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Se você tem interesse em fazer negócios no mercado uruguaio, ou já atua lá, você precisará entender a legislação trabalhista no Uruguai.
A legislação laboral no Uruguai é supervisionada pelo Ministério do Trabalho e Segurança Social e, embora partilhe muitas semelhanças com as regulamentações laborais encontradas noutros países da América Latina, também inclui as suas próprias idiossincrasias.
Para qualquer pessoa que considere um envolvimento de curto prazo ou em escala limitada com o mercado uruguaio, contratar pessoal através de uma organização profissional de empregadores (PEO) no Uruguai poderia ser uma boa solução e trará o benefício do cumprimento garantido de todos os aspectos da legislação trabalhista. .
No entanto, se você planeja assumir um compromisso mais profundo com o mercado, precisará supervisionar a implementação adequada da legislação trabalhista no país, o que significará garantir os serviços de um advogado corporativo confiável no Uruguai .
Abaixo, é fornecido um guia básico sobre a legislação trabalhista no Uruguai, abrangendo horas de trabalho padrão, os tipos mais comuns de contratos usados por investidores que fazem negócios no país, férias e outros subsídios de licença, e contribuições legais que os funcionários devem supervisionar.
Se você quiser saber mais sobre como podemos ajudá-lo a navegar pela legislação trabalhista no Uruguai, ou qualquer outro aspecto de fazer negócios no país, entre em contato conosco hoje mesmo .
Horário de trabalho padrão sob a legislação trabalhista uruguaia
De acordo com a legislação trabalhista do Uruguai, uma semana de trabalho padrão dura entre 44 e 48 horas, dependendo do tipo de trabalho realizado, e a jornada de trabalho não ultrapassa oito horas, o que significa que todos os funcionários devem ter pelo menos um dia de folga por semana.
As horas suplementares deverão ser remuneradas em conformidade, com base na tarifa média auferida no horário normal.
Observe que no Uruguai geralmente há entre oito e 10 feriados nacionais que caem em dias úteis por ano civil.
Direito trabalhista no Uruguai: tipos de contrato comuns
Existem três tipos principais de contratos utilizados por empresas e investidores estrangeiros de acordo com a legislação trabalhista:
- Os contratos de trabalho por tempo indeterminado são o tipo de contrato mais comum utilizado no Uruguai e só podem ser rescindidos quando o empregado e o empregador chegam a um acordo mútuo ou quando uma das partes pode agir unilateralmente, como se o empregado se demitisse ou o empregador tivesse justa causa para rescindir o contrato.
- Os contratos de trabalho a termo certo duram um período de tempo definido no contrato. Pode ser qualquer período de dias, semanas ou meses, mas geralmente não excede um ano.
- Contratos de tarefas ou projetos específicos , também conhecidos como “contato indeterminado”, não têm uma data específica ou clara para quando a tarefa ou projeto será concluído. Isso significa que devem ser estabelecidos limites claros ou limites para eliminar quaisquer dúvidas ou ambiguidades relativamente à conclusão do projecto.
Direito do Trabalho: Férias, licenças e outras ausências
De acordo com a legislação trabalhista do Uruguai, após 12 meses de serviço no mesmo empregador, o empregado tem direito a 15 dias de férias remuneradas, que devem ser gozadas nos 12 meses seguintes.
Após cinco anos de emprego, o funcionário ganha um dia adicional de férias remuneradas por ano. Depois disso, é adicionado ao subsídio um dia adicional de licença por antiguidade por cada quatro anos subsequentes trabalhados.
Licença por doença
Os empregadores são obrigados a pagar o salário do empregado pelos dois primeiros dias de trabalho perdidos por motivo de doença, mas devem ser autorizados por médico credenciado. A partir do terceiro dia, o salário dos funcionários será coberto pelo fundo de seguridade social do governo.
Licença maternidade e paternidade O
subsídio de licença maternidade totaliza 13 semanas e pode começar entre uma e seis semanas antes da data prevista, sendo o restante gozado após o nascimento da criança. A licença paternidade totaliza 10 dias úteis. Em ambos os casos, os custos salariais associados a esta licença são cobertos pelo fundo de segurança social do governo.
Licença matrimonial
De acordo com a legislação trabalhista do Uruguai, os empregados têm direito a três dias de licença remunerada quando se casam, dos quais um dos dias deve coincidir com o próprio casamento, se for realizado em dia normal de trabalho. Observe que o funcionário deve avisar com pelo menos 30 dias de antecedência para ter direito à licença matrimonial, e também deve apresentar posteriormente comprovante documental do casamento para receber o pagamento dos dias de ausência.
Licença por luto
Os funcionários têm direito a três dias úteis de licença por luto em caso de falecimento de um dos pais, filho, cônjuge/parceiro civil ou irmão. A documentação legal que comprove o falecimento deverá ser apresentada no prazo de 30 dias após o gozo da licença, e a não apresentação dessa documentação resultará no desconto da licença no subsídio anual do empregado.
Licença para estudo
A legislação trabalhista no Uruguai estabelece que após completar seis meses de serviço no mesmo empregador, o empregado tem direito a licença remunerada para participar de um curso educacional. O subsídio de férias é baseado em quantas horas trabalham por semana e é definido da seguinte forma:
- Menos de 36 horas por semana: seis dias de licença por ano
- Mais de 36 horas, mas menos de 48 horas por semana: nove dias de licença por ano
- Trabalhar 48 horas por semana: 12 dias de licença por ano.
Observe que esta licença não pode durar mais de três dias consecutivos de cada vez.
Licença para exame ginecológico
As trabalhadoras têm direito a um dia de licença remunerada por ano para a realização de exame ginecológico e/ou mamário, devendo ser apresentado comprovativo da marcação.
Doação de sangue
Os colaboradores têm direito a um dia de licença remunerada por ano para doação de sangue, devendo apresentar comprovante.
Contribuições legais sob a legislação trabalhista uruguaia
De acordo com a legislação trabalhista no Uruguai, devem ser feitas as seguintes deduções dos salários dos empregados e das contribuições dos empregadores:
As deduções dos funcionários , normalmente entre 18,125% e 23,125%, devem ser retiradas dos salários dos funcionários.
São constituídas por uma dedução de 15% que vai para o fundo de pensões escolhido pelo trabalhador, bem como por uma dedução entre 3% e 8% — em função do nível salarial — que vai para o fundo nacional de saúde. Finalmente, é feita uma dedução de 0,125% para o fundo governamental de reconversão laboral.
Observe que o salário mínimo de acordo com a legislação trabalhista no Uruguai foi fixado em 10.000 pesos uruguaios (aproximadamente US$ 231) em 2021.
As contribuições do empregador totalizam pelo menos 10,5% do salário do empregado, sendo uma contribuição igual a 7,5% do salário destinada ao fundo de pensão do empregado.
Uma contribuição adicional entre 3% e 8% – com base no salário do trabalhador – também deve ser feita para o fundo nacional de saúde.
Deverá ser feita uma contribuição final para o seguro de acidentes, em função do nível de risco profissional associado à função desempenhada.
Perguntas frequentes sobre leis trabalhistas no Uruguai
Na nossa experiência, estas são as dúvidas comuns e os pontos duvidosos dos nossos Clientes.
1. Quais são as leis trabalhistas no Uruguai?
Os funcionários no Uruguai trabalham oito horas por dia e 48 horas por semana. As horas extras em dia útil são remuneradas com o dobro do salário normal. Adicionalmente, o trabalho em feriados ou dias não úteis é remunerado em duas vezes e meia a remuneração normal do trabalhador. É importante ressaltar que no Uruguai o período probatório dura três meses.
2. Quais são as condições de trabalho no Uruguai?
As condições de trabalho no Uruguai incluem uma semana de trabalho padrão de 48 horas na indústria e 44 horas no comércio. Os trabalhadores de ambos os setores são obrigados a ter um período mínimo de descanso de 36 horas semanais e são compensados pelo excesso de horas trabalhadas. Além disso, todos os trabalhadores têm direito a um mínimo de 20 dias de férias remuneradas por ano. É importante notar que a idade nacional de aposentadoria no Uruguai é 60 anos.
3. Quantas horas tem um dia normal de trabalho no Uruguai?
No Uruguai, uma jornada de trabalho padrão consiste em oito horas.
4. Como são pagas as horas extras no Uruguai?
As horas extras no Uruguai são pagas ao dobro da taxa normal em dias úteis e a duas vezes e meia da taxa normal em dias não úteis. O limite máximo de horas extras é de 8 horas semanais.
5. Quais são as leis relativas à rescisão trabalhista no Uruguai?
Os empregados no Uruguai têm direito a verbas rescisórias, que consistem em um mês de salário para cada ano de trabalho, até o máximo de seis meses de salário. Além disso, os trabalhadores no Uruguai têm direito a receber Aguinaldo, um bônus anual equivalente a um mês de salário, também conhecido como 13º salário.
6. Quais são os requisitos para demitir um funcionário no Uruguai?
– A demissão de funcionário no Uruguai não possui requisitos legais.
– A demissão por justa causa no Uruguai não exige nenhuma justificativa, mas deve ser paga uma indenização rescisória.
– Não há obrigação de aviso prévio à demissão no Uruguai.
– A demissão sem justa causa no Uruguai não está legalmente definida.
7. O que acontece quando um funcionário pede demissão no Uruguai?
Os funcionários no Uruguai têm direito a verbas rescisórias quando se demitem. A verba rescisória é calculada como um mês de salário para cada ano trabalhado, com no máximo seis meses de salário. Isso inclui férias, benefícios, comissões e aguinaldo. Embora não haja nenhuma exigência específica para que os funcionários notifiquem a demissão, os empregadores devem fornecer um aviso por escrito com um dia de antecedência. O período de aviso prévio típico para o empregado e o empregador no Uruguai é de 1,5 semanas.
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As informações fornecidas aqui não devem ser interpretadas como orientação ou aconselhamento formal. Consulte um profissional para sua situação específica. As informações fornecidas são apenas para fins informativos e podem não abranger todas as leis, padrões e práticas recomendadas pertinentes. O cenário regulatório está em constante evolução; as informações mencionadas podem estar desatualizadas e/ou podem sofrer alterações. As interpretações apresentadas não são oficiais. Algumas seções baseiam-se nas interpretações ou pontos de vista de autoridades relevantes, mas não podemos garantir que essas perspectivas serão apoiadas em todos os ambientes profissionais.
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