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SAP ha añadido nuevas capacidades a su producto Éxito y Desarrollo SuccessFactors; Ofreciendo a los clientes un enfoque automatizado y más moderno para ejecutar programas de mentoría corporativa.
Hoy en día, la mayoría de los programas de coaching requieren una gran cantidad de trabajo administrativo de profesionales de recursos humanos; Hay un gran número de tareas manuales necesarias para mantenerlos en marcha. El proceso de equiparación mentor-empleado suele ser subjetivo, influenciado por instintos intestinales y puntos de vista personales.
SAP ha presentado las nuevas capacidades de mentoría inteligentes que se construyen sobre la suite SuccessFactors de servicios de aprendizaje basado en la máquina. La solución convierte un proceso inexacto de una semana en una plataforma de lanzamiento impulsada por datos para programas productivos y de creación de carreras mediante la automatización y el uso de una gran cantidad de datos de empleados y métricas empresariales.
El nuevo programa de tutoría de SAP SuccessFactors ayuda a los empleados a tener éxito alineándolos inteligentemente con los mentores adecuados para que puedan crear conexiones duraderas y colaborar en el desarrollo, el aprendizaje y la capacitación. David Ludlow, Vicepresidente de Gestión de Soluciones de SAP SuccessFactors, afirma que “… sus capacidades permitirán a las empresas transformar programas de desarrollo de empleados y aumentar la fuerza organizativa al automatizar recomendaciones inteligentes que conectan mentores con mentores, a mano.”
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