Derecho Laboral en México: una Guía

Para cualquier persona interesada en la creación de una empresa en México o que ya esté haciendo negocios en este país norteamericano, entender y adherirse de forma apropiada al derecho laboral en México le dará una mayor garantía de éxito a la vez que mantendrá la buena reputación de su empresa a los ojos de las autoridades.

Un mapa de México, donde los inversores deben cumplir adecuadamente la legislación laboral para maximizar sus posibilidades de éxito
Un mapa de México, incluyendo algunas ciudades clave

La legislación laboral en México es supervisada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y si bien muchos aspectos de las regulaciones laborales mexicanas son similares a las de otros países de América Latina, también existen algunas particularidades que deben ser estudiadas.

A continuación se ofrece una guía básica sobre la legislación laboral en México, que incluye secciones sobre las horas de trabajo estándar, los tipos de contratos comúnmente utilizados por los inversores, información relativa a los despidos y las indemnizaciones, detalles sobre las indemnizaciones por vacaciones y orientación sobre las contribuciones y deducciones basadas en el salario que el empleador debe supervisar.

Si desea saber más sobre cómo podemos ayudarle a hacer negocios, incluyendo y aplicando la legislación laboral en México, póngase en contacto con nosotros hoy mismo.

Derecho laboral en México: la jornada laboral reglamentaria

Según la legislación laboral de México, la semana laboral estándar es de 48 horas, compuesta por seis días de ocho horas y un día de descanso.

En caso de que un empleado trabaje más de 48 horas en una semana, tiene derecho a una paga adicional y proporcional por las horas extra trabajadas. Los empleados también tienen derecho a una prima del 25% sobre su salario estándar cuando trabajan en domingo.

Tenga en cuenta que en México, por lo general, hay nueve fiestas nacionales que caen en días laborables cada año natural, así como una fiesta regional.

Contratos comunes en el derecho laboral en México

Hay tres tipos principales de contratos permitidos por la legislación laboral en México que los inversores suelen utilizar:

Imagen de archivo de una persona a la que se le entrega un documento para que lo firme, lo que representa uno de los tres tipos principales de contrato en la legislación laboral de México
En México existen tres tipos principales de contrato de trabajo
  1. Contratos a término indefinido son los contratos más utilizados y sólo terminan por mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador, o cuando una de las partes tiene derecho a actuar unilateralmente. Ese derecho incluye la dimisión de un empleado de su función, o un caso de mala conducta del empleado que justifique el despido por parte del empresario.
  2. Contratos a término definido sólo pueden utilizarse cuando la naturaleza de la tarea lo justifica, por ejemplo para un proyecto concreto, o cuando se trata de sustituir a otro trabajador de forma temporal, como en el caso de una baja por maternidad o para cubrir otro tipo de ausencia prolongada.k
  3. Contrato de temporada sólo se puede ofrecer para trabajos fijos de carácter limitado que sólo se producen durante un periodo concreto del año, como la temporada turística o la cosecha.

Terminación y despido

De acuerdo con la legislación laboral en México, no existe un periodo mínimo de preaviso que los empleados deban dar cuando renuncian, lo que significa que un empleado puede renunciar con efecto inmediato sin penalización. Sin embargo, es común que se incluya un periodo de preaviso en el contrato de trabajo.

Cuando un empleado se marcha voluntariamente, tiene derecho a cobrar las horas realizadas y, si ha prestado más de 15 años de servicio en la empresa, también tiene derecho a un subsidio por antigüedad. Ese subsidio suele ser igual a 12 días de salario por cada año trabajado.

En caso de que un empresario decida despedir a un empleado sin causa justificada, éste tiene derecho a una indemnización que incluye:

  • Pago de todas las horas trabajadas
  • Tres meses más de salario
  • 20 días de salario por cada año trabajado
  • Subsidio por antigüedad, si procede
  • Pago de vacaciones pendientes
  • Una proporción de su bonificación anual en función de la parte del año que hayan trabajado

En caso de despido con causa justificada, como la ejecución de un delito contra la empresa o la persistencia en el absentismo, el empresario debe entregar al trabajador un comunicado escrito en el que se refiera claramente la conducta que justifica el despido, así como la fecha o fechas en las que se produjo.

Vacaciones, permisos y otras ausencias según la legislación mexicana

La legislación laboral en México establece que los empleados tienen derecho a seis días de tiempo libre remunerado (PTO) por año una vez que hayan cumplido un año completo de servicio en la empresa, que se ampliará en dos días por cada año adicional trabajado hasta el quinto año. Después del quinto año, el empleado recibirá dos días adicionales de PTO por cada cinco años subsiguientes de servicio.

Permiso de maternidad y paternidad
Las nuevas madres reciben un total de 12 semanas de permiso de maternidad, que comienza seis semanas antes de la fecha del parto documentada por un profesional médico. En caso de adopción, la nueva madre disfruta de seis semanas de permiso de maternidad a partir del día de la adopción.

A los nuevos padres se les conceden cinco días de permiso de paternidad, incluso en caso de adopción.

Una imagen de archivo de una persona enferma, que representa a alguien que recibe una paga por enfermedad de acuerdo con la legislación laboral en México
El pago por enfermedad está cubierto por el fondo de seguridad social de México

Baja por enfermedad
En caso de enfermedad o lesión no profesional, el trabajador asegurado tiene derecho a toda la atención médica necesaria desde el inicio de la enfermedad, así como a una compensación económica cuando su enfermedad o lesión le impida trabajar.

Esta indemnización será abonada por la Caja de la Seguridad Social a razón del 60% de su salario normal, a partir del cuarto día de su ausencia y se prolongará hasta 52 semanas.

Licencia por duelo
En la legislación laboral de México, no existe un derecho legal de licencia en caso de duelo, y cualquier prestación de este tipo debe ser acordada con el empleador en caso de que no esté establecida en los términos del contrato de trabajo.

El derecho laboral en México: las cotizaciones obligatorias

Retenciones a los trabajadores:
El impuesto sobre la renta se deduce progresivamente, a un tipo que oscila entre el 1,92% y el 35% en función de los ingresos mensuales. Ese tramo máximo se aplica a quienes ganan 3.898.140 pesos mexicanos al año (unos 191.226 dólares). Además, a los empleados se les descuenta el 1,025% de su salario en concepto de contribuciones a la seguridad social y otro 1,75% en concepto de contribuciones a la pensión.

Cotizaciones del empleador
De acuerdo con la legislación laboral mexicana, los empleadores deben hacer una contribución al fondo de seguridad social equivalente al 26% del salario del empleado, mientras que se debe hacer una contribución equivalente al 5,150% al fondo de pensiones. También se realiza una contribución adicional equivalente al 5% del salario del empleado al Fondo Nacional de la Vivienda.

Reparto de utilidades:
La legislación laboral mexicana incluye una disposición para el reparto de beneficios, conocida como PTU. Esto requiere que las empresas compartan el 10% de sus beneficios netos anuales con la mayoría de los empleados (ver la lista de quiénes son elegibles en nuestra guía de PTU en México), con el 5% del pago distribuido uniformemente entre todos los empleados elegibles en función del número de días trabajados durante el año fiscal, mientras que el segundo 5% se distribuye a los empleados en proporción al salario que ganaron durante ese período.

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Un gráfico de Biz Latin Hub que ofrece una instantánea de la legislación laboral en México (descargar enlace abajo).
Una instantánea del derecho laboral en México

Descargue la instantánea de Biz Latin Hub sobre el derecho laboral en México aquí:

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