Guyana es una tierra de oportunidades. Los recursos naturales y los impresionantes paisajes lo han convertido en un centro de negocios global. Obtenga más información sobre PEO en Guyana aquí.
Los recientes descubrimientos de petróleo han transformado su perspectiva económica, atrayendo a líderes empresariales e inversores extranjeros con la promesa de crecimiento y prosperidad. La cultura diversa y la abundante belleza de Guyana la convierten en un destino prometedor para quienes buscan nuevos horizontes en los negocios.
Trabajar con una Organización Profesional de Empleadores (PEO) en Guyana ayuda a simplificar el crecimiento global. También proporciona una base sólida para el crecimiento y el éxito de su empresa en este país sudamericano.
En este artículo, mostraremos los beneficios de una PEO en Guyana y cómo contratar los mejores talentos en este mercado en auge.
Ver también: Formación de empresas Guyana
Tabla de contenidos
¿Qué es una PEO en Guyana?
Una Organización de Empleadores Profesionales (PEO) es un socio valioso para las empresas en expansión. Gestiona todas las tareas difíciles de recursos humanos, desde la contratación hasta la clasificación de impuestos y beneficios. En Guyana, una OPE se encarga de estas tareas esenciales pero que requieren mucho tiempo para que las empresas puedan concentrarse en crecer sin preocuparse por cumplir con las normas y la gran cantidad de papeleo.
Este método permite a las empresas contratar empleados locales sin establecer una entidad legal en el país.
Ventajas de utilizar una PEO en Guyana
Colaborar con una OPE en Guyana permite a las empresas ingresar rápidamente al mercado local , lo que garantiza que las operaciones comerciales comiencen rápidamente. Contratar talento local a través de una OPE ofrece varios beneficios, que incluyen:
- Centrarse en el negocio central
- Ahorro de costes
- Proceso de contratación eficiente
- Optimización del tiempo
- Conocimiento local
- Configuración rápida
Centrarse en el negocio central
Al asignar responsabilidades de recursos humanos a una OPE en Guyana, usted puede concentrarse en sus tareas principales y en gestionar a los empleados directamente. Esta concentración permite un mayor énfasis en la expansión y el desarrollo empresarial.
Ahorro de costes
Contratar una OPE ahorra dinero al reducir los costos administrativos y de contratación. Esto es especialmente beneficioso si desea contratar personal local pero aún no ha establecido completamente su empresa en Guyana.
Proceso de contratación eficiente
Una OPE ayuda a encontrar los empleados adecuados buscando y seleccionando candidatos adecuados adaptados a las necesidades de su empresa. Esto ahorra tiempo y esfuerzo en contratar al personal perfecto.
Optimización del tiempo
Subcontratar la nómina y otras tareas de recursos humanos a una OPE significa que no es necesario realizar trámites que consumen mucho tiempo. Esto le permite utilizar su tiempo y recursos de manera más eficiente para actividades comerciales estratégicas.
Conocimiento local
Una OPE en Guyana ayuda a una empresa a cumplir con todas las leyes y normas laborales locales. Su experiencia local garantiza que las relaciones laborales de una organización cumplan con los requisitos legales, reduciendo el riesgo de multas o sanciones legales.
Configuración rápida
Un servicio PEO en Guyana debe ser reconocido como una entidad legal, por lo que su uso le permitirá un acceso rápido al mercado. No es necesario un establecimiento de entidad prolongado.
Contratación de talento local con una PERO en Guyana
Una OPE confiable en Guyana puede gestionar la naturaleza compleja de varios acuerdos laborales dentro del país. Las principales directrices de empleo supervisadas por una OPE de Guyana son:
- Horas de trabajo: La semana laboral estándar abarca 40 horas durante 5 días, y las horas extras se compensan a razón de una vez y media la tarifa normal.
- Días festivos: Guyana celebra 15 días festivos nacionales y los empleados tienen derecho a 12 días de vacaciones anuales.
- Licencia por enfermedad: La licencia por enfermedad no es un derecho. A los empleados se les permite licencia por enfermedad tanto certificada como no certificada. El pago de la licencia por enfermedad lo realiza el Plan Nacional de Seguros después del tercer día de enfermedad. La mayoría de los Convenios Colectivos exigen que el empleador compense cualquier déficit.
- Pago por maternidad/paternidad: El período máximo de licencia de maternidad remunerada en Guyana es de 13 semanas.
- Impuesto: Las personas físicas que residen habitualmente o están domiciliadas en Guyana están sujetas a impuestos sobre sus ingresos en todo el mundo. Las personas que no son residentes habituales ni están domiciliadas en Guyana están sujetas a impuestos sobre los ingresos acumulados en Guyana o derivados de ella, incluidos los ingresos de cualquier empleo ejercido en Guyana, independientemente de si los ingresos se reciben en Guyana.
- Impuesto al Valor Agregado (IVA): Las actividades sujetas a impuestos a los efectos del impuesto sobre las ventas de Guyana son las ventas de bienes o la prestación de servicios dentro de Guyana y la importación de bienes.
- La tasa estándar es del 14%. Ciertos bienes y servicios pueden tener tasa cero o estar exentos.
- Seguridad Social: Las contribuciones al NIS se pagan a las siguientes tasas sobre un ingreso asegurable mensual máximo de GYD 280.000: Para empleados: 5,6% Para empleadores: 8,4%
- Para trabajadores por cuenta propia: 12,5% (de sus ingresos declarados hasta 256.800 GYD).
- Terminación de Contratos: Los empleados con menos de un año de servicio requieren un aviso de dos semanas, mientras que aquellos con más de un año necesitan un mes. Los empleadores no pueden despedir durante las licencias autorizadas y pueden despedir inmediatamente por falta grave de conducta. Los empleados con más de un año de servicio tienen derecho a un pago por severidad, que aumenta con los años de servicio hasta un máximo de 52 semanas.
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