Envolver-se com uma organização empregadora profissional (PEO) ao entrar no mercado boliviano pode ser a decisão mais sábia se você tiver uma operação temporária ou menor, ou estiver apenas procurando fazer seu negócio se mover no menor tempo possível.
Sendo uma das economias que mais crescem na América Latina, a Bolívia oferece um mercado insaturado com enorme potencial para empresas estrangeiras que buscam investir em setores como hidrocarbonetos, mineração, exploração de recursos naturais, transporte e comunicação.
Tendo mostrado crescimento consistente tanto no Produto Interno Bruto (PIB) quanto no Produto Nacional Bruto (PNB) nos últimos anos e com o crescimento econômico previsto alto, as perspectivas de investimento na Bolívia parecem promissoras.
Para quem deseja entrar no mercado sem a necessidade de incorporar uma empresa ou nomear um representante legal completo na Bolívia, contratar uma equipe local por meio de uma PEO pode ser a solução ideal.
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Por que contratar funcionários através de um PEO na Bolívia?
A contratação dos serviços de um PEO na Bolívia permite que você recrute, contrate ou demita funcionários locais sem a necessidade de estabelecer formalmente uma empresa no país porque a empresa PEO fará tudo em seu nome.
O PEO terá um processo de recrutamento estabelecido com base no mercado local e poderá ajudá-lo a gerenciar tarefas de atividades administrativas demoradas, como a gestão da folha de pagamento.
Um PEO na Bolívia também atuará como empregador registrado perante as autoridades locais. No entanto, é importante ressaltar que o cliente PEO ainda manterá o relacionamento cotidiano com os colaboradores, fornecendo-lhes as instruções pertinentes para suas atividades diárias de trabalho.
Quais são as principais vantagens de um PEO?
Algumas das principais vantagens da contratação de pessoal através de um PEO na Bolívia incluem:
Não há necessidade de criar uma empresa ou filial na Bolívia: Se sua empresa tem uma operação de menor escala ou desenvolverá suas atividades por um curto período de tempo, provavelmente não será necessário estabelecer uma empresa no país. Nesse sentido, um PEO será responsável por recrutar, contratar, demitir e pagar todos os impostos e benefícios aos funcionários locais. Isso vai deixar você com tempo para se concentrar em outros aspectos do seu negócio.
Um PEO solicitará permissões de trabalho para funcionários estrangeiros: um PEO na Bolívia supervisionará quaisquer vistos de trabalho ou permissões de residência para trabalhadores estrangeiros. Note-se que na Bolívia os trabalhadores estrangeiros só podem representar 15% da folha de pagamento total de uma empresa.
Um PEO gerenciará todos os pagamentos para os funcionários: Um PEO na Bolívia será responsável pela apresentação da folha de pagamento, seguro de saúde, fundo de pensão e pagamentos de impostos relacionados aos funcionários.
Um PEO representará sua empresa na Bolívia: Qualquer reivindicação relacionada aos funcionários será direcionada ao PEO na Bolívia, o qual representa plenamente o seu negócio. Um PEO tem os poderes necessários para resolver questões legais, ao mesmo tempo em que oferece uma garantia ao cliente de que as normas legais e o direito do trabalho serão plenamente cumpridos.
Um PEO pode fornecer assessoria jurídica sobre direito do trabalho: Um PEO está equipado para fornecer aconselhamento profissional sobre questões relacionadas à contratação de funcionários, pedidos de demissão e conformidades com a legislação trabalhista. Isso evitará problemas legais que podem diminuir a rentabilidade de suas operações comerciais no país.
Perguntas frequentes comuns ao contratar por meio de um empregador de registro (EOR) na Bolívia
Com base em nossa experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes.
Você pode contratar um funcionário incorporando sua própria entidade legal na Bolívia e, em seguida, usando sua própria entidade para contratar funcionários ou pode contratar por meio de um Employer of Record (EOR), que é uma organização terceirizada que permite que você contrate funcionários na Bolívia atuando como empregador legal. Isso significa que você não precisa de uma entidade legal boliviana para contratar funcionários locais.
Um contrato de trabalho boliviano padrão deve ser redigido em espanhol e conter as seguintes informações:
– Identificação e endereço do empregador e do empregado
– Cidade e data de início
– O local onde o serviço será prestado.
– Descrição do trabalho
– Remuneração e benefícios (se aplicável)
– Método de pagamento e frequência
– Período de experiência
– Especificação das horas de trabalho diárias e semanais.
– Números de identificação dos beneficiários e tipo de relacionamento com o funcionário
– Cláusula de confidencialidade
Os benefícios empregatícios obrigatórios na Bolívia são os seguintes:
– Ferramentas de trabalho necessárias para realizar o trabalho (se aplicável)
– Pagamento de contribuições para a seguridade social (saúde, pensão e riscos trabalhistas).
– Benefícios sociais (indenização por demissão, aguinaldo)
– Folga remunerada (férias e descanso dominical).
– Deficiências (comuns ou de origem trabalhista).
– Horas extras e adicionais (se aplicável)
– Licença médica, licença maternidade e licença paternidade
– Cobertura de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais
– Para obter mais informações sobre benefícios empregatícios obrigatórios, leia nosso artigo recente sobre leis trabalhistas na Bolívia
O custo total para um empregador contratar um funcionário na Bolívia pode variar de acordo com o salário; entretanto, a título indicativo, o custo do empregador para os benefícios empregatícios obrigatórios é de 16,71% do salário bruto e dos benefícios do funcionário. Use nossa Calculadora de Folha de Pagamento para calcular os custos de contratação.
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Na Biz Latin Hub, nossa equipe de especialistas multilíngues e jurídicos tem a expertise necessária para apoiar empregadores contratando funcionários na Bolívia e garantir o cumprimento integral das regulamentações trabalhistas no país. Com nosso conjunto completo de serviços de PEO na Bolívia, bem como em outros países da América Latina e Caribe, somos seu único ponto de contato para resolver todas as suas necessidades de contratação e folha de pagamento.
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