Un grupo de cinco personas sonriendo y mirando una computadora portátil sobre una mesa en una oficina luminosa. Las palabras "BIZLATIN HUB Panamá" se muestran en el lado izquierdo de la imagen. También hay documentos y una taza sobre la mesa, tal vez discutiendo las tendencias de contratación en Panamá.

Tendencias de contratación en Panamá: ¿qué está de moda?

En lo que se refiere al crecimiento pospandémico, la pequeña pero económicamente hábil nación de Panamá ha salido mucho mejor parada que sus vecinos de la región. El PIB del país creció de 67.410 millones en 2021 a 76.520 millones en 2022, en medio de un levantamiento de las restricciones del COVID y una reapertura del sector turístico. Estas cifras son alentadoras, al igual que las previsiones más recientes sobre las tendencias de contratación en Panamá para los próximos años.

Los empleadores esperan un mercado laboral fuerte en los próximos años, ya que el 38% de los encuestados con sede en Panamá afirman que tienen previsto contratar, según un estudio publicado por la empresa de contratación Manpower Group. Es probable que estas tendencias positivas de contratación continúen en el futuro inmediato.

Una visualización de datos que muestra la mediana de los salarios anuales de los desarrolladores de software en una selección de países latinoamericanos.
Como reflejo de las tendencias de contratación, Panamá se sitúa a la cabeza con 50.000 dólares, seguido de México (12.861 dólares), Colombia (11.379 dólares), Brasil (10.488 dólares) y Argentina (4.769 dólares).
Fuente: Statista.
Tendencias de contratación en Panamá. Salario medio anual para desarrolladores de software

La economía de Panamá no sólo se ha desarrollado, sino que ha evolucionado, y se ha orientado constantemente hacia los sectores de servicios bancarios y financieros, que representan aproximadamente el 80% del PIB de la nación. En lo que respecta a las tendencias de contratación en Panamá, no es de extrañar que los empleos más demandados hayan sido y sigan siendo los relacionados con las TI/la tecnología.

Un estudio realizado en 2022 recopiló una lista de los perfiles más buscados en puestos relacionados con el sector tecnológico. Algunos de los más destacados son:

  • Científicos/ingenieros de datos.
  • Scrum master.
  • Analista de negocios (TI).
  • Arquitectos de sistemas de computación en nube.
  • Desarrolladores full stack.
  • Expertos en IA y aprendizaje automático.
  • Desarrolladores de software de ciberseguridad.
  • Diseñadores y creadores de contenidos digitales.
  • Especialistas en “growth hacking” de marketing digital.

Con la demanda superando a la oferta en términos de mano de obra de trabajadores de TI/tecnología en Panamá, la competencia por los mejores talentos humanos se está calentando, y esta tendencia continuará en los próximos años. Es probable que muchas empresas recurran a los servicios ofrecidos por cazatalentos en Panamá para buscar y contratar dicho talento.

Infografía titulada "Índice de Libertad Económica de Panamá 2022".
Muestra una clasificación global de 56 con una puntuación general de 65,4.
Clasificaciones regionales: 1.
Costa Rica, 11.
Panamá, 29.
Colombia.
Destacan: Derechos de propiedad 58,8, Carga fiscal 85,5, Libertad laboral 61,5, y tendencias de contratación en Panamá.
Panamá ocupa una buena posición en cuanto a libertad económica. Un aspecto clave a tener en cuenta para las tendencias de contratación en Panamá

¿Cuáles son los sectores profesionales más contratados en Panamá?

Panamá es la 62ª economía más libre del mundo. La economía panameña depende en gran medida del sector servicios, lo que impulsa un aumento de la demanda de conocimientos técnicos y de comunicación, sobre todo en transporte, finanzas e informática. Los profesionales con experiencia en estas áreas son buscados para puestos como banqueros, asociados de ventas y gestores de recursos humanos. En el sector agrícola predominan los agricultores familiares.

  1. Sector de las TI.
  2. Sector sanitario.
  3. Sector bancario.
  4. Estados reales.

Tendencias de contratación en Panamá: Normativa laboral

Antes de trasladarse a la jurisdicción, es importante que las empresas comprendan los derechos y responsabilidades laborales tanto de los empleadores como de los empleados panameños. Lo que sigue son algunas cosas que los propietarios de empresas extranjeras deben conocer en lo que se refiere a la cultura laboral local:

  • Horas de trabajo – La jornada laboral estándar es de ocho horas, con una semana laboral estándar de hasta 48 horas.
  • Días festivos – En Panamá hay 22 días festivos al año, pero no es tan malo como parece. Algunos de ellos caen en sábado o domingo.
  • Salario mínimo – Panamá es una economía dolarizada y el salario mínimo varía según la industria, el lugar de trabajo y otros factores. El salario mínimo oscila entre 275 y 971 dólares estadounidenses al mes.
  • Vacaciones – Los trabajadores en Panamá tienen derecho a 30 días de vacaciones tras 11 meses de trabajo ininterrumpido, o a un día por cada 11 días de trabajo. Las mujeres tienen derecho a 14 semanas de baja por maternidad.
  • Cotizaciones a la seguridad social – Los empleadores en Panamá deben realizar cotizaciones a la seguridad social equivalentes al 12,25% del salario de un empleado, y retener el 9,75% en nombre del empleado para luego remitirlo a las autoridades.
  • Impuesto sobre la nómina – El empresario debe pagar el impuesto sobre el seguro de educación a un tipo del 1,5% de la remuneración de un asalariado. El empresario también paga las primas del seguro de accidentes de trabajo a un tipo que oscila entre el 0,56% y el 5,67% de la remuneración.
Infografía titulada "Top Skills of a Senior Technology Project Manager in Panama" de Biz Latin Hub.
Enumera habilidades como soluciones tecnológicas, desarrollo de software, metodologías ágiles/híbridas, habilidades analíticas, gran liderazgo, desempeñarse como Scrum Masters, hasta 10 años de experiencia y habilidades avanzadas de comunicación.
Los datos de contacto de Biz Latin Hub figuran en la parte inferior.
Las tendencias de contratación en Panamá incluyen Jefes de Proyecto

Pasos para constituir una sociedad en Panamá

Durante años, la pequeña nación centroamericana de 4,3 millones de habitantes ha sido un destino popular tanto para las empresas extranjeras como para los inversores. Pero hay una advertencia: las empresas que deseen aprovechar las tendencias de contratación en Panamá deben establecer primero una presencia física en el país.

He aquí un rápido resumen de los pasos que deben dar las empresas extranjeras para constituirse en Panamá. Para una explicación más detallada, lea nuestro artículo anterior sobre el tema.

  1. Asignar poderes
  2. Crear los estatutos de la empresa
  3. Registrar el nombre de la empresa
  4. Obtener un número de identificación fiscal de la empresa
  5. Adquirir una licencia comercial
  6. Abrir una cuenta bancaria corporativa

Cuando se trata de las tendencias de contratación en Panamá, así como de la constitución de empresas, la jurisdicción presume de tener uno de los procesos más sencillos de toda la región. Pero como cualquier movimiento hacia un mercado extranjero, el proceso puede resultar confuso si no está familiarizado con las peculiaridades de un país extranjero. Por esta razón, lo mejor es buscar la experiencia legal, financiera y administrativa de una OPE como Biz Latin Hub.

Biz Latin Hub puede ayudarle con las tendencias de contratación en Panamá

En Biz Latin Hub, proporcionamos servicios integrados de entrada en el mercado y de back-office en toda América Latina y el Caribe, con oficinas en Bogotá y Cartagena, así como en más de una docena de otras ciudades importantes de la región. También contamos con socios de confianza en muchos otros mercados.

Nuestro alcance inigualable significa que estamos en una posición ideal para apoyar las entradas en el mercado multijurisdiccional y las operaciones transfronterizas.

Además del conocimiento sobre las tendencias de contratación en Panamá, nuestra cartera de servicios incluye contratación y PEO, contabilidad e impuestos, formación de empresas, apertura de cuentas bancarias y servicios legales corporativos.

Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para saber más sobre cómo podemos ayudarle a encontrar los mejores talentos o a hacer negocios en América Latina y el Caribe.

Si este artículo sobre las tendencias de contratación en Panamá fue de su interés, consulte el resto de nuestra cobertura de la región. O lea sobre nuestro equipo y autores expertos.

Una infografía de Biz Latin Hub profundiza en los servicios de back-office, centrándose en el reclutamiento y la contratación.
Destaca los servicios PEO, la posibilidad de contratar personal en nombre propio, las opciones de Employer of Record (EOR) en Barbados, la comprensión del mercado antes de abrir una empresa y la contratación de personal de alto nivel.
Se facilitan los datos de contacto.
Servicios clave ofrecidos por Biz Latin Hub para aprovechar las tendencias de contratación en Panamá
La información que aquí se ofrece no debe interpretarse como orientación o asesoramiento formal. Por favor, consulte a un profesional para su situación específica. La información proporcionada tiene únicamente fines informativos y es posible que no recoja todas las leyes, normas y mejores prácticas pertinentes. El panorama normativo está en continua evolución; la información mencionada puede estar obsoleta y/o sufrir cambios. Las interpretaciones presentadas no son oficiales. Algunas secciones se basan en las interpretaciones o puntos de vista de las autoridades pertinentes, pero no podemos garantizar que estas perspectivas se respalden en todos los entornos profesionales.
David Wright
David Wright

David trabajó durante 22 años para el Servicio Diplomático Británico sirviendo en varios países de Latinoamérica. Sirvió dos veces en Colombia, incluyendo un rol de asesor en asuntos de seguridad regional para el Presidente de Colombia. Actualmente, actúa como consultor para empresas y gobiernos sobre gestión de riesgos, seguridad y tecnología. David también está involucrado en empresas relacionadas con minería, tanto en funciones ejecutivas como no ejecutivas. Junto con Craig Dempsey, creó Biz Latin Hub y ahora actúa como su presidente no ejecutivo. David tiene una Licenciatura en Astrofísica de la Universidad de Birmingham y también estudió en la Universidad de Brown.

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