Encontre um PEO na Bolívia e Obtenha Funcionários Imediatamente

Envolver-se com uma organização empregadora profissional (PEO) ao entrar no mercado boliviano pode ser a decisão mais sábia se você tiver uma operação temporária ou menor, ou estiver apenas procurando fazer seu negócio se mover no menor tempo possível.

Sendo uma das economias que mais crescem na América Latina, a Bolívia oferece um mercado insaturado com enorme potencial para empresas estrangeiras que buscam investir em setores como hidrocarbonetos, mineração, exploração de recursos naturais, transporte e comunicação.

Tendo mostrado crescimento consistente tanto no Produto Interno Bruto (PIB) quanto no Produto Nacional Bruto (PNB) nos últimos anos e com o crescimento econômico previsto alto, as perspectivas de investimento na Bolívia parecem promissoras.

Para quem deseja entrar no mercado sem a necessidade de incorporar uma empresa ou nomear um representante legal completo na Bolívia, contratar uma equipe local por meio de uma PEO pode ser a solução ideal.

Contrate pessoas e atraia os melhores talentos para sua empresa. Se você está procurando empreendedorismo na América Latina, a Biz Latin Hub é sua aliada para contratar o talento humano que você precisa.
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Por que contratar funcionários através de um PEO na Bolívia?

A contratação dos serviços de um PEO na Bolívia permite que você recrute, contrate ou demita funcionários locais sem a necessidade de estabelecer formalmente uma empresa no país porque a empresa PEO fará tudo em seu nome.

O PEO terá um processo de recrutamento estabelecido com base no mercado local e poderá ajudá-lo a gerenciar tarefas de atividades administrativas demoradas, como a gestão da folha de pagamento.

Um PEO na Bolívia também atuará como empregador registrado perante as autoridades locais. No entanto, é importante ressaltar que o cliente PEO ainda manterá o relacionamento cotidiano com os colaboradores, fornecendo-lhes as instruções pertinentes para suas atividades diárias de trabalho.

Quais são as principais vantagens de um PEO?

Algumas das principais vantagens da contratação de pessoal através de um PEO na Bolívia incluem:

Não há necessidade de criar uma empresa ou filial na Bolívia: Se sua empresa tem uma operação de menor escala ou desenvolverá suas atividades por um curto período de tempo, provavelmente não será necessário estabelecer uma empresa no país. Nesse sentido, um PEO será responsável por recrutar, contratar, demitir e pagar todos os impostos e benefícios aos funcionários locais. Isso vai deixar você com tempo para se concentrar em outros aspectos do seu negócio.

Um PEO solicitará permissões de trabalho para funcionários estrangeiros: um PEO na Bolívia supervisionará quaisquer vistos de trabalho ou permissões de residência para trabalhadores estrangeiros. Note-se que na Bolívia os trabalhadores estrangeiros só podem representar 15% da folha de pagamento total de uma empresa.

Um PEO gerenciará todos os pagamentos para os funcionários: Um PEO na Bolívia será responsável pela apresentação da folha de pagamento, seguro de saúde, fundo de pensão e pagamentos de impostos relacionados aos funcionários.

Um PEO representará sua empresa na Bolívia: Qualquer reivindicação relacionada aos funcionários será direcionada ao PEO na Bolívia, o qual representa plenamente o seu negócio. Um PEO tem os poderes necessários para resolver questões legais, ao mesmo tempo em que oferece uma garantia ao cliente de que as normas legais e o direito do trabalho serão plenamente cumpridos.

Um PEO pode fornecer assessoria jurídica sobre direito do trabalho: Um PEO está equipado para fornecer aconselhamento profissional sobre questões relacionadas à contratação de funcionários, pedidos de demissão e conformidades com a legislação trabalhista. Isso evitará problemas legais que podem diminuir a rentabilidade de suas operações comerciais no país.

O gráfico acima destaca quando é melhor usar uma Organização Profissional de Empregadores na Colômbia ou em qualquer país. PEO Colômbia
O gráfico acima destaca quando é melhor usar uma Organização Profissional de Empregadores na Bolívia ou em qualquer país. PEO Bolívia

Desafios de contratar por meio de um Employer of Record na Bolívia

  • Risco de estabelecimento permanente (PE)
  • Aumento dos custos administrativos
  • Obstáculos culturais e de comunicação
  • Ausência de controle dos funcionários
  • Dificuldade de desenvolver a cultura da empresa

Atualmente, a Bolívia está passando por uma turbulência política significativa. Como resultado, seu EOR deve ter uma compreensão abrangente dessas mudanças e do impacto potencial delas em sua empresa.

O processo de contratação por meio de um Employer of Record na Bolívia apresenta muitos problemas. A seguir, apresentamos cinco desafios associados à parceria com um EOR.

1. Risco de estabelecimento permanente (PE)

Embora a estrutura do EOR ofereça às empresas uma maneira conveniente e mais rápida de contratar funcionários em um novo local, ela também traz o risco de estabelecer inadvertidamente um estabelecimento permanente. Esse risco surge quando se percebe que a empresa exerce um controle substancial sobre as atividades de seus funcionários no novo local ou mantém uma presença significativa em um país estrangeiro. Portanto, é fundamental que as empresas avaliem minuciosamente seu acordo de EOR e garantam o cumprimento rigoroso das leis e regulamentações locais.

2. Aumento dos custos administrativos

Ao contratar um número substancial de funcionários, as despesas relacionadas à estrutura da EOR podem aumentar rapidamente. Por exemplo, o prestador de serviços terceirizado da EOR pode cobrar um prêmio por seus serviços e impor custos adicionais para gerenciar os benefícios de uma grande força de trabalho. Ao estabelecer uma entidade local, as empresas podem obter maior controle sobre sua força de trabalho e, potencialmente, reduzir as despesas associadas à estrutura da EOR.

3. Obstáculos culturais e de comunicação

As empresas que precisam se familiarizar mais com o idioma e a cultura da Bolívia podem ter problemas – por exemplo, para se comunicar com os funcionários e entender as leis e normas trabalhistas locais. Como resultado, é possível que haja falhas de comunicação, mal-entendidos e problemas de conformidade.

4. Ausência de controle dos funcionários

As empresas que usam EORs podem ter menos propriedade e controle sobre seus funcionários. Como o Employer of Record (Empregador de Registro) na Bolívia é o empregador legal, a empresa pode ter menos influência sobre as decisões de contratação ou outros assuntos relacionados ao emprego.

5. Dificuldade em desenvolver a cultura da empresa

Ao estabelecer uma parceria com um EOR, as empresas podem enfrentar desafios na criação de uma cultura empresarial unificada. Como os funcionários trabalham remotamente e são supervisionados por uma organização terceirizada, promover um sentimento de objetivos compartilhados e conexão entre a força de trabalho pode ser um desafio.

Como usar uma calculadora de folha de pagamento

Se você deseja ter uma ideia dos possíveis custos envolvidos na terceirização da folha de pagamento em Bolivia, usar uma calculadora de folha de pagamento é uma maneira de obter uma boa estimativa.

Use a calculadora de folha de pagamento do Biz Latin Hub.
Use a calculadora de folha de pagamento do Biz Latin Hub.

Porque, embora uma calculadora de folha de pagamento não seja totalmente precisa, ela lhe dará a oportunidade de pesquisar de acordo com o salário, o número de funcionários, o país em que deseja entrar e a moeda em que deseja trabalhar. Dessa forma, você poderá entender seus custos prováveis em uma série de salários e, ao mesmo tempo, comparar outros países como possíveis destinos alternativos. 

Você pode encontrar a calculadora de folha de pagamento da BLH na parte inferior da nossa página de Serviços de Contratação e PEO. A calculadora permitirá que você faça boas estimativas dos custos envolvidos na contratação na América Latina e no Caribe com base no país, na moeda e no salário, com a calculadora levando em consideração as deduções legais locais.

Para usar a calculadora de folha de pagamento da BLH, você precisará executar as seguintes etapas:

Etapa 1: Selecione o país

Escolha o país em que está fazendo negócios ou planejando abrir uma empresa. Esse recurso será útil quando se trata de comparar possíveis mercados alternativos.

Etapa 2: Selecione a moeda em que deseja negociar

Você pode escolher entre dólares americanos (USD), libras esterlinas (GBP) e euros, bem como a moeda local do país que está analisando, com base na que for mais conveniente para você. Observe que, no caso do Equador, El Salvador e Panamá, a moeda local também é o dólar americano, pois eles têm economias dolarizadas.

Etapa 3: Indicar a renda mensal do funcionário

Aqui você pode indicar o salário esperado que pagará a um funcionário, na moeda de sua escolha.

Etapa 4: Calcule seus custos estimados

Com base em todas as informações fornecidas, você receberá resultados que indicam seus custos estimados, incluindo um detalhamento dos benefícios legais estimados pelos quais você será responsável.

Etapa 5: Compare seus custos com outras opções

Com uma boa estimativa em mãos de quanto custaria sua equipe na Bolivia, se você for flexível quanto à sua expansão para a América Latina e o Caribe, poderá usar a calculadora de folha de pagamento da BLH para comparar esses custos com outras jurisdições.

Perguntas frequentes comuns ao contratar por meio de um empregador de registro (EOR) na Bolívia

Com base em nossa experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes.

1. Como contratar funcionários na Bolívia?

Você pode contratar um funcionário incorporando sua própria entidade legal na Bolívia e, em seguida, usando sua própria entidade para contratar funcionários ou pode contratar por meio de um Employer of Record (EOR), que é uma organização terceirizada que permite que você contrate funcionários na Bolívia atuando como empregador legal. Isso significa que você não precisa de uma entidade legal boliviana para contratar funcionários locais.

2. O que há em um contrato de trabalho padrão na Bolívia?

Um contrato de trabalho boliviano padrão deve ser redigido em espanhol e conter as seguintes informações:

– Identificação e endereço do empregador e do empregado
– Cidade e data de início
– O local onde o serviço será prestado.
– Descrição do trabalho
– Remuneração e benefícios (se aplicável)
– Método de pagamento e frequência
– Período de experiência
– Especificação das horas de trabalho diárias e semanais.
– Números de identificação dos beneficiários e tipo de relacionamento com o funcionário
– Cláusula de confidencialidade

3. Quais são os benefícios empregatícios obrigatórios na Bolívia?

Os benefícios empregatícios obrigatórios na Bolívia são os seguintes:

– Ferramentas de trabalho necessárias para realizar o trabalho (se aplicável)
– Pagamento de contribuições para a seguridade social (saúde, pensão e riscos trabalhistas).
– Benefícios sociais (indenização por demissão, aguinaldo)
– Folga remunerada (férias e descanso dominical).
– Deficiências (comuns ou de origem trabalhista).
– Horas extras e adicionais (se aplicável)
– Licença médica, licença maternidade e licença paternidade
– Cobertura de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais
– Para obter mais informações sobre benefícios empregatícios obrigatórios, leia nosso artigo recente sobre leis trabalhistas na Bolívia

4. Qual é o custo total para um empregador contratar um funcionário na Bolívia?

O custo total para um empregador contratar um funcionário na Bolívia pode variar de acordo com o salário; entretanto, a título indicativo, o custo do empregador para os benefícios empregatícios obrigatórios é de 16,71% do salário bruto e dos benefícios do funcionário. Use nossa Calculadora de Folha de Pagamento para calcular os custos de contratação.

Contrate funcionários locais na Bolívia com a ajuda da Biz Latin Hub

Na Biz Latin Hub, nossa equipe de especialistas multilíngues e jurídicos tem a expertise necessária para apoiar empregadores contratando funcionários na Bolívia e garantir o cumprimento integral das regulamentações trabalhistas no país. Com nosso conjunto completo de serviços de PEO na Bolívia, bem como em outros países da América Latina e Caribe, somos seu único ponto de contato para resolver todas as suas necessidades de contratação e folha de pagamento.

Entre em contato conosco agora para obter mais informações sobre como podemos ajudá-lo durante todo o processo de recrutamento e contratação na Bolívia.

Saiba mais sobre nossa equipe e autores especialistas.

Instantâneo da legislação trabalhista na Bolívia. A jornada de trabalho padrão é de oito horas; As horas adicionais são pagas à parte. A semana de trabalho padrão não dura menos de cinco nem mais de seis dias e inclui no máximo 48 horas.
Instantâneo da legislação trabalhista na Bolívia
As informações fornecidas aqui não devem ser interpretadas como orientação ou aconselhamento formal. Consulte um profissional para sua situação específica. As informações fornecidas são apenas para fins informativos e podem não abranger todas as leis, padrões e práticas recomendadas pertinentes. O cenário regulatório está em constante evolução; as informações mencionadas podem estar desatualizadas e/ou podem sofrer alterações. As interpretações apresentadas não são oficiais. Algumas seções baseiam-se nas interpretações ou pontos de vista de autoridades relevantes, mas não podemos garantir que essas perspectivas serão apoiadas em todos os ambientes profissionais.
Equipe Bolívia

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