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Como sabrá, Brasil tiene un sistema legal algo complejo, con burocracia, regulaciones complicadas y otros desafíos que tienen un efecto en las compañías extranjeras que hacen negocios en la región.
A pesar de las complejidades, Brasil es un país maravilloso que tiene una amplia gama de oportunidades comerciales inexploradas. Por esta razón, nuestro equipo legal desea proporcionarle algunos consejos para hacer negocios antes de comenzar a operar en la economía más grande de América Latina.
1 – Esté preparado
Brasil presenta una gran cantidad de oportunidades de negocios para buenos empresarios, sin embargo, su empresa necesita estar 100% preparada antes de comenzar operaciones comerciales:
- Debe presentar el Contrato Social de su empresa en el Registro Comercial; también se registra en Ingresos Federales, Inscripción del Estado (para empresas comerciales) e Inscripción Municipal (para empresas de servicios).
- No olvide obtener su (s) licencia (s) comercial (es) antes de comenzar a operar, esto dependerá del tipo de actividad comercial con la que esté involucrado.
- El gobierno brasileño impone multas y restricciones a las empresas que intentan operar sin registros formales.
2 – Tenga cuidado con el sistema tributario brasileño
El gobierno brasileño es famoso por sus complejas normas impositivas y su avanzado sistema de control tributario. Hacer negocios en Brasil significa que cada empresa aquí debe conocer todos los impuestos y obligaciones contables.
Las empresas extranjeras han tenido problemas para mantenerse al día con los constantes cambios en el sistema tributario brasileño. Para estar al tanto de todas estas variaciones, se recomienda encarecidamente trabajar con un contador / equipo contable local.
3 – Reglamento laboral brasileño
Las autoridades brasileñas toman muy en serio las normas laborales. Incluso con la reciente reforma legal laboral, hay muchas regulaciones del empleador que restringen la libertad de los acuerdos laborales. Las compañías extranjeras deben tener un conocimiento exhaustivo de sus obligaciones legales cuando se trata de empleo.
4 – Empleo en el extranjero en Brasil
Las empresas extranjeras que quieran traer empleados extranjeros para trabajar en Brasil deben solicitar formalmente un permiso de visa de trabajo antes de que los empleados lleguen a Brasil. Un permiso de visa de trabajo debe obtenerse del Ministerio de Trabajo.
5 – Ambiente Regulatorio Brasileño
Existen muchas agencias reguladoras en Brasil que monitorean sectores como medicamentos, productos tecnológicos, finanzas, etc. Antes de comenzar las operaciones, asegúrese de que su empresa cumpla con el marco regulatorio brasileño.
6 – Inversión extranjera en Brasil
Las empresas extranjeras o brasileñas con inversores internacionales están obligadas a informar a las autoridades locales sobre el valor total de estas inversiones en Brasil. Deben utilizar el sistema adecuado (Sistema de Registro de Investigación Estrangeiro Direto / RDE-IED) para completar este proceso.
El Banco Central de Brasil tiene el rol de monitoria el monto total de la inversión extranjera en Brasil.
7 – Burocracia brasileña
La burocracia brasileña es compleja e interminable, y todos los que quieran invertir aquí deben ser conscientes de que la burocracia se presenta en muchas partes del entorno empresarial. Sin embargo, trabajar con un socio local ayudará a mitigar la burocracia brasileña.
8 – Trabajar con un socio local
Como puede ver, el sistema legal brasileño puede ser exhaustivo y difícil de entender, especialmente para los extranjeros.
Por esta razón, para evitar problemas y buscar los mejores resultados, es necesario contar con un buen respaldo legal mientras realiza negocios en Brasil.
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Nuestros consejos legales han sido creados por nuestro equipo legal para ayudarlo a navegar con éxito en el entorno empresarial brasileño. The Biz Latin Hub Group está listo para apoyarlo a usted y su negocio en Brasil y América Latina. Contamos con un equipo especializado y experimentado que puede ofrecer servicios comerciales profesionales y personalizados en Brasil. Contáctenos para obtener asistencia personalizada y soporte para la expansion de su negocio.
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La información que aquí se ofrece no debe interpretarse como orientación o asesoramiento formal. Por favor, consulte a un profesional para su situación específica. La información proporcionada tiene únicamente fines informativos y es posible que no recoja todas las leyes, normas y mejores prácticas pertinentes. El panorama normativo está en continua evolución; la información mencionada puede estar obsoleta y/o sufrir cambios. Las interpretaciones presentadas no son oficiales. Algunas secciones se basan en las interpretaciones o puntos de vista de las autoridades pertinentes, pero no podemos garantizar que estas perspectivas se respalden en todos los entornos profesionales.
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