Headhunters no Uruguai: Encontre um recrutador de executivos, de TI ou de técnicos

Todos já vimos as manchetes. Algumas das maiores empresas de tecnologia do mundo iniciaram 2023 fazendo grandes cortes em seus quadros de funcionários, principalmente os setores de RH, marketing e desenvolvedores de software. Coletivamente, Microsoft, Alphabet (empresa matriz do Google), Amazon e Meta anunciaram desligamentos de mais de 50.000 trabalhadores – e não são os únicos que estão cortando suas forças de trabalho. Portanto, empresários, empresas e investidores podem ser perdoados por pensar que as chances de encontrar talentos tecnológicos usando headhunters e recrutamento de TI no Uruguai estão bastante reduzidas.

O que tem sido mantido fora das manchetes é que a maior parte dos desligamentos foi feita nos Estados Unidos. O programador americano médio faz de três a seis vezes mais do que seu homólogo latino-americano, portanto, essas empresas que fizeram grandes cortes em sua base de funcionários mantiveram silenciosamente suas equipes latino-americanas a bordo.

Com isto em mente, há muitos talentos tecnológicos no Uruguai, e as empresas estrangeiras estão considerando expandir-se para o mercado uruguaio. Ao mesmo tempo, não há escassez de trabalhadores de TI/tecnologia. As empresas de tecnologia dos EUA já devem empregar os melhores e mais brilhantes. Portanto, quando se trata de headhunters e recrutamento de TI no Uruguai, uma boa regra geral é encontrar especialistas locais, no terreno, que localizem os melhores talentos tecnológicos para sua empresa; você também pode querer procurar uma EOR no Uruguai.

Conselhos profissionais para o recrutamento de TI/tecnologia no Uruguai

Com um alto número de trabalhadores tecnológicos latino-americanos empregados no país ou no exterior, é um mercado orientado por candidatos. Sua empresa precisa reconfigurar sua maneira de contratar, se quiser se destacar da multidão:

• Atrair trabalhadores potenciais de TI/tecnologia para você
• Sonhe com uma ‘persona’ de seu funcionário ideal
• Usar ferramentas/aplicações de recrutamento para tomar melhores decisões
• Crie um senso de propósito para seu negócio
• Promova sua empresa nos campus universitários 
• Procure os serviços de um recrutador/headhunter, se necessário

VER TAMBÉM: Os melhores conselhos para contratar no Uruguai

Headhunters e recrutamento de TI no Uruguai: As 6 melhores maneiras de atrair talentos tecnológicos

Analisemos de perto as melhores maneiras de engajar os talentos tecnológicos no Uruguai (especificamente na capital, Montevidéu) e aumentar as chances de sua empresa contratar os melhores em 2023:

1. Atraia o talento de TI/tecnologia para você

Os melhores trabalhadores de TI/tecnologia querem mais do que um salário alto. Eles também querem um tratamento justo, um local de trabalho divertido e convidativo, fazer parte de uma equipe coesa, trabalhar em uma organização que respeite e encoraje um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e a chance de aprender e crescer dentro da empresa.

2. Desenvolva uma ‘persona’ de seu trabalhador ideal

Pegue emprestada uma estratégia do campo de marketing; tome suas ‘personas compradoras’ e ajuste-as em sua ‘persona empregada’ ideal. Escreva as habilidades de seu funcionário ideal, sua educação, seu nível de experiência e outros atributos. Este exercício ajudará a afinar o foco do gerente de contratação no que será um candidato ideal.

3. Utiliza ferramentas/aplicações de recrutamento para tomar decisões com base em dados

Adquirir soluções tecnológicas que utilizam a análise de dados para filtrar através da pilha de currículos para acelerar o processo de contratação. A maneira mais rápida de filtrar CVs para capacidades específicas e palavras-chave é usando um sistema de rastreamento de candidatos, o que aumentará significativamente a eficácia da fase de filtragem.

4. Crie um senso de propósito em torno de seu negócio

Todos os funcionários querem fazer algo significativo e ver o impacto de seu trabalho. Eles querem saber que seus esforços têm significado e contribuem para uma visão maior – uma visão em que acreditam. Para os headhunters e recrutadores de TI no Uruguai, uma maneira poderosa de atrair os melhores talentos tecnológicos é que uma empresa tenha uma missão, e o trabalho  técnico seja uma parte integrante desta missão.

5. Promova sua empresa nos campus universitários

Se o mercado de trabalho tecnológico está se mostrando muito competitivo, talvez uma maneira para as empresas adquirirem trabalhadores de TI/tecnologia seja cultivar talentos das universidades do Uruguai. Investir em programas de recrutamento de graduados das universidades mais importantes do Uruguai – com habilidades em programação, desenvolvimento de software, análise de dados ou engenharia – provavelmente pagará dividendos no futuro.

6. Procure os serviços de um recrutador/headhunter, se necessário

Se os headhunters e o recrutamento de TI no Uruguai não estiverem indo de acordo com o plano, você pode sempre procurar os serviços de um recrutador profissional ou headhunter. Encontrar talentos tecnológicos ou gerentes de nível executivo adequados é mais desafiador do que nunca, e muitas empresas não têm tempo ou recursos para implantar uma estratégia de contratação adequada. Por que não contratar um recrutador local ou um headhunter se isto lhe parece familiar?

Headhunters e recrutamento de IT no Uruguai: Que qualidades você deve procurar?

• Saber administrar as expectativas – Uma habilidade valiosa em headhunting e recrutamento de IT no Uruguai é que o recrutador administre as expectativas, tanto as suas como as dos candidatos. O processo de recrutamento levará tempo, e a gerência da empresa deve ser consciente deste fato desde o início.

• Deve ser bilíngüe, tanto linguisticamente quanto culturalmente – Quando se trata de headhunters e recrutamento de TI no Uruguai, você precisa se assegurar de que o recrutador ou headhunter não só seja altamente fluente em inglês e espanhol, mas também saiba que os empresários ocidentais querem ouvir atualizações mais freqüentes do que seus homólogos latino-americanos.

• Têm muitas conexões nas quais podem se apoiar – Headhunters e recrutamento de TI no Uruguai é, em sua base, um negócio de pessoas. Quanto mais conexões um headhunter ou um recrutador de TI tiver no país, melhor. Recrutadores e/ou headhunters bem conectados têm um nível de influência que os estrangeiros em um novo país não têm.

• Capacidade de vender sua empresa aos candidatos – Um recrutador/headhunter de IT competente não espera que o candidato responda. Eles são mais pró-ativos do que isso e, depois de conhecer sua empresa e entender sua visão, devem saber onde começar a procurar o talento de TI/tecnologia que você tão desesperadamente precisa.

• Sabe manter seu gerente de recrutamento no circuito – O recrutador/headhunter deve envolver o gerente de recrutamento em todas as atualizações para que uma lista de candidatos potenciais possa ser rapidamente contatada e preparada para entrevistas.

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