Contratar a una organización profesional de empleadores, o PEO en Bolivia, al entrar en el mercado podría ser una sabia decisión si tiene una operación temporal o de menor escala, o si está buscando poner en marcha su negocio en el menor tiempo posible. Las empresas PEO actúan como un empleador legal en su nombre, manteniéndole en conformidad y liberándole para concentrarse en hacer crecer su negocio.
Bolivia ha registrado un crecimiento constante del producto interior bruto (PIB) y de la renta nacional bruta (RNB) en los últimos años. Con la previsión de que el crecimiento económico se recupere en el futuro hasta alcanzar los niveles anteriores a la pandemia del COVID-19, las perspectivas de inversión parecen prometedoras. Una organización profesional de empleadores, o PEO en Bolivia, le ayudará a entrar en el mercado sin comprometerse en exceso, manteniendo su libertad.
Las empresas que buscan entrar en el mercado boliviano y que no necesitan constituir una sociedad o nombrar un representante legal completo en Bolivia, deben considerar la contratación de personal local a través de una organización profesional de empleadores, o PEO en Bolivia. Biz Latin Hub puede ayudarle con cualquiera de esos caminos, y nuestra gama de servicios de back office le apoyará en cualquier aventura empresarial en la región.
¿Cómo funciona una OPE?
Contratar los servicios de una organización profesional de empleadores, o PEO en Bolivia, le permite reclutar, contratar o despedir personal local sin necesidad de establecer formalmente una empresa en el país, ya que la empresa PEO lo hará todo en su nombre.
La OPE dispondrá de un proceso de contratación establecido basado en el mercado local y podrá ayudarle a gestionar tareas administrativas que consumen mucho tiempo, como la gestión de las nóminas.
Una organización profesional de empleadores, o PEO en Bolivia también actuará como empleador registrado ante las autoridades locales. Sin embargo, el cliente de la OPE seguirá manteniendo la relación cotidiana con los empleados y les proporcionará las instrucciones pertinentes para sus actividades laborales diarias.
¿Cuáles son las principales ventajas de trabajar con una organización profesional de empleadores, u OPE en Bolivia?
Son muchas las ventajas de contratar personal a través de una OPE en Bolivia.
En muchos casos, con una OPE no será necesario establecer una empresa o sucursal en Bolivia. Si su empresa opera a menor escala o desarrollará sus actividades durante un corto período de tiempo, probablemente no será necesario establecer una empresa en el país. En este sentido, una OPE se encargará de reclutar, contratar, despedir y pagar todos los impuestos y prestaciones a los empleados locales. Esto le dejará tiempo para centrarse en otros aspectos de su negocio.
Además, una OPE solicitará los permisos de trabajo para los empleados extranjeros. En Bolivia, supervisarán cualquier visado de trabajo o permiso de residencia para los trabajadores extranjeros. Tenga en cuenta que en Bolivia los trabajadores extranjeros sólo pueden representar el 15 por ciento de la nómina total de una empresa.
Además, una OPE gestionará todos los pagos de los empleados. En Bolivia, la OPE se encargará de la presentación de las nóminas, el seguro médico, el fondo de pensiones y los pagos de impuestos relacionados con los empleados.
Una OPE representará legalmente a su empresa. Cualquier reclamación relacionada con los empleados será dirigida a la organización profesional de empleadores, o PEO en Bolivia que represente a su empresa. Una PEO cuenta con las facultades necesarias para resolver cuestiones legales, a la vez que ofrece una garantía al cliente de que se cumplirán íntegramente las normas legales y el derecho laboral.
Por último, una OPE puede proporcionar asesoramiento jurídico en materia de derecho laboral. Está preparada para ofrecer asesoramiento profesional sobre cuestiones relacionadas con la contratación de empleados, las demandas por despido constructivo y el cumplimiento de las normas laborales. Esto ayudará a su empresa a evitar problemas legales que pueden mermar la rentabilidad de sus operaciones comerciales en el país.
¿Hay algún inconveniente en trabajar con una organización profesional de empleadores, u OPE en Bolivia?
Aunque tiene sus ventajas, el proceso de contratación a través de un Employer of Record en Bolivia puede presentar varios problemas. Aunque la estructura del EOR ofrece a las empresas una forma cómoda y más rápida de contratar empleados en una nueva ubicación, también conlleva el riesgo de establecer inadvertidamente un establecimiento permanente. Este riesgo surge cuando se percibe que la empresa ejerce un control sustancial sobre las actividades de sus empleados en la nueva ubicación o cuando mantiene una presencia significativa en un país extranjero. Por lo tanto, es crucial que las empresas evalúen a fondo su acuerdo EOR y se aseguren de que cumple estrictamente las leyes y normativas locales.
Otro problema que puede surgir al trabajar con un EOR es el aumento de los gastos administrativos. Cuando se contrata a un número considerable de empleados, los gastos vinculados a la estructura del EOR pueden aumentar rápidamente. Por ejemplo, el proveedor externo de servicios EOR puede cobrar una prima por sus servicios e imponer costes adicionales por gestionar los beneficios de una plantilla numerosa. Al establecer una entidad local, las empresas pueden lograr un mayor control sobre su mano de obra y mitigar potencialmente los gastos asociados a la estructura EOR.
Además, trabajar con una EOR puede agravar los obstáculos culturales y de comunicación. Las empresas que necesiten familiarizarse con el idioma y la cultura de Bolivia pueden tener problemas, por ejemplo, para comunicarse con los empleados y comprender las leyes y normativas laborales locales. Como resultado, es posible que se produzcan problemas de comunicación, malentendidos y problemas de cumplimiento.
Las empresas que utilizan EOR pueden tener menos propiedad y control sobre sus empleados. Dado que el Empleador Registrado en Bolivia es el empleador legal, la empresa puede tener menos influencia sobre las decisiones de contratación u otros asuntos relacionados con el empleo.
Por último, al asociarse con un EOR, las empresas pueden encontrarse con dificultades a la hora de crear una cultura empresarial unificada. Dado que los empleados trabajan a distancia y son supervisados por una organización externa, fomentar un sentimiento de objetivos compartidos y de conexión entre la plantilla puede ser todo un reto.
¿Qué derechos laborales debo proporcionar en Bolivia?
Una organización profesional de empleadores, o PEO en Bolivia, se asegurará de que usted cumpla con todas las leyes locales. Aquí se recogen algunas de las más relevantes e importantes:
- Horas de trabajo
En Bolivia, la jornada laboral estándar consta de 8 horas. Sin embargo, los empleados pueden trabajar hasta 48 horas semanales, con un máximo de 6 días laborables. Es importante señalar que a las mujeres sólo se les permite trabajar 40 horas semanales. - Horas extraordinarias
Las horas extraordinarias en Bolivia se consideran como el trabajo realizado durante emergencias o para cumplir con los requisitos del empleador. Se considera como horas extraordinarias de trabajo y se compensan con un pago adicional del 100%. Sin embargo, el total de horas extraordinarias no debe superar las dos horas diarias. - Despido
Las leyes relativas al despido en Bolivia exigen que los obreros con seis meses de servicio reciban un preaviso de 15 días, los obreros con un año de servicio un preaviso de 30 días y los obreros con más de tres meses de servicio un preaviso de 90 días. - Tiempo de vacaciones
Según la legislación laboral en Bolivia, tras completar un año de servicio con el mismo empleador, los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas por año natural. Es responsabilidad del empleador asegurarse de que el empleado utilice la totalidad de sus vacaciones. - Baja por enfermedad
Los trabajadores tienen derecho a cobrar los días perdidos por enfermedad. Sin embargo, deben presentar una carta de autorización firmada por un médico colegiado en los tres días siguientes a su reincorporación al trabajo para recibir el pago. En caso de una ausencia más prolongada, la autorización debe presentarse antes de ese regreso. - Permiso de maternidad y paternidad
Según la legislación laboral boliviana, el permiso de maternidad asciende a 90 días, repartidos en 45 días antes del día previsto para el nacimiento del bebé y 45 días después de esa fecha. Los padres tienen derecho a tres días de permiso de paternidad remunerado. Los padres primerizos no pueden ser apartados de su puesto de trabajo hasta al menos un año después del nacimiento del niño. - Luto
Para los empleados públicos, deben concederse tres días de permiso por luto retribuido en caso de fallecimiento de un padre, hijo, hermano o cónyuge. Los empleados públicos no tienen legalmente derecho a ningún permiso por duelo retribuido, sin embargo, en general se respetan los tres días de permiso. - Reparto de beneficios
Las empresas residentes en Bolivia deben repartir el 25% de sus beneficios netos anuales con todos los empleados que hayan trabajado para la empresa durante al menos tres meses, con participaciones en los beneficios obtenidos por los empleados en función de su nivel salarial.
Cómo utilizar una calculadora de nóminas para la organización profesional de empleadores, o PEO en Bolivia
Si desea hacerse una idea de los posibles costes que implica la externalización de nóminas en Bolivia, utilizar una calculadora de nóminas es una forma de obtener una estimación muy aproximada.
Aunque una calculadora de nóminas no será completamente exacta, le dará la oportunidad de examinar los costes variando el salario, el número de empleados, el país al que desea entrar y la moneda en la que desea trabajar. De este modo, podrá comprender sus costes probables a través de una gama de salarios, a la vez que podrá comparar otros países como posibles destinos alternativos.
Puede encontrar la calculadora de nóminas de BLH en la parte inferior de nuestra página de Contratación y Servicios PEO. La calculadora le permitirá hacer una buena estimación de los costos involucrados en la contratación en América Latina y el Caribe en función del país, la moneda y el salario, con la calculadora factorizando las deducciones estatutarias locales.
Para utilizar la calculadora de nóminas BLH, deberá realizar los siguientes pasos:
Paso 1: Seleccione el país
Elija el país en el que está haciendo negocios o en el que planea lanzarse. Esta función le resultará útil a la hora de comparar posibles mercados alternativos.
Paso 2: Seleccione la divisa con la que desea negociar
Puede elegir entre dólares estadounidenses (USD), libras esterlinas (GBP) y euros, así como la moneda local del país que esté consultando, en función de lo que más le convenga. Tenga en cuenta que para Ecuador, El Salvador y Panamá, la moneda local es también el USD, ya que tienen economías dolarizadas.
Paso 3: Indicar los ingresos mensuales de un empleado
Aquí puede indicar el salario previsto que pagará a un empleado, en la moneda de su elección.
Paso 4: Calcule sus costes estimados
Basándose en toda la información que nos ha facilitado, recibirá unos resultados en los que se le indicarán los costes estimados, incluido un desglose de las prestaciones legales estimadas de las que será responsable.
Paso 5: Compare sus costes con otras opciones
Con una buena estimación a mano de cuánto costaría su personal en Bolivia, si es flexible sobre su expansión en América Latina y el Caribe, puede utilizar la calculadora de nóminas de BLH para comparar esos costes con los de otras jurisdicciones.
Preguntas frecuentes sobre la contratación a través de una organización profesional de empleadores, o PEO en Bolivia
Basándonos en nuestra amplia experiencia, estas son las preguntas y dudas comunes de nuestros clientes sobre la contratación a través de una organización profesional de empleadores, u OPE en Bolivia.
1. ¿Cómo se contratan empleados en Bolivia?
Puede contratar a un empleado constituyendo su propia entidad legal en Bolivia, y luego utilizando su propia entidad para contratar empleados o puede contratar a través de un Employer of Record (EOR) o PEO, que es una organización de terceros que le permite contratar empleados en Bolivia actuando como el empleador legal. Con un EOR no necesita una entidad legal boliviana para contratar empleados locales.
2. ¿Qué contiene un contrato de trabajo estándar en Bolivia?
Un contrato de trabajo boliviano estándar debe estar redactado en español y contener la siguiente información:
- DNI y dirección del empresario y del trabajador.
- Ciudad y fecha de inicio.
- El lugar donde se prestará el servicio.
- Descripción del puesto.
- Remuneración y prestaciones (si procede).
- Método de pago y frecuencia.
- Periodo de prueba.
- Especificación de las horas de trabajo diarias y semanales.
- Números de identificación de los beneficiarios y tipo de relación con el empleado.
- Cláusula de confidencialidad.
3. ¿Cuáles son las prestaciones laborales obligatorias en Bolivia?
Las prestaciones laborales obligatorias en Bolivia son las siguientes:
- Herramientas de trabajo necesarias para realizar el trabajo (si procede)
- Pago de las cotizaciones a la seguridad social (sanidad, pensiones y riesgos laborales).
- Prestaciones sociales (indemnización por despido, aguinaldo)
- Tiempo libre remunerado (vacaciones y descanso dominical).
- Discapacidades (comunes o de origen laboral).
- Horas extraordinarias y recargos (si procede)
- Baja por enfermedad, maternidad y paternidad
- Cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Para más información sobre las prestaciones laborales obligatorias lea nuestro reciente artículo sobre Leyes laborales en Bolivia
4. ¿Cuál es el coste total para un empresario de contratar a un empleado en Bolivia?
El coste total para un empleador por contratar a un empleado en Bolivia puede variar en función del salario. Sin embargo, el coste para el empleador de las prestaciones laborales obligatorias es de aproximadamente el 16,71% por ciento del salario bruto del empleado y de sus prestaciones.
Utilice nuestra calculadora de nóminas para calcular los costes de empleo.
5. ¿Cuál es la diferencia entre contratar a través de un EOR y constituir una persona jurídica?
La constitución de una persona jurídica difiere de la contratación a través de un EOR en los siguientes aspectos:
Es más lento de establecer.
Crea una presencia permanente en el país.
Todos los costes son deducibles a través de una entidad local.
Proporciona la capacidad de firmar contratos y acuerdos localmente.
Proporciona la capacidad de facturar a través de una entidad local.
Se requiere apoyo para el cumplimiento de la entidad legal.
La empresa contrata directamente a los empleados.
6. ¿Cuál es la diferencia entre un PEO y un EOR?
Un EOR puede ofrecer una gama más amplia de servicios que un PEO, ya que asume el papel de empleador legal de sus empleados.
Biz Latin Hub puede ser su organización profesional de empleadores, o PEO en Bolivia
En Biz Latin Hub, nuestro equipo de especialistas multilingües en contratación y asuntos legales cuenta con la experiencia necesaria para apoyar a los empleadores que contratan personal en Bolivia y garantizar el pleno cumplimiento de la normativa laboral del país. Con nuestro conjunto completo de servicios PEO en Bolivia, así como en otros países de América Latina y el Caribe, somos su único punto de contacto para resolver todas sus necesidades de contratación y nómina.
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