Uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO) na Guiana

A Guiana é uma terra de oportunidades. Os recursos naturais e as paisagens deslumbrantes tornaram-no num centro de negócios global. Saiba mais sobre PEO na Guiana aqui.

As recentes descobertas de petróleo transformaram as suas perspectivas económicas, atraindo líderes empresariais e investidores estrangeiros com a promessa de crescimento e prosperidade. A cultura diversificada e a beleza abundante da Guiana fazem dela um destino promissor para quem busca novos horizontes nos negócios.

Trabalhar com uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO) na Guiana ajuda a simplificar o crescimento global. Também fornece uma base sólida para o crescimento e sucesso da sua empresa neste país sul-americano.

Neste artigo, mostraremos os benefícios de uma PEO na Guiana e como contratar os melhores talentos neste mercado em expansão.

Veja também: Formação de empresa Guiana

O que é um PEO na Guiana?

Uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO) é um parceiro valioso para a expansão dos negócios. Ele gerencia todas as tarefas difíceis de RH, desde o recrutamento até a classificação de impostos e benefícios. Na Guiana, uma PEO cuida dessas tarefas essenciais, porém demoradas, para que as empresas possam se concentrar no crescimento sem se preocupar em manter a conformidade e com a grande quantidade de papelada.

Este método permite que as empresas contratem funcionários locais sem estabelecer uma pessoa jurídica no país.

Vantagens de usar um PEO na Guiana

A colaboração com uma PEO na Guiana permite que as empresas entrem rapidamente no mercado local , garantindo que as operações comerciais comecem rapidamente. A contratação de talentos locais por meio de uma PEO oferece vários benefícios, incluindo:

• Foco no negócio central
• Poupança de custos
• Processo de contratação eficiente
• Otimização de tempo
• Conhecimento local
• Configuração rápida

Foco no negócio central

Ao alocar responsabilidades de RH a uma PEO na Guiana, você pode se concentrar em suas tarefas principais e no gerenciamento direto dos funcionários. Esta concentração permite uma maior ênfase na expansão e desenvolvimento dos negócios.

Poupança de custos

Contratar um PEO economiza dinheiro ao reduzir custos administrativos e de recrutamento. Isto é especialmente benéfico se você deseja contratar pessoal local, mas ainda não instalou totalmente sua empresa na Guiana.

Processo de contratação eficiente

Um PEO ajuda a encontrar os funcionários certos, procurando e selecionando candidatos adequados, adaptados às necessidades da sua empresa. Isso economiza tempo e esforço na contratação da equipe perfeita.

Otimização de tempo

Terceirizar a folha de pagamento e outras tarefas de RH para um PEO significa que você não precisa lidar com papelada demorada. Isso permite que você use seu tempo e recursos com mais eficiência para atividades estratégicas de negócios.

Conhecimento local

Um PEO na Guiana ajuda uma empresa a cumprir todas as leis e regras trabalhistas locais. A sua experiência local garante que as relações laborais de uma organização cumprem os requisitos legais, reduzindo o risco de multas ou sanções legais.

Configuração rápida

Um serviço PEO na Guiana deve ser reconhecido como uma entidade legal, portanto, utilizá-lo permitirá acesso rápido ao mercado. Não há necessidade de um estabelecimento de entidade demorado.

Contratação de talentos locais com um PEO na Guiana

Uma PEO confiável na Guiana pode gerir a natureza complexa dos vários acordos de trabalho dentro do país. As principais diretrizes de emprego supervisionadas por uma PEO da Guiana são:

• Jornada de trabalho: A semana de trabalho padrão abrange 40 horas durante 5 dias, com horas extras compensadas em uma vez e meia o valor normal.
• Feriados: A Guiana comemora 15 feriados nacionais e os funcionários têm direito a 12 dias de férias anuais.
• Licença médica: A licença médica não é um direito. Os funcionários têm permissão para licenças médicas certificadas e não certificadas. O pagamento das licenças por doença é efectuado pelo Regime Nacional de Segurança Social após o terceiro dia de doença. A maioria dos acordos coletivos exige que o empregador compense qualquer deficiência.
• Salário Maternidade/Paternidade: O período máximo de licença maternidade remunerada na Guiana é de 13 semanas.
• Imposto: Indivíduos que residam normalmente ou sejam domiciliados na Guiana estão sujeitos a imposto sobre sua renda mundial. Indivíduos que não são habitualmente residentes ou domiciliados na Guiana são tributáveis sobre os rendimentos auferidos ou derivados da Guiana, incluindo os rendimentos de qualquer emprego exercido na Guiana, independentemente de os rendimentos serem recebidos na Guiana.
• Imposto sobre Valor Agregado (IVA): As atividades tributáveis para fins do imposto sobre vendas da Guiana são as vendas de bens ou prestações de serviços na Guiana e a importação de bens.
• A taxa padrão é de 14%. Certos bens e serviços podem ter taxa zero ou isenção.
• Segurança Social: As contribuições para o NIS são pagas às seguintes taxas sobre rendimentos máximos mensais seguráveis de GYD 280.000: Para empregados: 5,6% Para empregadores: 8,4%
• Para trabalhadores autônomos: 12,5% (da renda declarada até GYD256.800).
• Rescisão de Contratos: Funcionários com menos de um ano de serviço precisam de aviso prévio de duas semanas, enquanto aqueles com mais de um ano precisam de um mês. Os empregadores não podem rescindir durante as licenças autorizadas e podem ser demitidos instantaneamente por má conduta grave. Os trabalhadores com mais de um ano de serviço têm direito ao subsídio de severidade, que aumenta com os anos de serviço até ao máximo de 52 semanas.

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