, há também algumas particularidades que devem ser entendidas.
Um guia básico da lei trabalhista no México é fornecido abaixo, incluindo seções sobre horas de trabalho padrão, tipos de contratos comumente usados pelos investidores, informações sobre rescisões e indenizações, detalhes sobre subsídios de férias e orientação sobre contribuições e deduções baseadas em salários que o empregador deve supervisionar.
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Direito do trabalho no México: horário de trabalho legal
Segundo a lei trabalhista no México, uma semana normal de trabalho é de 48 horas, composta de seis dias de oito horas e um dia de descanso.
No caso de um funcionário trabalhar mais de 48 horas em uma semana, ele tem direito a uma remuneração adicional e proporcional pelas horas extras trabalhadas. Os funcionários também têm direito a um adicional de 25% sobre seu salário padrão quando trabalham em um domingo.
Observe que no México, geralmente há nove feriados nacionais que caem nos dias de semana de cada ano civil, assim como um feriado regional.
Contratos comuns sob a lei trabalhista no México
Há três tipos principais de contratos permitidos pela legislação trabalhista no México que os investidores tendem a utilizar:
- Contratos por prazo indeterminado são os contratos mais utilizados e só terminam com base em acordo mútuo entre o empregador e o empregado, ou quando uma das partes tem o direito de agir unilateralmente. Esse direito inclui o pedido de demissão de um empregado, ou um caso de má conduta do empregado que justifique a demissão por parte do empregador.
- Contratos por prazo determinado só podem ser utilizados quando a natureza da tarefa o justifica, como para um determinado projeto, ou quando substituir outro trabalhador temporariamente, como para a licença-maternidade ou para cobrir outro tipo de ausência prolongada.
- Contrato sazonal só pode ser previsto para trabalhos fixos de natureza limitada que só ocorrem durante um período específico do ano, como uma estação turística ou colheita.
Rescisão e desligamento
De acordo com a legislação trabalhista no México, não há um período mínimo de aviso prévio que os funcionários devem fornecer quando se demitem, o que significa que um funcionário pode demitir-se com efeito imediato sem penalidades. Entretanto, é comum que um período de pré-aviso seja inscrito no contrato de trabalho.
Quando um empregado sai voluntariamente, ele tem direito ao pagamento de qualquer hora completada, e se tiver servido mais de 15 anos na empresa, ele também tem direito a um subsídio de antiguidade. Esse subsídio é normalmente igual a 12 dias de pagamento por cada ano trabalhado.
No caso de um empregador decidir despedir um funcionário sem justa causa, o funcionário tem direito a uma indenização que inclui:
- Pagamento por todas as horas trabalhadas
- Três meses adicionais de salário
- 20 dias de pagamento para cada ano trabalhado
- Subvenção por antiguidade, quando aplicável
- Pagamento por férias pendentes
- Uma proporção de seu bônus anual com base em quanto tempo do ano eles trabalharam
No caso de demissão com justa causa, como na hipótese de alguma violação contra a empresa ou ausência persistente, o empregador deve fornecer ao empregado um aviso por escrito no qual é feita uma referência clara à conduta que justifica a demissão, bem como a data ou datas em que ela ocorreu.
Férias, licenças e outras ausências sob a lei mexicana
A lei trabalhista no México estabelece que os funcionários têm direito a seis dias de folga remunerada (PTO) por ano uma vez que tenham completado um ano completo de serviço na empresa, que será estendido por dois dias para cada ano adicional trabalhado até o quinto ano. Após o quinto ano, um funcionário receberá dois dias adicionais de PTO para cada cinco anos de serviço subseqüentes.
Licenças maternidade e paternidade
As novas mães recebem um total de 12 semanas de licença maternidade, que começa seis semanas antes da data documentada por um profissional médico. Em caso de adoção, uma nova mãe recebe seis semanas de licença maternidade a partir do dia da adoção.
Para os novos pais, são concedidos cinco dias de licença de paternidade, inclusive em caso de adoção.
Licença por doença
Em caso de doença ou lesão não ocupacional, um empregado segurado tem direito a todos os cuidados médicos necessários desde o início da doença, bem como à compensação financeira quando sua doença ou lesão o impedir de trabalhar
Esta compensação será paga pelo fundo de seguridade social a uma taxa de 60% de seu salário normal, a partir do quarto dia de ausência e prorrogada por até 52 semanas.
Licença de luto
Segundo a legislação trabalhista no México, não há direito legal de licença em caso de luto, e qualquer subsídio deste tipo deve ser acordado com o empregador no caso de não estar estipulado nos termos do contrato de trabalho.
Direito do trabalho no México: contribuições estatutárias
Deduções dos funcionários:
O imposto de renda é deduzido progressivamente, a uma taxa que varia de 1,92% a 35% com base nos ganhos mensais. Essa faixa superior se aplica a qualquer pessoa que ganhe 3.898.140 pesos mexicanos por ano (aproximadamente USD 191.226). Além disso, os funcionários têm 1,025% de seu salário deduzido para contribuições à previdência social e mais 1,75% deduzido para contribuições à pensão.
Contribuições do empregador
Segundo a legislação trabalhista do México, os empregadores devem fazer uma contribuição ao fundo de previdência social equivalente a 26% do salário de um empregado, enquanto uma contribuição igual a 5,150% deve ser feita para o fundo de pensão. Uma contribuição adicional equivalente a 5% do salário de um empregado também é feita para o Fundo Nacional de Habitação.
Participação nos lucros:
A lei trabalhista mexicana inclui uma provisão para participação nos lucros, conhecida como PTU. Isso exige que as empresas dividam 10% de seus lucros líquidos anuais com a maioria dos empregados (veja a lista de quem é elegível em nosso guia para PTU no México), com 5% do pagamento distribuído igualmente entre todos os empregados elegíveis com base no número de dias trabalhados durante o ano fiscal, enquanto os segundos 5% são distribuídos aos empregados na proporção do salário que eles ganharam durante esse período.
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