Para cualquier persona interesada en constituir una empresa en México o que ya esté haciendo negocios en este país norteamericano, entender y cumplir cuidadosamente la legislación laboral local le dará una mayor garantía de éxito y mantendrá la buena reputación de su empresa ante las autoridades.
La legislación laboral en México es supervisada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y si bien muchos aspectos de las regulaciones laborales mexicanas son similares a las de otros países de América Latina, también existen algunas particularidades que deben ser comprendidas.
A continuación se ofrece una guía básica sobre la legislación laboral en México, que incluye secciones sobre las horas de trabajo estándar, los tipos de contratos comúnmente utilizados por los inversores, información relativa a los despidos y las indemnizaciones, detalles sobre las indemnizaciones por vacaciones y orientación sobre las contribuciones y deducciones basadas en el salario que el empleador debe supervisar.
Si quiere saber más sobre cómo podemos ayudarle a hacer negocios, incluyendo y aplicando la legislación laboral en México, póngase en contacto con nosotros hoy mismo.
Tabla de contenidos
Derecho laboral en México: la jornada laboral reglamentaria
Según la legislación laboral de México, la semana laboral estándar es de 48 horas, compuesta por seis días de ocho horas y un día de descanso.
En caso de que un empleado trabaje más de 48 horas en una semana, tiene derecho a una paga adicional y proporcional por las horas extra trabajadas. Los empleados también tienen derecho a una prima del 25% sobre su salario estándar cuando trabajan en domingo.
Tenga en cuenta que en México, por lo general, hay ocho fiestas nacionales que caen en días laborables cada año natural, así como una fiesta regional.
Contratos comunes en el derecho laboral en México
Existen tres tipos principales de contratos permitidos por la legislación laboral en México que los inversores suelen utilizar
- Los contratos de duración indefinida son los más utilizados y sólo finalizan por mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador, o cuando una de las partes tiene derecho a actuar unilateralmente. Este derecho incluye la renuncia del trabajador a su puesto, o un caso de mala conducta del trabajador que justifique el despido por parte del empresario.
- Los contratos de duración determinada sólo pueden utilizarse cuando la naturaleza de la tarea lo justifica, por ejemplo para un proyecto concreto, o cuando se trata de sustituir a otro trabajador de forma temporal, como en el caso de una baja por maternidad o para cubrir otro tipo de ausencia prolongada.
- El contrato de temporada sólo se puede ofrecer para trabajos fijos de carácter limitado que sólo se producen durante un periodo concreto del año, como la temporada turística o la cosecha.
Jornada laboral
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para realizar su trabajo. La Ley Federal del Trabajo establece los siguientes tipos de jornada laboral:
- Diurna: Entre las 6:00 AM y las 20:00 PM
- Nocturna: Entre las 20:00 PM a las 6:00 AM
- Mixto: es cuando el turno se organiza con jornada diurna y nocturna. El periodo nocturno debe ser inferior a tres horas y media.
La jornada máxima será de: ocho horas diurnas, siete nocturnas y siete horas y media cuando sea mixta.
Prestaciones legales establecidas en la legislación laboral federal
De acuerdo con la legislación laboral, existen prestaciones de ley que es obligatorio que los trabajadores reciban:
- Aguinaldo: se pagaría antes del 20 de diciembre de cada año y será equivalente a 15 días de salario.
- Prima vacacional: El empleado recibirá una prima vacacional equivalente al 25% de su salario base.
- Prima dominical: si el empleado trabaja los domingos, percibirá el 25% del salario base diario.
- Prima de antigüedad: si un empleado ha trabajado más de 15 años, tendrá derecho a 12 días de salario por cada año trabajado.
- El empleador puede dar a los empleados más beneficios, estos son de mínimos.
Ningún empleado puede renunciar a estas prestaciones de ley, están protegidas por la constitución y por la obligación del empleador de proporcionarlas a tiempo.
Cese y despido
De acuerdo con la legislación laboral en México, no existe un periodo mínimo de preaviso que los empleados deban proporcionar cuando renuncian, lo que significa que un empleado puede renunciar con efecto inmediato sin penalización. Sin embargo, es común que se establezca un plazo de preaviso en el contrato de trabajo.
Cuando un empleado se da de baja voluntariamente, tiene derecho a recibir una parte proporcional de sus prestaciones de ley en función del número de días trabajados.
Si un empresario decide despedir a un empleado sin causa justificada, el trabajador tiene derecho a una indemnización que incluye:
- Pago de todas las horas trabajadas
- Tres meses más de salario
- 20 días de salario por cada año trabajado
- Subsidio por antigüedad, en su caso
- Pago de vacaciones pendientes
- Una proporción de su bonificación anual en función de la parte del año que hayan trabajado
En caso de despido con causa justificada, como la comisión de un delito contra la empresa o el absentismo laboral persistente, el empresario debe entregar al trabajador una notificación por escrito en la que se haga referencia clara a la conducta que justifica el despido, así como a la fecha o fechas en que se produjo.
Vacaciones, permisos y otras ausencias según la legislación mexicana
La legislación laboral en México establece que los trabajadores tienen derecho a un periodo vacacional anual establecido en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo y que se describe en la siguiente tabla:
| Tiempo completo Titularidad regular | Días de vacaciones Devengo anual |
| Una vez que el empleado haya completado el primer año de trabajo | 12 días |
| Después de su tercer aniversario | 16 días |
| Después de su sexto aniversario | 20 días |
A partir del sexto año, el período de vacaciones se incrementará en dos días por cada cinco años de servicio.
Permiso de maternidad y paternidad
Las nuevas madres disfrutan de un total de 12 semanas de permiso de maternidad, que comienza seis semanas antes de la fecha del parto documentada por un profesional médico. En caso de adopción, la nueva madre disfruta de seis semanas de permiso de maternidad a partir del día de la adopción.
Para los nuevos padres, se conceden cinco días de permiso de paternidad, incluso en caso de adopción.
Baja por enfermedad
En caso de enfermedad o lesión no profesional, el trabajador asegurado tiene derecho a toda la atención médica necesaria desde el inicio de la enfermedad, así como a una compensación económica cuando su enfermedad o lesión le impida trabajar.
Esta indemnización será abonada por la Caja de la Seguridad Social a razón del 60% de su salario normal, a partir del cuarto día de su ausencia y se prolongará hasta 52 semanas.
Licencia por duelo
Según la legislación laboral en México, no existe un derecho legal de licencia en caso de duelo, y cualquier asignación de este tipo debe ser acordada con el empleador en caso de que no esté establecida en los términos del contrato de trabajo.
El derecho laboral en México: las cotizaciones obligatorias
Deducciones de los empleados:
El impuesto sobre la renta se deduce progresivamente, a un tipo que oscila entre el 1,92% y el 35% en función de los ingresos mensuales. Ese tramo máximo se aplica a quienes ganan 3.898.140 pesos mexicanos al año (unos 191.226 dólares). Además, a los empleados se les descuenta el 1,025% de su salario en concepto de contribuciones a la seguridad social y otro 1,75% en concepto de contribuciones a la pensión.
Contribuciones de los empleadores:
De acuerdo con la legislación laboral mexicana, los empresarios deben realizar una aportación al fondo de la seguridad social equivalente al 26% del salario del trabajador, mientras que al fondo de pensiones debe realizarse una aportación equivalente al 5,150%. También se realiza una contribución adicional equivalente al 5% del salario del empleado al Fondo Nacional de la Vivienda.
Participación en los beneficios:
La legislación laboral mexicana incluye una disposición para el reparto de beneficios, conocida como PTU. Esto requiere que las empresas compartan el 10% de sus beneficios netos anuales con la mayoría de los empleados (ver la lista de quiénes son elegibles en nuestra guía sobre la PTU en México), con un 5% del pago distribuido uniformemente entre todos los empleados elegibles en función del número de días trabajados durante el año fiscal, mientras que el segundo 5% se distribuye a los empleados en proporción al salario que ganaron durante ese período.
Preguntas Frecuentes sobre las Leyes Laborales en México
El Salvador En nuestra experiencia, estas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes.
Los empleados en México tienen derecho a un día completo de descanso por semana y pueden trabajar hasta seis días por semana. El número máximo de horas de trabajo por semana es 48, aunque algunos convenios colectivos pueden establecer límites más bajos en 40 o 45 horas.
La semana laboral estándar en México es de 48 horas, que consisten en seis días de ocho horas cada uno y un día de descanso. Si un empleado trabaja más de 48 horas en una semana, tiene derecho a recibir un pago adicional y proporcional por las horas extra trabajadas.
La jornada laboral para el trabajador mexicano es de ocho horas y se divide en tres turnos. El turno de día comienza a las 6:00 a. m. y termina a las 8:00 p. m., lo que permite una jornada laboral flexible de 14 horas.
El salario mínimo en México se ha aumentado a 207.44 pesos ($11.54) por día para los empleados que trabajan en el país. En la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario mínimo se ha elevado a 312.41 pesos ($17.38) por día. Este aumento se aplica a todos los empleados en México.
El tiempo extra en México se paga a una tasa que es 100 por ciento más alta que las horas de trabajo regulares. Si el tiempo extra excede nueve horas por semana, el empleador debe pagar al trabajador a una tasa que es 200 por ciento más alta que las horas de trabajo regulares.
Los empleadores en México no están obligados a proporcionar un aviso previo de terminación, pero deben pagar una indemnización sin importar la razón de la terminación.
Para despedir a un empleado en México, el empleador debe cumplir ciertos requisitos:
-Confirmar que existen motivos para la terminación.
-Establecer registros y documentación del comportamiento del empleado.
-Presentar un aviso de terminación.
-Notificar al trabajador por escrito.
-Proporcionar al empleado un aviso por escrito dentro de los 30 días posteriores a tener conocimiento de la mala conducta.
-Explicar los motivos del despido.
-Presentar pruebas si el empleado busca impugnar el “despido injustificado”.
-Considerar un despido colectivo si corresponde.
-Considerar un despido individual si corresponde.
Además, es importante que el empleador proporcione un paquete de indemnización para los empleados con contratos indefinidos. El paquete de indemnización puede ser sustancial e incluye:
-20 días de salario diario por cada año trabajado.
-90 días de salario diario como Indemnización Constitucional.
-12 días de salario diario como Bono de Antigüedad por cada año de servicio que el empleado haya trabajado.
Cuando un empleado decide renunciar a su trabajo en México, se considera que ha renunciado voluntariamente. En esta situación, el empleado tiene derecho a recibir la parte proporcional de sus prestaciones de ley dependiendo del número de días trabajados. Esto significa que el empleador es responsable de proporcionar todas las prestaciones, que incluyen aguinaldo, vacaciones, prima dominical, horas extras y prima de antigüedad en su caso. No obstante, si el trabajador tiene otro tipo de prestaciones, éstas también deben incluirse.
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