Os investidores que abrem uma empresa e contratam funcionários no Brasil devem estar cientes da direito trabalhista brasileira e cumpri-la integralmente.
A economia brasileira está em recuperação e as previsões econômicas são positivas. No ano passado, o governo aprovou uma importante reforma previdenciária para gerenciar seu orçamento federal com mais eficiência. Além disso, uma reforma tributária ambiciosa que poderia simplificar o complexo sistema tributário brasileiro está no radar. Tudo isso deve contribuir para impulsionar a economia e, embora os resultados a longo prazo da reforma aplicada ainda sejam desconhecidos, a economia mostrou sinais de maior recuperação do que nos anos anteriores. De fato, o FMI atualizou sua previsão para o crescimento do PIB do Brasil para 2,2% em 2020 – acima da média regional.
Com uma perspectiva econômica mais positiva, entrar e operar um negócio no Brasil é uma opção atraente. Os investidores que pretendem constituir uma empresa e contratar funcionários devem estar cientes da legislação trabalhista brasileira, a fim de evitar obstáculos desnecessários nas operações comerciais e cumprir com as obrigações fiscais.
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Direito do trabalho no Brasil: conheça a Consolidação das Leis do Trabalho
Os direitos trabalhistas no Brasil estão agrupadas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A CLT foi alterada em 2017 pela Lei nº 13467. Essa alteração tornou mais flexíveis os deveres e regulamentos trabalhistas dos empregadores. As mudanças implementadas alcançaram pontos-chave como férias, descanso e refeições, jornada de trabalho, ações judiciais e muito mais.
Salário mínimo
De acordo com o direito trabalhista no Brasil, o salário mínimo no Brasil deve se adaptar à inflação e, portanto, é reajustado anualmente. O salário mínimo no Brasil é geralmente o mesmo em todo o território brasileiro, no entanto, cinco estados têm seu próprio piso salarial e não o alterará durante este ano. O atual salário mínimo geral de 2020 é de R $ 1039 (US $ 247).
Observe que o presidente Jair Bolsonaro afirmou que esse valor aumentará para R $ 1045 (US $ 248,36) em fevereiro deste ano. No entanto, isso ainda está para se tornar oficial.
Para fins de clareza, listamos as 5 jurisdições com diferentes níveis salariais.
| Estado | Faixa salairal mínima, dependendo do tipo de trabalho |
| Paraná | R$1.383,80 a R$1.599,40 |
| Rio de Janeiro | R$1.238,11 a R$3.158,96 |
| Rio Grande do Sul | R$1.237,15 a R$1567,81 |
| Santa Catarina | R$1.158 a R$1.325 |
| São Paulo | R$1.163,55 a R$1.183,33 |
Empregando trabalhadores estrangeiros
Para contratar funcionários estrangeiros no Brasil, a empresa empregadora deve solicitar uma permissão de trabalho à Coordenação Geral de Imigração (CGI).
Paralelamente ao pedido da empresa para a permissão, o contratado tem 90 dias a partir da data de entrada no Brasil para se inscrever nos programas de seguridade social PIS / PASEP e para um Número de Contribuinte Individual (CPF / MF) e enviar esses registros ao CGI.
Como a maioria dos países, o Brasil possui uma proporção que limita o número de funcionários estrangeiros por empresa. As empresas devem garantir que dois terços de sua força de trabalho sejam nacionais e a empresa deve justificar a necessidade de contratar funcionários estrangeiros.
Benefícios a trabalhadores de acordo com a lei trabalhista brasileira
De acordo com o direito trabalhista no Brasil, os funcionários têm direito a diversos benefícios:
13º Salário: osfuncionários no Brasil têm direito a um pagamento de bônus, conhecido como 13º salário. Esse valor é equivalente ao salário de um mês e é pago no final do ano.
Férias: Depois que um funcionário completa um ano de trabalho, ele tem direito a 30 dias de férias remuneradas, que podem ser consecutivas ou divididas. No entanto, os dias de férias não podem ser inferiores a 10 dias.
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS): trata-se de um depósito de 8% do salário bruto do empregado, que é uma reserva para situações de emergência.
Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS): Osempregadores devem efetuar uma contribuição de 8% a 26,7% sobre o valor total do salário.
Vale Transporte: Pagamento destinado às despesas de transporte dos funcionários. A empresa pode deduzir até 6% do salário do funcionário para esta despesa.
Licença de maternidade: As trabalhadoras têm direito a 120 dias de licença remunerada após o parto. O empregador arca com esse custo inicialmente, mas depois é reembolsado pelo Instituto Nacional do Seguro Social.
Contratos
Os contratos de trabalho no Brasil podem ser classificados em três categorias: prazo fixo, prazo indeterminado e intermitente.
1. Contratos por prazo determinado
A validade de um contrato com prazo determinado depende da conclusão do trabalho ou da execução de um serviço. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, existem três tipos de contratos a termo: contrato padrão, contrato de experiência e contrato de aprendizado.
A validade de um contrato padrão não pode exceder 2 anos e todos os direitos da CLT devem ser fornecidos aos funcionários. O segundo tipo de contrato a termo, o contrato de experiência, tem o objetivo de fornecer experiência aos funcionários e não pode exceder 90 dias. Finalmente, o contrato de aprendizagem – um contrato para contratação de jovens de 14 a 24 anos) não pode exceder 2 anos.
2. Contratos por prazo indeterminado
Os contratos por tempo indeterminado são o tipo mais comum de contrato registrado. Esse tipo de contrato não tem uma data final definida e os funcionários têm direito a todos os direitos estabelecidos pela lei trabalhista do Brasil. Além disso, os funcionários se beneficiam de direitos se o empregador optar por rescindir seu contrato.
3. Contratos intermitentes
O contrato de trabalho intermitente foi criado na emenda da lei trabalhista no Brasil de 2017. Este tipo de contrato rege os compromissos de trabalho válidos durante certos períodos de tempo. Sob esses contratos, os empregadores exigem e solicitam serviços aos funcionários apenas em horários especificados, o que significa que os funcionários têm períodos de inatividade quando não são exigidos pelo empregador.
Jornada de trabalho
Após a última alteração à CLT, um limite de jornada de trabalho é de 12 horas por dia seguido de 36 horas de descanso. Além disso, uma semana de trabalho não pode exceder 44 horas e as horas extras não podem exceder 2 horas por dia.
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As reformas do Brasil devem impactar positivamente a economia nos próximos anos. Além disso, o vasto mercado interno do país, indústrias fortes e vínculos com o resto das Américas apoiam os planos econômicos do país. Os investidores que pretendem entrar no país e contratar funcionários devem cumprir os direitos trabalhistas brasileiras, a fim de evitar obstáculos desnecessários na conformidade fiscal e nas operações comerciais.
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