Leis trabalhistas a serem consideradas ao contratar funcionários na Nova Zelândia

Sendo a terceira economia mais livre do mundo, a Nova Zelândia é um ambiente atraente para o constituição de uma empresa . O pequeno país recebe grandes somas de investimento directo estrangeiro, comércio global e tem a sua quota-parte de acordos de comércio livre. Dadas todas estas características atraentes da economia, não é de admirar que tantos investidores e empreendedores estrangeiros procurem estabelecer-se na Nova Zelândia. No entanto, há uma série de novas leis e regulamentos trabalhistas no país que você deve conhecer ao mudar uma empresa e contratar funcionários na Nova Zelândia.

Desde a posse da Primeira-Ministra Jacinda Ardern em 2017, novas leis laborais e a actividade sindical estão a mudar a forma como as pessoas fazem negócios. Ardern, o líder do Partido Trabalhista da Nova Zelândia, está a trabalhar para tornar as condições de trabalho e os direitos sindicais mais justos. Especialistas dizem que as mudanças que ela fez são algumas das mudanças mais influentes na legislação trabalhista da Nova Zelândia . Fornecemos uma visão geral abrangente das mudanças e regulamentos recentes abaixo.

Mudanças gerais na legislação trabalhista

Em termos de mudanças gerais na legislação laboral, o governo da Nova Zelândia estabeleceu uma série de novas leis no sector geral da legislação laboral. Essas mudanças incluem ajustes nos salários, licenças e proteções aos funcionários.

A Lei do Salário Mínimo pode ser uma das mudanças mais influentes para as empresas. Recentemente, o salário mínimo aumentou para 17,70 dólares em 1 de abril de 2019. O governo está empenhado em aumentar ainda mais o salário. Em abril de 2021, o salário mínimo nacional será de US$ 20,00.

Quanto às licenças remuneradas, as regras e regulamentos são favoráveis aos empregados devido à Lei de Licença Parental e Proteção ao Emprego. A partir de 1º de julho de 2018, a licença parental remunerada aumentou de 18 para 22 semanas. Este número aumentará novamente em 1º de julho de 2020 para licença parental remunerada de 26 semanas.

Finalmente, a Lei sobre Violência Doméstica – Protecção às Vítimas cria um quadro jurídico para regulamentos de protecção dos trabalhadores. A lei exige 10 dias de licença remunerada para vítimas de violência doméstica e o direito legal de solicitar horários de trabalho flexíveis de curto prazo.

Cultura da União dos Neozelandeses

A formação e a cultura em torno dos sindicatos na Nova Zelândia são fortes. É importante saber que os sindicatos representam uma grande parte da vida e dos direitos dos trabalhadores no país. Leis recentes mudaram os regulamentos relativos a sindicatos e empregadores. Mais notavelmente, estas alterações provêm da Lei de Relações Laborais de 2018. Estas alterações incluem, mas não estão limitadas a, o seguinte:

• Prazos de início mais precoce para os sindicatos na negociação coletiva
• Os empregadores não podem deduzir o pagamento de greves parciais
• Os representantes sindicais podem entrar nos locais de trabalho sem consentimento em algumas circunstâncias
• Formulário prescrito para novos funcionários indicarem se pretendem filiar-se a um sindicato
• Tempo remunerado razoável para delegados sindicais
• Proteções dos funcionários contra a discriminação por filiação sindical

No geral, os sindicatos na Nova Zelândia são altamente activos sob o actual governo. É crucial para qualquer empresa que se estabeleça na Nova Zelândia compreender a evolução das regulamentações em torno dos sindicatos. Desempenham um papel importante no clima e na funcionalidade da economia do país.

A Lei de Relações de Trabalho de 2018

A política e os negócios na Nova Zelândia têm tentado trabalhar juntos nos últimos três anos. Em termos de legislação laboral e empresarial, a alteração legislativa mais recente feita pela equipa foi a Lei de Relações de Trabalho de 2018 . Estabelecidas em 2018, estas novas leis estão agora em pleno vigor a partir de 6 de maio de 2019. Além das alterações feitas em termos de regulamentação sindical, conforme mencionado acima, a lei também melhora a justiça e a segurança para os funcionários no local de trabalho. No geral, as maiores mudanças dentro da lei são as seguintes:

• Estabeleça intervalos para descanso e refeição
• Períodos de teste limitados de 90 dias para empresas com 19 funcionários ou menos
• Reintegração de funcionários demitidos sem justa causa
• Restaurando proteções e regulamentações para funcionários vulneráveis da indústria
• Fortalece a negociação coletiva e os direitos sindicais

O Grupo de Trabalho Conjunto

Embora tenha sido criada há quase 50 anos, a Lei de Igualdade Salarial da Nova Zelândia de 1972 está recebendo mais atenção do que nunca. Isto ocorre depois de as disparidades salariais entre géneros terem atingido uns surpreendentes 16% em 1998, e ainda se manterem em torno dos 13% em 2016. Como resultado, o governo criou o Grupo de Trabalho Conjunto sobre Princípios de Equidade Salarial (o JWG) em 2015.

Como organização governamental, o JWG desenvolve e propõe ideias e recomendações legislativas. Idealmente, estas mudanças diminuem a discrepância salarial entre os géneros na Nova Zelândia. Num futuro próximo, o governo espera fazer alterações à Lei da Igualdade Salarial de 1972, bem como à Lei das Relações Laborais, para incluir o protocolo para reivindicações de igualdade salarial. Fala-se também em exigir que os empregadores publiquem dados relativos às estatísticas de disparidades salariais entre trabalhadores masculinos e femininos. Isso tornará o problema em questão mais transparente.

Benefícios para empregadores que contratam funcionários na Nova Zelândia

Embora existam novas leis a cumprir, os empregadores também têm a ganhar com estas mudanças. Normalmente, os funcionários em condições de trabalho mais seguras e amigáveis tendem a ser mais felizes e engajados. Como resultado, os funcionários que estão felizes no local de trabalho são 20% mais produtivos do que aqueles que não o estão, pelo que a sua empresa acabará por beneficiar. Por exemplo, a Noruega tem leis laborais semelhantes em vigor e está classificada em segundo lugar no mundo em termos de felicidade e satisfação dos funcionários. Eles também têm o oitavo maior PIB per capita do mundo.

Além disso, O Orçamento de 2019 da Nova Zelândia pretende gastar uma quantia justa em investimento público. Os sectores sociais receberão grandes injecções do governo, para ajudar o público em geral. Isto significa que, embora os empregadores devam respeitar as novas regras e regulamentos, nem todos os custos recairão sobre os seus ombros.

Perguntas frequentes sobre leis trabalhistas na Nova Zelândia

Na nossa experiência, estas são as dúvidas comuns e os pontos duvidosos dos nossos Clientes.

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