Disponible en:
Como tercera economía más libre del mundo, Nueva Zelanda es un entorno atractivo para el constitución de una empresa . El pequeño país recibe grandes sumas de inversión extranjera directa, comercio global y tiene una buena cantidad de acuerdos de libre comercio. Dadas todas estas atractivas características de la economía, no es de extrañar que tantos inversores y empresarios extranjeros estén buscando establecerse en Nueva Zelanda. Sin embargo, hay una serie de nuevas leyes y regulaciones laborales en el país que se deben tener en cuenta al trasladar una empresa y contratar empleados en Nueva Zelanda.
Desde la toma de posesión de la Primera Ministra Jacinda Ardern en 2017, las nuevas leyes laborales y la actividad sindical están cambiando la forma en que las personas hacen negocios. Ardern, líder del Partido Laborista de Nueva Zelanda, está trabajando para que las condiciones laborales y los derechos sindicales sean más justos. Los expertos dicen que los cambios que hizo son algunos de los cambios más influyentes en la legislación laboral de Nueva Zelanda . A continuación ofrecemos una descripción completa de los cambios y regulaciones recientes.
Cambios generales en la legislación laboral.
En términos de cambios generales en la legislación laboral, el gobierno de Nueva Zelanda estableció un puñado de nuevas leyes en el sector de la legislación laboral en general. Estos cambios incluyen ajustes a los salarios, licencias y protecciones de los empleados.
La Ley de Salario Mínimo podría ser uno de los cambios más influyentes para las empresas. Recientemente, el salario mínimo aumentó a 17,70 dólares el 1 de abril de 2019. El gobierno se ha comprometido a aumentar aún más el salario. Para abril de 2021, el salario mínimo nacional será de $20,00.
En cuanto a las licencias remuneradas, las normas y reglamentos son favorables para los empleados gracias a la Ley de licencia parental y protección del empleo. A partir del 1 de julio de 2018, la licencia parental remunerada aumentó de 18 a 22 semanas. Este número aumentará nuevamente el 1 de julio de 2020 a una licencia parental remunerada de 26 semanas.
Finalmente, la Ley de Protección a las Víctimas de Violencia Doméstica crea un marco legal para las regulaciones de protección de los empleados. La ley exige 10 días de licencia remunerada para las víctimas de violencia doméstica y el derecho legal a solicitar horarios de trabajo flexibles a corto plazo.
Cultura sindical de los neozelandeses
La formación y la cultura que rodean a los sindicatos en Nueva Zelanda son sólidas. Es importante saber que los sindicatos son una gran parte de la vida y los derechos de los empleados en el país. Leyes recientes han cambiado las regulaciones sobre sindicatos y empleadores. En particular, estos cambios provienen de la Ley de Relaciones Laborales de 2018. Estos cambios incluyen, entre otros, los siguientes:
- Plazos más tempranos para el inicio de la negociación colectiva por parte de los sindicatos
- Los empresarios no pueden deducir salarios por huelgas parciales
- Los representantes sindicales pueden ingresar a los lugares de trabajo sin consentimiento en algunas circunstancias
- Formulario prescrito para que los nuevos empleados indiquen si tienen la intención de afiliarse a un sindicato
- Tiempo remunerado razonable para los delegados sindicales
- Protecciones de los empleados contra la discriminación por afiliación sindical
En general, los sindicatos de Nueva Zelanda son muy activos bajo el gobierno actual. Es fundamental que cualquier empresa que se establezca en Nueva Zelanda comprenda la evolución de las regulaciones que rodean a los sindicatos. Desempeñan un papel muy importante en el clima y la funcionalidad de la economía del país.
La Ley de Relaciones Laborales de 2018
La política y las empresas en Nueva Zelanda han estado tratando de trabajar juntas durante los últimos tres años. En términos de derecho laboral y empresarial, el cambio legislativo más reciente realizado por el equipo fue la Ley de Relaciones Laborales de 2018 . Establecidas en 2018, estas nuevas leyes están ahora en pleno efecto a partir del 6 de mayo de 2019. Además de los cambios realizados en términos de regulación sindical, como se mencionó anteriormente, la ley también mejora la equidad y la seguridad de los empleados en el lugar de trabajo. En general, los cambios más importantes dentro de la ley son los siguientes:
- Establecer pausas para el descanso y las comidas.
- Períodos de prueba limitados de 90 días para empresas con 19 empleados o menos
- Reintegro de empleados despedidos injustificadamente
- Restaurar protecciones y regulaciones para los empleados vulnerables de la industria
- Fortalece la negociación colectiva y los derechos sindicales
El grupo de trabajo conjunto
Aunque se estableció hace casi 50 años, la Ley de Igualdad Salarial de Nueva Zelanda de 1972 está recibiendo ahora más atención que nunca. Esto se produce después de que las brechas salariales entre géneros alcanzaran un sorprendente 16% en 1998 y todavía rondaran el 13% en 2016. Como resultado, el gobierno creó el Grupo de Trabajo Conjunto sobre Principios de Equidad Salarial (JWG) en 2015.
Como organización gubernamental, el JWG desarrolla y propone ideas y recomendaciones legislativas. Idealmente, estos cambios disminuyen la discrepancia salarial entre géneros en Nueva Zelanda. En un futuro próximo, el gobierno espera realizar modificaciones a la Ley de Igualdad Salarial de 1972, así como a la Ley de Relaciones Laborales, para incluir un protocolo para las reclamaciones de igualdad salarial. También se habla de exigir a los empleadores que publiquen datos sobre las estadísticas de la brecha salarial entre empleados masculinos y femeninos. Esto hará que la cuestión que nos ocupa sea más transparente.
Beneficios para los empleadores que contratan empleados en Nueva Zelanda
Si bien hay nuevas leyes que cumplir, los empleadores también se beneficiarán de estos cambios. Normalmente, los empleados que trabajan en condiciones de trabajo más seguras y amigables tienden a ser más felices y comprometidos. Como resultado, los empleados que están contentos en el lugar de trabajo son un 20% más productivos que los que no lo están, por lo que, en última instancia, su empresa se beneficiará. Por ejemplo, Noruega cuenta con leyes laborales similares y ocupa el segundo lugar en el mundo en términos de felicidad y satisfacción de los empleados. También tienen el octavo PIB per cápita más alto del mundo.
Además, El presupuesto de Nueva Zelanda para 2019 pretende gastar una cantidad considerable en inversión pública. Los sectores sociales recibirán grandes inyecciones del gobierno para ayudar al público en general. Esto significa que, si bien los empleadores deben cumplir con las nuevas reglas y regulaciones, no todos los costos recaerán sobre sus hombros.
Preguntas frecuentes sobre las leyes laborales en Nueva Zelanda
Según nuestra experiencia, estas son las preguntas comunes y puntos dudosos de nuestros Clientes.
1. ¿Cuáles son las leyes laborales en Nueva Zelanda?
La legislación laboral de Nueva Zelanda garantiza que tanto los empleadores como los empleados tengan derechos y responsabilidades. Los empleadores deben tratar a los empleados de manera justa, proporcionarles al menos el salario mínimo exigido por el gobierno y cumplir otras obligaciones legales laborales. Además, los empleadores deben garantizar un entorno de trabajo seguro para sus empleados.
2. ¿Cuáles son las condiciones laborales en Nueva Zelanda?
Los empleadores y empleados en Nueva Zelanda tienen derechos y responsabilidades según la legislación laboral. Es importante que los empleadores traten a sus empleados de manera justa, les paguen al menos el salario mínimo establecido por el gobierno y cumplan otras obligaciones legales laborales. Además, los empleadores deben garantizar que el lugar de trabajo sea seguro para los empleados.
3. ¿Cuántas horas tiene una jornada laboral estándar en Nueva Zelanda?
En Nueva Zelanda, no existe un requisito mínimo establecido para el número de horas de una jornada laboral estándar. Sin embargo, es común que los empleados de tiempo completo trabajen entre 7,5 y 8,0 horas por día. Es importante que el número de horas trabajadas por un empleado, independientemente de si excede o es inferior a 40 horas semanales, se especifique en el contrato de trabajo.
4. ¿Cuál es el salario mínimo en Nueva Zelanda?
El salario mínimo en Nueva Zelanda es de 22,70 dólares neozelandeses por hora para adultos, 18,16 dólares neozelandeses por hora para trabajadores principiantes y 18,16 dólares neozelandeses por hora para trabajadores en formación, a partir del 1 de abril de 2023.
5. ¿Cómo se pagan las horas extras en Nueva Zelanda?
El pago de horas extras en Nueva Zelanda no es obligatorio por ley, por lo que los empleadores no están obligados a pagar a los empleados más que su salario regular. Sin embargo, algunos acuerdos pueden especificar que a los empleados se les pagará tiempo y medio por las horas extras hasta un cierto número de horas en un día específico, y el doble por cualquier hora extra adicional ese mismo día.
6. ¿Cuáles son las leyes relativas a la terminación del empleo en Nueva Zelanda?
Los empleadores en Nueva Zelanda deben proporcionar un aviso razonable y una explicación por escrito al despedir a un empleado. Sin embargo, si hay una falta grave o grave, un empleador puede rescindir el empleo sin previo aviso.
7. ¿Cuáles son los requisitos para despedir a un empleado en Nueva Zelanda?
Para despedir a un empleado en Nueva Zelanda, un empleador debe tener una razón válida para el despido, como mala conducta repetida, problemas relacionados con el desempeño o incapacidad. El procedimiento aceptado suele implicar una advertencia oral, seguida de una advertencia formal por escrito, una advertencia final por escrito y, si es necesario, el despido. En casos de falta grave o grave, el empleador podrá despedir al empleado sin previo aviso.
8. ¿Qué sucede cuando un empleado renuncia en Nueva Zelanda?
Si un empleado en Nueva Zelanda notifica su renuncia, tiene derecho a recibir el monto total del pago final hasta el final del período de notificación.
¿Necesita ayuda para contratar empleados en Nueva Zelanda?
Las leyes laborales, las inversiones extranjeras y La formación de empresas en mercados extranjeros puede parecer desalentadora. Con el exceso de leyes, regulaciones, excepciones a la regla y políticas en constante cambio, puede resultar difícil navegar la expansión y/o el establecimiento de su negocio.
¡Para eso está Biz Latin Hub! Con experiencia en servicios administrativos y representación comercial en el extranjero, podemos ayudarlo a usted y a su empresa a ingresar a mercados extranjeros en todo el mundo. Si está intrigado por las oportunidades comerciales que le esperan en Nueva Zelanda, contáctenos para resolver cualquier duda que pueda tener.
La información que aquí se ofrece no debe interpretarse como orientación o asesoramiento formal. Por favor, consulte a un profesional para su situación específica. La información proporcionada tiene únicamente fines informativos y es posible que no recoja todas las leyes, normas y mejores prácticas pertinentes. El panorama normativo está en continua evolución; la información mencionada puede estar obsoleta y/o sufrir cambios. Las interpretaciones presentadas no son oficiales. Algunas secciones se basan en las interpretaciones o puntos de vista de las autoridades pertinentes, pero no podemos garantizar que estas perspectivas se respalden en todos los entornos profesionales.
Reciba las últimas noticias y consejos sobre la expansión global de su empresa
Suscríbase a nuestro boletín para recibir las últimas noticias y consejos empresariales sobre constitución de entidades, cumplimiento de la normativa sobre personas jurídicas, contabilidad, back office y requisitos fiscales. Reciba las últimas noticias y consejos sobre la expansión global de su empresa.
