Una mano de obra en crecimiento en Uruguay: oportunidades de contratación, reclutamiento y EOR en 2025
A diferencia de muchos de sus vecinos, la pequeña nación sudamericana de Uruguay ha disfrutado de una relativa estabilidad política y económica, instituciones fuertes y niveles comparativamente bajos de corrupción percibida. Con indicadores tan positivos, no es de extrañar que el país sea una jurisdicción codiciada por empresas e inversores extranjeros, sobre todo en el sector tecnológico. El país ha invertido mucho en educación durante años, y ha tenido éxito atrayendo a sus costas a empresas tecnológicas para la constitución de empresas en Uruguay. Las empresas que deseen contratar empleados en Uruguay deben tener en cuenta las normas de cumplimiento, las estrategias de contratación y el acceso al talento local.
Claves para contratar en Uruguay
| ¿Cuáles son los sectores clave para la contratación en Uruguay? | Los sectores clave en Uruguay son: Agricultura Energía Minería Plásticos Telecomunicaciones Turismo |
| Pasos para contratar en Uruguay | Un asesor local puede ayudarte con: Anuncios de empleo Trabajo en red Evaluación del CV Entrevistas Redacción de contratos Incorporación |
| ¿Es legal la OEP en Uruguay? | En Uruguay es legal contratar empleados a través de una organización profesional de empleadores. |
| ¿Cuál es el salario mínimo en Uruguay? | El salario mínimo mensual vigente en enero de 2025 es de 23.604 $US (unos 545 $US). |
| ¿Cuáles son las contribuciones patronales en Uruguay? | Debe pagarse el 10,5% del salario bruto del trabajador. |
Contratación en Uruguay: ¿Cuáles son las industrias más importantes del país?
Otro aspecto que puede influir en tu decisión de constituir una sociedad (y luego empezar a contratar en Uruguay) es hacerte una idea de cuáles son las industrias más grandes y de más rápido crecimiento en el país. Éstas son
- Carne de vacuno – Las exportaciones de carne de vacuno han aumentado desde que Uruguay se adhirió al acuerdo del Mercosur en 1991, lo que ha permitido al país llegar a los mercados internacionales.
- Energía – Aunque Uruguay importa casi todo su crudo, tiene capacidad para refinar diversos productos derivados del petróleo, y también posee abundantes fuentes de energía renovables.
- Minería – Aunque este sector no contribuye mucho a la economía del país, en los últimos años ha habido cierta actividad en la producción de oro y cemento, así como en la extracción de granito.
- Plásticos – Los plásticos son una de las industrias más importantes de Uruguay y uno de los principales motores de la economía nacional.
- Telecomunicaciones – La reducida población de Uruguay ha permitido al país lograr la digitalización del 100% de sus líneas principales. Recientemente se han realizado esfuerzos para liberalizar el sector de las telecomunicaciones, permitiendo la entrada de la empresa privada en el mercado de los operadores de telefonía móvil.
- Turismo – El sector de los viajes y el turismo representa alrededor del 10,3% del PIB de Uruguay.
Los 6 mejores consejos y asesoramiento para empresas extranjeras que buscan contratar en Uruguay
Para satisfacer las crecientes necesidades de mano de obra del país, las empresas confían cada vez más en los servicios de contratación profesional que ofrece Uruguay. Muchas empresas están recurriendo a los servicios de headhunting que ofrecen las empresas con sede en Uruguay para identificar a profesionales cualificados en puestos ejecutivos y técnicos.
Uruguay se está convirtiendo en un centro neurálgico para puestos cualificados como Desarrolladores Full-Stack, Desarrolladores Front-End y Diseñadores UX/UI debido a su alta alfabetización digital y a su economía estable. Basándonos en nuestra amplia experiencia, podemos darte seis cosas a tener en cuenta para facilitar tu búsqueda para contratar en Uruguay:
- La burocracia está viva y coleando en Uruguay.
- ¿Cuáles son las prestaciones y derechos de los trabajadores en Uruguay?
- ¿Cómo funciona la nómina en Uruguay?
- ¿Dónde encontrar los empleados cualificados que necesitas?
- Cómo atraer y retener a los mejores talentos.
- Busca autónomos cuando sea necesario.
1. La burocracia está viva y coleando en Uruguay
A pesar de su reputación como importante centro tecnológico en América Latina, establecerse allí es un proceso largo y burocrático. Hay docenas de documentos que reunir: desde formularios de solicitud, documentos de la empresa, solicitudes de aprobación, registros bancarios, etc. Incluso si todo está en orden, una solicitud de constitución tarda tres meses en tramitarse y cuesta unos 5.000 USD. Todo esto tiene que estar aclarado antes de que pueda comenzar la contratación en Uruguay.
2. Prestaciones y derechos de los trabajadores en Uruguay
Hay una letanía de ventajas y beneficios que las empresas están legalmente obligadas a dar a sus empleados a tiempo completo. Incluyen undecimotercer salario mensual, 20 días de vacaciones, las horas extraordinarias deben ser 2,5 veces el importe del salario ordinario, baja por maternidad y paternidad, baja por enfermedad, prestaciones sanitarias y de jubilación, e indemnización por despido. Además, en Uruguay hay 10 días festivos al año.
3. Nóminas para empresas en Uruguay
Los empresarios suelen estar obligados a retener un total del 12,6% de los ingresos de un empleado en concepto de seguro médico, pensión y otras cosas (algo llamado “Garantía de Crédito Laboral”). Al contratar en Uruguay, las empresas tienen la opción de establecer sistemas de nómina internos o remotos: el primero es ideal para empresas independientes o filiales, y el segundo sistema añade los empleados uruguayos a la nómina de la empresa matriz.
4. Dónde encontrar los empleados cualificados que necesitas
Aparte de publicar ofertas de empleo en las redes sociales y en el sitio web de tu empresa, muchas empresas se anuncian en portales de empleo y sitios web de autónomos como UpWork, sobre todo para talentos relacionados con las TI y la tecnología. Las empresas también podrían beneficiarse de los servicios de una agencia de contratación, un cazatalentos local para puestos de alto nivel o, de hecho, aprovechar los servicios de contratación y OEP que ofrece Biz Latin Hub.
5. Atraer y retener a los mejores talentos con salarios competitivos
Podría decirse que el principal motor del fenómeno del offshoring/nearshoring en América Latina es la posibilidad de conseguir trabajadores altamente cualificados por una fracción de los costes laborales de Estados Unidos o Europa. Esto es cierto en Uruguay, donde los costes laborales en el sector tecnológico eran hasta hace poco un 40% más bajos que en Estados Unidos. Pero el reciente aumento de la demanda de talento tecnológico latinoamericano ha disparado los salarios; se ha informado de que programadores, desarrolladores de software, diseñadores e ingenieros reciben una remuneración de hasta 72.000 dólares estadounidenses.
6. Buscar talentos remotos/freelance cuando sea necesario
Si contratar en Uruguay no va según lo previsto, puedes contratar a un freelance, trabajador a distancia y/o contratista independiente para cubrir una necesidad inmediata. Esto puede ser de forma temporal o más permanente, dependiendo de lo que acuerden tu empresa y el contratista. Si prefieres contratar directamente a autónomos cualificados, prueba a buscar en Toptal, UpWork o buscando “desarrolladores de software en Uruguay” en Linkedin, por ejemplo.
Cuánto cuesta contratar gente en Uruguay
El coste de contratación en Uruguay es menor de lo que sería en naciones más ricas, y sin embargo los trabajadores suelen estar bien cualificados y capacitados. Con una inversión significativa en educación durante varios años, Uruguay tiene ahora un exceso de licenciados en el mercado laboral para los que no puede proporcionar puestos de trabajo locales. Esto significa que el mercado laboral de Uruguay es relativamente competitivo para un posible empleador entrante.
El salario mínimo en Uruguay es de 23.604 $U (unos 545 USD). Sin embargo, no es necesariamente la tarifa que debes ofrecer. En los sectores punteros que requieren trabajadores cualificados y capacitados, deberás ofrecer al menos la tarifa estándar del mercado. Un experto en contratación local en Uruguay te será de gran ayuda para asegurarte de que no pagas de más ni ofreces tarifas poco atractivas que dificulten la contratación de talentos de calidad.
Dos opciones para contratar: crear una empresa o OEP
A la hora de entrar en el mercado y contratar en Uruguay, existen esencialmente dos opciones a disposición de los inversores y empresarios. La forma más habitual de hacerlo es mediante la constitución de una sociedad completa para establecer una presencia en la jurisdicción. Sin embargo, esto puede llevar tiempo y esfuerzo, por lo que merece la pena considerar también otra opción, recurrir a una Organización Profesional Patronal (OEP).
OEP: rápido y ágil
Una Organización Profesional de Empleadores (OEP), también conocida como “Empleador Registrado” o “Empleador de Registro”, es una organización que proporciona y apoya a las empresas en sus funciones de recursos humanos, desde las primeras fases de contratación hasta el pago de impuestos y prestaciones. Las OPE se encargan de las tareas fundamentales y laboriosas de los equipos de recursos humanos, lo que permite a las empresas centrarse en el crecimiento y el éxito de su negocio.
Los servicios de una OEP resultan especialmente útiles cuando las empresas desean contratar mano de obra local pero no desean establecer una entidad jurídica local. En pocas palabras, una OEP facilita la contratación de personal en Uruguay a través de un proveedor externo.
Significa que puedes entrar en el mercado y empezar a contratar rápidamente, sin tener que comprometerte a entrar de lleno hasta que estés seguro de que es lo que quieres hacer. Cabe señalar que a nivel regional empieza a haber más regulación y puede que la OEP en Uruguay no sea viable en el futuro.
La opción a largo plazo: contratación directa
Este es el estándar de oro de la contratación en Uruguay, ya que te dará un control total sobre tus empleados, así como la seguridad de que cumplirás las normas a largo plazo. También te da un estatus más alto ante los posibles solicitantes de empleo, que te verán como un empleador más seguro a largo plazo.
Antes de empezar a contratar empleados en Uruguay, tendrás que hacerte una idea de la situación legal, financiera y cultural del país. Por ejemplo, cómo resolver los trámites burocráticos asociados a la constitución de una sociedad y cómo gestionar las nóminas. Con una presencia legal permanente en Uruguay, serás plenamente responsable del cumplimiento de la legislación local.
Un experto local te ayudará a la hora de contratar en Uruguay, ya que dispondrá de una amplia red de profesionales cualificados para los mejores puestos, así como de una buena idea del mercado laboral local. Podrán aconsejarte sobre las mejores tarifas que puedes ofrecer y el tipo de perfil al que debes dirigirte. Dado que la legislación antidiscriminatoria es importante en Uruguay, especialmente para los puestos más altos, pueden asegurarse de que haces una oferta justa que cumple la legislación local.
Tras publicar los anuncios y recibir las solicitudes, deberás pasar a entrevistar a los posibles candidatos. Esto debe hacerlo, como mínimo, un jefe de equipo y un representante de RRHH, para asegurarte de que todo es legal. Puede que quieras incluir a otras personas en el proceso para evaluar mejor al candidato.
Es muy posible que desees realizar una segunda entrevista, en la que posiblemente participen otros miembros del equipo, como se ha comentado anteriormente. También es habitual en la región y al contratar en Uruguay proporcionar a los candidatos una tarea de aptitud que deben completar. Esto suele adoptar la forma de una tarea ficticia que simula el tipo de trabajo que se realizará en el futuro y confirma que poseen las aptitudes citadas en su CV.
Los contratos también serán importantes. Un asesor local estará al tanto de lo que puedes y no puedes ofrecer. Ten en cuenta que tendrás que seguir todas las normas establecidas por Uruguay. Esto incluye los detalles que confirman el punto de finalización del trabajo por tiempo limitado.
Por último, tu asesor local podrá ayudarte con las etapas del proceso de contratación e incorporación. Se asegurarán de que cumplas los requisitos estándar, como los controles médicos obligatorios, y de que cualquier periodo de prueba esté dentro de los límites establecidos por la legislación laboral en Uruguay. Por lo general, éste es de NÚMERO SEMANAS/MESES.
Legislación laboral en Uruguay
Antes de introducirse en la jurisdicción, es importante que las empresas comprendan los derechos y responsabilidades laborales tanto de los empresarios como de los empleados en Uruguay. Lo que sigue son algunas cosas que los empresarios extranjeros deben saber sobre la cultura laboral local:
- Horas de trabajo – La jornada laboral estándar en Uruguay es de ocho horas, con una semana laboral estándar de hasta 48 horas.
- Días festivos – En Uruguay hay 10 días festivos al año.
- Vacaciones – Los trabajadores en Uruguay tienen derecho a 15 días de vacaciones al año. Las mujeres tienen derecho a 13 semanas de baja por maternidad.
- Tipos de contrato – En Uruguay existen esencialmente dos tipos de contrato, el indefinido y el de duración determinada
Preguntas frecuentes sobre la contratación en Uruguay
Basándonos en nuestra amplia experiencia, éstas son las preguntas más comunes que recibimos de los clientes cuando buscan contratar en Uruguay.
1. ¿Por qué contratar talento en Uruguay?
Contratar en Uruguay ofrece acceso a una gran reserva de talento que se encuentra en la misma zona horaria que el mercado norteamericano, es culturalmente similar y resulta más económico. La combinación permite a una empresa complementar un equipo existente basado en Norteamérica o establecer un centro de nearshoring independiente dentro de la región.
2. ¿Puedo contratar a los mejores talentos en Uruguay?
Podría decirse que el principal motor del fenómeno del offshoring/nearshoring en América Latina es la posibilidad de conseguir trabajadores altamente cualificados por una fracción de los costes laborales de Estados Unidos o Europa. Esto es cierto en Uruguay, donde los costes laborales en el sector tecnológico eran hasta hace poco un 40% más bajos que en Estados Unidos.
Pero el reciente aumento de la demanda de talento tecnológico latinoamericano ha disparado los salarios; se ha informado de que programadores, desarrolladores de software, diseñadores e ingenieros reciben una remuneración de hasta 72.000 USD anuales.
3. ¿Cuál es el nivel de inglés de los profesionales en Uruguay?
El nivel de inglés en Uruguay es impresionante a nivel regional, y en sectores clave de cuello blanco es aún mejor. Se espera que los licenciados universitarios tengan un nivel de inglés como mínimo intermedio.
4. ¿Qué beneficios deben ofrecerse al contratar en Uruguay?
Hay una letanía de ventajas y beneficios que las empresas están legalmente obligadas a dar a sus empleados a tiempo completo. Incluyen undecimotercer salario mensual, 20 días de vacaciones, las horas extraordinarias deben ser 2,5 veces el importe del salario ordinario, baja por maternidad y paternidad, baja por enfermedad, prestaciones sanitarias y de jubilación, e indemnización por despido. Además, en Uruguay hay 10 días festivos al año.
5. ¿Puedo contratar empleados en Uruguay sin crear una empresa?
Sí. Puedes contratar empleados a través de un Empleador Registrado en Uruguay, que te permite emplear legalmente personal sin establecer tu propia entidad jurídica.
6. ¿Es rentable utilizar un EOR en Uruguay?
Los EOR son cómodos, pero pueden ser más caros por empleado. Son ideales para probar el mercado o para compromisos a corto plazo, pero no se recomiendan para escalar grandes equipos.
7. ¿Por qué debería crear una empresa en Uruguay para contratar empleados?
Establecer una empresa en Uruguay te proporciona un control directo sobre los contratos laborales, mejora el reconocimiento de la marca entre los candidatos y reduce los costes de contratación a largo plazo. Es el modelo preferido para la contratación y las operaciones sostenidas.
Entidad vs. EOR en Uruguay: ¿Cuál es la estrategia de contratación adecuada para 2025?
Las empresas que entren en el mercado uruguayo en 2025 tienen dos opciones principales para contratar personal: constituir una entidad local o utilizar un Employer of Record (EOR). Aunque ambas son válidas según la legislación laboral uruguaya, constituir una empresa en Uruguay suele ser la mejor estrategia para las empresas que planean un crecimiento a largo plazo, equipos más grandes o una integración más profunda en el mercado.
Por qué crear una empresa en Uruguay es la opción preferida
Crear una entidad local permite un control operativo total, el cumplimiento de las obligaciones fiscales locales y una relación laboral directa con el personal. Refuerza tu marca de empleador y mejora tu capacidad para crear cultura de empresa y retener a los mejores profesionales.
Ventajas de la creación de entidades:
- Menor coste total del empleo a lo largo del tiempo
- Contratos legales directos y nóminas bajo tu empresa
- Mayor confianza y atractivo entre los candidatos de alto nivel
- Marca de empleador clara y desarrollo de la cultura
- Mejor posicionamiento para escalar a largo plazo en Uruguay
Crear una empresa es especialmente ventajoso para contratar puestos a largo plazo, como Ingenieros de Software, Desarrolladores JAVA, Gestores de Proyectos y Gestores de Éxito de Clientes, lo que permite una mayor integración y desarrollo del equipo a lo largo del tiempo.
Biz Latin Hub proporciona asistencia completa para la creación de empresas en Uruguay, incluido el registro legal, la configuración fiscal, la configuración de nóminas y la asistencia en RRHH, garantizando una entrada en el mercado rápida y conforme a las normas.
Cuándo considerar un empresario registrado (EOR)
Un Employer of Record en Uruguay es una buena opción para las empresas que quieren contratar rápidamente, probar el mercado o realizar operaciones a corto plazo sin constituirse. Tus empleados son contratados a través de la entidad local de Biz Latin Hub, y nosotros gestionamos las nóminas, los impuestos y el cumplimiento, mientras tú gestionas el rendimiento.
Ventajas del EOR:
- Rápida incorporación: empieza a contratar en cuestión de días
- No necesitas crear una empresa de inmediato
- Reducción de la carga administrativa
Desventajas del EOR:
- Más caro por empleado, especialmente a escala
- Compromiso limitado de los empleados e integración de la marca
- Menos competitivo para contrataciones senior y estratégicas
- El uso a largo plazo puede plantear problemas de establecimiento permanente
Recomendamos utilizar la EOR como solución temporal durante las pruebas de mercado o para una plantilla limitada. Para tener éxito a largo plazo en Uruguay, la transición a una entidad local de plena propiedad es el camino más escalable y rentable.
Biz Latin Hub puede ayudarte con la contratación en Uruguay
En Biz Latin Hub, ofrecemos una gama completa de soluciones de entrada en el mercado y de back-office en toda América Latina y el Caribe.
Con oficinas en ciudades clave de toda la región, junto con socios de confianza en otros mercados, nuestro amplio alcance nos hace idóneos para apoyar operaciones transfronterizas y entradas en mercados multijurisdiccionales.
Además de conocimientos sobre contratación en Uruguay, nuestra cartera de servicios incluye contratación y contabilidad e impuestos de OEP, constitución de empresas, apertura de cuentas bancarias y servicios jurídicos para empresas.
Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para saber más sobre cómo podemos ayudarte a encontrar los mejores talentos o a hacer negocios en América Latina y el Caribe.
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