Se você está procurando expandir seus negócios para a América Latinauma das primeiras opções a considerar é se você deve estabelecer uma entidade local ou contratar funcionários por meio de uma organização profissional de empregadores (PEO). A contratação por meio de uma PEO na América Latina é uma escolha popular, pois significa que você pode ter funcionários no exterior em pouco mais do que o tempo necessário para encontrá-los, além de ter a vantagem de ter todas as questões de conformidade relacionadas a esses funcionários cuidadas pelo seu provedor.
Principais conclusões sobre PEO na América Latina
| É legal contratar por meio do site PEO na América Latina? | Atualmente, a contratação pelo site PEO é legal na maioria dos países. Entretanto, isso nem sempre é verdade, sendo que o Equador é particularmente difícil. Outros países também estão revisando suas leis trabalhistas, portanto, verifique com um especialista local. |
| Quais são os benefícios de contratar por meio do site PEO na América Latina? | A contratação por meio do site PEO oferece uma rápida entrada no mercado sem uma entidade local, garante a conformidade com leis trabalhistas complexas, gerencia a folha de pagamento e os impostos, reduz os riscos legais e permite que você se concentre nas principais operações comerciais sem esforço. |
| Etapas para contratar por meio do site PEO na América Latina | Avalie a necessidade de contratação Procure talentos locais Escolha um PEO Aprove a carta de oferta Integre o funcionário por meio do PEO |
| Por que empregar trabalhadores latino-americanos? | Empregar trabalhadores por meio do site PEO na América Latina agiliza a entrada no mercado, gerenciando o RH, a folha de pagamento e a conformidade legal, permitindo que você contrate talentos locais rapidamente e se concentre no crescimento dos negócios sem estabelecer uma entidade local. |
O que é PEO na América Latina?
Quando você opta por contratar por meio de um PEO na América Latina, os membros da equipe se reportam diretamente a você e são empregados pela entidade estabelecida localmente pela empresaPEO . Se você ainda não tiver a equipe que deseja contratar, o provedorPEO também poderá ajudar no processo de recrutamento e contratação, bem como na integração dessa equipe, cuja folha de pagamento será gerenciada pelo provedor.
No que diz respeito ao processo de contratação, um provedor de PEO na América Latina terá uma rede de recrutamento estabelecida e um histórico de busca de talentos, além de conhecimento do mercado de trabalho local, o que significa que ele estará ciente dos melhores programas educacionais locais e dos empregadores relevantes para a função que você está procurando preencher.
Contratar por meio do site PEO na América Latina também significa aproveitar o valioso conhecimento jurídico, pois os provedores do PEO contam com especialistas em direito comercial, trabalhista e de emprego para garantir que todos os aspectos do processo de contratação e gerenciamento de funcionários estejam em total conformidade com as normas locais.
Vale a pena observar que as empresas que oferecem os serviços doPEO também são comumente chamadas de EOR ( employer of record, empregador de registro ) e geralmente se anunciam como uma empresa de folha de pagamento doPEO , já que o gerenciamento da folha de pagamento é um dos serviços mais procurados que elas oferecem.
PEO na América Latina: escolha onde lançar
Se você não tem um mercado específico em mente ou gostaria de contratar pessoal em vários países, provavelmente vai querer buscar os serviços PEO de um empregador de registro com presença em vários mercados na América Latina.
Porque esse provedor poderá fornecer a você uma consultoria valiosa sobre qual mercado atenderia melhor às suas necessidades com base nos perfis dos funcionários que você está procurando e nas condições mais atualizadas do mercado, além de cobrir todas as suas necessidades de PEO em vários mercados em um único contrato de serviços.
Isso não só será muito mais fácil de gerenciar, mas também significa que você terá a opção de expandir ou modificar o contrato para entrar em novos mercados à medida que suas operações crescerem ou suas prioridades mudarem.
Ao considerar para quais mercados você deve ir, lembre-se de que o site PEO não está disponível em todas as jurisdições da América Latina, sendo que o Equador, notadamente, não permite esse tipo de terceirização. O México e o Peru, por sua vez, introduziram leis nos últimos 18 meses que significam que vários requisitos administrativos adicionais devem ser atendidos para que você tenha acesso a esses serviços; no entanto, seu provedor poderá cuidar da maioria desses requisitos e eles continuam sendo boas opções de terceirização.
Uma maneira de você ter uma melhor impressão de onde terceirizar e buscar os serviços de uma empresa PEO na América Latina é usar uma calculadora de folha de pagamento.
A calculadora de folha de pagamento do Biz Latin Hub oferece informações sobre os custos de contratação relacionados a todos os 16 mercados da América Latina e do Caribe onde a empresa tem escritórios, oferecendo cálculos com base nas seguintes variáveis:
- Local onde a equipe está sendo contratada
- Salário esperado para cada funcionário
- Moeda preferida (com dólares americanos e moedas locais disponíveis para cada jurisdição).
Você deve estar ciente de que a calculadora tem como objetivo apenas fornecer uma ideia geral dos custos associados à contratação em diferentes mercados. Para obter um panorama mais completo, com base em suas necessidades específicas, você precisará consultar o provedor escolhido.
Quais são as vantagens de contratar por meio de uma empresa PEO?
A contratação por meio de uma empresa PEO na América Latina traz os seguintes benefícios:
Compromisso limitado: Ao contratar funcionários por meio do site PEO na América Latina, você limita seu compromisso com o mercado, o que lhe dá a oportunidade de conhecê-lo melhor antes de fazer um investimento mais profundo, bem como de sair rapidamente do mercado sempre que necessário.
Economia de tempo: A possibilidade de conseguir funcionários locais em apenas algumas semanas ou dias, dependendo de seus perfis, pode ser um processo rápido e conveniente.
Rede estabelecida: Embora a rede de recrutamento estabelecida do seu empregador na América Latina o ajude a encontrar funcionários rapidamente, você também poderá aproveitar as conexões comerciais locais do seu provedor, o que pode ser altamente benéfico para a sua organização no futuro.
Você se familiariza: Ao contratar por meio de uma empresa PEO na América Latina, você tem a oportunidade de conhecer melhor o mercado local, familiarizando-se com o regime regulatório e entendendo algumas das imperfeições de se fazer negócios no mercado, o que será útil caso você decida levar seu investimento para o próximo nível por meio da formação de uma empresa.
Custos reduzidos: As taxas de PEO em que você incorrerá costumam ser consideravelmente menores do que os custos associados à formação de uma empresa, especialmente se você estiver lançando em vários mercados.
Representação legal: Seu empregador de registro na América Latina terá especialistas à disposição para oferecer a consultoria e o suporte de que você precisa, além de representar sua organização perante as autoridades.
FAQs para uma Organização Profissional de Empregadores – PEO na América Latina
Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes sobre a contratação por meio do site PEO na América Latina:
Você pode contratar um funcionário incorporando sua própria entidade legal para contratar funcionários. Como alternativa, você pode contratar por meio de um Employer of Record (EOR), que é uma organização terceirizada que permite que você contrate funcionários na América Latina. Com um EOR, você não precisa de uma entidade legal para contratar funcionários locais.
Um contrato de trabalho padrão deve ser redigido no idioma local (às vezes também pode ser em inglês) e geralmente contém as seguintes informações:
– Número de identificação e número de identificação fiscal.
– Cidade e data.
– Data de início do vínculo empregatício.
– Regras de relacionamento entre superior e subordinado.
– O local onde o serviço será prestado.
– Remuneração e bonificações/comissões.
– Frequência de pagamento do método.
– Duração do contrato.
– Trabalho social.
– Penalidades por não conformidade, tanto para o empregador quanto para o funcionário.
– Principais tarefas.
– Período de experiência.
– Casos de rescisão de contrato
Os benefícios empregatícios obrigatórios variam de acordo com o país, mas geralmente cobrem o seguinte:
– Ferramentas de trabalho necessárias para realizar o trabalho.
– Pagamento de contribuições para a seguridade social (saúde, pensão e riscos trabalhistas).
– Benefícios sociais (prêmio por serviço, indenização por demissão e juros sobre a indenização por demissão).
– Folga remunerada (férias e fins de semana), dependendo do tipo de trabalho que você tem.
– Deficiências (comuns ou de origem trabalhista).
– Salário extra chamado aguinaldo ou primo.
A melhor decisão depende das necessidades de sua empresa. A formação de uma pessoa jurídica tem as seguintes características:
Estabelecimento mais lento.
Presença permanente no país.
Todos os custos podem ser deduzidos por meio de uma entidade local.
Capacidade de assinar contratos e acordos localmente.
Capacidade de faturar por meio de uma entidade local.
Necessidade de suporte à conformidade da entidade legal.
Contratar funcionários diretamente.
O PEO trabalha com a sua empresa como co-empregador, enquanto o EOR é o empregador legal dos seus funcionários. Um EOR pode fornecer mais serviços do que um PEO.
A Biz Latin Hub pode ser o seu empregador de registro na América Latina
Na Biz Latin Hub, fornecemos serviços integrados de entrada no mercado e de back office em toda a América Latina e no Caribe, com escritórios em mais de uma dúzia de mercados em toda a região e parceiros confiáveis em outros.
Ao nos escolher como sua empresa PEO na América Latina, você aproveita nossa presença regional inigualável, o que nos torna a escolha ideal para entradas no mercado em várias jurisdições. Se você precisa de um empregador de registro na América Latina e pretende expandir seus negócios posteriormente, estamos prontos para ajudá-lo.
Além de oferecer contratação e PEO na América Latina, nosso portfólio inclui formação de empresas, contabilidade e tributação e serviços jurídicos, entre outros. Portanto, estamos preparados para dar suporte a você em todas as etapas da expansão de seus negócios.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você.
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