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Si neacesita trabajadores para un proyecto breve o pequeño o quiere explorar el mercado antes de comprometerse plenamente, puede contratar empleados a través de una organización de empleadores profesionales (PEO) en Costa Rica. La empresa PEO se convierte en el empleador legal, gestionando las obligaciones legales y las nóminas, mientras que usted mantiene el control sobre las tareas y las horas de trabajo.
Los inversionistas a menudo utilizan una PEO como una solución provisional para empezar a trabajar mientras registran una empresa en Costa Rica. Una PEO también se conoce como un empleador de registro (EOR), aunque hay algunas diferencias básicas clave.
En Costa Rica, la distinción entre una PEO y un EOR radica en el alcance de los servicios que ofrecen.
Las PEO en Costa Rica ofrecen soluciones integrales de RRHH, gestionando la nómina, la administración de beneficios y la contratación de empleados como co-empleador. Optar por una PEO en Costa Rica significa confiar sus responsabilidades de RRHH a un proveedor externo.
Por otro lado, los EOR en Costa Rica asumen el papel de empleador legal para sus empleados radicados en el extranjero. Los EOR de Costa Rica se encargan del cumplimiento de la normativa laboral en nombre de sus empleados en el país.
¿Por qué Costa Rica?
Costa Rica es conocida por ser una de las naciones más estables y prósperas de América Latina, con unos índices de delincuencia violenta impresionantemente bajos en la región. Además, disfruta de uno de los niveles más altos de renta nacional bruta (RNB), con 12.310 dólares per cápita en 2021 (todas las cifras en dólares estadounidenses).
Este notable INB se logró tras casi cuatro décadas de crecimiento constante, en las que el producto interior bruto (PIB) solo experimentó un único descenso anual entre 1981 y 2019, alcanzando finalmente los 61.800 millones de dólares al final de este periodo.
El sólido crecimiento de Costa Rica, su estabilidad política y sus bajos índices de criminalidad la han convertido en un destino atractivo para expatriados, turistas e inversores extranjeros por igual. En 2021, el país registró más de 3.900 millones de dólares de inversión extranjera directa (IED).
La nación cuenta con un próspero sector tecnológico, una industria de servicios profesionales bien establecida y unos sectores turístico y agrícola muy desarrollados. También posee una sólida base manufacturera. Costa Rica produce productos de exportación esenciales, como productos farmacéuticos, maquinaria eléctrica y equipos médicos.
Costa Rica ha dado pasos importantes para impulsar su competitividad introduciendo nuevos incentivos para atraer inversión extranjera directa en todo el país, especialmente en las regiones emergentes. Esto incluye la firma de nueve decretos gubernamentales centrados en reforzar la competitividad territorial y agilizar los procesos administrativos.
La ley introduce 11 incentivos destinados a promover el desarrollo territorial en sectores como la agro0industria, la industria alimentaria, la fabricación ligera, las infraestructuras turísticas y los servicios. Estas medidas pretenden estimular la inversión y crear oportunidades de empleo en regiones fuera de la Gran Área Metropolitana, donde reside casi la mitad de la población del país. Las regulaciones proporcionan un marco seguro para los proyectos de inversión tanto nacionales como extranjeros, contribuyendo a la creación de empleos formales y de alta calidad en diferentes regiones de Costa Rica.
Si tiene interés en hacer negocios en uno de los países más estables y prósperos de América Latina, siga leyendo para saber cómo utilizar una organización profesional de empleadores en Costa Rica podría ser la opción ideal para usted. Alternativamente, no dude en ponerse en contacto con nosotros ahora para discutir sus opciones de negocio.
¿Por qué contratar a través de una PEO en Costa Rica?
Una organización profesional de empleadores (OEP) en Costa Rica puede ocuparse de los salarios y las prestaciones mientras usted mantiene el control sobre las tareas. Esto permite entrar en el mercado sin necesidad de constituir una empresa.
Esta opción es ideal para operaciones a corto plazo o de escala limitada, ya que evita la compleja creación y disolución de empresas. También acelera las operaciones y la comprensión del mercado.
Una PEO costarricense cuenta con una red de reclutamiento y conocimiento del mercado laboral local, lo que permite una rápida adquisición de mano de obra basada en los perfiles deseados.
Además, la empresa PEO actúa como su representante legal, garantizando el cumplimiento y proporcionando orientación sobre las actualizaciones reglamentarias.
La contratación a través de una PEO es rentable en comparación con la formación de una empresa, lo que facilita una rápida entrada y salida del mercado.
Las responsabilidades que una organización profesional de empleadores en Costa Rica cumplirá incluyen:
- Redactar y ejecutar los contratos de trabajo para los empleados contratados
- Gestión de la contratación y la documentación.
- Calcular y pagar los salarios
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos en materia de prestaciones y permisos.
Ventajas de contratar a través de una PEO en Costa Rica
Existen numerosas ventajas al contratar a través de una organización profesional de empleadores en Costa Rica, entre ellas:
1.Representación legal: Su empresa PEO en Costa Rica actuará como su representante legal en todos los asuntos relacionados con los trabajadores que contrate en su nombre. Su equipo de abogados corporativos y laborales responderá a cualquier asunto legal que pueda surgir, representándole ante las autoridades locales cuando sea necesario.
2. Cumplimiento legal: Como parte del acuerdo de servicios que usted firma con una PEO en Costa Rica, estará la garantía de cumplimiento de toda la legislación y normas locales, lo que significa que usted puede estar seguro de que su empresa permanecerá en regla con las autoridades locales y evitará multas o sanciones.
3. Contratación: Su organización profesional de empleadores en Costa Rica no sólo dispondrá de una red de contratación bien establecida capaz de encontrar personal adecuado rápidamente, sino que sus reclutadores también tendrán un sólido conocimiento de los mejores institutos y cursos educativos locales, lo que les ayudará a examinar eficazmente a los posibles candidatos que le presenten.
4. Entrada/salida rápida: Cuando contrata a través de una PEO en Costa Rica, se beneficia del hecho de que puede empezar a trabajar en el mercado en el tiempo que se tarda en encontrar a las personas adecuadas, así como poder salir en el tiempo que tardan los trabajadores en cumplir un período de preaviso legal. Esto representa una forma extremadamente ágil de entrar en el mercado.
Cómo utilizar una calculadora de nóminas
Si desea tener una idea de los posibles costos que implica la tercerización de las nóminas en Costa Rica, utilizar una calculadora de nóminas es una forma de obtener una muy buena estimación.
Porque aunque una calculadora de nóminas no será completamente precisa, le dará la oportunidad de buscar en función del salario, el número de empleados, el país en el que desea entrar y la moneda en la que desea trabajar. De este modo, podrá conocer sus costes probables en función de una serie de salarios, al tiempo que podrá comparar otros países como posibles destinos alternativos.
Puede encontrar la calculadora de nóminas de BLH en la parte inferior de nuestra página de Contratación y Servicios PEO. La calculadora le permitirá hacer una buena estimación de los costos involucrados en la contratación en América Latina y el Caribe en función del país, la moneda y el salario, con la calculadora teniendo en cuenta las deducciones legales locales.
Para utilizar la calculadora de nóminas de BLH, deberá seguir los siguientes pasos:
Paso 1: Seleccione el país
Elija el país en el que desarrolla su actividad o en el que tiene previsto establecerse. Esta función le será útil a la hora de comparar posibles mercados alternativos.
Paso 2: Seleccione la divisa en la que desea operar
Puede elegir entre dólares estadounidenses (USD), libras esterlinas (GBP) y euros, así como la moneda local del país que esté estudiando, en función de la que le resulte más conveniente. Tenga en cuenta que para Ecuador, El Salvador y Panamá, la moneda local también es el USD, ya que tienen economías dolarizadas.
Paso 3: Indique los ingresos mensuales del empleado
Aquí puede indicar el salario previsto que pagará a un empleado, en la moneda de su elección.
Paso 4: Calcule sus costes estimados
A partir de toda la información que haya facilitado, obtendrá unos resultados que le indicarán sus costes estimados, incluido un desglose de las prestaciones legales estimadas que deberá abonar.
Paso 5: Compare sus costes con otras opciones
Con una buena estimación a mano de cuánto costaría su personal en Costa Rica, si usted es flexible acerca de su expansión en América Latina y el Caribe, puede utilizar la calculadora de nómina BLH para comparar esos costos con otras jurisdicciones.
Preguntas frecuentes comunes al contratar a través de un Empleador de Registro (EOR) en Costa Rica
Basado en nuestra experiencia, estas son las preguntas y dudas comunes de nuestros clientes.
1. ¿Cómo contratar empleados en Costa Rica?
Puede contratar a un empleado incorporando su propia entidad legal en Costa Rica, y luego utilizando esa entidad para contratar empleados, o puede contratar a través de un Empleador de Registro (EOR), que es una organización de terceros que le permite contratar empleados en Costa Rica actuando como el empleador legal. Esto significa que no necesita una entidad legal costarricense para contratar empleados locales.
2. ¿Qué contiene un contrato laboral estándar en Costa Rica?
Un contrato laboral costarricense estándar debe estar escrito en español (y también puede estar en inglés) y debe contener la siguiente información:
-ID y dirección del empleador y del empleado.
-Ciudad y fecha.
-El lugar donde se prestará el servicio.
-Tipo de tareas a realizar.
-Remuneración y bonificaciones/comisiones (si corresponde).
-Frecuencia de pago.
-Duración del contrato.
-Período de prueba.
-Horas de trabajo.
-Beneficios adicionales (si corresponde).
3. ¿Cuáles son los beneficios laborales obligatorios en Costa Rica?
Los beneficios laborales obligatorios en Costa Rica son los siguientes:
-Herramientas de trabajo necesarias para llevar a cabo el trabajo (si corresponde).
-Pago de contribuciones de seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales).
-Beneficios sociales (indemnización, aguinaldo, licencia de maternidad o paternidad).
-Tiempo libre remunerado (vacaciones y día libre).
-Subsidio de transporte (si corresponde).
-Horas extras y recargos (si corresponde).
Para obtener más información sobre los beneficios laborales obligatorios, lea nuestro artículo reciente sobre las leyes laborales en Costa Rica.
4. ¿Cuál es el costo total para un empleador para contratar a un empleado en Costa Rica?
El costo total para un empleador para contratar a un empleado en Costa Rica puede variar según el salario; sin embargo, indicativamente, el costo del empleador por los beneficios laborales obligatorios es aproximadamente el 26.3% sobre el salario del empleado, lo cual se suma al salario bruto del empleado.
Por favor, utilice nuestra Calculadora de Nómina para calcular los costos laborales.
Biz Latin Hub ofrece servicios de contratación y PEO en Costa Rica
En Biz Latin Hub, nuestro equipo de expertos multilingües en contratación y PEO en Costa Rica tiene una amplia experiencia en la búsqueda, contratación y gestión de la nómina de personal para inversores extranjeros. Con nuestro completo portafolio de soluciones de back-office, incluyendo servicios legales, contables, de representación comercial y de formación de empresas, podemos ser su único punto de contacto para el manejo de sus operaciones en desarrollo en Costa Rica, o en cualquiera de los otros 17 países alrededor de América Latina y el Caribe donde estamos presentes.
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La información que aquí se ofrece no debe interpretarse como orientación o asesoramiento formal. Por favor, consulte a un profesional para su situación específica. La información proporcionada tiene únicamente fines informativos y es posible que no recoja todas las leyes, normas y mejores prácticas pertinentes. El panorama normativo está en continua evolución; la información mencionada puede estar obsoleta y/o sufrir cambios. Las interpretaciones presentadas no son oficiales. Algunas secciones se basan en las interpretaciones o puntos de vista de las autoridades pertinentes, pero no podemos garantizar que estas perspectivas se respalden en todos los entornos profesionales.
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