A group of five people are gathered around a laptop in an office setting, engrossed and smiling as they collaborate. The text "BIZLATIN HUB Panamá" is displayed prominently in the foreground on the left side of the image, hinting at discussions likely touching on Investimento Estrangeiro Direto no Brasil.

Tendências de recrutamento no Panamá: o que está em alta?

Quando se trata de crescimento pós-pandemia, a pequena, mas economicamente competente nação do Panamá tem se saído muito melhor do que seus vizinhos regionais. O PIB do país cresceu de 67,41 bilhões em 2021 para 76,52 bilhões em 2022, em meio ao levantamento das restrições da COVID e à reabertura do setor de turismo. Esses números são animadores, assim como as previsões mais recentes sobre as tendências de contratação no Panamá para os próximos anos.

Os empregadores esperam um mercado de trabalho forte nos próximos anos, com 38% dos entrevistados baseados no Panamá dizendo que planejam contratar, de acordo com uma pesquisa divulgada pela empresa de recrutamento Manpower Group. É provável que essas tendências positivas de contratação continuem no futuro próximo.

Uma visualização de dados mostrando os salários anuais médios para desenvolvedores de software em países selecionados da América Latina.
Refletindo as tendências de contratação, o Panamá lidera com US$ 50.000, seguido pelo México (US$ 12.861), Colômbia (US$ 11.379), Brasil (US$ 10.488) e Argentina (US$ 4.769).
Fonte: Statista: Statista.
Tendências de contratação no Panamá. Salário médio anual para desenvolvedores de software

A economia do Panamá não apenas se desenvolveu, mas também evoluiu e se direcionou constantemente para os setores de serviços bancários e financeiros, que representam aproximadamente 80% do PIB do país. Em termos de tendências de recrutamento no Panamá, não é de surpreender que os empregos mais procurados tenham sido e continuem sendo relacionados a TI/tecnologia.

Um estudo realizado em 2022 compilou uma lista dos perfis mais procurados em cargos relacionados à tecnologia. Alguns dos mais proeminentes são:

  • Cientistas/engenheiros de dados.
  • Mestre Scrum.
  • Analista de negócios (TI).
  • Arquitetos de sistemas de computação em nuvem.
  • Desenvolvedores de pilha completa.
  • Especialistas em IA e aprendizado de máquina.
  • Desenvolvedores de software de segurança cibernética.
  • Designers e criadores de conteúdo digital.
  • Especialistas em growth hacking de marketing digital.

Com a demanda superando a oferta em termos de mão de obra para trabalhadores de TI/tecnologia no Panamá, a concorrência pelos melhores talentos humanos está esquentando, e essa tendência continuará nos próximos anos. É provável que muitas empresas recorram aos serviços prestados por headhunters no Panamá para buscar e contratar esses talentos.

Infográfico intitulado "Índice de Liberdade Econômica do Panamá 2022".
Ele mostra uma classificação geral de 56 com uma pontuação geral de 65,4.
Classificações regionais: 1.
Costa Rica, 11.
Panamá, 29.
Colômbia.
Destaques: Direitos de propriedade 58,8, Carga tributária 85,5, Liberdade trabalhista 61,5, e tendências de contratação no Panamá.
O Panamá está bem classificado em termos de liberdade econômica. Um aspecto importante a ser levado em conta nas tendências de recrutamento no Panamá

Quais são os setores profissionais com o maior número de funcionários no Panamá?

O Panamá é a 62ª economia mais livre do mundo. A economia do Panamá é fortemente dependente do setor de serviços, o que está gerando um aumento na demanda por habilidades técnicas e de comunicação, especialmente em transporte, finanças e TI. Os profissionais com experiência nessas áreas são procurados para cargos como banqueiros, associados de vendas e gerentes de recursos humanos. No setor agrícola, predominam os agricultores familiares.

  1. Setor de TI.
  2. Setor de saúde.
  3. Setor bancário.
  4. Estados reais.

Tendências de recrutamento no Panamá: regulamentações trabalhistas

Antes de se mudarem para a jurisdição, é importante que as empresas entendam os direitos e as responsabilidades trabalhistas dos empregadores e empregados panamenhos. A seguir, alguns aspectos que os proprietários de empresas estrangeiras devem conhecer quando se trata da cultura trabalhista local:

  • Horário de trabalho – O dia de trabalho padrão é de 8 horas, com uma semana de trabalho padrão de até 48 horas.
  • Feriados públicos – Há 22 feriados públicos por ano no Panamá, mas isso não é tão ruim quanto parece. Alguns deles caem em um sábado ou domingo.
  • Salário mínimo – O Panamá é uma economia dolarizada e o salário mínimo varia de acordo com o setor, o local de trabalho e outros fatores. O salário mínimo varia de US$ 275 a US$ 971 por mês.
  • Férias – Os trabalhadores do Panamá têm direito a 30 dias de férias após 11 meses de trabalho ininterrupto, ou um dia para cada 11 dias de trabalho. As mulheres têm direito a 14 semanas de licença maternidade.
  • Contribuições para a seguridade social – Os empregadores no Panamá devem fazer contribuições para a seguridade social equivalentes a 12,25% do salário do funcionário e reter 9,75% em nome do funcionário e remetê-los às autoridades.
  • Imposto sobre a folha de pagamento – O empregador deve pagar o imposto sobre o seguro educacional a uma alíquota de 1,5% da remuneração do funcionário. O empregador também paga os prêmios do seguro contra acidentes ocupacionais a uma taxa que varia de 0,56% a 5,67% da remuneração.
Infográfico intitulado "Top Skills of a Senior Technology Project Manager in Panama" (Principais habilidades de um gerente de projetos de tecnologia sênior no Panamá), da Biz Latin Hub.
Ele lista habilidades como soluções tecnológicas, desenvolvimento de software, metodologias ágeis/híbridas, habilidades analíticas, forte liderança, atuação como Scrum Masters, até 10 anos de experiência e habilidades avançadas de comunicação.
Os detalhes de contato do Biz Latin Hub estão listados abaixo.
As tendências de recrutamento no Panamá incluem gerentes de projeto

Etapas para a constituição de uma empresa no Panamá

Durante anos, a pequena nação centro-americana de 4,3 milhões de habitantes tem sido um destino popular para empresas e investidores estrangeiros. Mas há uma ressalva: as empresas que desejam tirar proveito das tendências de contratação no Panamá devem primeiro estabelecer uma presença física no país.

Aqui está um resumo rápido das etapas que as empresas estrangeiras devem seguir para se constituírem no Panamá. Para obter uma explicação mais detalhada, leia nosso artigo anterior sobre o assunto.

  1. Atribuir poderes
  2. Criar os estatutos da empresa
  3. Registrar o nome da empresa
  4. Obter um número de identificação fiscal da empresa
  5. Adquirir uma licença comercial
  6. Abrir uma conta bancária corporativa

Quando se trata de tendências de contratação no Panamá, bem como de incorporação de empresas, a jurisdição se orgulha de ter um dos processos mais simples de toda a região. Mas, como qualquer mudança para um mercado estrangeiro, o processo pode ser confuso se o senhor não estiver familiarizado com as peculiaridades de um país estrangeiro. Por esse motivo, é melhor procurar o conhecimento jurídico, financeiro e administrativo de um EPO, como a Biz Latin Hub.

O Biz Latin Hub pode ajudar o senhor com as tendências de recrutamento no Panamá.

Na Biz Latin Hub, fornecemos serviços integrados de entrada no mercado e de back-office em toda a América Latina e no Caribe, com escritórios em Bogotá e Cartagena, bem como em mais de uma dezena de outras grandes cidades da região. Também temos parceiros de confiança em muitos outros mercados.

Nosso alcance inigualável significa que estamos em uma posição ideal para apoiar a entrada em mercados multijurisdicionais e operações internacionais.

Além do conhecimento das tendências de recrutamento no Panamá, nosso portfólio de serviços inclui recrutamento e PEO, contabilidade e impostos, formação de empresas, abertura de contas bancárias e serviços jurídicos corporativos.

Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudá-lo a encontrar os melhores talentos ou a fazer negócios na América Latina e no Caribe.

Se este artigo sobre tendências de recrutamento no Panamá foi de interesse para o senhor, confira o restante de nossa cobertura da região. Ou leia sobre nossa equipe e autores especializados.

Um infográfico do Biz Latin Hub investiga os serviços de back-office, com foco em recrutamento e contratação.
Ele destaca os serviços de PEO, a capacidade de recrutar funcionários em seu próprio nome, as opções de Employer of Record (EOR) em Barbados, a compreensão do mercado antes de iniciar um negócio e o recrutamento de funcionários de alto nível.
São fornecidos detalhes de contato.
Principais serviços oferecidos pela Biz Latin Hub para aproveitar as tendências de recrutamento no Panamá
As informações fornecidas aqui não devem ser interpretadas como orientação ou aconselhamento formal. Consulte um profissional para sua situação específica. As informações fornecidas são apenas para fins informativos e podem não abranger todas as leis, padrões e práticas recomendadas pertinentes. O cenário regulatório está em constante evolução; as informações mencionadas podem estar desatualizadas e/ou podem sofrer alterações. As interpretações apresentadas não são oficiais. Algumas seções baseiam-se nas interpretações ou pontos de vista de autoridades relevantes, mas não podemos garantir que essas perspectivas serão apoiadas em todos os ambientes profissionais.
David Wright
David Wright

David passou 22 anos trabalhando para o Serviço Diplomático Britânico servindo em vários países da América Latina. Ele serviu duas vezes na Colômbia, incluindo atuando como assessor em questões de segurança regional do Presidente da Colômbia. Atualmente, atua como consultor para empresas e governos em gestão de riscos, segurança e tecnologia. David também está envolvido em empresas relacionadas à mineração, tanto em funções executivas quanto não executivas. Junto com Craig Dempsey, ele fundou o Biz Latin Hub e agora atua como seu presidente não executivo. David é bacharel em Astrofísica pela Birmingham University e também estudou na Brown University.

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