Encontre uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) no Chile

A economia chilena está entre as mais estáveis, abertas e competitivas da América Latina. O país é o maior produtor de cobre do mundo e exporta minerais, madeira, frutas, frutos do mar e vinho. Esses setores contribuem muito para o crescimento contínuo do PIB do país. Saiba mas sobre o PEO em Chile.

Conheça as principais cidades do Chile se você estiver pensando em contratar funcionários e abrir uma empresa no país sul-americano.

Veja abaixo alguns fatos interessantes sobre o país:

  • O Chile está classificado em 5º lugar no relatório “Doing Business“, realizado pelo Banco Mundial.
  • Os empregadores chilenos devem compartilhar os lucros com seus funcionários, pagando-lhes 25% de sua remuneração anual ou 30% dos lucros líquidos anuais.
  • O país é sede de várias empresas multinacionais.
  • A economia do país é dominada pelo comércio exterior.
  • O setor de mineração no Chile é um dos pilares de sua economia e o governo chileno apoia fortemente o investimento estrangeiro no setor e modificou suas leis e regulamentações do setor de mineração para promover um ambiente de investimento favorável aos estrangeiros.

O país é classificado como uma economia de alta renda pelo Banco Mundial, é considerado a nação mais estável e próspera da América do Sul, liderando o continente em termos de competitividade, renda per capita, globalização, liberdade econômica e baixa percepção de corrupção.

Antes de estabelecer operações no Chile, é fundamental entender e conhecer as diferentes maneiras de atrair e contratar funcionários locais. Continue lendo e saiba mais sobre um método atraente para contratar funcionários locais, que não tem a carga econômica ou administrativa que a formação de uma entidade legal local tem.

PEO no Chile? Contratação de pessoal no Chile?

Ao estabelecer uma empresa no exterior, é fundamental cumprir as leis trabalhistas locais. Os principais aspectos da legislação trabalhista chilena estão descritos abaixo:

  • Contratos de trabalho: O contrato de trabalho precisa ser por escrito e concluído em até 15 dias após o início dos serviços.
  • Contratos de prazo fixo: Esses contratos podem ser feitos com duração máxima de um ano. Esse limite aumenta para dois anos para gerentes ou indivíduos que tenham obtido um diploma profissional ou técnico emitido por uma instituição reconhecida pelo estado.
  • Trabalhadores estrangeiros: O Código do Trabalho estabelece que pelo menos 85% dos funcionários que trabalham para o mesmo empregador devem ser de nacionalidade chilena.
  • Comitês: Em relação à legislação, são necessários dois comitês. O primeiro é um comitê conjunto de saúde e segurança, que é obrigatório sempre que houver mais de 25 funcionários no local de trabalho. Ele se encarrega de identificar e avaliar os riscos de acidentes e doenças ocupacionais. O segundo, um comitê de treinamento bipartite, é exigido sempre que a empresa tiver mais de 15 funcionários. Sua missão é promover o treinamento dos funcionários da empresa.
  • Sindicatos: Os funcionários se beneficiam do direito constitucional e estatutário de se sindicalizar e formar sindicatos trabalhistas, que representam os funcionários perante a empresa. Sindicatos de trabalhadores da empresa, sindicatos de trabalhadores entre empresas, sindicatos de trabalhadores temporários e sindicatos de trabalhadores independentes são os diferentes tipos de sindicatos reconhecidos pela lei chilena.
  • Rescisão: Se um vínculo empregatício for encerrado devido a “necessidades da empresa”, o empregador deverá enviar ao funcionário uma comunicação por escrito informando sobre a rescisão do contrato de trabalho com um mês de antecedência, a menos que o empregador pague ao funcionário uma indenização equivalente a 30 dias de trabalho.

Benefícios para funcionários no Chile

É importante ter em mente os seguintes benefícios para os funcionários:

  • Horário de trabalho: O Código do Trabalho estabelece que o horário máximo de trabalho por semana é de 45 horas, distribuídas em não mais do que seis e não menos do que cinco dias. Entretanto, gerentes, funcionários com poder de gerenciamento e funcionários sem supervisão direta que trabalham em casa ou em outro local que não seja o local de trabalho estão excluídos do limite mencionado acima. O trabalho normal por dia não pode exceder 10 horas, e somente duas horas extras são permitidas por dia.
  • Horas extras: Todos os funcionários que não estão excluídos do limite de horas de trabalho mencionado anteriormente têm direito ao pagamento de horas extras. Esse pagamento é calculado como uma vez e meia o salário por hora normal.
  • Férias anuais: As férias anuais consistem em 15 dias úteis. Ela é acrescida de um dia para cada três anos de emprego com o empregador atual após os primeiros 10 anos de trabalho para um ou mais empregadores diferentes.
  • Licença médica: Os funcionários têm direito a licença médica de acordo com as ordens do médico. Durante esse período, o funcionário receberá um valor equivalente ao seu salário pago pela respectiva instituição de saúde. Não há limite anual para o número de dias de licença médica que um funcionário pode tirar, pois isso dependerá da licença médica concedida pelo médico.
  • Licença maternidade: As funcionárias têm direito a uma licença maternidade remunerada que começa 6 semanas antes do nascimento da criança e continua 12 semanas após o nascimento.
  • Período de experiência: O Código do Trabalho não considera um período probatório.

Para a maioria dos investidores estrangeiros, é um desafio entender e cumprir as leis trabalhistas locais no Chile. Por esse motivo, uma solução de Organização Profissional de Empregadores (PEO) pode ser uma ótima alternativa para contratar funcionários, permitindo a facilitação do processo de engajamento dos funcionários.

Número de desenvolvedores de software envolvidos no desenvolvimento offshore na América Latina em 2021, por país. Organização Profissional de Empregadores (PEO) Argentina
Número de desenvolvedores de software envolvidos no desenvolvimento offshore na América Latina em 2021, por país. Organização Profissional de Empregadores (PEO) Argentina

O que é uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) / Empregador de Registro?

Uma Professional Employer Organization (PEO), também conhecida como “empregado de registro”, é uma empresa que emprega legalmente trabalhadores em nome de empresas que não têm um escritório estabelecido em um determinado país. Dessa forma, a PEO supervisiona e gerencia todas as funções relacionadas a recursos humanos.

As PEOs fazem parcerias com empresas para oferecer terceirização completa de RH para apoiar a gestão de recursos humanos, os benefícios dos funcionários, a conformidade regulatória e a terceirização da folha de pagamento de uma empresa. Um PEO trabalha por meio de um acordo de coemprego, o que significa que o PEO compartilha contratualmente várias responsabilidades de empregador com a empresa.

Exemplo real: Uma empresa canadense está procurando contratar um consultor de TI bilíngue. Ela decide que um funcionário chileno pode ser uma boa opção (por ter um alto nível de escolaridade, muitas vezes ser bilíngue e ter um custo menor do que um funcionário canadense). No entanto, a empresa canadense não quer passar pelo incômodo administrativo de formar e manter uma empresa local no Chile. Em vez disso, ela trabalha com um provedor de serviços PEO chileno que pode “contratar” o indivíduo e cumprir todas as exigências locais de emprego. Embora o funcionário seja tecnicamente empregado pelo PEO, o indivíduo será gerenciado e encarregado pela empresa canadense.

Benefícios de usar uma PEO em Chile

  • Você minimiza os riscos e fica por dentro das leis e regulamentações locais.
  • Você reduz a quantidade de tarefas administrativas de RH.
  • Você se beneficia do suporte de RH sem aumentar seu quadro de funcionários.
  • Você pode contratar funcionários rapidamente, em conformidade com as leis trabalhistas chilenas, e sem ter que estabelecer e manter uma entidade legal chilena local.

Usar um PEO é uma opção atraente para começar a fazer negócios no Chile. Ele permite que uma empresa inicie atividades comerciais na primeira fase de uma expansão na região. Algumas empresas podem achar que a formação de uma entidade local pode ser uma boa opção depois de operar pela primeira vez por meio de uma PEO e quando tiverem uma melhor compreensão do mercado local.

Como usar uma calculadora de folha de pagamento

Se você deseja ter uma ideia dos possíveis custos envolvidos na terceirização da folha de pagamento em Chile, usar uma calculadora de folha de pagamento é uma maneira de obter uma boa estimativa.

Use a calculadora de folha de pagamento do Biz Latin Hub.
Use a calculadora de folha de pagamento do Biz Latin Hub. PEO em Chile

Porque, embora uma calculadora de folha de pagamento não seja totalmente precisa, ela lhe dará a oportunidade de pesquisar de acordo com o salário, o número de funcionários, o país em que deseja entrar e a moeda em que deseja trabalhar. Dessa forma, você poderá entender seus custos prováveis em uma série de salários e, ao mesmo tempo, comparar outros países como possíveis destinos alternativos. 

Você pode encontrar a calculadora de folha de pagamento da BLH na parte inferior da nossa página de Serviços de Contratação e PEO. A calculadora permitirá que você faça boas estimativas dos custos envolvidos na contratação na América Latina e no Caribe com base no país, na moeda e no salário, com a calculadora levando em consideração as deduções legais locais.

Para usar a calculadora de folha de pagamento da BLH, você precisará executar as seguintes etapas:

Etapa 1: Selecione o país

Escolha o país em que está fazendo negócios ou planejando abrir uma empresa. Esse recurso será útil quando se trata de comparar possíveis mercados alternativos.

Etapa 2: Selecione a moeda em que deseja negociar

Você pode escolher entre dólares americanos (USD), libras esterlinas (GBP) e euros, bem como a moeda local do país que está analisando, com base na que for mais conveniente para você. Observe que, no caso do Equador, El Salvador e Panamá, a moeda local também é o dólar americano, pois eles têm economias dolarizadas.

Etapa 3: Indicar a renda mensal do funcionário

Aqui você pode indicar o salário esperado que pagará a um funcionário, na moeda de sua escolha.

Etapa 4: Calcule seus custos estimados

Com base em todas as informações fornecidas, você receberá resultados que indicam seus custos estimados, incluindo um detalhamento dos benefícios legais estimados pelos quais você será responsável.

Etapa 5: Compare seus custos com outras opções

Com uma boa estimativa em mãos de quanto custaria sua equipe no Chile, se você for flexível quanto à sua expansão para a América Latina e o Caribe, poderá usar a calculadora de folha de pagamento da BLH para comparar esses custos com outras jurisdições.

Perguntas frequentes comuns ao contratar por meio de um PEO em Chile

Com base em nossa experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes.

1. Como contratar funcionários no Chile?

Você pode contratar um funcionário incorporando sua própria entidade legal no Chile e, em seguida, usando sua própria entidade para contratar funcionários ou pode contratar por meio de um Employer of Record (EOR), que é uma organização terceirizada que permite que você contrate funcionários no Chile, agindo como empregador legal. Isso significa que você não precisa de uma entidade legal chilena para contratar funcionários locais.

2. O que contém um contrato de trabalho padrão no Chile?

Um contrato de trabalho chileno padrão deve ser redigido em espanhol (e também pode ser em inglês) e conter as seguintes informações:

– Identificação e endereço do empregador e do empregado
– Cidade e data
– Cargo/função/responsabilidades do trabalhador
– Horário de trabalho
– Remuneração acordada
– Frequência de pagamento da remuneração
– Sistemas de saúde e previdência; contribuição para o seguro-desemprego detida pelo funcionário
– Data de início e término do contrato de trabalho
– Cláusula de confidencialidade
– Cláusula de não concorrência

3. Quais são os benefícios trabalhistas obrigatórios no Chile?

Os benefícios trabalhistas obrigatórios no Chile são os seguintes:

– Gratificações legais
– Contribuições do empregador
– Férias do trabalhador.
– Hora do almoço.

Para obter mais informações sobre os benefícios empregatícios obrigatórios, leia nosso artigo recente sobre as leis trabalhistas no Chile

4. Qual é o custo total para um empregador contratar um funcionário no Chile?

O custo total para um empregador contratar um funcionário no Chile pode variar dependendo do salário; no entanto, a título de indicação, o custo para o empregador dos benefícios trabalhistas obrigatórios é de 29,21% como porcentagem do salário bruto e dos benefícios do funcionário.
Use nossa Calculadora de Folha de Pagamento para calcular os custos de contratação.

Interessado em fazer negócios com uma PEO no Chile?

O Chile tem a economia mais bem qualificada da América Latina e uma das mais bem conceituadas entre as economias emergentes do mundo, graças ao seu crescimento econômico sustentado e ao progresso social, juntamente com as mudanças governamentais destinadas a atrair investimentos estrangeiros diretos (IED). Uma solução de PEO permitirá que você mantenha o controle diário dos seus funcionários, enquanto a PEO cuida de toda a mitigação de riscos, conformidade, folha de pagamento e benefícios dos funcionários.

Entre em contato com o nosso Gerente Nacional, Allan, aqui na Biz Latin Hub, para saber mais sobre como podemos ajudar nas suas necessidades de contratação e recrutamento no Chile.

Instantâneo da legislação trabalhista no Chile. A semana de trabalho padrão de 45 horas é dividida em não menos que cinco e nem mais que seis dias consecutivos. Um dia de trabalho médio dura nove horas. Um funcionário pode estar legalmente isento das regras acima mencionadas se for rotulado como “confiável” nos termos do seu contrato. Isto começou como uma cláusula para gestores e executivos, mas ao longo do tempo foi implementada para uma gama mais ampla de funcionários.
Instantâneo da legislação trabalhista no Chile. PEO em Chile.

As informações fornecidas aqui não devem ser interpretadas como orientação ou aconselhamento formal. Consulte um profissional para sua situação específica. As informações fornecidas são apenas para fins informativos e podem não abranger todas as leis, padrões e práticas recomendadas pertinentes. O cenário regulatório está em constante evolução; as informações mencionadas podem estar desatualizadas e/ou podem sofrer alterações. As interpretações apresentadas não são oficiais. Algumas seções baseiam-se nas interpretações ou pontos de vista de autoridades relevantes, mas não podemos garantir que essas perspectivas serão apoiadas em todos os ambientes profissionais.
Equipe Jurídica Chile

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