Para quem deseja registrar uma empresa no Paraguai ou que já esteja fazendo negócios lá, entender e cumprir a legislação trabalhista no Paraguai será importante para manter a boa reputação da sua empresa e dar a ela a melhor chance possível de sucesso. Abaixo, você encontrará um guia básico sobre a legislação trabalhista no Paraguai, incluindo o horário de trabalho padrão, os tipos mais comuns de contratos de trabalho usados pelos investidores, detalhes sobre licenças legais e as contribuições e deduções que o empregador deve supervisionar.
Principais conclusões
| Horas de trabalho exigidas pela legislação trabalhista no Paraguai | A legislação trabalhista do Paraguai estabelece um horário máximo de trabalho de 8 horas por dia e 48 horas por semana, sem incluir horas extras. |
| Salário mínimo no Paraguai | O salário mínimo atual em janeiro de 2025 é de COP$ 2.798.309 (aproximadamente US$ 350). |
| Tipos de contratos de trabalho no Paraguai | Prazo fixo. Prazo indeterminado. Contratos de aprendizagem. |
| Porcentagem do salário de um funcionário que contribui para a seguridade social no Paraguai | Os empregadores devem contribuir com um valor equivalente a 16,5% do salário do funcionário para o IPS. |
Legislação trabalhista no Paraguai: contratos de trabalho comuns
Há três tipos principais de contratos permitidos pela legislação trabalhista do Paraguai que são usados por investidores estrangeiros:
- Os contratos de trabalho por prazo indeterminado são o tipo mais comum de contrato e vigoram até que o empregador e o empregado concordem mutuamente com a rescisão ou até que uma das partes tenha o direito de agir unilateralmente, como no caso de o empregado se demitir ou se envolver em comportamento que constitua má conduta e justifique sua remoção nos termos do contrato.
- Os contratos de trabalho por tempo determinado só podem ser usados quando as circunstâncias o justificarem, como, por exemplo, ao empregar alguém para uma tarefa ou projeto específico com uma data de conclusão clara. O período de emprego deve ser explicitamente declarado no contrato.
- Os contratos de aprendizagem destinam-se a um funcionário ou funcionários para que aprendam habilidades relevantes para um trabalho específico e geralmente são emitidos para indivíduos entre 16 e 18 anos de idade. Um contrato de aprendizagem deve envolver trabalho por no máximo 24 horas por semana e deve incluir um salário de pelo menos 60% do salário mínimo.
Horas de trabalho de acordo com a legislação trabalhista no Paraguai
De acordo com a legislação trabalhista do Paraguai, uma semana de trabalho padrão é de 48 horas para trabalho diurno e 48 horas por semana para trabalho noturno.
Para o trabalho diurno, cada dia de trabalho deve ter no máximo oito horas, enquanto que para o trabalho noturno são sete horas, e os funcionários devem ter pelo menos um dia de descanso por semana.
Quaisquer horas suplementares trabalhadas além dessas horas devem ser pagas proporcionalmente à taxa de pagamento padrão do funcionário mais um acréscimo suplementar com base no tempo das horas adicionais. As horas extras trabalhadas durante a noite ou em feriados são pagas em dobro. Essas horas extras não podem exceder três por dia e nove por semana.
Observe que geralmente há entre nove e 14 feriados nacionais que caem em dias de semana por ano civil no Paraguai.
Férias, licenças e outras ausências de acordo com a legislação paraguaia
Após completar um ano de emprego com o mesmo empregador, o funcionário tem direito a 12 dias de licença remunerada. Isso é ampliado para 18 dias de licença após cinco anos de serviço e para 45 dias após dez anos de serviço.
Observe que, quando um funcionário completa dez anos de serviço, de acordo com a legislação trabalhista do Paraguai, ele não pode ser removido de sua função sem a devida justificativa.
Licença maternidade e paternidade
As novas mães têm direito a uma licença maternidade total de 18 semanas, que pode ser estendida por seis semanas em caso de doença durante a gravidez ou complicações durante o parto. Os novos pais, por sua vez, têm direito a 14 dias de licença paternidade remunerada.
Observe que, em caso de adoção, quando a criança tem menos de seis meses de idade, as novas mães adotivas têm direito a 18 semanas de licença maternidade, enquanto que para crianças acima de seis meses de idade, o subsídio totaliza 12 semanas de licença remunerada.
Licença médica
Os funcionários têm direito a receber o pagamento em caso de falta ao trabalho por motivo de doença; no entanto, eles devem apresentar um documento assinado por um médico registrado. O custo da licença médica remunerada é coberto pelo fundo de seguridade social do governo.
Licença por luto
No caso de falecimento de um membro imediato da família – incluindo pais, irmãos, cônjuge ou parceiro, filho ou neto – o funcionário tem direito a três dias de licença por luto.
Contribuições legais de acordo com a legislação trabalhista no Paraguai
Bônus anual
Como em muitos países da América Latina, de acordo com a legislação trabalhista do Paraguai, os funcionários têm direito a um bônus anual equivalente a um mês inteiro de salário, que é pago em dezembro.
Como funciona a rescisão e o desligamento?
Um funcionário pode ter seu contrato rescindido sem aviso prévio durante o período de experiência, que geralmente dura de um a três meses, dependendo do tipo de função, mas às vezes pode durar quatro meses no caso de funcionários altamente qualificados.
Fora do período de experiência e na ausência de conduta que justifique a demissão (como má conduta grave, conforme estabelecido no contrato), os empregadores devem fornecer ao funcionário um aviso de demissão, que varia de 30 a 90 dias, dependendo do tempo de serviço do funcionário.
Um pagamento de indenização totalizando 15 dias de pagamento para cada ano de serviço deve ser pago a um funcionário que for demitido nessas condições.
Observe que um funcionário pode se demitir de seu cargo com um único dia de aviso prévio de acordo com a legislação trabalhista do Paraguai.
Perguntas frequentes sobre a legislação trabalhista no Paraguai
Em nossa experiência, essas são as perguntas comuns e os pontos de dúvida de nossos clientes.
No Paraguai, a semana de trabalho padrão é de 48 horas e os contratos de trabalho podem ser de prazo fixo ou indeterminado. O país estabelece um salário mínimo nacional para garantir uma remuneração justa. A licença maternidade é fornecida com pagamento integral, demonstrando um compromisso com o bem-estar dos funcionários. As contribuições para a seguridade social abrangem benefícios de saúde e aposentadoria, e as leis trabalhistas paraguaias enfatizam a importância da negociação coletiva e o direito de greve. Elas são supervisionadas pelo Ministério do Trabalho.
Os funcionários no Paraguai trabalham 48 horas por semana ou 8 horas por dia. As horas extras são limitadas e os funcionários são compensados por elas. O salário mínimo no Paraguai é ajustado regularmente para garantir que cubra o custo de vida, que inclui despesas com alimentação, moradia, vestuário, transporte, segurança, cultura e recreação.
Um dia de trabalho padrão no Paraguai consiste em 8 horas. Entretanto, para funcionários que trabalham entre 20h e 6h, a semana de trabalho não pode exceder 48 horas e deve ser compensada em 130% de sua taxa de pagamento regular
O salário mínimo no Paraguai é atualmente de PYG$ 2.798.309 por mês (USD$ 350) a partir de julho de 2024. Esses dados são publicados mensalmente pelo Banco Central e revisados periodicamente. Os ajustes geralmente ocorrem no verão, sendo julho o mês padrão.
No Paraguai, as horas extras são pagas com taxas diferentes, dependendo da hora do dia e do fato de cair em um feriado público. Durante o dia, as horas extras são pagas a 150% da taxa de pagamento regular. Para horas extras durante a noite e feriados, a taxa é aumentada para 200% do salário normal. É importante observar que o máximo de horas extras permitido é de 3 horas por dia e 9 horas por semana. Além disso, os funcionários que trabalham em um dia de descanso têm direito a um dia de descanso compensatório.
Se um funcionário for demitido por motivos justificados, como má conduta ou desempenho insatisfatório, ele não terá direito a receber indenização no Paraguai. Entretanto, se um funcionário for demitido sem justa causa, ele terá direito a receber 15 dias de indenização por cada ano de serviço.
Para demitir um funcionário no Paraguai, o empregador deve fornecer uma notificação por escrito da demissão. A duração do período de aviso prévio depende do tempo de serviço do funcionário. Se a rescisão for justificada, como por má conduta ou desempenho insatisfatório, o funcionário não terá direito a indenização por demissão.
Quando um funcionário se demite no Paraguai, é necessário que ele avise com um dia de antecedência. Se o motivo da demissão for justificado, como má conduta ou desempenho insatisfatório, o funcionário não terá direito a indenização. Entretanto, se o funcionário for demitido sem justa causa, ele terá direito a receber 15 dias de indenização por cada ano de serviço. É importante observar que a indenização máxima que pode ser recebida é de 50% do salário anual do funcionário.
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