El pequeño país centroamericano de Costa Rica ha pasado de ser un simple punto turístico a convertirse en un destino de inversión extranjera. No es de extrañar que el Nearshoring en Costa Rica esté en alza.
En 2022, Costa Rica encabezó la clasificación de rendimiento de la IED entrante de Investment Monitor, por delante de Croacia, Singapur y los Emiratos Árabes Unidos (EAU).
Esta creciente ola de IED ayudó a generar 22.000 nuevos puestos de trabajo en Costa Rica en los sectores del turismo, las ciencias de la vida y la manufactura.
El énfasis del gobierno en el aprendizaje y el desarrollo ha impulsado este crecimiento, con un 7,4% del PIB del país destinado a la industria de la educación.
La creciente reserva de talentos de Costa Rica se encuentra ahora entre las mejores de América Latina en el sector tecnológico, lo que la convierte en un lugar atractivo para el nearshoring.
En este artículo se describen las numerosas ventajas del nearshoring en Costa Rica, especialmente para las industrias de TI y tecnología.
También veremos qué cuestiones debe tener en cuenta antes de hacer Nearshoring en Costa Rica, por ejemplo, qué servicios de back office puede necesitar.
Las ventajas del Nearshoring / deslocalización en Costa Rica
Explorar el nearshoring en Costa Rica puede ofrecer numerosas ventajas a su empresa. A continuación le presentamos cinco beneficios excepcionales del nearshoring a tener en cuenta.
- Excelente retorno de la inversión
- Mano de obra cualificada en TI
- Educación
- Alineación horaria
- Bajos costes laborales
Veamos cada una de estas ventajas del nearshoring costarricense con más detalle.
1 – Excelente rendimiento de la inversión
Nearshoring a Costa Rica ofrece un retorno de la inversión rentable gracias a los importantes ahorros en costes laborales, la disponibilidad de una amplia reserva de profesionales tecnológicos cualificados y la mayor eficiencia derivada del solapamiento de zonas horarias.
Costa Rica también ofrece una amplia variedad de parques industriales y centros de oficinas con exenciones fiscales especiales y beneficios para las empresas extranjeras.
2- Mano de obra tecnológica cualificada
Costa Rica cuenta con más de 22.000 desarrolladores de software altamente cualificados. Es el primer exportador de TI per cápita de América Latina, lo que lo convierte en el lugar ideal para el nearshoring.
Varias empresas mundiales de software, como Microsoft, Oracle, Dell y Hewlett Packard Enterprise, han establecido su presencia en el país.
Costa Rica también ha ocupado recientemente el quinto puesto mundial en la puntuación de capital humano del Foro Económico Mundial.
3 – Centrado en la educación
El país tiene una tasa de alfabetización del 98% gracias a su enseñanza primaria y secundaria gratuita y obligatoria. Sus universidades están bien financiadas, y profesores de diversas partes del mundo comparten allí sus conocimientos.
Cada año, más de 4000 personas se gradúan en los programas de ingeniería de las distintas universidades del país.
4 – Alineación de zonas horarias
Los trabajadores de Costa Rica operan en una zona horaria similar o igual a la de sus homólogos de Estados Unidos, México y Canadá.
De mediados de marzo a octubre, se encuentra en la misma zona horaria que Mountain Standard Time (MST) en Estados Unidos. De noviembre a mediados de marzo, la hora local equivale a la Central Standard Time (CST).
Esta alineación horaria con Norteamérica permite alcanzar hasta ocho horas de trabajo simultáneo. Esto facilita una colaboración fluida en equipo y erradica cualquier retraso en la finalización del proyecto.
5 – Bajos costes laborales
La deslocalización en Costa Rica puede ayudar a su empresa a reducir costes y ahorrar tiempo, con la consiguiente mejora de los márgenes de beneficio.
Desarrollar y formar un equipo interno puede ser costoso y requerir mucho tiempo, sobre todo en países donde los gastos de mano de obra y operativos son elevados.
Por ejemplo, un desarrollador de software principiante en EE.UU. puede esperar recibir un salario de unos 80.000 USD al año, mientras que un desarrollador de software costarricense que haga el mismo trabajo puede esperar ganar unos 20.400.000 Colones al año (unos 39.000 USD). Esto supone un ahorro en el salario anual de más del 50 por ciento.
El nearshoring en Costa Rica también ofrece un coste de vida más bajo en comparación con las principales ciudades de Estados Unidos, Canadá o Europa.
¿Es el Nearshoring en Costa Rica la solución adecuada para su empresa?
Antes de comprometerse a deslocalizar en Costa Rica, es crucial tener en cuenta varios factores y plantearse estas importantes preguntas:
¿Es difícil encontrar talento local?
Si encontrar empleados en su ubicación actual es caro o difícil, el nearshoring en Costa Rica puede ser rentable. Trabajar con un socio local también puede ahorrar tiempo y esfuerzo en la contratación.
¿Tiene capacidad para gestionar grandes proyectos a distancia?
El nearshoring depende en gran medida de la conectividad digital, lo que podría requerir un cambio cultural en su empresa si está acostumbrada a depender de la comunicación cara a cara.
¿Cuál es el principal objetivo de su empresa en materia de nearshoring?
¿Pretende contratar personal permanente en Costa Rica o necesita conocimientos técnicos para proyectos específicos? Su elección tendrá implicaciones para el cumplimiento de la normativa laboral local. Por ejemplo, ¿necesitará los servicios de abogados o contables locales?
¿Es Costa Rica el mercado de talento adecuado para su empresa?
Aunque Costa Rica se está convirtiendo en un popular destino de nearshoring debido a su gran reserva de desarrolladores e ingenieros de software, otros países latinoamericanos también ofrecen opciones atractivas con una creciente reserva de talento tecnológico y un potencial ahorro de costes.
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