Envolver-se com uma organização empregadora profissional (PEO) ao entrar no mercado boliviano pode ser a decisão mais sábia se você tiver uma operação temporária ou menor, ou estiver apenas procurando fazer seu negócio se mover no menor tempo possível.
Sendo uma das economias que mais crescem na América Latina, a Bolívia oferece um mercado insaturado com enorme potencial para empresas estrangeiras que buscam investir em setores como hidrocarbonetos, mineração, exploração de recursos naturais, transporte e comunicação.
Tendo mostrado crescimento consistente tanto no Produto Interno Bruto (PIB) quanto no Produto Nacional Bruto (PNB) nos últimos anos e com o crescimento econômico previsto para voltar em 2021 a níveis semelhantes aos anteriores à pandemia de COVID-19, as perspectivas de investimento na Bolívia parecem promissoras.
Para quem quer entrar no mercado sem a necessidade de abrir uma empresa ou nomear um representante legal na Bolívia, contratar funcionários locais através de um PEO pode ser a solução ideal.
Por que contratar funcionários através de um PEO na Bolívia?
A contratação dos serviços de um PEO na Bolívia permite que você recrute, contrate ou demita funcionários locais sem a necessidade de estabelecer formalmente uma empresa no país porque a empresa PEO fará tudo em seu nome.
O PEO terá um processo de recrutamento estabelecido com base no mercado local e poderá ajudá-lo a gerenciar tarefas de atividades administrativas demoradas, como a gestão da folha de pagamento.
Um PEO na Bolívia também atuará como empregador registrado perante as autoridades locais. No entanto, é importante ressaltar que o cliente PEO ainda manterá o relacionamento cotidiano com os colaboradores, fornecendo-lhes as instruções pertinentes para suas atividades diárias de trabalho.
Quais são as principais vantagens de um PEO?
Algumas das principais vantagens da contratação de pessoal através de um PEO na Bolívia incluem:
Não há necessidade de criar uma empresa ou filial na Bolívia: Se sua empresa tem uma operação de menor escala ou desenvolverá suas atividades por um curto período de tempo, provavelmente não será necessário estabelecer uma empresa no país. Nesse sentido, um PEO será responsável por recrutar, contratar, demitir e pagar todos os impostos e benefícios aos funcionários locais. Isso vai deixar você com tempo para se concentrar em outros aspectos do seu negócio.
Um PEO solicitará permissões de trabalho para funcionários estrangeiros: um PEO na Bolívia supervisionará quaisquer vistos de trabalho ou permissões de residência para trabalhadores estrangeiros. Note-se que na Bolívia os trabalhadores estrangeiros só podem representar 15% da folha de pagamento total de uma empresa.
Um PEO gerenciará todos os pagamentos para os funcionários: Um PEO na Bolívia será responsável pela apresentação da folha de pagamento, seguro de saúde, fundo de pensão e pagamentos de impostos relacionados aos funcionários.
Um PEO representará sua empresa na Bolívia: Qualquer reivindicação relacionada aos funcionários será direcionada ao PEO na Bolívia, o qual representa plenamente o seu negócio. Um PEO tem os poderes necessários para resolver questões legais, ao mesmo tempo em que oferece uma garantia ao cliente de que as normas legais e o direito do trabalho serão plenamente cumpridos.
Um PEO pode fornecer assessoria jurídica sobre direito do trabalho: Um PEO está equipado para fornecer aconselhamento profissional sobre questões relacionadas à contratação de funcionários, pedidos de demissão e conformidades com a legislação trabalhista. Isso evitará problemas legais que podem diminuir a rentabilidade de suas operações comerciais no país.
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