O México é a segunda maior economia da América Latina e, segundo as projeções, estará entre as 10 maiores economias globais até 2050. As oportunidades de investimento são infinitas, com uma seleção cada vez maior de setores emergentes que oferecem boas perspectivas para a realização de negócios. Dependendo da natureza do seu negócio, você pode achar que contratar funcionários por meio de uma organização profissional de empregadores no México é a melhor opção.
Observe que uma lei introduzida em 2021 impôs limites a alguns tipos de terceirização no México.
Uma organização profissional de empregadores (PEO) contrata funcionários estrangeiros em nome de um cliente, permitindo que esse cliente evite estabelecer uma entidade local e, ao mesmo tempo, garanta uma força de trabalho internacional no tempo necessário para encontrar os trabalhadores certos. A empresa PEO supervisionará todos os aspectos da integração e do gerenciamento de salários e, por isso, muitas vezes é chamada de empresa de folha de pagamento PEO.
O México é um dos destinos mais populares da América Latina para investimentos estrangeiros, principalmente de investidores norte-americanos. Embora a conveniência da proximidade geográfica do México seja uma das razões para isso, a escala de sua economia é outra.
Com um produto interno bruto (PIB) superior a US$ 1 trilhão (todos os valores em dólares americanos), o México tem a segunda maior economia da América Latina, atrás apenas do Brasil, e em 2019 atraiu mais de US$ 29 bilhões em entradas de investimento estrangeiro direto (IED).
O México é conhecido como um importante centro de comércio, com mais de US$ 1,7 bilhão em mercadorias cruzando sua fronteira com os Estados Unidos todos os dias, enquanto os principais portos atendem aos oceanos Pacífico e Atlântico, oferecendo fácil acesso aos portos dos EUA nas costas oeste e leste, bem como à Ásia-Pacífico e à Europa.
Embora o México seja conhecido por seu grande setor agrícola e sua produção industrial, com uma forte concentração de instalações de manufatura ao longo da fronteira com os Estados Unidos, o país também abriga um crescente setor de serviços, além de abrigar um setor de tecnologia e inovação cada vez mais influente.
Dessa forma, seja qual for o tipo de negócio que você esteja fazendo, o México tem o capital humano disponível. No entanto, a parceria com um provedor local que tenha um bom conhecimento do mercado e de todos os aspectos da legislação trabalhista no México o ajudará a garantir os melhores talentos e, ao mesmo tempo, a permanecer em total conformidade com a lei. Por esse motivo, contratar por meio de uma organização profissional de empregadores no México pode ser sua melhor opção.
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Por que contratar por meio de uma PEO no México?
Ao contratar por meio de uma PEO no México, você transfere a responsabilidade pela administração dos salários e benefícios desses trabalhadores, e a empresa PEO também pode ajudar no recrutamento e na elaboração e processamento de toda a documentação legal, como contratos.
Esse é um arranjo atraente para quem precisa apenas de um pequeno número de representantes locais para lidar com as vendas ou supervisionar as operações. Também pode ser um bom acordo para a contratação de uma equipe para um projeto de curto prazo, como desenvolvedores de software que entregam um projeto individual.
A contratação por meio de uma organização profissional de empregadores no México também é uma boa maneira de conhecer o mercado antes de assumir um compromisso mais profundo por meio da incorporação total da empresa.
Além das vantagens em termos de economia de tempo e garantia de conformidade que vêm com a contratação por meio de uma empresa PEO no México, outro grande bônus é o fato de que o provedor terá uma rede de recrutamento bem estabelecida e um bom conhecimento do mercado de trabalho local em termos das melhores instituições de ensino e ex-empregadores a serem procurados nos perfis dos candidatos.
Entre as responsabilidades que uma empresa de folha de pagamento PEO no México cumprirá estão:
- Elaboração e execução de contratos de trabalho para funcionários contratados
- Gerenciamento de todo o processo de contratação, incluindo entrevistas iniciais de candidatos, integração e gerenciamento de toda a documentação relacionada
- Cálculo e pagamento de salários
- Garantia de todos os benefícios estatutários e licenças
Exemplo da vida real: Uma empresa francesa tem três clientes localizados no México e tem terceirizado esse trabalho para um prestador de serviços mexicano. Agora, ela está interessada em expandir suas operações estabelecendo uma entidade legal local. A empresa está procurando contratar um advogado local para trabalhar diretamente com os clientes da empresa, em vez de terceirizar o trabalho. Em vez de estabelecer a empresa local imediatamente, eles decidem trabalhar com um provedor de serviços de PEO por seis meses, enquanto sua base de clientes é relativamente pequena. O provedor de serviços de PEO mexicano incorpora esse advogado mexicano em sua folha de pagamento, fornecendo uma solução “sem riscos” para a empresa francesa em relação às obrigações trabalhistas. O funcionário é legal e oficialmente registrado pelo provedor de serviços de PEO, enquanto recebe instruções e se reporta à empresa francesa. Quando a empresa tiver um melhor entendimento do mercado local e tiver expandido sua base de clientes, ela criará uma empresa local e empregará o advogado nessa empresa recém-formada.
Regulamentações tratadas por uma organização profissional de empregadores no México
Como parte dos serviços da empresa de folha de pagamento PEO, sua organização profissional de empregadores no México supervisionará os seguintes regulamentos e benefícios para os funcionários:
- Horário de trabalho: De acordo com a legislação mexicana, a semana de trabalho é de no máximo 48 horas, com pelo menos um dia inteiro de descanso.
- Salário mínimo: O México tem dois salários mínimos, baseados na geografia, com um salário mínimo mais alto na região norte.
- Bônus: Os funcionários mexicanos têm direito a um “bônus de 13º mês” conhecido como “Aguinaldo”, que deve ser pago até 20 de dezembro.
- Participação nos lucros: As empresas no México são obrigadas a compartilhar 10% de seus lucros líquidos anuais com seus funcionários.
- Férias: Os funcionários têm direito a seis dias de férias remuneradas após um ano de serviço, com esse subsídio aumentando em dois dias por ano até o quinto ano.
- Licença médica: Um funcionário recebe 60% de seu salário se não puder comparecer ao trabalho por mais de três dias devido a uma doença.
- Licença para paternidade: A licença maternidade remunerada no México totaliza 12 semanas, começando seis semanas antes da data do parto. A licença paternidade é de cinco dias.
Perguntas frequentes comuns ao contratar por meio de um Employer of Record (EOR) no México
Com base em nossa experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes.
Você pode contratar um funcionário incorporando sua própria entidade legal no México e, em seguida, usando sua própria entidade para contratar funcionários ou pode contratar por meio de um Employer of Record (EOR), que é uma organização terceirizada que permite que você contrate funcionários no México atuando como empregador legal. Isso significa que você não precisa de uma entidade legal mexicana para contratar funcionários locais.
Um contrato de trabalho mexicano padrão deve ser redigido em espanhol (e também pode ser redigido em inglês) e deve conter as seguintes informações:
-Identificação e endereço do empregador e do empregado
-Cidade e data
-O local onde o serviço será prestado.
-Tipo de tarefas a serem executadas
-Remuneração e bonificações/comissões (se aplicável)
-Método de frequência de pagamento
-Duração do contrato.
-Período de probatório
-Horas de trabalho
-Benefícios adicionais (se aplicável)
Os benefícios empregatícios obrigatórios no México são os seguintes:
-Aguinaldo
-Férias
-Prêmio de férias
-Previdência social
-Compartilhamento de lucros
-Licença maternidade/paternidade
-Prêmio de domingo
-Folga remunerada para feriados nacionais
Para obter mais informações sobre benefícios empregatícios obrigatórios, leia nosso artigo recente sobre leis trabalhistas no México
O custo total para um empregador contratar um funcionário no México pode variar de acordo com o salário; entretanto, a título de indicação, o custo para o empregador dos benefícios empregatícios obrigatórios é de 40% a 50% sobre o salário bruto do funcionário, embora isso possa variar de acordo com condições e acordos específicos.
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A Biz Latin Hub pode ser sua empresa de PEO/Empregador de Registro no México
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