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Si está planeando ingresar al mercado uruguayo y contratar personal local, es indispensable verificar sus antecedentes de antemano. Al realizar una verificación de antecedentes en Uruguay, creará una imagen clara del historial de empleo y conducta general de sus futuros trabajadores, lo que le brindará la tranquilidad de estar contratando el personal adecuado para hacer avanzar su negocio.
Para cualquier persona que busque personal local sin necesidad de crear una empresa en Uruguay, la contratación a través de una Organización Profesional de Empleadores (PEO) puede ser la mejor solución. Cuando contrata personal a través de una PEO en Uruguay, esa firma actúa como su empleador oficial mientras usted tiene control total sobre los horarios y cargas de trabajo de sus empleados. Esta opción es particularmente atractiva para aquellos planificando una entrada al mercado a corto plazo o en una escala limitada y también implica una evaluación exhaustiva de ese personal.
Uruguay es considerado uno de los países más desarrollados de América Latina, con un producto interno bruto (PIB) considerable a pesar del modesto tamaño del país, alcanzando los $ 56.04 mil millones (todas las cifras en USD) en 2019. Ese año, el ingreso nacional bruto (INB) – indicador clave de prosperidad, alcanzó los $ 16.230, cifra que posiciona a Uruguay como un país de altos ingresos según los estándares internacionales.
El estatus del país como un importante punto de entrada y salida de mercancías que llegan o salen de América del Sur a través del Atlántico también ha visto a Uruguay como un importante promotor del libre comercio, siendo el país miembro fundador del Mercado Común del Sur (Mercosur).
Si está interesado en aprovechar las oportunidades disponibles en este próspero mercado continúe leyendo para comprender cómo la verificación de antecedentes en Uruguay pueden ayudarlo a eliminar riesgos y brindar a su negocio mayores posibilidades de éxito.
¿Qué personal puede ser evaluado?
Al hacer negocios en Uruguay, querrá realizar una verificación de antecedentes de cualquier miembro del personal que esté considerando contratar, sin importar que rol vaya a ocupar en su empresa.
Dependiendo del rol a ocupar, deberá elegir entre varias opciones de verificación diferentes, algunas de las cuales serán particularmente relevantes para roles específicos, mientras que otras formarán parte de una verificación de antecedentes estándar en Uruguay.
A continuación, se consideran algunos de los diferentes tipos de verificación de antecedentes en Uruguay.
Tipos de verificación de antecedentes en Uruguay
Existen varios tipos de verificación en Uruguay. Algunas de las más comunes y relevantes para los inversionistas extranjeros incluyen:
Empleo anterior: Uno de los tipos más básicos de verificación de antecedentes en Uruguay es el historial laboral declarado del posible trabajador, el cual se puede verificar a través de solicitudes de referencia, estudio de la documentación y certificaciones ofrecidas por el candidato.
Acreditación profesional: Otro control común que se debe realizar es verificar todas las calificaciones y acreditaciones del candidato, lo que se lleva a cabo comparando esas afirmaciones con los registros de las instituciones que aparentemente emitieron las certificaciones.
Situación fiscal: Otro tipo de verificación de antecedentes en Uruguay consiste en verificar que la persona no tiene responsabilidades fiscales pendientes o se enfrenta a procesos judiciales relacionados con finanzas o deudas pendientes.
Historial disciplinario: Como parte de una evaluación de empleo anterior, una verificación de antecedentes en Uruguay establecerá si el empleado tuvo problemas disciplinarios en cargos anteriores. De manera similar, se examinará el historial de asistencia de ese empleado para verificar su confiabilidad.
Antecedentes penales: Un tipo crucial de verificación de antecedentes consiste en verificar que el empleado no tenga ningún tipo de antecedentes penales que lo hagan inelegible o inadecuado para el rol que será contratando.
Biz Latin Hub puede realizar el proceso de verificación de su personal
En Biz Latin Hub, nuestro equipo multilingüe de expertos en contratación y servicios PEO está equipado para realizar verificaciones de antecedentes integrales en Uruguay. Con nuestro portafolio integral de servicios back-office, podemos ser su único punto de contacto para la formación de empresas, servicios legales, contabilidad e impuestos en Uruguay o en cualquiera de los países de América Latina y el Caribe donde tenemos presencia.
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