Si está interesado en hacer negocios en el mercado uruguayo, o ya está activo allí, necesitará entender el derecho laboral en Uruguay.
El derecho laboral en Uruguay está supervisado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y aunque comparte muchas similitudes con la normativa laboral de otros países de América Latina, también incluye sus propias idiosincrasias.
Para cualquiera que esté pensando en un compromiso a corto plazo o a escala limitada con el mercado uruguayo, la contratación de personal a través de una organización profesional de empleadores (OPE) en Uruguay podría ser una buena solución, y tendrá la ventaja de garantizar el cumplimiento de todos los aspectos de la legislación laboral.
Sin embargo, si usted está planeando hacer un compromiso más duradero en el mercado, tendrá que supervisar la correcta aplicación de la legislación laboral en el país, lo que significará asegurar los servicios de un abogado corporativo confiable en Uruguay.
A continuación, se ofrece una guía básica sobre el derecho laboral en Uruguay, que abarca las horas de trabajo estándar, los tipos de contratos más comunes utilizados por los inversores que hacen negocios en el país, las vacaciones y otros permisos, y las contribuciones legales que los empleados deben supervisar.
Si desea saber más sobre cómo podemos ayudarle a navegar por la legislación laboral en Uruguay, o por cualquier otro aspecto de los negocios en el país, póngase en contacto con nosotros hoy mismo.
Tabla de contenidos
Horario de trabajo estándar según el derecho laboral en Uruguay
Según la legislación laboral uruguaya, la semana laboral estándar tiene una duración de entre 44 y 48 horas, en función del tipo de trabajo que se realice, y las jornadas laborales no superan las ocho horas, lo que significa que todos los empleados deben tener al menos un día libre a la semana.
Las horas complementarias deben ser remuneradas en consecuencia, sobre la base del promedio de las horas normales.
Hay que tener en cuenta que en Uruguay suele haber entre ocho y diez días festivos nacionales que caen en días laborables por año natural.
Derecho laboral en Uruguay: tipos de contrato habituales
Existen tres tipos principales de contratos utilizados por las empresas e inversores extranjeros de acuerdo con el derecho laboral en Uruguay.
Los contratos de trabajo a término indefinido son el tipo de contrato más común en Uruguay, y sólo pueden terminarse cuando el empleado y el empleador llegan a un acuerdo mutuo o cuando una de las partes puede actuar unilateralmente, como por ejemplo si el empleado renuncia o el empleador tiene una causa justa para terminar el contrato.
Los contratos de trabajo a término definido tienen una duración establecida en el contrato. Puede ser cualquier periodo de días, semanas o meses, pero generalmente no excederá de un año.
Los contratos de tareas o proyectos específicos -considerados como un “contacto indeterminado”- no tienen una fecha específica o clara de cuándo se completará la tarea o el proyecto. Eso significa que deben establecerse unos marcadores o umbrales claros para eliminar cualquier duda o ambigüedad sobre la finalización del proyecto.
Vacaciones, permisos y otras ausencias
Según el derecho laboral en Uruguay, después de 12 meses de servicio con el mismo empleador, un empleado tiene derecho a 15 días de vacaciones pagadas, que deben tomarse dentro de los 12 meses siguientes.
Después de cinco años de trabajo, el empleado gana un día adicional de vacaciones pagadas por año. A partir de entonces, se añade un día adicional de vacaciones por antigüedad por cada cuatro años trabajados.
Licencia por enfermedad
El empresario está obligado a pagar el salario del trabajador por los dos primeros días de ausencia del trabajo por enfermedad, aunque debe ser autorizada por un médico certificado. A partir del tercer día, el salario del empleado será cubierto por el fondo de la seguridad social del gobierno.
Permiso de maternidad y paternidad
El permiso de maternidad tiene una duración total de 13 semanas, y puede comenzar entre una y seis semanas antes de la fecha del parto, y el resto se toma después del nacimiento del niño. El permiso de paternidad es de 10 días laborables. En ambos casos, los costes salariales asociados a este permiso están cubiertos por la caja de la seguridad social del Estado.
Licencia por matrimonio
Según la legislación laboral uruguaya, los empleados tienen derecho a tres días de permiso retribuido cuando contraen matrimonio, de los cuales uno debe coincidir con el propio matrimonio si éste se celebra en un día laborable normal. Hay que tener en cuenta que el empleado debe avisar con un mínimo de 30 días de antelación para tener derecho a la licencia por matrimonio, y además debe acreditar documentalmente el matrimonio a posteriori para poder cobrar los días de ausencia.
Licencia por duelo
Los empleados tienen derecho a tres días laborables de permiso por duelo en caso de fallecimiento de un padre, un hijo, un cónyuge/pareja civil o un hermano. La documentación legal que acredite el fallecimiento deberá presentarse en los 30 días siguientes al uso del permiso, y la no presentación de dicha documentación supondrá el descuento de dicho permiso en la asignación anual del trabajador.
Licencia de estudios
El derecho laboral en Uruguay establece que, tras completar seis meses de servicio con el mismo empleador, el trabajador tiene derecho a una licencia remunerada para participar en un curso de formación. La licencia se basa en el número de horas que se trabaja por semana y se establece de la siguiente manera:
- Menos de 36 horas semanales: seis días de permiso al año
- Más de 36 horas pero menos de 48 horas semanales: nueve días de permiso al año
- Si se trabaja 48 horas semanales: 12 días de permiso al año
Tenga en cuenta que este permiso no puede durar más de tres días consecutivos.
Licencia por examen ginecológico
Las trabajadoras tienen derecho a un día de permiso retribuido al año para realizarce una revisión ginecológica y/o mamaria, pero es necesario presentar un permiso médico de la cita.
Donación de sangre
Los empleados tienen derecho a un día de permiso retribuido al año para realizar una donación de sangre, para lo cual deben presentar la evidencia de la donación.
Cotizaciones obligatorias según la legislación laboral Uruguaya
De acuerdo con la legislación laboral uruguaya, se deben realizar las siguientes deducciones de los salarios de los empleados y las contribuciones de los empleadores:
Las retenciones de los trabajadores, en general, oscilan entre el 18,125% y el 23,125% de los salarios de los empleados.
Se trata de una deducción del 15% que se destina al fondo de pensiones elegido por el trabajador, así como una deducción de entre el 3% y el 8% – según el nivel salarial – que se destina al fondo nacional de salud. Por último, se aplica una deducción del 0,125% para el fondo gubernamental de recualificación laboral.
Hay que tener en cuenta que el salario mínimo según la legislación laboral en Uruguay se fijó en 10.000 pesos uruguayos (aproximadamente 231 dólares estadounidenses) en 2021.
Las contribuciones de los empleadores ascienden a un mínimo del 10,5% del salario del empleado, con una contribución igual
del empleado, con una contribución equivalente al 7,5% del salario que se destina al fondo de pensiones del empleado.
También se debe hacer una contribución de entre el 3% y el 8% – basada en el salario del empleado – al fondo nacional de salud.
Se debe hacer una última contribución para el seguro de accidentes, basada en el nivel de riesgo profesional asociado a la función que se desempeña.
Preguntas Frecuentes sobre las Leyes Laborales en Uruguay
En base a nuestra experiencia, estas son las preguntas comunes y puntos dudosos de nuestros clientes.
Los empleados en Uruguay trabajan ocho horas al día y 48 horas a la semana. El trabajo en horas extras en un día laborable se compensa al doble del salario regular. Además, el trabajo en días festivos o no laborables se compensa a dos veces y media la compensación regular del empleado. Es importante destacar que en Uruguay, el período de prueba dura tres meses.
Las condiciones laborales en Uruguay incluyen una semana laboral estándar de 48 horas en la industria y 44 horas en el comercio. Los trabajadores en ambos sectores deben tener un período mínimo de descanso de 36 horas por semana y se les compensa por cualquier exceso de horas trabajadas. Además, todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas por año. Es importante tener en cuenta que la edad de jubilación nacional en Uruguay es 60 años.
En Uruguay, un día laboral estándar consta de ocho horas.
El salario mínimo en Uruguay es de 21,100 pesos uruguayos al mes, que equivale a aproximadamente 540 dólares al mes.
El tiempo extra en Uruguay se paga al doble de la tarifa normal en días laborables y a dos veces y media la tarifa normal en días no laborables. El límite máximo para las horas extras es de 8 horas por semana.
Los empleados en Uruguay tienen derecho a pagos de indemnización por despido, que consisten en un salario mensual por cada año de empleo, hasta un máximo de seis meses de salario. Además, los trabajadores en Uruguay tienen derecho a recibir el Aguinaldo, un pago de bonificación anual equivalente a un salario mensual, también conocido como el 13er salario.
– La terminación de un empleado en Uruguay no tiene ningún requisito legal.
– El despido justificado en Uruguay no requiere ninguna justificación, pero se debe pagar la indemnización por despido.
– No hay obligación de aviso previo al despido en Uruguay.
– El despido injustificado en Uruguay no está legalmente definido.
Los empleados en Uruguay tienen derecho a pagos de indemnización al renunciar. La indemnización se calcula como un salario mensual por cada año trabajado, con un máximo de seis meses de salario. Esto incluye el pago por días de vacaciones, beneficios, comisiones y el Aguinaldo. Aunque no hay un requisito específico para que los empleados den aviso de renuncia, los empleadores deben proporcionar un aviso por escrito de un día. El período de aviso típico tanto para el empleado como para el empleador en Uruguay es de 1.5 semanas.
Biz Latin Hub puede ayudarle a hacer negocios en Uruguay
En Biz Latin Hub, nuestro equipo multilingüe de expertos en apoyo corporativo está disponible para ayudarle a entender y aplicar plenamente la legislación laboral en Uruguay.
Ofrecemos paquetes personalizados de servicios de back-office integrados que se adaptan a cada necesidad, con una cartera que incluye la formación de empresas, la tramitación de visados, la contabilidad y los impuestos, los servicios legales y la contratación y PEO.
Además de Uruguay, contamos con equipos en otros 15 mercados de América Latina y el Caribe, lo que significa que podemos ayudarle a gestionar eficazmente sus impuestos en múltiples mercados y proporcionarle apoyo para la entrada en el mercado multijurisdiccional.
Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para saber cómo podemos ayudarle a hacer negocios en Uruguay.
O conozca más sobre nuestro equipo y autores expertos.
La información que aquí se ofrece no debe interpretarse como orientación o asesoramiento formal. Por favor, consulte a un profesional para su situación específica. La información proporcionada tiene únicamente fines informativos y es posible que no recoja todas las leyes, normas y mejores prácticas pertinentes. El panorama normativo está en continua evolución; la información mencionada puede estar obsoleta y/o sufrir cambios. Las interpretaciones presentadas no son oficiales. Algunas secciones se basan en las interpretaciones o puntos de vista de las autoridades pertinentes, pero no podemos garantizar que estas perspectivas se respalden en todos los entornos profesionales.
