Derecho Laboral en Bolivia: una Guía

Si desea registrar una empresa en Bolivia, o ya tiene intereses comerciales en el país, tendrá que ser capaz de navegar eficazmente por las particularidades del derecho laboral en Bolivia para establecer y mantener su reputación en el mercado local.

La legislación laboral en este país, está supervisada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, y aunque es similar a otros códigos legales que se encuentran en otros lugares de la región, también incluye sus propias particularidades.

Por lo tanto, usted querrá asegurar los servicios de un abogado corporativo confiable en Bolivia con un historial de asistencia a los inversores extranjeros que entran y hacen negocios en el mercado.

Si está planeando una operación a corto plazo o de escala limitada en el país, o simplemente necesita contratar un pequeño número de ejecutivos para supervisar su negocio, puede encontrar que la contratación a través de una organización profesional de empleadores (PEO) en Bolivia es su mejor opción.

Porque cuando usted contrata a través de una OPE, la empresa de la OPE contrata a ese personal en su nombre, lo que significa que usted tiene pleno control sobre su carga de trabajo y sus funciones, pero evita la necesidad de establecer y posteriormente liquidar una entidad en el país. En muchos casos, esto representa una solución más rápida y rentable, a la vez que le garantiza el cumplimiento de la normativa local.

La siguiente guía sobre el derecho laboral en Bolivia ofrece una visión general del régimen normativo, incluidos los horarios de trabajo estándar, los tipos de contratos de trabajo más comunes, las prestaciones por vacaciones y las contribuciones fiscales relacionadas con los empleados que usted supervisará como su empleador.

Si desea saber más sobre cómo podemos ayudarle a entender y aplicar la legislación laboral en Bolivia, póngase en contacto con nosotros hoy mismo.

Horario de trabajo según el derecho laboral en Bolivia

Según la legislación laboral de Bolivia, la jornada laboral normal es de ocho horas. La semana laboral normal no es inferior a cinco ni superior a seis días, por lo que la semana laboral máxima es de 48 horas.

Aunque las horas adicionales están permitidas, deben ser remuneradas en consecuencia, sobre la base de la tarifa horaria obtenida durante las horas normales.

Tenga en cuenta que, por lo general, hay entre nueve y once días festivos nacionales que caen en días laborables por año natural en Bolivia.

Derecho laboral en Bolivia: 2 tipos de contratos comunes

Existen dos tipos principales de contratos permitidos por la legislación laboral en Bolivia que son utilizados por las empresas e inversores extranjeros.

1. Contratos indefinidos son el tipo de contrato más común en Bolivia y sólo pueden terminarse cuando ambas partes están de acuerdo, o cuando una de ellas tiene derecho a actuar unilateralmente sobre la base de los términos del contrato. Por ejemplo, si un empleado renuncia a su puesto, o en caso de que sea culpable de una falta grave que le permita ser destituido.

De acuerdo con el derecho laboral en Bolivia, los contratos indefinidos incluyen un período de prueba de 90 días, durante el cual puede producirse la terminación sin tales estipulaciones.

2. Contratos a término fijo sólo pueden utilizarse en situaciones específicas, como para cubrir una ausencia temporal (por ejemplo, cobertura de maternidad o baja por enfermedad de larga duración), o cuando el empleado realiza un trabajo no relacionado con las actividades principales de la empresa. Estos contratos también pueden utilizarse en circunstancias atenuantes, como la contratación de personal médico durante una emergencia. El contrato a término fijo sólo puede durar un año según la legislación laboral boliviana.

Vacaciones, permisos y otras ausencias

Según el derecho laboral en Bolivia, tras completar un año de servicio con el mismo empleador, los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas por año natural. Es responsabilidad del empleador asegurarse de que el empleado utilice su asignación completa.

Baja por enfermedad
Los trabajadores tienen derecho a cobrar los días perdidos por enfermedad. Sin embargo, deben presentar una carta de autorización firmada por un médico registrado en los tres días siguientes a su reincorporación al trabajo para poder cobrar. En caso de una ausencia más prolongada, la autorización debe presentarse antes de ese regreso.

Permiso de maternidad y paternidad
De acuerdo con el derecho laboral en Bolivia, el permiso de maternidad asciende a un total de 90 días, que se componen de 45 días antes del día previsto para el nacimiento del bebé y 45 días después de esa fecha. Los padres tienen derecho a tres días de permiso de paternidad remunerado. Los padres primerizos no pueden ser despedidos de su trabajo hasta al menos un año después del nacimiento del niño.

Duelo
Los empleados públicos deben disfrutar de tres días de permiso retribuido por duelo en caso de fallecimiento de un padre, hijo, hermano o cónyuge. Los empleados públicos no tienen derecho a un permiso por duelo retribuido, pero generalmente se respetan los tres días de permiso.

Cotizaciones obligatorias según la legislación laboral boliviana

Retenciones a los empleados:
Las retenciones sobre el salario de los empleados ascienden al 12,71%, y se componen de una deducción del 10% por seguridad social, una deducción del 1,71% por riesgos laborales, una deducción del 0,5% por cotizaciones a la pensión y una deducción del 0,5% por seguros.

A quienes ganen más de cuatro veces el salario mínimo se les descontará el impuesto sobre el valor añadido del resto de su sueldo tras la deducción del 12,71%.

A partir de 2021, el salario mínimo en Bolivia es de 1.805 bolivianos al mes (aproximadamente 262 dólares estadounidenses), lo que significa que el IVA se aplica a cualquier salario que supere los 7.220 bolivianos al mes (aproximadamente 1.048 dólares estadounidenses).

Contribuciones del empleador
El empresario debe cotizar un 16,71 % del salario del trabajador, compuesto por una contribución del 10 % a la seguridad social, una contribución del 1,71 % a los riesgos profesionales, una contribución del 2 % al fondo de pensiones y otras contribuciones que suman un 3 % adicional.

Reparto de beneficios
Las empresas residentes en Bolivia deben repartir el 25% de sus beneficios netos anuales entre los empleados que hayan trabajado para la empresa durante al menos tres meses, y las participaciones en los beneficios de los empleados se basan en su nivel salarial.

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