Trabajar con una Organización Profesional de Empleadores o PEO en Bolivia durante su proceso de entrada al mercado podría ser la decisión más sabia si tiene una operación temporal, de menor escala, o simplemente está buscando que su negocio se mueva en el menor tiempo posible sin necesidad de crear una empresa en Bolivia.
Como una de las economías de más rápido crecimiento en América Latina, Bolivia ofrece un mercado insaturado con enorme potencial para empresas extranjeras que buscan invertir en sectores como hidrocarburos, minería, explotación de recursos naturales, transporte y comunicaciones.
Habiendo mostrado un crecimiento constante tanto en el producto interno bruto (PIB) como en el ingreso nacional bruto (INB) en los últimos años y con la expectativa de que el crecimiento económico se recupere en 2021 a niveles similares anteriores a la pandemia Covid-19, las perspectivas de inversión en Bolivia son prometedoras.
Para aquellos ejecutivos extranjeros interesados en ingresar al mercado sin la necesidad de constituir una empresa o designar un representante legal en Bolivia, contratar personal local a través de una PEO puede ser la solución ideal.
¿Por qué contratar personal a través de una PEO en Bolivia?
Contratar los servicios de una PEO en Bolivia le permitirá reclutar, contratar o despedir personal local sin necesidad de establecer formalmente una empresa en el país ya que la Organización Profesional de Empleadores (PEO) hará todo en su nombre.
La PEO tendrá un proceso de contratación establecido basado en el mercado local y podrá ayudarlo a manejar las tareas administrativas que requieren mucho tiempo, como la administración de nóminas.
Una PEO en Bolivia también actuará como el empleador de registro ante las autoridades locales. Sin embargo, es importante señalar que el cliente PEO seguirá manteniendo una relación diaria y directa con los empleados, brindándoles las instrucciones pertinentes para sus actividades laborales diarias.
¿Cuáles son las principales ventajas de una PEO?
Algunas de las principales ventajas de contratar personal a través de una PEO en Bolivia incluyen:
No es necesario crear una empresa o sucursal en Bolivia: Si su empresa tiene una operación de menor escala o va a desarrollar sus actividades por un período corto de tiempo, probablemente no será necesario establecer una empresa en el país. En este sentido, una PEO estará a cargo de reclutar, contratar, despedir y pagar todos los impuestos y beneficios a los empleados locales. Esto le dará tiempo para concentrarse en otros aspectos de su negocio.
Una PEO solicitará permisos de trabajo para empleados extranjeros: La PEO en Bolivia supervisará cualquier visado de trabajo o permiso de residencia para trabajadores extranjeros. Tenga en cuenta que en Bolivia los trabajadores extranjeros solo pueden representar el 15 por ciento de la nómina total de una empresa.
Una PEO gestionará todos los pagos de los empleados: Una PEO en Bolivia será responsable de la presentación de la nómina, seguro médico, fondo de pensiones y pagos de impuestos relacionados con los empleados.
Una PEO representará a su empresa en Bolivia: Cualquier reclamo relacionado con los empleados se dirigirá al proveedor PEO en Bolivia que represente plenamente su negocio. Esta organización tiene las facultades necesarias para resolver problemas legales al tiempo que ofrece una garantía al cliente de que se cumplirán plenamente las normas legales y legislación laboral local.
La PEO puede brindar asesoría legal sobre derecho laboral: Una PEO está equipada para brindar asesoría profesional sobre asuntos relacionados con la contratación de empleados, reclamos de despido y cumplimiento laboral. Esto evitará problemas legales que pueden poner en peligro la rentabilidad de sus operaciones comerciales en el país.
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