Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) na Colômbia é um recurso valioso para você testar a entrada no mercado e estabelecer sua empresa com sucesso. Ao gerenciar funções críticas de RH, a PEO permite que você se concentre em ampliar as operações enquanto navega pelas complexidades legais e operacionais da Colômbia. A colaboração com um parceiro local confiável é essencial, e a Biz Latin Hub oferece suporte especializado com sua ampla experiência em toda a América Latina. Desde a entrada no mercado até a formação de empresas na Colômbiaoferecemos os serviços necessários para ajudar sua empresa a ter sucesso na Colômbia e em toda a região.
Principais conclusões
| É legal contratar por meio do site PEO na Colômbia? | Sim, a contratação por meio do site PEO na Colômbia é legal. Há leis que devem ser cumpridas, mas, de modo geral, isso permite a contratação sem a necessidade de uma entidade local. |
| Quais são os benefícios de contratar por meio de um PEO na Colômbia? | A contratação por meio de um PEO na Colômbia proporciona uma rápida entrada no mercado sem uma entidade local, permitindo que você se concentre nas operações principais do negócio sem problemas. |
| Etapas para contratar por meio do site PEO na Colômbia | Celebrar um acordo com o terceiro (PEO). Confirmar a oferta de emprego do candidato. Enviar a oferta ao candidato. O PEO prepara o contrato de trabalho. O candidato analisa e assina o contrato. O EOR conclui todos os registros de funcionários necessários e a integração na Colômbia. O funcionário começa a trabalhar e se apresenta à empresa estrangeira contratante. |
| Por que empregar trabalhadores colombianos? | A contratação por meio de um PEO na Colômbia proporciona uma rápida entrada no mercado sem a necessidade de uma entidade local, garante a adesão às leis trabalhistas colombianas, lida com a folha de pagamento e os impostos, reduz os riscos legais e permite que você se concentre nas operações principais do negócio. |
O que é uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) na Colômbia?
Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) na Colômbia funciona de forma semelhante a um Empregador de Registro (EOR), embora os dois termos sejam frequentemente usados de forma intercambiável. Muitos provedores também se comercializam como PEO payroll companies (empresas de folha de pagamento) porque os serviços de folha de pagamento estão entre seus serviços mais procurados.
A PEO lida com um amplo espectro de responsabilidades relacionadas a funcionários, incluindo a elaboração de contratos em conformidade com a legislação, o gerenciamento de licenças legais, a garantia de pagamentos precisos de salários e bônus e a manutenção da conformidade com as obrigações fiscais e de seguridade social.
Ao fazer uma parceria com uma empresa PEO na Colômbia, você se beneficia da experiência local e das redes estabelecidas, eliminando, ao mesmo tempo, encargos administrativos e de conformidade significativos. Além disso, você evita as complexidades da formação de empresas e a subsequente liquidação, o que torna os serviços da PEO particularmente atraentes para empresas que buscam uma entrada simplificada no mercado colombiano.
Esse modelo é especialmente vantajoso para empresas que desejam:
- Contratar um pequeno número de funcionários sênior para gerenciar operações ou liderar iniciativas regionais.
- Empregar profissionais em curto prazo ou em projetos específicos, como desenvolvedores de software para um projeto específico.
A estrutura legal que rege as PEOs na Colômbia está enraizada no Código do Trabalho, que define as obrigações dos empregadores e a relação empregador-empregado. Além disso, o governo introduziu regulamentações específicas que abrangem a conformidade tributária e de seguridade social para as PEOs.
Por que contratar por meio de um PEO na Colômbia?
Há muitas vantagens em trabalhar com um PEO na Colômbia. A contratação por meio de um PEO permite que as empresas estrangeiras operem sem a necessidade de estabelecer uma entidade local. Isso é particularmente vantajoso para empresas que desejam testar o mercado antes de se comprometerem com uma expansão em grande escala.
Sem os atrasos associados ao estabelecimento de uma entidade local, as empresas podem contratar funcionários rapidamente e iniciar as operações. Dessa forma, o uso do PEO pode ajudar as empresas a acelerar o tempo de colocação no mercado. Além disso, quando chegar o momento de você encerrar as operações na Colômbia, sua saída do mercado será concluída em apenas o tempo necessário para que os funcionários contratados por meio de uma empresa PEO cumpram seu período de aviso prévio legal.
Outra vantagem de trabalhar com uma organização profissional de empregadores na Colômbia é a imensa rede já estabelecida para recrutamento, incluindo o conhecimento das melhores instituições educacionais e empresas locais com as quais os candidatos ideais podem ter experiência. A contratação por meio de uma EOR na Colômbia permite que as empresas tenham acesso a um grupo mais amplo de talentos em todo o país.
Além disso, o site PEO pode lidar com as complexidades da legislação trabalhista em diferentes regiões e permitir que uma empresa contrate em várias jurisdições, facilitando a expansão de suas operações. As EORs na Colômbia oferecem um alto nível de flexibilidade em termos de acordos de emprego. Elas podem lidar com contratos de curto prazo ou baseados em projetos, em tempo parcial, e oferecer suporte a funcionários em várias jurisdições.
Além disso, as PEOs na Colômbia têm um profundo conhecimento do mercado de trabalho local, das leis trabalhistas e das normas culturais. Essa experiência pode ser inestimável para as empresas que desejam navegar pelas complexidades de fazer negócios no país. Trabalhar com uma organização profissional de empregadores na Colômbia garantirá que você evite inconvenientes legais e penalidades financeiras por não conformidade.
Por fim, os PEOs lidam com todos os aspectos da administração de RH, inclusive folha de pagamento, benefícios, impostos e conformidade. Isso pode reduzir significativamente a carga administrativa sobre a empresa, liberando tempo e recursos para que você se concentre nas operações essenciais do negócio.
O que faz uma organização profissional de empregadores (PEO) na Colômbia?
A PEO na Colômbia cuidará das questões regulatórias e de conformidade relacionadas ao fato de você ter funcionários no país. Eles também informarão você se houver mudanças nas regulamentações relevantes. Essas são algumas das regulamentações trabalhistas das quais a PEO na Colômbia cuida:
- Horário de trabalho: A Colômbia tem uma semana de trabalho padrão de 48 horas, geralmente composta de seis dias com duração de oito horas cada.
- Horas extras: Os funcionários não devem trabalhar mais de duas horas extras por dia. Sua organização profissional de empregadores na Colômbia garantirá que a conformidade seja uma prioridade máxima, incluindo restrições de horas extras e obrigações salariais.
- Férias remuneradas: Após 12 meses de emprego, o funcionário tem direito a 15 dias consecutivos de férias remuneradas, dos quais deve tirar pelo menos seis dias durante os 12 meses seguintes.
- Bônus: A Colômbia, como muitos países latino-americanos, tem um bônus de “13º salário” ao qual os funcionários têm direito, que consiste em um mês inteiro de salário, geralmente pago em duas parcelas no meio e no final do ano. Uma organização profissional e confiável de empregadores na Colômbia compreenderá totalmente essas questões e as tratará em tempo hábil.
- Licença para paternidade: As mães têm direito a 18 semanas de licença maternidade, que pode ser estendida para 20 semanas e, por lei, deve começar pelo menos uma semana antes da data prevista para o parto, enquanto os pais têm direito a oito dias de licença paternidade.
- Licença para votar: Na Colômbia, os funcionários têm direito a meio dia de licença pessoal para votar nas eleições locais e nacionais, caso elas ocorram em um dia de trabalho.
- Licença sindical: Os funcionários têm direito a uma licença pessoal para participar de um comitê sindical.
- Salário mínimo: A partir de janeiro de 2024, o salário mínimo foi fixado em COP$ 1,3 milhão por mês (aproximadamente US$ 340). Se o salário mínimo flutuar, uma organização profissional de empregadores de qualidade na Colômbia poderá adaptar a empresa para atender aos padrões de conformidade.
PEO vs. EOR na Colômbia – Qual é a diferença?
Ao expandir para a Colômbia, as empresas geralmente escolhem entre uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) ou um Empregador de Registro (EOR) para contratar e gerenciar funcionários.
- PEO (Organização Profissional de Empregadores): Um provedor de serviços que dá suporte a empresas com o estabelecimento de uma entidade local e, em seguida, gerencia a folha de pagamento, os benefícios e a conformidade de RH. Embora a configuração da entidade exija tempo e investimento iniciais, ela oferece maior estabilidade, atração de talentos, capacidade de criar uma cultura empresarial duradoura e riscos reduzidos de estabelecimento permanente.
- EOR (Employer of Record, Empregador de Registro): Um provedor terceirizado que contrata legalmente funcionários para as empresas, cuidando da folha de pagamento, dos impostos e da conformidade. Permite a entrada rápida no mercado sem uma entidade local, mas pode ter limitações para operações de longo prazo. Os serviços EOR são legais na Colômbia, permitindo que as empresas contratem funcionários sem estabelecer uma entidade local.
Observe que EOR e PEO são frequentemente usados de forma intercambiável e, em alguns casos, podem até significar a mesma coisa, pois seus significados podem variar dependendo do contexto, das estruturas jurídicas locais e das normas locais de negócios. Especificamente na Colômbia, muitos provedores se comercializam como empresas de folha de pagamento PEO porque os serviços de folha de pagamento estão entre os mais procurados.
Dica importante: Embora um EOR ofereça uma solução de entrada rápida para testar o mercado colombiano, estabelecer uma entidade legal e trabalhar com um PEO normalmente oferece maior controle, eficiência de custo de longo prazo, redução do risco de estabelecimento permanente, posição legal mais forte e melhor atração de talentos na Colômbia. A Biz Latin Hub oferece soluções EOR e PEO, ajudando as empresas a navegar pelas complexas regulamentações trabalhistas da Colômbia, estabelecer entidades e garantir a conformidade total do RH com as leis trabalhistas locais. Se você precisa de uma entrada rápida no mercado colombiano ou de uma presença estável de longo prazo, podemos orientá-lo durante todo o processo.
Como usar uma calculadora de folha de pagamento para uma PEO ou Organização Profissional de Empregadores na Colômbia
Se você quiser ter uma ideia dos possíveis custos envolvidos com um PEO na Colômbia, usar uma calculadora de folha de pagamento é uma maneira de obter uma boa estimativa.
Uma calculadora de folha de pagamento lhe dará a oportunidade de analisar os custos, variando o salário, o número de funcionários, o país em que você deseja entrar e a moeda em que deseja trabalhar. Dessa forma, você poderá entender seus custos prováveis em uma gama de salários, além de poder comparar outros países como possíveis destinos alternativos.
Você pode encontrar a calculadora de folha de pagamento da BLH na parte inferior da nossa página Hiring & PEO Services. A calculadora permitirá que você faça boas estimativas dos custos envolvidos na contratação na América Latina e no Caribe com base no país, na moeda e no salário, com a calculadora levando em conta as deduções legais locais.
Para usar a calculadora de folha de pagamento do BLH, o senhor precisará executar as seguintes etapas:
Etapa 1: Selecione o país
Escolha o país em que você está fazendo negócios ou planejando lançá-los. Esse recurso será útil quando você for comparar possíveis mercados alternativos.
Etapa 2: Selecione a moeda em que deseja negociar
Você pode escolher entre dólares americanos (USD), libras esterlinas (GBP) e euros, bem como a moeda local do país que você está analisando, de acordo com o que for mais conveniente para você. Observe que, no caso do Equador, El Salvador e Panamá, a moeda local também é o dólar americano, pois eles têm economias dolarizadas.
Etapa 3: Indicar a renda mensal do funcionário
Aqui o senhor pode indicar o salário esperado que pagará a um funcionário, na moeda de sua escolha.
Etapa 4: Calcule seus custos estimados
Com base em todas as informações fornecidas, o senhor receberá resultados que indicam os custos estimados, incluindo um detalhamento dos benefícios legais estimados pelos quais será responsável.
Etapa 5: Compare seus custos com outras opções
Com uma boa estimativa em mãos de quanto custaria sua equipe na Colômbia, se o senhor for flexível quanto à sua expansão para a América Latina e o Caribe, poderá usar a calculadora de folha de pagamento da BLH para comparar esses custos com outras jurisdições.
Perguntas frequentes sobre contratação por meio de uma PEO ou Organização de Empregadores Profissionais na Colômbia
Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes sobre a contratação por meio de uma EOR ou PEO na Colômbia:
1. Como você contrata funcionários na Colômbia?
Você pode contratar um funcionário incorporando sua própria entidade legal na Colômbia e, em seguida, usando sua própria entidade para contratar funcionários ou pode contratar por meio de um Employer of Record (EOR), que é uma organização terceirizada que permite que você contrate funcionários na Colômbia atuando como empregador legal. Isso significa que você não precisa de uma pessoa jurídica colombiana para contratar funcionários locais.
2. O que há em um contrato de trabalho padrão na Colômbia?
Um contrato de trabalho colombiano padrão deve ser redigido em espanhol (e também pode ser em inglês) e conter as seguintes informações
- Benefícios adicionais (se aplicável)
- Identificação e endereço do empregador e do funcionário
- Cidade e data
- O local onde o serviço será prestado.
- Tipo de tarefas a serem executadas
- Remuneração e bonificações/comissões (se aplicável)
- Frequência de pagamento do método
- Duração do contrato.
- Período de experiência
- Horas de trabalho
3. Quais são os benefícios empregatícios obrigatórios na Colômbia?
Os benefícios trabalhistas obrigatórios na Colômbia são os seguintes:
- Horas extras e sobretaxas (se aplicável)
- Ferramentas de trabalho necessárias para realizar o trabalho (se aplicável)
- Pagamento de contribuições para a seguridade social (saúde, pensão e riscos trabalhistas).
- Benefícios sociais (prêmio por serviço, indenização por demissão e juros sobre a indenização por demissão).
- Folga remunerada (férias e descanso dominical).
- Deficiências (comuns ou de origem trabalhista).
- Subsídio de transporte (se aplicável)
4. Qual é o custo total para um empregador contratar um funcionário na Colômbia?
O custo total para um empregador contratar um funcionário varia de acordo com a estrutura salarial, pois na Colômbia há dois tipos de estrutura salarial. São eles: salário ordinário(salario ordinario) e salário integrado(salario integral). O custo total para o empregador dos benefícios empregatícios obrigatórios por meio de um salário ordinário está entre 40% e 55% e por meio de um salário integrado está entre 20% e 35% e é adicional ao salário bruto do funcionário.
5. Qual é a diferença entre contratar por meio de uma EOR e formar uma pessoa jurídica?
A melhor decisão depende das necessidades de sua empresa. A formação de uma pessoa jurídica tem as seguintes características:
- Mais lento para se estabelecer.
- Presença permanente no país.
- Todos os custos podem ser deduzidos por meio de uma entidade local.
- Capacidade de assinar contratos e acordos localmente.
- Capacidade de faturar por meio de entidade local.
- É necessário suporte à conformidade da entidade legal.
6. Qual é a diferença entre um PEO e um EOR?
O PEO trabalha com a sua empresa como co-empregador, enquanto o EOR é o empregador legal dos seus funcionários. Um EOR pode fornecer mais serviços do que um PEO.
Por que eu deveria investir na Colômbia?
A economia tem crescido de forma consistente ao longo dos anos. Em 2022, apesar dos desafios impostos pela pandemia da COVID-19, o PIB cresceu 7,3%. A Colômbia ficou em 67º lugar entre 190 países no Índice de Facilidade de Fazer Negócios 2020 do Banco Mundial.
O país tem acordos de livre comércio com vários países, inclusive com os Estados Unidos, o Canadá e a União Europeia. A formação de uma empresa em um país com acordos de livre comércio oferece muitos benefícios, e um especialista em PEO, ou Organização Profissional de Empregadores na Colômbia, pode ajudar você a tirar proveito deles.
Além disso, a Colômbia conta com uma força de trabalho qualificada e com boa formação. O país tem mais de 600 universidades e instituições técnicas, produzindo um conjunto de profissionais talentosos.
A Colômbia é reconhecida por seus sólidos programas de engenharia e tem um número crescente de graduados em áreas relacionadas à tecnologia. A contratação por meio de uma PEO ou Organização Profissional de Empregadores na Colômbia pode ajudar sua empresa a contratar talentos altamente qualificados.
O país é um local atraente para oportunidades de negócios, investimentos, mão de obra qualificada, desenvolvimento de infraestrutura, turismo e um ambiente operacional mais seguro. Para aproveitar essas oportunidades, é vantajoso trabalhar com uma PEO ou Organização de Empregadores Profissionais confiável na Colômbia.
A Biz Latin Hub pode ser a sua PEO ou Organização Profissional de Empregadores na Colômbia
Na Biz Latin Hub, fornecemos serviços integrados de entrada no mercado e de back-office em toda a América Latina e no Caribe, com escritórios em 17 cidades importantes da região, incluindo o centro econômico do Brasil, São Paulo.
Nosso portfólio inclui serviços de contabilidade e tributação, constituição de empresas, due diligence, contratação e PEO e serviços jurídicos corporativos, enquanto nossa presença regional inigualável significa que estamos em uma posição ideal para dar suporte a entradas no mercado em várias jurisdições e operações internacionais. Se você precisar de uma empresa PEO na Colômbia, estamos prontos para ajudar.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar o senhor.
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