Headhunters en Uruguay: Encuentre un reclutador de tecnología, ejecutivos, o IT

Todos hemos visto los titulares. Algunas de las mayores empresas tecnológicas del mundo comenzaron el año 2023 con fuertes recortes en sus plantillas, sobre todo de personal de RRHH y marketing, pero también de desarrolladores de software. En conjunto, Microsoft, Alphabet (compañía madre de Google), Amazon y Meta, (compañía madre de Facebook), han anunciado despidos de más de 50.000 trabajadores, y no son las únicas que están recortando sus plantillas. Así que los empresarios, las empresas y los inversores pueden ser perdonados por pensar que las posibilidades de encontrar talento tecnológico mediante el uso de un cazatalentos para la contratación de TI en Uruguay son bastante escasas.

Sin embargo, lo que no ha trascendido es que la mayor parte de los despidos se han producido en Estados Unidos. El programador estadounidense medio gana de tres a seis veces más que su homólogo latinoamericano, por lo que estas mismas empresas que han hecho grandes recortes en su base de empleados han mantenido discretamente a sus equipos latinoamericanos a bordo.

Teniendo esto en cuenta, hay mucho talento tecnológico en Uruguay, pero para las empresas extranjeras que estén pensando en expandirse en el mercado uruguayo, aunque no hay escasez de trabajadores de TI/tecnología, los mejores y más brillantes pueden estar ya empleados por empresas tecnológicas estadounidenses. Por lo tanto, cuando se trata de headhunters y reclutamiento de TI en Uruguay, una buena regla general es encontrar expertos locales que puedan localizar a los mejores talentos tecnológicos para su empresa; también puede buscar un EOR en Uruguay. 

Consejos profesionales para la contratación de personal de TI/tecnología en Uruguay

Con un elevado número de trabajadores tecnológicos latinoamericanos empleados en su país o en el extranjero, se trata en gran medida de un mercado impulsado por los candidatos. Su empresa necesita reconfigurar su enfoque de contratación si quiere destacar entre la multitud:

Atraer a potenciales trabajadores de TI/tecnología

Elabore un “personaje” de su empleado ideal.

Utilice herramientas y aplicaciones de contratación para tomar mejores decisiones.

Cree un sentido de propósito sobre su empresa

Promociona tu empresa en los campus universitarios

Si es necesario, recurre a los servicios de un reclutador o cazatalentos.

VER TAMBIÉN: Los mejores consejos para contratar en Uruguay

Headhunters y reclutamiento IT en Uruguay: Las 6 mejores formas de atraer talento tecnológico

Echemos un vistazo más de cerca a las mejores maneras de captar talento tecnológico en Uruguay (específicamente en la capital, Montevideo) y aumentar las posibilidades de su empresa de contratar al mejor de los mejores en 2023:

1. Atraiga el talento de TI/tecnología hacia usted

Los mejores trabajadores de TI/tecnología quieren algo más que un salario alto. También quieren un trato justo, un lugar de trabajo divertido y acogedor, formar parte de un equipo cohesionado y en una organización que respete e incluso fomente el equilibrio entre la vida laboral y personal, y la oportunidad de aprender y crecer dentro de la empresa.

2. Desarrolle una “personalidad del empleado” de su trabajador ideal

Toma prestada una estrategia del campo del marketing; coge sus “buyer personas” y modifícalos para convertirlos en tu “empleado persona” ideal. Anote las habilidades duras y blandas, la educación, el nivel de experiencia y otros atributos de su empleado ideal. Este ejercicio ayudará a afinar el enfoque del responsable de contratación sobre cómo será el candidato ideal.

3. Utilice herramientas/aplicaciones de contratación para tomar decisiones basadas en datos

Adquiera soluciones tecnológicas que utilicen el análisis de datos para filtrar la pila de CV y acelerar el proceso de contratación. La forma más rápida de filtrar los CV en función de determinadas capacidades y palabras clave es utilizar un sistema de seguimiento de candidatos, lo que aumentará significativamente la eficacia de la fase de filtrado.

4. Cree un sentido de propósito en torno a su empresa

Todos los empleados quieren hacer algo significativo y ver el impacto de su trabajo. Quieren saber que sus esfuerzos tienen sentido y contribuyen a una visión más amplia, una visión en la que creen. Para los headhunters y el reclutamiento de IT en Uruguay, una forma poderosa de atraer a los mejores talentos tecnológicos es que una empresa tenga una misión, y que la labor del trabajador tecnológico sea parte integral de esa misión.

5. Promocione su empresa en los campus universitarios

Si el mercado laboral tecnológico está demostrando ser demasiado competitivo, tal vez una forma de que las empresas adquieran trabajadores de TI/tecnología sea cultivar el talento de las universidades uruguayas. Invertir en programas de reclutamiento en el campus para graduados de las universidades más prestigiosas de Uruguay -con habilidades en programación, desarrollo de software, análisis de datos o ingeniería- probablemente pagará dividendos en el futuro.

6. Solicite los servicios de un reclutador o cazatalentos si es necesario.

Si los headhunters y el reclutamiento de IT en Uruguay no van según lo previsto, siempre puede solicitar los servicios de un reclutador profesional o headhunter. Encontrar el talento tecnológico adecuado o incluso directivos de nivel ejecutivo es más difícil que nunca, y muchas empresas carecen del tiempo o los recursos necesarios para desplegar una estrategia de contratación adecuada. Si esto le resulta familiar, ¿por qué no contratar a un reclutador o cazatalentos local?

Cazatalentos y contratación de personal de TI en Uruguay: ¿Qué cualidades debe buscar?

Saber gestionar las expectativas – Una habilidad valiosa en la búsqueda de talentos y la contratación de personal de TI en Uruguay es que el reclutador sepa gestionar las expectativas, tanto las suyas como las de los candidatos. El proceso de contratación llevará tiempo, y la dirección de la empresa debe ser consciente de ello desde el principio.

Debe ser bilingüe, tanto lingüística como culturalmente – Cuando se trata de headhunters y reclutamiento de IT en Uruguay, usted necesita asegurarse de que el reclutador o headhunter no sólo es extremadamente fluido en inglés y español, sino que también sabe que los empresarios occidentales quieren escuchar actualizaciones más frecuentes que sus homólogos latinoamericanos.

Tener muchas conexiones a las que puedan recurrir – Los headhunters y el reclutamiento de IT en Uruguay es, en su base, un negocio de personas. Cuantas más conexiones tenga un headhunter o reclutador de IT en el país, mejor. Los reclutadores y/o headhunters que están realmente bien conectados tienen un nivel de influencia que los extranjeros en un nuevo país no tienen.

Capacidad para vender su empresa a los candidatos – Un reclutador o headhunter de TI capaz no espera a que el candidato responda. Son más proactivos que eso, y después de conocer su empresa y comprender su visión, ya deberían saber por dónde empezar a buscar el talento de TI/tecnología que tanto necesita.

Sabe mantener a su gerente de contratación en el bucle – El reclutador / headhunter debe involucrar al gerente de contratación en todas las actualizaciones, por lo que una lista de candidatos potenciales puede ser contactada rápidamente y establecer entrevistas.

Preguntas frecuentes al buscar un headhunter en Uruguay

Según nuestra experiencia, estas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros Clientes.

Biz Latin Hub puede ayudarlo con headhunters y reclutamiento IT en Uruguay

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