Para cualquier persona interesada en constituir una empresa en México o que ya esté haciendo negocios en este país norteamericano, entender y cumplir cuidadosamente la legislación laboral local le dará una mayor garantía de éxito y mantendrá la buena reputación de su empresa ante las autoridades.
La legislación laboral en México es supervisada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y si bien muchos aspectos de las regulaciones laborales mexicanas son similares a las de otros países de América Latina, también existen algunas particularidades que deben ser comprendidas.
A continuación se ofrece una guía básica sobre la legislación laboral en México, que incluye secciones sobre las horas de trabajo estándar, los tipos de contratos comúnmente utilizados por los inversores, información relativa a los despidos y las indemnizaciones, detalles sobre las indemnizaciones por vacaciones y orientación sobre las contribuciones y deducciones basadas en el salario que el empleador debe supervisar.
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Tabla de contenidos
Derecho laboral en México: la jornada laboral reglamentaria
Según la legislación laboral de México, la semana laboral estándar es de 48 horas, compuesta por seis días de ocho horas y un día de descanso.
En caso de que un empleado trabaje más de 48 horas en una semana, tiene derecho a una paga adicional y proporcional por las horas extra trabajadas. Los empleados también tienen derecho a una prima del 25% sobre su salario estándar cuando trabajan en domingo.
Tenga en cuenta que en México, por lo general, hay nueve fiestas nacionales que caen en días laborables cada año natural, así como una fiesta regional.
Contratos comunes en el derecho laboral en México
Existen tres tipos principales de contratos permitidos por la legislación laboral en México que los inversores suelen utilizar
- Los contratos de duración indefinida son los más utilizados y sólo finalizan por mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador, o cuando una de las partes tiene derecho a actuar unilateralmente. Este derecho incluye la renuncia del trabajador a su puesto, o un caso de mala conducta del trabajador que justifique el despido por parte del empresario.
- Los contratos de duración determinada sólo pueden utilizarse cuando la naturaleza de la tarea lo justifica, por ejemplo para un proyecto concreto, o cuando se trata de sustituir a otro trabajador de forma temporal, como en el caso de una baja por maternidad o para cubrir otro tipo de ausencia prolongada.
- El contrato de temporada sólo se puede ofrecer para trabajos fijos de carácter limitado que sólo se producen durante un periodo concreto del año, como la temporada turística o la cosecha.
Cese y despido
De acuerdo con la legislación laboral en México, no existe un periodo mínimo de preaviso que los empleados deban proporcionar cuando renuncian, lo que significa que un empleado puede renunciar con efecto inmediato sin sanción. Sin embargo, es común que se incluya un periodo de preaviso en el contrato de trabajo.
Cuando un empleado se marcha voluntariamente, tiene derecho a cobrar las horas realizadas y, si ha prestado más de 15 años de servicio en la empresa, también tiene derecho a un subsidio por antigüedad. Ese subsidio suele ser igual a 12 días de salario por cada año trabajado.
En caso de que un empresario decida despedir a un empleado sin causa justificada, éste tiene derecho a una indemnización que incluye:
- Pago de todas las horas trabajadas
- Tres meses más de salario
- 20 días de salario por cada año trabajado
- Subsidio por antigüedad, en su caso
- Pago de vacaciones pendientes
- Una proporción de su bonificación anual en función de la parte del año que hayan trabajado
En caso de despido con causa justificada, como la comisión de un delito contra la empresa o el absentismo laboral persistente, el empresario debe entregar al trabajador una notificación por escrito en la que se haga una clara referencia a la conducta que justifica el despido, así como la fecha o fechas en que se produjo.
Vacaciones, permisos y otras ausencias según la legislación mexicana
La legislación laboral en México establece que los empleados tienen derecho a seis días de tiempo libre remunerado (PTO) por año una vez que hayan cumplido un año completo de servicio en la empresa, que se ampliará en dos días por cada año adicional trabajado hasta el quinto año. Después del quinto año, el empleado recibirá dos días adicionales de PTO por cada cinco años subsiguientes de servicio.
Permiso de maternidad y paternidad
Las nuevas madres disfrutan de un total de 12 semanas de permiso de maternidad, que comienza seis semanas antes de la fecha del parto documentada por un profesional médico. En caso de adopción, la nueva madre disfruta de seis semanas de permiso de maternidad a partir del día de la adopción.
Para los nuevos padres, se conceden cinco días de permiso de paternidad, incluso en caso de adopción.
Baja por enfermedad
En caso de enfermedad o lesión no profesional, el trabajador asegurado tiene derecho a toda la atención médica necesaria desde el inicio de la enfermedad, así como a una compensación económica cuando su enfermedad o lesión le impida trabajar.
Esta indemnización será abonada por la Caja de la Seguridad Social a razón del 60% de su salario normal, a partir del cuarto día de su ausencia y se prolongará hasta 52 semanas.
Licencia por duelo
Según la legislación laboral en México, no existe un derecho legal de licencia en caso de duelo, y cualquier asignación de este tipo debe ser acordada con el empleador en caso de que no esté establecida en los términos del contrato de trabajo.
El derecho laboral en México: las cotizaciones obligatorias
Deducciones de los empleados:
El impuesto sobre la renta se deduce progresivamente, a un tipo que oscila entre el 1,92% y el 35% en función de los ingresos mensuales. Ese tramo máximo se aplica a quienes ganan 3.898.140 pesos mexicanos al año (unos 191.226 dólares). Además, a los empleados se les descuenta el 1,025% de su salario en concepto de contribuciones a la seguridad social y otro 1,75% en concepto de contribuciones a la pensión.
Contribuciones de los empleadores:
De acuerdo con la legislación laboral mexicana, los empresarios deben realizar una aportación al fondo de la seguridad social equivalente al 26% del salario del trabajador, mientras que al fondo de pensiones debe realizarse una aportación equivalente al 5,150%. También se realiza una contribución adicional equivalente al 5% del salario del empleado al Fondo Nacional de la Vivienda.
Participación en los beneficios:
La legislación laboral mexicana incluye una disposición para el reparto de beneficios, conocida como PTU. Esto requiere que las empresas compartan el 10% de sus beneficios netos anuales con la mayoría de los empleados (ver la lista de quiénes son elegibles en nuestra guía sobre la PTU en México), con un 5% del pago distribuido uniformemente entre todos los empleados elegibles en función del número de días trabajados durante el año fiscal, mientras que el segundo 5% se distribuye a los empleados en proporción al salario que ganaron durante ese período.
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