Chile está clasificado como una economía de altos ingresos por el Banco Mundial, es considerado como la nación más estable y próspera de América del Sur liderando en términos de competitividad, ingreso per cápita, libertad económica y baja percepción de corrupción.
Antes de crear una empresa en Chile, es crucial comprender y conocer las diferentes formas de atraer y contratar personal local con ayuda de una Organización Profesional de Empleadores o PEO en Chile.
A continuación encontrará algunos datos interesantes sobre Chile:
- Chile ocupa el puesto 59 en el informe “Doing Business 2020”, realizado por el Banco Mundial.
- Los empleadores chilenos deben compartir las ganancias con sus empleados, ya sea pagándoles el 25% de su remuneración anual o el 30% de las ganancias netas anuales.
- El país es anfitrión de varias compañías multinacionales.
- La economía del país está dominada por el comercio exterior.
- El sector minero en Chile es uno de los pilares de su economía y el gobierno chileno apoya firmemente la inversión extranjera en el sector y ha modificado regulaciones de la industria minera para fomentar un entorno favorable de inversión para los extranjeros.
Conozca un método atractivo para contratar empleados locales, que no tiene la carga económica o administrativa que tiene formar una entidad legal local: Una Organización Profesional de Empleadores (PEO) también conocida como Empleador de Registro en Chile.
Tabla de contenidos
¿Qué es una Organización Profesional de Empleadores (PEO) en Chile?
Una Organización Profesional de Empleadores (PEO), también conocida como Empleador de Registro es una empresa que emplea legalmente a trabajadores en nombre de empresas que no tienen una oficina establecida en Chile. Como tal, una PEO en Chile supervisa y gestiona todas las funciones relacionadas con los recursos humanos.
Las PEO en Chile se asocian con las empresas para proporcionarles una subcontratación completa de recursos humanos para respaldar la gestión de sus empleados y asegurarse de cumplir con la normativa, beneficios y nómina de los empleados de una empresa. Una PEO funciona a través de un acuerdo de co-empleo, lo que significa que el PEO en Chile comparte contractualmente varias responsabilidades del empleador con la empresa.
Ejemplo de la vida real: Una empresa canadiense está buscando contratar a un consultor de IT bilingüe. Deciden que un empleado chileno puede ser una buena opción (tener un alto nivel de educación, a menudo ser bilingüe y un menor costo de la compañía que un empleado canadiense). Sin embargo, la compañía canadiense no quiere pasar por la molestia administrativa de formar y mantener una compañía local en Chile. En cambio, trabajan con un proveedor de servicios PEO en Chile que puede ‘contratar’ al individuo y cumplir con todos los requisitos locales de empleo. Mientras que el empleado es técnicamente empleado por el PEO, el individuo recibirá instrucciones directas de la compañía canadiense.
PEO en Chile: Contratando personal
Al establecer una empresa en el extranjero, es vital cumplir con las leyes laborales locales. Los aspectos clave de la Ley Laboral de Chile se detallan a continuación:
- Contratos de trabajo: El contrato de trabajo debe ser por escrito y completarse dentro de los 15 días posteriores al inicio de los servicios.
- Contratos a plazo fijo: Estos contratos pueden hacerse por una duración máxima de un año. Este límite se modifica a dos años para gerentes o individuos que hayan obtenido un título profesional o técnico otorgado por una institución reconocida por el estado chileno.
- Trabajadores extranjeros: El Código Laboral establece que al menos el 85% de los empleados que trabajan para el mismo empleador deben ser de nacionalidad chilena.
- Comités: Con respecto a la legislación, se requieren dos comités. El primero es un comité conjunto de seguridad y salud que es obligatorio siempre que más de 25 empleados estén presentes en el lugar de trabajo. Se encarga de identificar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. El segundo, un comité de capacitación bipartito, se requiere siempre que la empresa tenga más de 15 empleados. Su misión es promover la formación de los empleados en la empresa.
- Sindicatos: Los empleados se benefician del derecho constitucional y estatutario de sindicalizarse y formar sindicatos, estos representan a los empleados ante la empresa. Los sindicatos laborales, los sindicatos intercompañías, los trabajadores temporales y los trabajadores independientes son los diferentes tipos de sindicatos reconocidos por la ley chilena.
- Terminación de contrato: Si una relación laboral finaliza debido a “necesidades de la compañía”, el empleador debe enviar al empleado una comunicación por escrito informando sobre la terminación del contrato laboral con un mes de anticipación, a menos que el empleador le pague al empleado una compensación equivalente a 30 días de trabajo.
Beneficios de los empleados en Chile
Es importante tener en cuenta los siguientes beneficios a los que están sujetos los empleados en Chile:
- Horas de trabajo: El Código Laboral establece que el horario de trabajo máximo por semana es de 45 horas, distribuidas en no más de seis y no menos de cinco días. Sin embargo, los gerentes, los empleados con el poder de administrar y los empleados sin supervisión directa que trabajan en el hogar o en otro lugar que no sea el lugar de trabajo están excluidos del límite mencionado anteriormente. El trabajo ordinario por día no puede exceder las 10 horas, y solo se permiten dos horas extra por día.
- Horas extras: Todos los empleados que no están excluidos del límite de horas de trabajo mencionado anteriormente tienen derecho a pago de horas extras. Se calcula como una vez y media el salario ordinario por hora.
- Vacaciones anuales: Las vacaciones anuales consisten en 15 días hábiles. Se incrementa en un día por cada tres años en el empleo con el empleador actual después de los primeros 10 años de trabajo para uno o diferentes empleadores.
- Licencia por enfermedad: Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad siguiendo las órdenes de un médico. Durante este tiempo, el empleado recibirá una cantidad equivalente a su salario pagado por la institución de salud respectiva. No hay un límite anual en la cantidad de días de licencia por enfermedad que un empleado puede tomar, ya que esto dependerá de la licencia médica extendida por el médico.
- Permiso de maternidad: Las empleadas tienen derecho a un permiso de maternidad remunerado que comienza 6 semanas antes del nacimiento del niño y continúa 12 semanas después del nacimiento.
- Período de prueba: El Código Laboral no considera un período de prueba.
Para la mayoría de los inversionistas extranjeros, es un desafío comprender y cumplir con todas las leyes locales de empleo en Chile. Por esta razón, una Organización Profesional de Empleadores (PEO) puede ser una gran alternativa para contratar personal en Chile.
Beneficios de usar un PEO en Chile
Trabajar de la mano con una PEO en Chile ofrece grandes beneficios dentro de los cuales destacamos:
- Usted minimiza el riesgo y se mantiene al tanto de las leyes y regulaciones locales.
- Reduce la cantidad de tareas administrativas de recursos humanos.
- Se beneficia del soporte de recursos humanos sin aumentar su plantilla.
- Puede contratar empleados rápidamente, de conformidad con las leyes laborales chilenas, y sin tener que establecer y mantener una entidad legal local chilena.
Aliarse con una PEO es una opción atractiva para comenzar a hacer negocios en Chile ya que permite a una empresa iniciar actividades comerciales en la primera fase de una expansión en la región. Algunas compañías pueden encontrar que la formación de una entidad local puede ser una buena opción después de operar por primera vez de la mano con una PEO y una vez que tengan una mejor comprensión del mercado local.
Cómo utilizar una calculadora de nóminas
Si desea tener una idea de los posibles costos que implica la tercerización de las nóminas en Chile, utilizar una calculadora de nóminas es una forma de obtener una muy buena estimación.
Porque aunque una calculadora de nóminas no será completamente precisa, le dará la oportunidad de buscar en función del salario, el número de empleados, el país en el que desea entrar y la moneda en la que desea trabajar. De este modo, podrá conocer sus costes probables en función de una serie de salarios, al tiempo que podrá comparar otros países como posibles destinos alternativos.
Puede encontrar la calculadora de nóminas de BLH en la parte inferior de nuestra página de Contratación y Servicios PEO. La calculadora le permitirá hacer una buena estimación de los costos involucrados en la contratación en América Latina y el Caribe en función del país, la moneda y el salario, con la calculadora teniendo en cuenta las deducciones legales locales.
Para utilizar la calculadora de nóminas de BLH, deberá seguir los siguientes pasos:
Paso 1: Seleccione el país
Elija el país en el que desarrolla su actividad o en el que tiene previsto establecerse. Esta función le será útil a la hora de comparar posibles mercados alternativos.
Paso 2: Seleccione la divisa en la que desea operar
Puede elegir entre dólares estadounidenses (USD), libras esterlinas (GBP) y euros, así como la moneda local del país que esté estudiando, en función de la que le resulte más conveniente. Tenga en cuenta que para Ecuador, El Salvador y Panamá, la moneda local también es el USD, ya que tienen economías dolarizadas.
Paso 3: Indique los ingresos mensuales del empleado
Aquí puede indicar el salario previsto que pagará a un empleado, en la moneda de su elección.
Paso 4: Calcule sus costes estimados
A partir de toda la información que haya facilitado, obtendrá unos resultados que le indicarán sus costes estimados, incluido un desglose de las prestaciones legales estimadas que deberá abonar.
Paso 5: Compare sus costes con otras opciones
Con una buena estimación a mano de cuánto costaría su personal en Chile, si usted es flexible acerca de su expansión en América Latina y el Caribe, puede utilizar la calculadora de nómina BLH para comparar esos costos con otras jurisdicciones.
Preguntas frecuentes comunes al contratar a través de un Empleador de Registro (EOR) en Chile
Basado en nuestra experiencia, estas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes.
Puede contratar a un empleado incorporando su propia entidad legal en Chile y luego utilizando su propia entidad para contratar empleados, o puede contratar a través de un Empleador de Registro (EOR), que es una organización de terceros que le permite contratar empleados en Chile actuando como empleador legal. Esto significa que no necesita una entidad legal chilena para contratar empleados locales.
Un contrato laboral chileno estándar debe estar escrito en español (y también puede estar en inglés) y contener la siguiente información:
-Identificación y dirección del empleador y del empleado.
.Ciudad y fecha.
-Trabajo/función/responsabilidades del trabajador.
-Horario de trabajo.
-Remuneración acordada.
-Frecuencia de pago de la remuneración.
-Sistemas de salud y pensiones; contribución del seguro de desempleo retenida por el empleado.
-Fecha de inicio y finalización del contrato laboral.
-Cláusula de confidencialidad.
-Cláusula de no competencia.
Los beneficios laborales obligatorios en Chile son los siguientes:
-Gratificaciones legales.
-Contribuciones del empleador.
-Vacaciones del trabajador.
-Tiempo de almuerzo.
Para obtener más información sobre los beneficios laborales obligatorios, lea nuestro artículo reciente sobre las leyes laborales en Chile.
El costo total para un empleador al contratar a un empleado en Chile puede variar según el salario; sin embargo, como indicación, el costo para el empleador de los beneficios laborales obligatorios es del 29.21% como porcentaje del salario bruto y los beneficios del empleado. Estos costos son adicionales al salario bruto del empleado.
Utilice nuestra calculadora de nóminas para calcular el coste laboral.
¿Interesado en hacer negocios con una PEO en Chile?
Gracias a su crecimiento económico sostenido y progreso social, junto con los cambios del gobierno diseñados para atraer inversión extranjera directa (IED), Chile ofrece opciones atractivas para los inversionistas.
Sin embargo, ingresar a un nuevo mercado y comprender los requisitos de contratación locales puede ser un dolor de cabeza. Una Organización Profesional de Empleadores (PEO) en Chile le permitirá mantener el control diario de sus empleados, mientras que la PEO se encarga de mitigar sus riesgos encargándoselas del cumplimiento de las leyes laborales locales, nómina y empleados.
En Biz Latin Hub, nuestro equipo de profesionales legales y expatriados ofrece una gama de soluciones de entrada al mercado, servicios de reclutamiento y PEO para asegurar que las empresas puedan comenzar sus operaciones en Chile con un riesgo mínimo y mayores posibilidades de éxito.
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La información que aquí se ofrece no debe interpretarse como orientación o asesoramiento formal. Por favor, consulte a un profesional para su situación específica. La información proporcionada tiene únicamente fines informativos y es posible que no recoja todas las leyes, normas y mejores prácticas pertinentes. El panorama normativo está en continua evolución; la información mencionada puede estar obsoleta y/o sufrir cambios. Las interpretaciones presentadas no son oficiales. Algunas secciones se basan en las interpretaciones o puntos de vista de las autoridades pertinentes, pero no podemos garantizar que estas perspectivas se respalden en todos los entornos profesionales.
