¿Cuáles son las tendencias de contratación en Costa Rica?

La pérdida de puestos de trabajo causada por la pandemia de Covid golpeó duramente a todo el mundo, pero en ningún lugar se sintió con mayor intensidad que en América Latina. En el caso de Costa Rica, la tasa de desempleo se disparó hasta el 24% durante el punto álgido de la pandemia. Sin embargo, Costa Rica ha aplicado medidas para mitigar el impacto económico de la pandemia, como el apoyo a las empresas y la puesta en marcha de programas de empleo temporal. Además, el país ha promovido la reactivación económica mediante la inversión en infraestructuras y el fomento de sectores clave como el turismo sostenible, la agricultura y la tecnología.

Con un +35%, Costa Rica ocupa el segundo lugar, después de Panamá (+39%), en cuanto a empleadores que planean contratar nuevos empleados en el primer trimestre de este año, según un estudio publicado recientemente por Manpower Group. El estudio analizó las perspectivas de contratación de 41 países y territorios y preguntó a los empleadores sobre cómo cambiarán los niveles de dotación de personal durante el primer trimestre de 2023. Los vecinos centroamericanos ocuparon los dos primeros puestos, con las perspectivas netas positivas más elevadas. Así pues, en lo que respecta a las tendencias de contratación en Costa Rica, las perspectivas de empleo nunca han sido más brillantes.

Para los inversores, empresarios y empresas extranjeros que deseen participar en el frenesí de contratación y constituirse en el país, lo mejor es que sigan los canales adecuados, busquen los servicios de expertos locales e incluso consideren la posibilidad de ponerse en contacto con un agente residente en Costa Rica para asegurarse de que todas sus bases legales están cubiertas.

Tendencias de contratación en Costa Rica: Los empleos más demandados

Las funciones relacionadas con la tecnología seguirán siendo el principal motor de la demanda a nivel mundial, según el estudio de Manpower. Esto también se aplica a las tendencias de contratación en Costa Rica.

Entre los sectores que pretenden aumentar sus plantillas figuran:

• TI/Tecnología
• Inmobiliario y Financiero
• Operaciones y logística
• Fabricación
• Servicios de comunicación
• Administración de Oficinas
• Atención al cliente
• Recursos Humanos

Costa Rica todavía tiene grandes y florecientes sectores en la economía “tradicional”, a saber, la agricultura, el turismo y la manufactura. Pero en la llamada economía de la “Industria 4.0“, el sector costarricense de las TI y la tecnología está experimentando un crecimiento explosivo y está impulsando las tendencias de contratación en Costa Rica entre los jóvenes profesionales.

¿Por qué el pequeño país centroamericano se ha convertido en un imán para la inversión extranjera y las grandes empresas tecnológicas domiciliadas allí?

¿Por qué el país es un centro tecnológico?

• Mano de obra bien formada
• Alto nivel de inglés
• IED en el sector tecnológico del país
• Talento tecnológico a una fracción del coste
• Alineación horaria con Norteamérica

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Veamos con más detalle en la lista anterior por qué Costa Rica se ha convertido en una historia de éxito en el sector de las TI/tecnología.

Las 5 razones principales por las que las TI/tecnología impulsan las tendencias de contratación en Costa Rica

1. Mano de obra altamente cualificada

Quizá la principal razón por la que las tendencias de contratación en Costa Rica siguen siendo tan sólidas. El país es conocido por tener el mejor sistema educativo de la región, lo que significa que los jóvenes profesionales de la tecnología están muy bien formados. En términos de habilidades tecnológicas, los desarrolladores de software costarricenses se encuentran entre los mejores del mundo.

2. Gran fluidez en inglés

Para las empresas extranjeras que se incorporan a la nación centroamericana – o las empresas que contratan talento tecnológico para trabajar en proyectos a distancia – hay poca necesidad de involucrar a un traductor. Esto se debe a que Costa Rica ocupa el segundo lugar en toda América Latina en términos de capacidad de habla inglesa.

3. Fuerte IED en el sector tecnológico

Las zonas francas de Costa Rica, favorables a los negocios, han visto cómo 20 empresas de la lista Fortune 100, como Intel, IBM y HP, entre otras, invertían grandes sumas en el país centroamericano. Estas empresas animan a los estudiantes de secundaria y universitarios a seguir carreras en el campo de la informática y la tecnología.

4. Menores costes de mano de obra/personal

El ahorro de costes es, al fin y al cabo, la razón por la que las empresas estadounidenses buscan en Latinoamérica en general, y en Costa Rica en particular, talento tecnológico. Por lo que cuesta contratar a un desarrollador de software en Estados Unidos, las empresas pueden contratar a 3 desarrolladores de software en el país. Mantener bajos los costes laborales es otro de los principales motores de las tendencias de contratación en Costa Rica.

5. Zonas horarias similares a las de Norteamérica

La zona horaria de Costa Rica coincide con la hora central de EE.UU. durante seis meses al año; los otros seis meses sólo tiene una hora menos. Esto significa que los equipos técnicos de EE.UU. pueden teleconferenciar con sus homólogos costarricenses aproximadamente a la misma hora del día de trabajo.

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